2022暑期实习总结范例.docx

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1、2022暑期实习总结暑期实习总结总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如静下心来好好写写总结吧。那么总结要留意有什么内容呢？以下是我收集整理的暑期实习总结，仅供参考，大家一起来看看吧。暑期实习总结1走农户，话农村，关切农夫事求成长，促胜利，奠定成才观话说昨日前八个班级到农大果园挥汗，可怜这些班级女多男少，连班主任也多半是女老师。没有埋怨，没有推诿，没有自怜，大家英勇地拿起锄锹，走进自己班级的“责任田”。男孩子自然是有非常的力气使出十二分，女孩子们也收起娇弱，发起狠来干，不愿叫人嘲讽了去。昨天的成

2、果有目共睹，且按下休提。今日后七个班级又奔赴另一片果园除草翻地，自然不愿做那落后的人。14班劳力少，领到的地块却跟别的班一样多。孩子们胸怀宽广，视若等闲，中午吃过饭就下地去了，宁可牺牲休息时间也不想合理化地推卸责任。同样的结果未必是相同的付出，既然无法避开不公允，与其怨叹，不如先把自己变得更强大。“莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚，山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，各位看官，休要怀疑诗未引全，实是半首足以道出今日一到八班学生实践任务及路中所见。在基地动身之前，基地老师宣布今日一到八班上午主要任务是到五里村进行农村社会现状调查，话音甫落，大家爱好大涨。基于多年阅历，基地老师正不厌其烦告知学生应留意

3、事项，而同学们却已按捺不住跃跃欲试了，于是急吼吼似风卷起，呼啦啦如水泄地，一众人等随旌旗而出东门，走河堤，转小路，直奔农村调查地点。一路上说不得尽是桑肥樟绿，花红鸟鸣。进得村来，只见小河蜿蜒，两岸夹树，绿柳照水，水杉参天，屋舍俨然，鸡鸣犬吠。河边小路寂寂，时有村民路过，步履轻缓，怡然自得。一见此景，同学们也不禁放缓脚步。走进农家，一声声“阿姨”、“伯伯”此起彼伏，笑脸问候，热忱帮忙，虽或越帮越忙，但是真情可嘉。小学生老婆婆尽然也能拉起家常，几家农户走完，同学们也基本完成了各自课题的素材收集。于是在老乡家中吃了一顿真正意义的“农家菜”，虽非珍馐玉馔，却是地道时鲜，别是一番好味道。食罢，挥手告辞，

4、已是下午一点。满载着收获-物质与精神的-回到基地，略事休息，就又起先新的活动，参观王荷波烈士纪念馆和天地生展览馆。最终等到了激烈人心的拔河决赛，最特殊的莫过于老师们组队进行的巅峰对决。基地的全部老师和分校到场的全部老师集中到一起，混编成两组角力，校长主任悉数登场。此时此刻，没有职务差别，没有老师的威历，大家都是选手。全场都沸腾了，学生们把场地围了个密密层层，界绳形同虚设。外围的同学急得到处钻，奈何铜墙铁壁似的人墙，只好跳脚伸颈，有的人甚至交换着骑到颈项上看。裁判由学生充当，规则由学生制定，只要公允，何时吹哨悉听尊便。一声哨响，一片鼓噪，两边都是熟识的师长，加油时生怕遗漏任何一个，虽然有些自相冲

5、突，倒不失真情动人。老师们也倾情竭力奉上了几局胶着到让人窒息的对决，不要说几个瘦弱的女老师拔完几乎站立不住，就是块头实足的几位男老师都有些颤抖无力了。这么一种角色换位，让师生更能彼此理解，心也贴得更近了。晚上各班进行了总结，大家谈体验、谈发觉、谈感动、谈感受。不过短短几天而已，感觉每一个人改变都是那么大：心里不再只有自己，还装进了一个广袤的世界，那里有田野村庄，有许很多多人为自己奉献的人还有须要自己为之奉献的人。心中有爱，肩上有责，谁还会飘飘忽忽呢！中学生20xx年暑期农村调查社会实践报告暑期实习总结2在xxxx年的暑假期间,我在xxxx市一家幼儿园里实习了两个月,在这两个月里,我学到了许多,

