2022暑假企业实习报告优质.docx

《2022暑假企业实习报告优质.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022暑假企业实习报告优质.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022暑假企业实习报告暑假企业实习报告六篇在日常生活和工作中，报告与我们愈发关系亲密，报告具有成文事后性的特点。一听到写报告立刻头昏脑涨？下面是我收集整理的暑假企业实习报告6篇，希望能够帮助到大家。暑假企业实习报告 篇1这一周的企管实习，我们通过在福州台钻厂以及安得物流公司的实地实习，使我们对企业管理有了更客观、深刻的相识。福州台钻厂是一个有悠久历史的老厂。它经验了建国时期的自然灾难和文化革命，更是改革开放后的安排经济的见证人，并且在当今市场经济的竞争中仍矗立不倒，足以见得它的沧桑与毅力。她创建与1958年，是原国家机械电子工业部台式钻床定点生产企业，国家渔业机械一起行业定点企业，曾被评为一

2、级信用企业、福州工业利税“百强企业”、福建省小型工业企业“百佳明星”企业和出口创汇先进单位等。企业主导产品有：“武夷山”牌台式钻床系列和水产养殖设备。产品销往全国各地，并远销美国、西欧、东南亚和港澳等国家或地区。福州台钻厂以大专院校为依托、具有雄厚的生产、技术和科研力气。产品以其品质稳定获得机床工具出口产品许可证。生产的“武夷山”牌Z4112、4012台式钻床于1980年、1986年和1991年被连续评为部优产品；“武夷山”牌增氧机获农业部“农业机械推广许可证书”。作为具有四十多年台钻生产和管理阅历的老企业，福州台钻厂在我国台钻行业中首家全面贯彻国际标准，产品质量和技术性能在行业中居领先地位。

3、近年来，不断有新产品开发，并已形成了包括台钻和攻丝机在内的近二十个品种型号的台钻系列。其中包括的型号有Z4012、Z4112、Z4016、Z4116、Z4120、精密高速型的ZM406、高速型的ZS406、高速简易型的ZSJ4106和ZSH4106A、简易型的ZJ4106、ZJ4110和ZJ4113、轻型的ZQ4113和ZQ4116、半自动型的ZB4025、攻丝型的S4012和S4012A还有钻攻两用型Z4416Z4416和Z4416B。其中末尾的两个数字如12、16、20等代表的是台钻的最大钻孔直径，而其次位数字0、1代表的是否有工作台面。该厂生产的这些台钻是工模具制造行业首选，其中ZM40

4、6精密高速台钻最适合电子、仪器仪表、纺织以及汽配行业中精密小孔的加工。而水产养殖设备是福州台钻厂除了台钻系列外的另一主导产品，包括增氧机和饲料搅拌机等。其中现有的增氧机的型号YC1.5、YC1.75、YL1.5、YC1.5B、YC0.75B、YC0.37、YC3.0和YC4.5。饲料搅拌机现有的机型只有J5和J25两种型号。作为国家农业部的推广产品，福州台钻厂生产的“武夷山”牌增氧机制造工艺先进，减速箱齿轮采纳合金钢并经特殊处理，耐磨耐用，传动效率高；叶片采纳具有国家专利技术的多锥孔尼龙叶片，增氧效果好，耐腐蚀。水车式增氧机采纳多项国家专利技术，柴油机直拖式增氧机也获得国家好用新型专利。我们天

5、由党委书记带我们参观台钻厂各车间，包括金工车间，装配车间和综合车间，并对各车间进行介绍。金工车间是对各种零件的金属加工，按加工分为四条生产线，严格划分生产区域，要求工人每周三反馈一次零件作业数和进出量，随时核对限制，是主要的加工车间。这里钻床，洗床，磨床等等设备大多都是有人工操作，因此须要工人要有较高的技术水准，也只有这样才能让生产出来的台钻达到高水准。装配车间安装有两条流水线，分别永来装配零件和检测产品质量。流水线的引入大大的提高了生产的效率。台钻厂在质量检测上事特别的严格，对台钻的底座工作面的平面度，工作台面的平面度，主轴外锥的径向跳动，主轴旋转轴线对底座工作面的垂直度、对工作台面的垂直度

