后疫情时代校园招聘渠道建设与维护.pdf

《后疫情时代校园招聘渠道建设与维护.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《后疫情时代校园招聘渠道建设与维护.pdf（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、校园招聘渠道建设与维护校园招聘渠道建设与维护后疫情时代后疫情时代校园招聘渠道建设与维护校园招聘渠道建设与维护目录目录2 0 2 22 0 2 2北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co., Ltd.国有国有企业企业中国第一家人力资源服务企业中国中国500500强强企业企业中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的企业FAITHEXPERTSINCERITYCOOPERATIONOBLIGATION招聘RPO校企定向人才推荐（批量招聘）招聘+【外包、众包、补贴】智慧校招定制化校招

2、雇主品牌项目定制校招H5、公众号平台扶You职上招聘网站【PC/移动端】校园招聘校园招聘RPORPO服务服务校招项目服务校招项目服务校招平台校招平台扶扶YouYou职上介绍职上介绍VISION:“扶You职上”旨在为青年提供实习与就业岗位，为企业推荐实习与就业人选，努力打造成为连接国内外企业、高校和学生的实习就业综合服务平台。FESCO 全生命周期人力资源服务的“职前”领域0101PARTPART校园招聘现状分析校园招聘现状分析企业校招痛点企业校招痛点01人才招聘精准、高效是难点人才招聘精准、高效是难点根据岗位需求精准化招聘，校招周期内高效完成校招是大多数企业面临的难点02企业形象展示与传播是

3、难点企业形象展示与传播是难点如何在众多企业中脱颖而出，并快速吸引优秀人才关注是企业难点雇主品牌咨询与建设线上线下渠道推广空中宣讲会人才测评与人岗匹配模型线上视频面试校招管理系统校招生培训平台实习生/校招生全流程管理人才精准评估人才精准评估校招成本控制和效率保障校招成本控制和效率保障雇主知名度提升及形雇主知名度提升及形象打造象打造B B端招聘困难端招聘困难赋能精准流量精准流量 + + 人岗匹配人岗匹配 + + 数据化管理数据化管理 + + 人才培养人才培养 + + 成本控制成本控制 企业校招方式的变化企业校招方式的变化数据来源：北森人才管理研究院数据来源：北森人才管理研究院01线上方式成为主流线

4、上方式成为主流进七成企业采用线上与线下结合方式做校招，线上校招成为主流方式，整体效率提升02招聘渠道与方式多元化招聘渠道与方式多元化企业校招简历来源更加多元，线上宣传渠道成为重要部分企业校招目标企业校招目标数据来源：北森人才管理研究院数据来源：北森人才管理研究院01提升招聘质量和效率提升招聘质量和效率宣传更精准化，提升人才招聘精准，招聘流程优化，提升效率02校招创新运营是企业突破点校招创新运营是企业突破点校招整体竞争加剧，企业希望通过长线校招运营来保证校招吸引力校园招聘流程设计0202PARTPART策划阶段策划阶段1准备阶段准备阶段2执行阶段执行阶段3复盘阶段复盘阶段4方案与品牌策划方案与品

5、牌策划方案整体策划、企业校招需求确定、院校沟通、资源配置设计物料、渠道配置设计物料、渠道配置设计元素、设计场景确定、物料制作宣传渠道配置，院校对接，视频拍摄剪辑制作，人员支持，平台搭建等推广、宣讲、活动推广、宣讲、活动各渠道推广、定向推荐，线下宣讲、直播带岗，活动执行活动数据、投递分析活动数据、投递分析推广数据，活动数据，投递人选分析，视频导出等一般企业校园招聘全流程包括策划、准备、执行、复盘一般企业校园招聘全流程包括策划、准备、执行、复盘4 4个阶段个阶段校园招聘全流程校园招聘全流程校园招聘的目标校园招聘的目标形式上有招聘会、宣讲会、空中宣讲、直播带岗，高校比赛、企业OPENDAY、就业讲座

