试用期满转正谈话内容三篇.docx

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1、试用期满转正谈话内容三篇试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。以下是我共享的试用期满转正谈话内容，希望能帮助到大家!试用期满转正谈话内容同志们：今日我们在这里召开*年7月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是，受区委的托付，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的确定。在此，我代表区委向你们表示热情的庆贺。对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中心和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教化管理、提高干部选拔任用工作质

2、量的内在要求。自*年实行试用制度以来，对增加新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责实力和适应水平，刚好发觉和订正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了主动的作用，取得了明显成效。今年11月份，依据省委组织部关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知（皖组字*32号）文件规定，区委组织部对*年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职状况进行了考核。从考核状况看，13名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所须要的政治素养、实力水平和思想作风，在工作中也取得了肯定的实绩。11月13日区委常委会探讨同意13名同志按期转正。虽然大家通过了组织考核，按期转正。但从干部成长、事业

3、的须要动身，我们必需坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素养，努力增加自己的履职履责实力。借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。一、勤于学习，擅长思索。当前，全区上下正深化学习党的十七大精神，实行科学发展观，立足双超目标拼建设，加速推动两个领先的进程。面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部肯定要坚固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习实力。一要学以立德。多数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。一个人只有学习搞好了，学问丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。每位同志都要

4、有安排、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路途。学习党的重大方针、政策。目前要深化学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。通过学习，把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上辨别是非的实力，解除各种错误思想的实力、提高大局意识和责随意识。二要学以增智。时代在进步、社会在发展，学问在更新，科技一日千里，飞速发展。假如不努力学习，不驾驭本职岗位的新学问、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和差错。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有

5、宽广的眼光和敏锐的思维。一切为我们工作所须要的各种新理论、新学问，都要仔细地学、努力地学，不断拓展和更新学问，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要擅长借鉴别人的观点、阅历、做法，擦亮自己头脑的才智火花，从而促进学问、实力和水平的提高。三要学以致用。理论的意义在于实践，学习的目的在于应用。我们必需努力发扬理论联系实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯穿、学以致用，提高实际工作水平和组织领导实力。要擅长把新理论、新学问与当前工作联系起来，与当前难点问题和冲突联系起来，提高分析问题、解决问题的实力，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性，使学习转化成提高素养、促进工作

6、的巨大动力。二、立足岗位，多做贡献。实践证明，无论什么时候，什么状况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现两个领先奋斗目标的进程中努力磨炼意志，细心谋事、潜心干事、用心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在想干事上。随着双百城市工程的实施，城市东扩发展的全面推动，全区改革发展稳定的任务特别繁重，须要全区干部职工同心同德，做到心往一处想、劲往一处使，只有这样才能达到预期的目标。希望大家要把心思集中在想干事上，少一些浮躁，多一些思索，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，惠及群众；二要把本事体现在会干事上。一个干部的

7、思想水平、工作实力和领导才能须要在工作实践中逐步形成，须要在会干事上得以体现。把本事体现在会干事上，要求我们不光会谋划、会构思，而且会落实、会操作。要紧紧围绕全区的中心工作，深化基层、深化一线，从实践熬炼中吸取养分，经受考验和磨炼，提高办事实力和办事水平。假如只是坐而论道，泛泛而谈，只有想干事的愿望，而没有会干事的本事，只有唱功，而没有做功，是做不出一番成果。三要把目标锁定在干成事上。想干事、会干事，是成就一番事业必不行少的前提条件，而干成事则是我们所追求的终极目标。创实绩、留业绩，是机关干部从政的落脚点，是群众评价干部的重点，也是干部各方面素养的综合体现。一个干部光是明哲保身，却不干工作，或

8、成天忙劳碌碌而没有效率，只是一个好人而不是一个好干部。因此，凡组织上交办的工作，凡单位、部门集体作出的确定和自己认准的事，都要想方设法地去办好、去落实，决不能疲沓拖拉。三、摆正位置，当好角色。在一个单位，一个领导班子中，因工作须要，成员之间会有不同的分工，工作上也有不同的要求。每个人只有摆正位置，当好自己的角色，才能充分发挥班子的整体功能。无论上正职，还是副职，都要以人民的利益为重，以事业发展为重，找准自己的位置，演好自己的角色。今日在座的各位多数都是部门的副职，如何当好助手，总结以往的阅历教训，我想，做到以上几点特别必要。一要立足全局，当好参谋。首先要摒弃私心杂念，把所分管的工作纳入整体目标

9、中，做到既能对自己分管的工作细心策划，科学实施，又能主动参加全局工作。在工作作风上要踏踏实实地做详细工作，凡是从大处着眼，小处着手，帮助正职从困难繁琐的事务解脱出来，使正职集中经验，思索和处理事关全局的大事。二要到位不越位，作为副职，其本职工作肯定要到位。要对正职负责，对其要敬重听从，多沟通；对同级要理解支持，多合作；对下级要指导帮助，凡是自已职责内的事要拿出主见，发挥主观能动性和创建性。不是自已职责的事要主动建议，出办法，当参谋；对正职考虑不到的问题，要适时提示，刚好补充，对正职一时没有把握的问题，要主动去了解、分析、论证，供应服务，决不行擅自作主。三要解难不推难。作为副职，在遇到困难的时候