6、，主轴套筒移动对底座工作面的垂直度、对工作台面垂直的垂直度。主轴在向心力作用下，主轴轴线对底座工作面垂直度的改变，空转试验，开关、主轴升降、主轴箱升降、噪声、温升接地电阻绝缘、耐压、空载功率，负载试验，牢靠性及平安卫生，装配检查，立柱与底座结合面、立柱与主轴箱结合面、立柱与工作台支架结合面、清洁度，外观，包装等等一系列的检测。装配车间还有一项工艺就是美化外观的静电喷塑。经过喷塑的器件显的更加的美观，易于顾客的接受，这也是台钻厂自身的一特色。综合车间是对产品进行一些困难处理，包括热处理，冷灼，冲压等等，通过这些工序提高产品自身的性能。各道工序都要求工人有相当的技术。外加台钻厂还有一个特地用来开发

7、新产品的车间，这里面全部的工序几乎都是有人工完成，有高级的技工负责。通过一个早上的参观，使我们对台钻厂生产过程有了肯定的了解，而且台钻厂在对质量管理这一块做的相当不错，因为本身企业的因素，质量成了我们厂的基本。假如台钻厂不是事业单位，有自己的独立的企业领导，应当可以壮大本厂的规模。通过实习，我验证和巩固充溢所学的理论学问，加深了对相关内容的理解，接触课堂以外的实践学问，加深了解了对本专业的须要。培育了独立进行资料收集和解决问题的实力，拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的志向和光明的前程努力。暑假

8、企业实习报告 篇2为期半年的实习结束了，我在这半年的实习中学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益非浅。现在我就对本次实习做一个小结。对于现代企业来说，会计工作是一项重要的管理制度，是要为实现企业的经营目标服务。因此，可以认为，实现企业的经营目标是企业会计的根本目标。带着这个目标，我起先了在我所在的实习企业进行了有目的实习。在此之前，我仔细学习了会计法以及财政颁布的企业会计准则、企业财务通则等作为过渡的新的行业会计制度和财务制度，因为这些高校法规我国会计制度改革进程中的一重大举措。此次实习，主要岗位是一些帐务的核查，因此主要实习科目应收应付帐款的核算，也涉及一些其他对外投资科目。在实习中，我

9、参与了该企业月末的财务核算，仔细学习了正值而标准的会计程序，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了财务会计的全过程及会计核算的各环节，仔细观摩一些会计的整个审计、核算过程，并驾驭了一些会计事务的适用及适用范围。跟随财务人员，核实会计事实。真正了解和熟识了我国的公诉程序及法庭的作用和职能，同时还协作公司财务人员做好帐本的调查笔录和日记帐笔录，做好帐簿的装订归档工作。经过1个半月的实习，我从客观上对自己在学校里所学的学问有了感性的相识，使自己更加充分高校解了理论与实际的关系。我这次实习所涉及的内容，主要是会计业务(对公业务)，其他一般了解的有购货业务、票据业务、贷

10、款业务。会计业务对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤，记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过高校验印，或者是手工核对;再看大小写金额是否一样，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，假如有背书，则背书人签章是否相符，值得留意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处

11、领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。通过这次实习，我对会计工作有了以下更深的了解：会计实务工作的改革思索：会计管理作为国民经济管理中的一个重要组成部分，其在社会经济发展中的作用将越来越大。随着学问经济时代的来临、管理方式的改变，会计工作的重点应日益从信息加工演化为对学问、信息的分析、推断和运用上来，会计实务工作方面的改革势在必行。不断扩大会计职业范围。在学问经济时代，会计工作的基点已经不是仅仅满意于过去的信息(计算机能轻而易举地在极短时间内完成此项任务)，而是将信息限制、将来预料作为工作的重点。会计工作除传统的企业会计核算外，财务管理、经营安排制订、财务限制系统设计、投资决策等应成为重要的职业

12、范围。因此会计实务工作者应不断拓宽视眼，延长和转变会计工作的功能，充分发挥会计在学问经济时代应有的作用。暑假企业实习报告 篇3一、首先是育人不管在什么时候，学生的素养才是最重要的。中国加入WTO以后，外国的汽车集团进入了中国市场，带来了先进的管理阅历和新的技术。给我国的汽车市场带来了机会，同样也带来了竞争。现在我国的4S店遍地开花，犹如雨后春笋，先进的技术水平已经在我国扎根。在相同的技术水平下，好的服务接待，才是吸引顾客的主要愿因。所以现在在学校里就要加强学生的素养教化，采纳日本先进的5S管理模式，整理、整顿、清洁、清扫、自律。在生活上和学习上都根据5S的管理制度，让这个制度成为他们的习惯，变