6、等时间周期分为春招【3 3- -6 6月份月份】；秋招【9 9- -1212月份月份】企业为招聘在校生、应届生所开展的一系列活动，最终实现雇主品牌宣传和招聘目的企业为招聘在校生、应届生所开展的一系列活动，最终实现雇主品牌宣传和招聘目的方案咨询策划方案咨询策划招聘痛点：招聘痛点：雇主品牌建设、人才匹配、校园招聘、人才甄选等企业优势：企业优势：行业属性特点、公司竞争优势，福利待遇，人才发展路径等目标群体画像目标群体画像：对企业品牌覆盖群体进行细分，年龄、性别，地域属性等招聘策略：招聘策略：公司品牌内容策划，推广渠道合理配置等方案咨询就是对企业雇主品牌进行方案咨询就是对企业雇主品牌进行精准定位并做品

7、牌传播策略，将品精准定位并做品牌传播策略，将品牌理念实践化牌理念实践化方案咨询重点内容方案咨询重点内容雇主品牌策划雇主品牌策划拟人化形象和动态拟人化形象和动态EVP（Employer Value Proposition ）设计设计招聘传播策划招聘传播策划招聘传播策划招聘传播策划线上活动 空宣直播 直播带岗 线上直播课校园活动落地 职业规划课职业规划课 职场干货分享职场干货分享 线上直播课线上直播课人才选拔流程人才选拔流程人才圈层维护人才圈层维护活动二次传播活动二次传播整个宣讲活动结束后，通过微信软文等形式对活动效果进行宣传，传播方式包括微信群及其他线上渠道专项平台运营专项平台运营专项平台搭建后

8、，发布线上双选会专场，参与宣讲企业开启简历线上投递，时间周期覆盖宣讲前期，宣讲后期社群搭建社群搭建针对专场活动，建立线上微信群，前期预报名，线上预热，活动结束后人选推荐，后期信息实时发布维护院校对接院校对接对接专项院校资源，直接联系院校负责就业相关老师或院系老师，定向推荐学生实习就业活动维护活动维护针对企业需求开展企业开放日、专场招聘会等活动，增强学生对企业的认知，了解企业并到企业实习就业校招渠道建设与维护校招渠道建设与维护03PART渠道建设理念渠道建设理念0102030405060708090100其他免费提供面试期间的午饭或晚饭主动带面试者参观企业提供可随时查看最新招聘进度的平台经过专业

9、培训的接待人员、面试人员有与学生流畅沟通的渠道、能及时解答学生问题雇主在招聘流程中注重的方面数据来源：前程无忧数据来源：前程无忧20212021校园招聘白皮书校园招聘白皮书01关注渠道多元性，高效性关注渠道多元性，高效性超过90%企业注重校招渠道多元化，希望校园流量入口多样性，保证校招结果达成02关注候选人应聘体验关注候选人应聘体验希望通过不同措施提升候选人应聘体验，提升品牌形象，最终提升招聘效率和效果C端拓新与维护符合用户审美内容策划高频次品牌文化活动强有力品牌文化输出渠道建设方法渠道建设方法THREEFOURONETWO多元化招聘渠道搭建自有人才库拓展自有人才库拓展通过运营自有招聘公众号，

10、视频号，招聘H5等，保证粉丝自然增量借助高校搭建开拓借助高校搭建开拓参加高校活动，参与高校就业工作等，通过学校提升初期企业在校园校园认知度借助媒体平台拓展借助媒体平台拓展借助招聘网站、招聘公众号、校园社群等媒体方式提升品牌力借助专业力量搭建借助专业力量搭建校招初期，没有成熟校园团队，高效方式是通过专业第三方完成搭建渠道建设方法从执行方式上，分为自建，合作，共建三种类型，并根据企业自身不同行业，不同用人需求，各有侧重进行渠道搭建的方案策划自建合作共建每年校招品牌拓展需要有一定流量沉淀，并在后续校招中持续转化，净流入要保证持续增长自有人才资源库搭建与渠道运营借助三方渠道新增校园目标人群流量聚集的优势，以及校园推广成熟经验的助力，进行校园导流第三方渠道合作在校招中，与目标高校的各个专业，逐渐形成合作模式，进行批量化人才输送以校招为楔子，开拓高校渠道