10、要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。决不行事不关己，高高挂起。决不能装聋卖傻，绕道走。更不能把问题和困难一推了之。四要补台不抢台。正职经常宏观思维多些，微观落实可能少些；考虑应付事情多些，疏忽遗漏的地方难免有些。作为副职，要擅长补台，做好补救工作。此外，每个班子成员都有特长和优势，也有短处和不足。摆正位置，当好角色，须要班子成员之间相互敬重，相互了解，相互支持。每个班子成员都应当真心敬重其他成员，虚心听取他人的看法和建议，在思想上坦诚相见，工作上和衷共济，生活上关切帮助，真正把心思和精力凝合到干事创业上。四、团结共事，干净干事。团结就是力气，团结诞生产力，团结出干部，可以说，团结是做好一切工作的基

11、础。很多事实表明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主，团结共事亲密相关。假如领导干部注意团结共事，亲密协作，相互支持，领导班子就具有凝合力，战斗立和创建力；部门、单位就能形成干事创业的合力，工作和事业的发展就会蒸蒸日上。反之，必定导致人心涣散，内耗严峻，工作受阻，事业延误。对于领导干部来说，主动加强团结，自觉维护团结就是一种责任。须要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气，须要我们严格执行民主集中制，切实增加民办法识。遇事虚心听取各方看法，擅长和同志们团结共事，自觉接受党组织，党员和群众的监督。希望我们的科级干部在不断提高能干事本事的同时，也要努力培育能共事的作

12、风，做到既能干事，又能共事。对领导干部而言，一要干事，二要干净。两者密不行分，缺一不行，在干部序列中，尽管科级干部只能算是基层干部，但多少也有肯定的职权，担当肯定的责任。假如在履职过程中干事不干净，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，这样就违反了党的宗旨，最终只会是劳民伤财、激起民怨，到头来自己也要载跟头。希望同志们要不断加强党性修养，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变的思想防线，以先进的典型激励自己，以党纪国法警戒自己，自觉做到慎初、慎微、慎独，带头艰苦奋斗，干净干事。最终，希望大家不要把按期转正作为终极目标，绝不能有松一口气的思想，以此作为事业的新起点，树立剧烈的事业心和责任感，接着保持虚心谨慎、

13、不骄不躁作风，接着保持艰苦奋斗、主动进取的精神状态，努力提高工作实力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成果，树立起一名科级干部的良好形象，不辜负组织的教化培育和希望。试用期满转正谈话内容同志们：今日我们到xx单位，在我们xx范围内召开一个特地会议，主要是对xxx同志任职试用期满进行测评、考察。首先，请xxx同志就任职试用期以来的工作状况进行述职。刚才，xxx同志对自己一年来的工作进行了述职。这次任职试用期满的考察考核工作，是根据中心和市委的文件精神及有关规定，在区委的统一部署下，由区委组织部详细负责。通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取试用干部所在单位的群众看法，对一年来处级

14、党政领导干部在工作中履行职责的状况，进行全面的考察和了解，是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我区干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素养领导干部队伍，选好配强领导班子的重要保障。1、考核内容主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的状况，包括德、能、勤、绩、廉等方面状况。同时，还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，深化实行科学发展观，以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关状况。2、考核方法召开民主测评会，在试用干部述职的基础上进行民主测评。会后，由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的

15、方式，对试用干部在试用期间有关方面状况进行考察。3、几点要求下面，我代表区委组织部给大家提几点要求：第一、希望同志们要树立大局意识。这次考核考察，既是对xxx同志的考核考察，也是对我们xxx参加测评会和个别谈话同志的考核，因此，希望大家肯定要仔细根据区委的要求，本着对区委、对我们xxx工作发展负责的精神，帮助和协作我们搞好这次民主测评和考察工作。其次、希望同志们要坚持客观公正。请大家充分运用好这次发扬民主的机会，实行高度负责的看法，综合全面、公正客观的分析和评价xxx同志。第三、希望大家要留意保密。在填写民主测评票和个别谈话中，请大家以个人的看法为主，不要相互争论，在充分行使民主权利的同时，要

16、严格遵守组织纪律，不要把自己的意向随意扩散。我要讲的就这些。下面，就将民主测评票发给大家，请大家产场填写。会后，一部分同志还要进行个别谈话，请大家协作。试用期满转正谈话内容一、谈话目的：依据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议看法。系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析缘由和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从学问、技能、看法、需提高四个角度考虑，用试用期员工考核表（见附表1）来作备遗忘录。1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的相识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成果

17、？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感受如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满足？有什么地方的工作同事没有协作好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜爱独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后打算怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的向往？三、谈话结果：依据表现作出评估结果，形成部门看法。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页