13、更人们对职校生的相识，教育他们无论在什么地方都要遵守纪律，遵守时间，遵守规章制度。培育他们学好专业技能、树立即苦钻研精神、在社会上和企业里要有务实精神、创新精神和创业实力。在以后的就业中能独领风骚。二、要有一支高素养的老师队伍一名老师对学生的影响是巨大的，现在的中职生都在十五岁到十八岁之间，正是性格成型时期，所以抓老师素养建设。没有一支高素养的老师队伍，就不行能有高质量的职业教化。职老师资队伍仍旧是当前制约职业教化发展的一个突出环节，老师的数量、素养、结构以及管理都还难以适应职业教化改革发展的须要。要着力提中学等职业学校老师队伍的整体素养特殊是实践教学实力，要以提高专业老师实践教学实力为重点，

14、着力培训一批具有“双师”素养的专业骨干老师。对学生要求如何如何，但老师的水平达不到，那终究还是一句空话。因此，要先让老师接受最新技术的培训，各学校要定期派一些老师到企业或其它地方去汲取新学问，了解新的技术需求，并将之溶化到平常的教学中去。三、重视学生的技术操作。企业须要娴熟地技术工人，而不是只会夸夸其谈的评说家，所以学校应把实习课作为一个教学重点，延长实习课的时间，并实施模块化教学，在学习中驾驭娴熟地操作技能，在毕业时能很快的进入正常工作，给企业就能够带来稳定和刚好的利润。职业教化的目标也就得到了充分的体现。怎样实现职业技术教化的办学特色、教化质量、办学效益的目标，实践性教学手段的先进与否，是

15、非常重要的一环。实践教学基地建设工作是职业教化教学工作的重要组成部分，是培育高等技术应用型特地人才的基本条件之一。实践教学基地建设应以培育学生技术应用实力和职业素养为主旨，以行业科技和社会发展的先进水平为标准，以社会和企业的真正需求为目的，以学校发展规划目标所设专业的实际须要为依据，充分体现规范性、先进性和实效性，与生产、建设、管理、服务第一线相一样，形成真实或仿真的职业环境。因此，各地，各职业学校应当把实践教学基地的建设作为大事来抓，除了国家投入的建设资金外，各地政府和各级教化部门、各职业学校也要从本地实际状况动身，从各学校的办学实际动身，下大力气、化大成原来搞好实践教学基地的建设。职业教化

16、不是“廉价教化”，实践教学基地建设不能“瓜菜代”，应当大力发掘社会资源，与企业、行业联合办培训基地。实行校际间实践教学资源的优化配置和共享，提高资源的利用率，以缓解大多数学校基地建设的资金缺口难题。当然，这并不是说各地、各级政府可以盲目投资，搞一窝蜂的乱建设，把国家的钱随随意便地肆意奢侈。而是要有针对性地、有统筹性地、有发展性地建设本地的职业教化实践基地，要把有限的钱用在最有利的和最有发展前途的基地建设上。要避开重复建设和盲目建设，避开建成后成为落后的、过时的、既学杂费国家财力，又学杂费社会资源，同时还让学生无可用实践基地的状况发生。这就要求对各级政府和教化主管部门、各个职业学校有严格的、刚好

17、的、有力的监管措施，有事后的惩罚政策和法律依据。只有这样，才能保证职业教化的健康发展。四、实施模块化教学依据汽车的详细状况，分成若干模块，以全国技能大赛为终极目的，让学生开展爱好小组，增加学生的学习激情，增加学生的竞争意识。这样就能使学生更能适应社会须要，也能增加学生的各项实力，为以后的发展打下良好的基础。这样也能使学校在职业学校中有自己的亮点，自己的特色，提高学校的知名度。为以后学生就业吸引更多的企业，也为学校的招生供应便利。通过这次实践学习，使我驾驭了更多的学问，为我以后的教学事业注入了新的血液，也使我对以后的教学事业和如何去培育学生指出了方向。暑假企业实习报告 篇4一、实习单位神州海化集

18、团是于1995年8月由原潍坊纯碱厂和山东羊口盐场两个国有大(一)型企业为龙头组建的，以发展海洋化工新兴产业为主导，集科、工、贸等为一体的现代化特大型企业，是“全国120家试点企业集团”和山东省重点培育的大型骨干企业集团之一。集团现有职工21000余人，资产总额180多亿元，下设43个分、子公司和一个国家级技术中心，建有企业博士后工作站。主要产品有40多种，其中，合成纯碱、硝盐、固体氯化钙三种产品产量居世界第一，原盐、溴素、溴化物、水玻璃、白炭黑等八种产品产量居全国第一，是全国最大的海洋化工生产和出口创汇基地。1998年，以山东海化集团母公司作为独家发起人，采纳募集方式设立了山东海化股份有限公司

19、。同年5月，“山东海化”1.2亿A股在深圳证券交易所胜利上网发行，募集资金6.27亿元，“山东海化”成为中国海洋化工科技第一股。20xx年，面对当时国内证券市场股票指数大起大落，市场波动较大的不利形势，依靠公司上市以来的良好业绩和卓有成效的工作，胜利实施了10配3的配股方案，成为山东省当年度胜利配股的第一家，募集资金3.87亿元。20xx年9月，“山东海化”可转换债券获得证监会发行审核委员会全票通过，9月7日胜利发行，募集资金10亿元，成为当年全省首家胜利发行可转债的上市公司。从股票上市到实施配股、发行可转换债券，八年间三次融资共计20亿元，为企业持续、健康、快速发展供应了强有力的资金保障。为

20、进一步做大做强企业，打造“百年海化”，近几年来，海化集团坚持以科学发展观为指导，立足市场，不断加大投入力度，主动调整优化产业结构，先后建设了年产60万吨纯碱扩建、热电扩建、重油综合利用、120万吨焦炭等10多个投资过亿元的大项目、好项目，初步形成了以盐化工和石油化工为主导，热电、精细化工、物流、建材房地产、煤化工、机械制造等产业全面发展的新格局，企业核心竞争力进一步增加。20xx年，全集团共完成营业收入186.6亿元，实现利税14.7亿元，营业收入居中国企业500强第202位。20xx年预料完成营业收入230亿元，实现利税23亿元。企业先后获得全国“五一”劳动奖状、山东省文明单位、山东省管理创

21、新优秀企业等多项荣誉符号，并被国家六部委确定为全国首批循环经济试点单位之一。企业发展历史：1958年成立山东羊口盐场。1983年3月30日正式成立山东寿光纯碱厂筹建处。1985年9月4日“山东寿光纯碱厂”改名为“山东潍坊纯碱厂” 。1992年8月，以潍坊市盐业公司和羊口盐场为中心，组建山东潍坊盐业化工集团总公司。1992年8月18日成立山东鸢都化工集团总公司。1995年8月15日，以山东潍坊纯碱厂和山东羊口盐场为龙头，组建山东潍坊海洋化工集团总公司。1995年11月29日，山东潍坊海洋化工集团总公司更名为山东海洋化工集团有限公司。1997年8月20日，山东海洋化工集团有限公司更名为山东海化集团

22、有限公司二、实习过程简况我于20xx年7月19日起先了我在潍坊海华集团的会计实习。第一天上班，心里没底，感到既簇新又惊慌。簇新的是能够接触许多在学校看不到、学不到的东西，惊慌的则是万一做不好工作而受到指责。财务主管王主任支配公司的老会计田XX老师指导我的实习工作。她首先耐性地向我介绍了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的详细核算内容，然后又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本学问要领，对我所提出的疑难困惑，她有问必答，尤其是会计的一些基本操作，她都赐予了细心的指导。在刚刚接触社会的时候，能遇上这样的师傅真是我的幸运。虽然实习不像正式工作那样忙，那样累，但我真正把自己融入到工作中

23、了，因而我觉得自己过得很充溢，觉得收获也不小。在田老师的帮助下，我快速的适应了这里的工作环境，并起先尝试独立做一些事情。第一天算是熟识了一下公司的基本状况，其次天，我根据上班的时间早早地来到单位，先把办公室的地板、桌椅打扫干净，然后又把玻璃擦了擦，第一项工作完成了，我满足的给了自己一个微笑。田老师也准时来到办公室，她对我说，今日主要让我阅读一下公司以前所制的凭证。一提到凭证，我想这不是我们的强项吗?以前在学校做过了会计模拟实习，不就是凭证的填制吗?心想这很简洁，所以对于凭证也就一扫而过，总以为靠着记忆加上高校里学的理论对于区区原始凭证可以娴熟驾驭。也就是这种浮躁的看法让我忽视了会计循环的基石会

24、计分录，以至于后来王会计让我尝试制单时，我还是手足无措了。这时候我才想到田老师的良苦专心。于是只能晚上回家补课了，我把基础会计搬出来，仔细的看了一下，又把公司日常较多运用的会计业务仔细读透。终归会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而对此有了更加深刻的印象。别以为光是相识就行了，还要把全部的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好打算。这就是会计所要从事的工作。在接下来的日子里，我所作的工作就是一边学习公司的业务处理，一边试着自己处理业务。做过会计模拟实习的人都知道，填制好凭证之后就进入记帐程序了。虽说记帐看上去

25、有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作假如没有肯定的耐性和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随意用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在学校，错了还可以用刀片把它刮掉，在公司里，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。比如说：1.写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。2. 写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，肯定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人随意篡改。在学校模拟实习时，对摘要栏很不看中，认为可写可不写，没想到这里还出名堂

26、呢!真实不学不知道啊!3.对于数字的书写也有严格的要求，字迹肯定要清楚清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清晰每一明细分录及总帐名称，而不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有一丁点儿马虎，这并不是做作业或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展安排的依据。全部的帐都记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一起先我驾驭了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为马虎大意反而算错

27、了不少数据，好在王会计教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。这真是应了一句话：不试不知道，一试吓一跳!从制单到记账的整个过程基本上了解了个也许后，就要仔细结合书本的学问总结一下手工做账究竟是怎么一回事。田老师很要耐性的跟我讲解每一种银行账单的样式和填写方式以及什么时候才运用这种账单，有了基本相识以后学习起来就会更得心应手了。三、实习看法建议目前企业内部会计限制的现状(一)内部会计限制制度缺乏科学性和连贯性，难以发挥应有的功效一是内部会计限制制度不健全。有些单位受到利益驱动，重经营，轻管理，自我防范、自我约束机制尚未建立的发展，以至于既定的内部会计限制失控，有些单位的负责人超越

28、内部会计限制制度行使职权，不支持会计工作，使内部会计限制执行起来大打折扣，会计职能作用得不到良好发挥;二是偏重于事后限制。当前的内部限制，从总体上来看，基本上属于以补救为主的事后限制，而事前限制和事中限制相对较弱;三是重钱财等有形资源的限制，轻人员素养、信息等无形资源的限制。(二)内部会计限制不健全，会计监督软化，财务限制存在漏洞当前，我国会计工作中存在的假账泛滥、信息失真、秩序混乱等问题也较严峻。有的单位没有严格的复核审批制度;有的单位账证、账账、账表、账实不符;有的单位现金管理不符合规定，各职能部门私设“小金库”，现金坐支现象普遍，资金管理严峻失控;有的单位负责人私自对外投资，收益不入账;

29、还有的企业甚至发生了负责人、出纳会计贪污、挪用公款、卷巨额公款外逃的事务。造成这些现象的缘由，除有关管理人员有意违纪外，内部管理失控、内部会计监督不力是重要缘由之一。(三)内部会计限制制度的执行与监督、检查不力，考核、奖惩力度不够当前企业内部会计限制制度的责任划分、量化、奖惩等都有待于进一步明确。内部会计限制制度的执行、检查流于形式、稽核的范围有限，以偏盖全、以点代面，缺乏完整性和全面性;执行的好坏也缺乏一个赏罚有度的奖惩制度。有的企业虽然也设有一些奖惩制度，但没有完全制度化，致使部分人员认为执行与否无关紧要;加之无相应的检查、考核内部会计限制制度实施状况的得力机构，从而减弱了员工执行内部会计

30、限制的自觉性和警觉性。实习企业内部会计限制失效的成因分析(一)对企业内部会计限制制度的相识不够1.缺乏对货币资金的严格授权批准制度。货币资金是资产中流淌性最强的资产，有的单位对货币资金支出或退回没有执行严格的授权批准限制，正所谓的“出入便利”，现金坐支严峻;擅自挪用、借出货币资金;“白条抵库”;大额货币资金支出或退回都没有经领导集体探讨审批等现象，使现金核算与收支两条线的管理要求成为一纸空文。2.岗位责任模糊不清，不相容的职务混岗严峻。目前，很多单位内部中下层之间，不同岗位之间以及不同人员之间无法形成有效的牵制，有的单位存在着不相容职务兼任的现象，岗位责任制形同虚设;有的单位管理人员“事必躬亲

31、”，亲自操办自己涉及资金支付的经济业务事项等。3.缺乏内部人员的监督检查力度。很多单位会计监督检查不力，防范手段落后，一是会计事后监督不严。有些企业的事后监督重点不突出，认为只要票上发生额正确就不会出错，忽视了对会计科目之间的勾稽关系、资金流向、业务的合法性等进行有效的审核监督，为滥用会计科目、供应虚假的会计信息等违法违规行为打开了便利之门。二是会计检查力度不够。在检查执行上存在责任不明确、检查不深化的现象，对检查出来的违规行为和人员不敢管不敢处理。三是电子化建设水平不高，防范手段落后。一方面计算机应用程度低、覆盖面不广，相当一部分会计人员缺乏电算化学问，特殊是一些会计管理人员不懂计算机;另一

32、方面计算机平安限制机制不严密，程序设计开发、运用、系统管理等缺乏完整刚好的规定，利用计算机作案的案件时有发生，增加了会计风险。(二)内部会计限制自身的不完善1.企业会计核算力度不够，忽视成本效益在实际工作中，一些单位内部结算业务繁多，会计部门人手少，处于节约人员成本考虑而不增加财务人员。为加快工作效率，一部分单位实行出纳前台接过原始凭证后立刻制作凭证并进行报销付款的“一条龙”服务。对业务经办人而言，缩短报销时间，觉得较为满足，而从内部限制角度来看由出纳一人完成审核、制证、报销付款工作，简单出差错和纰漏。2.会计人员素养低，且思想教化业务培训滞后近几年来，会计队伍快速扩大，但对会计人员的思想教化

33、、业务培训没有跟上，有些培训流于形式，根本起不到提高会计人员素养的作用。(三)监督检查机制不健全，缺乏有效的内部审计目前，有许多企业监督评审主要依靠内审部门来实现，而有些企业的内审部门隶属于财务部门，与财务部同属一人领导，内部审计在形式上就缺乏应有的独立性。另外，在内审的职能上，许多企业的内部审计工作仅仅是审核会计账目，而在内部稽查、评价内部限制制度是否完善和企业内各组织机构执行职能的效率等方面，却未能充分发挥应有的作用。治理企业内部会计限制失效的对策(一)建立和完善企业内部会计限制制度，提高企业的管理水平1.严格授权批准限制制度授权批准制度规定各级管理人员的.职责范围、业务处理权限和担当的相

34、应责任，各级工作人员必需经过授权和批准才能对有关业务进行处理。加强和完善企业内部会计限制制度必需有严格的授权批准制度。2.不相容职务分别与业务记录限制制度根据不相容职务相互分别的原则，要求单位合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。个人不能同时兼任可能隐匿自己所犯错误和不轨行为的职务。不相容的经济业务至少有两个或两个以上的个人和部门参与，只要这些人员和部门不相互勾结，差错和不轨行为就很简单被发觉，通过职务分别不但提高工作效率，而且也使内部会计限制得到有效实施，保证会计信息的真实完整。业务记录限制制度是指对经济业务进行会计账务记录时必需实行一系列措施和方法，以保证会计记录的真

35、实、刚好和精确，包括审核制度、定期核对制度完善的凭证传递程序、签字盖章制度。尤其是在会计电算化建设进程中，有效地加强会计内部限制与防范计算机风险：一是要运用计算机对各项会计业务进行检查;二是要建立一套先进的会计内部限制信息系统，用现代化手段对会计数据进行整理分析;三是在应用软件开发中，设计会计业务处理程序时要将制约、监督等风险限制防范功能融入其中，使操作人员必需根据职责权限和有制约的操作程序才能进入系统处理睬计业务，以达到防范技术风险和计算机犯罪。(二)强化内部会计限制，主动发挥内部会计限制的作用1.建立单位多层次会计限制体制，使内控机构发挥应有的作用建立单位财务负责人、会计部门及会计人员等层

36、次会计限制体制，能够使各项限制措施有制度上、程序化的保证。层次化的会计限制体制是通过明确各方关系人的权利和责任来实现的，使得每个群体或个人的行为都处在他人的监督和限制之下，避开出现按会计限制的“真空地带”或“限制盲点”，而使会计限制流于形式、难收成效。2.分析重点限制环节，完善会计核算程度规范会计核算流程，提高限制技术，充分发挥计算机优势，强化科技限制约束力。为了规范会计基础工作，确保会计信息质量，切实加强事前，事中监督，防止各种作奸犯科行为，以建立和落实会计凭证及计算机信息技术等其他内部限制报告的审核限制制度。应当做到：(1)建立会计凭证审核内部限制，会计凭证未经他人审核，不能进行登账等下一

37、步工作。(2)审核人员可以是会计机构负责人、财务总监、会计主管人员或其他会计人员。(3)建立审核限制操作员密码和权限，防止非法操作和越权操作，密码的保管应由各岗位操作人员一人驾驭，定期更换，密码的设置最好由字母和数字键交互运用，以加强保密性，削减人为因素对内部限制效果的影响，逐步建立高质量的信息系统。(4)单位会计电算化核算板块，必需经过财政部门电算化验收机构的验收评估合格后正式启用。(三)建立有效的监督反馈机制，充分发挥审计监督作用在建立内部会计限制制度的监督上，必需坚决克服重程序监督，轻内部人员监督的倾向，真正做到：(1)加强对单位法定代表人的内部会计限制和审计监督，建立重大决策集体审计制

38、度，杜绝管理者独断专行，胡作非为，失去限制;(2)拟订部门之间的相互牵制制度，以杜绝部门管理者权力过大或集体假公济私;(3)加强关键岗位管理人员的限制监督，建立岗位轮岗和定期稽察制度，以杜绝会计事项的审批、经办、保管等重要岗位人员以权谋私传统作弊作奸犯科问题发生，这样才能更好完成内部限制目标，提高会计信息质量。综上所述，企业内部会计限制是企业内部限制的核心，是规范财务会计行为、防范会计信息失真、预防错误和舞弊、规避经营风险、提升管理水平、提高经济效益、实现经营目标的重要保障，因此必需加强企业内部会计限制。四、实习感想在这一个月的实习过程中，我收获的不仅仅是动手实力和实践实力。这一个月，不仅是做

39、事的一个月，也是做人的一个月。通过在海化集团财务科这一段时间的实习，使我第一次把自己所学到的理论学问真正地应用到实践中去，并且在实践中得到了阅历，同时又获得了很多理论学问中所没有的实践阅历，这不仅丰富我的工作阅历，更加提高了我的业务理论水平。而且，在这一个月的实习过程中，我收获的不仅仅是动手实力和实践实力。实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问;实习又是对每一位高校毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我坚信通过这一段

40、时间的实习，所获得的实践阅历对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的学问，在将来的工作中我将把我所学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的志向和光明的前程努力。光阴如剑，岁月如梭。转瞬间，我已经实习了将近一个月，每天劳碌而充溢的实习生活让我遗忘了时间。每当我倾听着前辈们的训诲，感到自己就像一个刚从巢里飞出来的雏鹰，跟长辈学习着如何应付凛冽的寒风和高度带来的恐惊感。我感到自己的稚嫩和渺小，要想成为一名成熟的会计，自己学习的空间还很大。如今的社会给年轻人太少的成长时间和空间，任何一个岗位都要求有工

41、作阅历，尤其是会计这个岗位，要在繁杂琐碎的工作中确保每一张凭证每一个数字的正确，没有足够的实践阅历是很难做到的。如何尽快获得更多阅历是摆在每个应届毕业生眼前的头等大事。我们要先看别人怎么去做，不能急于自己去实践，以后会有足够长的时间去整理各类账目，现在就是要学习。实习的这一个月是我收获与成长一个月。每当我在听课过程中视察到会计前辈们一个值得效仿的记账技巧，我都会由衷的感到兴奋，我想以后肯定会将这一技巧运用到我的工作当中。希望有朝一日，我也会成为像他们一样在会计领域游刃有余的专业人才。会计这个行业就是不断学习进步的，我国的会计、审计、税务制度还不完善，有着很大的进步空间，每一种新的会计准则的推行

42、，都须要会计们去学习去执行。每一次会计制度的改革，会计都担着前锋的责任。最终表达一下对自己及其他实习生的祝福。希望我们充溢度过这珍贵的实习时间，为将来接受社会的检阅做好充分的打算。暑假企业实习报告 篇5航盈时装设计公司创建于一九九八年，位于驰名中外的服装名城广东省虎门镇。中文注册商标为“航盈”、英文注册商标为“bf”。航盈是集女时装设计、生产、销售三位一体的私营服装企业，服装主要定位于中高层白领职业女士，航盈以职业时尚为特色，寓喻于年青一代的职业女性专业化、主动向上的职业精神！航盈设计精确捕获时尚元素，充分注意女性体态、线条美，塑造女性高雅、青春丽人的内涵和气质。航盈服装制作精细，用料探究，质

43、量上乘，是职业女性的最佳服饰选择。公司常年为东南亚客户设计加工最新潮流服饰，对于服饰文化有较深了解，能够精确地把握服装走向与动态。xx年年7月9日下午，下着蒙蒙细雨，我跟着航盈的经理来到广州国际轻纺城，起先了我在航盈的实习工作。第一次来到中大布匹市场，我的感觉是“好大哦”，五月份的时候，我在广交会实习，已经觉得广交会的交易会馆是个很大很大的交易平台了，想不到中大布匹市场有好几个琶洲会馆那么大。中大布匹市场分为九洲布匹市场、长江布匹市场、五凤布匹市场以及其他的皮料市场，广州国际轻纺城是新建的交易平台并且已成为中大布匹市场的交易中心。布匹市场依据经营的产品种类进行分区，全部的档口都采纳英文字母罗马

44、数字（如b1088）的形式编号，知道了档口编号，就可以很轻松地找到所属的档口。xx年年7月11日，我独自一人来到轻纺城，经理支配我过来找布料。经过找寻，我在丰泰布行找到了须要的布，于是拿出经理的名片告知对_员跟进一批客户，到布行谈业务|_要找对口的业务|_员。不用跑市场的时候，我被支配到航盈批发零售店工作。在学校，老师教我们一见到有顾客进店就要热忱地上前招呼顾客；工作的时候，我刚想照老师教的做，却被店长拉住了。店长告知我，要等到顾客有意询问价格款式的时候才上前，之前都是站在原地看着就可以了。我不解，店长再次解析，说假如我们表现过于热忱的话，顾客会认为我们有很大的利润，假如我们表现得不是很重视这

45、次买卖，交易胜利的几率就更大。果真，在下一次有顾客进店看商品的时候，我一走上去很尊敬地问她是否须要帮助，她甚至不回答我就走了。在店里工作的第三天，来了一位海南的李小姐，看起来也没什么特殊，就像一般的白领。然而我们店长看到她却很兴奋，像他乡遇故知一样聊了起来，差不多一个小时过去了，李小姐才选了几个款式订货。后来问起我们店长，原来李小姐也是做服装生意的，为人大胆豪爽，在广州、上海、海南等地开有多家品牌专卖店，听李小姐自己说她在广州的一家美特*威专卖店一个季度有600万营业额，利润有150万。航盈在黄河一楼有一个批发零售店，在相邻的大莹四楼有专卖店，据店员说，有许多人宁愿到专卖店买贵点的，也不去批发

46、零售店买，虽然是一样的商品，在不一样的地_的同时，也有经营床上用品。由于新开的一个门店装修须要大幅灯箱广告和招牌，我自学过一点这，于是毛遂自荐。我利用工作外的时间，做出了效果图，经理看了评价说“59分”。我很失落，自己用了那么多心思和时间做出来的作品尽然不及格；我也不解，我觉得广告图片处理得很好，也装饰得很赏心悦目。经理说作品不及格就是因为我把重点放在了图片上，而不是我们产品的市场定位上。在经理的指导下，我把那些装饰去掉，突出“学生床上用品”的定位，然后才被采纳。于是,我又着手跟进新门店的装修以及开张.从洗手间的抽风机到店内的空调,从室内的灯光布置到灯箱广告的安装,从人员聘请到工作的支配,全部

47、大大小小,繁繁琐琐的事情.都让我受益匪浅.这次的实习,使我体验到了在校高校生与公司职员不同的地方,在校高校生做事追求完备,公司职员做事追求效益;在校高校生想法天真,公司职员注意实际.作为一个在校高校生,我觉得我们要懂得虚心学习,能够吃苦耐劳,才可以成为一个精彩的人.暑假企业实习报告 篇6回顾实习生活，感受是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采纳了看、问等方式，对伟柏花园管理处的物业管理工作的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。一、加强人力资源管理，创“学习型、创新型”企业。严把员工聘请关。xx物业

48、在聘请管理人员须毕业于物业管理专业;聘请修理人员须具备相关技术条件的多面手，并持有上岗证;聘请安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、学问、品行、心理素养等都进行严格考核选择。做好员工的入职、在职培训工作。xx物业对新聘请的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本状况、应开展的工作心中有数，削减盲目性;随着市场竞争激烈，学问、技能的不断更新，对在职员工供应各类专业性的培训机会。xx物业提倡“工作就是学习，工作就是创新”，每位员工都争做“学习型、创新型”员工，员工中形成了一种主动向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素养得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业形象。从实际动身，管理处严格参照ls09000质量体系运作，制定了严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。管理处依据员工的工作职责，制定全方位的上级、平级、下级的360度考核方法;制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合，增加了考核的可操作性，削减考核时人为因素的影