6、受益不浅,我觉得有许多东西是我在学校里都学不到的,在这里,我要特殊感谢我的园长,他给了我很大的帮助,教我去处理各种紧急事务,领着我走向孩子,让我更加了解自己的专业.在实习期间,说实话,我遇到了许多困难,有时候遇到的状况我都不知道该怎么去解决,例如我遇到的一个孩子,他的名字叫做玉宇,他是一个让园里全部老师都感到头疼的一个孩子,他很聪慧,平常我们教的内容,他很快就能驾驭,他的理解实力明显比其他小挚友的高,但是就有一点,他很喜爱欺压别而小挚友,给老师捣乱,破坏幼儿园里的公共设施,老师好好跟他说,他很听话,但老师走开了,他又去干他的事,从来不把老师说的话放在心上,老师有时候坐在一起去探讨应当怎样去对待

7、这样的孩子,这样的孩子不多,但我问了一下我的同学,差不多在哪个幼儿园也有一两个这样的孩子,也是让老师很头疼,所以我觉得,这个问题很须要引起我们的思索.还有一个孩子,也是个很特殊的例子,她从小跟她妈妈在厂子里生活,四周没有其他别的小挚友,她唯一能够接触的是她的妈妈,我去幼儿园实习的时候,她刚去幼儿园2天,一天到晚她做的事就是吃饭,睡觉,哭,不管老师说什么,她都听不进去,就是哭着找妈妈,大约过了半个月吧,她对幼儿园里的生活才略微适应了一些,一天当中只有在睡觉之前会哭着找妈妈,她不哭了,但我们又发觉了另外一个问题,她似乎听不懂别人的讲话,并且不跟别的小挚友接触,一天到晚跟在老师屁股后面,例如我们问她

8、你今日早上吃的什么饭啊,她知道你在问她,但她却回应你一句,妈妈一会来接我,最终我们发觉,不管我们说什么,她总是回应这一句话.当我们试图去教她怎样去回答我们提出的问题时,我们多重复几遍,她会重复我们的问题.其实,她会出现这样的状况,我们也应当想到,也就是她受家庭教化的影响,从来没有跟别的小挚友接触过,造就了这样孤僻自闭的性格,我们老师探讨探讨过,要让她从孤僻自我里走出来,我们应当多创建她与别的小挚友沟通的机会,从以后她的状况来看,也就是在我实习期满将要走的时候,他已经能够在幼儿园里自由活动,并起先跟别的小挚友一块玩耍,虽然有时候她再跟小挚友沟通的时候会突然走开,但她却在努力让自己从自己的小圈子里

9、走出来,这对她来说实在是一个不小的进步.以上我所接触的孩子是我遇到的两个比较典型的孩子,前者我们至今没有找到应当怎样去教化他的方法,后者我们觉得我们所做的对孩子有用,并且她也的确在我们的引导下变更了自己,有了一个质的飞跃,她的妈妈也不止一次来说,她的女儿发生了惊喜的改变,我们老师心里也倍感欣慰.我去幼儿园的第一天,我就被孩子们那一张张可爱的脸庞和充溢稚气的声音吸引了,我感觉他们都是我的孩子,在以后的几个夜里,我时常梦见他们,梦见跟他们在一起的点点滴滴,我觉得自己很华蜜,能每天跟这些充溢童趣的孩子一起生活,我心里充溢了激烈,为我当时选择学前教化专业而感到傲慢,为自己即将步入社会而成为一名幼儿老师

10、而感到骄傲.因为当我第一眼看到他们的时候,我就爱上了为他们,爱上了我的工作,虽然在管理和教化他们的时候,我遇到了许多挫折和困难,遭受到了一些孩子欺压新老师的状况,尤其是在我给他们上课的时候,他们乱坐成一团,不仔细听课,这些事甚至让我苦恼了很长时间,但我还是从心底里喜爱这些孩子,并且他们让我懂得了一些教化的技巧,例如孩子们在上课期间的口头语,肢体语言甚至是说话的声调都特别关键,让我在以后的工作中渐渐了解,渐渐的学习,直到最终克服困难.另外,我觉得要成为一名优秀的幼儿园老师,还要有扎实的文化和技能技巧,我们在学校里学到的个门课程都很重要,例如学前卫生学就是一门相当重要的学科,这对孩子来说很重要,所

11、以不管哪一门课程,我们都要仔细去学,学扎实了,只有这样,我们才能真正成为一名优秀合格的幼儿老师.暑期实习总结3会计原来就是烦琐的工作。在实习 期间，我曾觉得成天要对着那味同嚼蜡的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你专心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，须要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的彼岸！以前，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，驾驭了规律，照葫芦画瓢准没错，

12、经过这次实习 ，才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。书本上好像只是纸上谈兵。倘如将这些理论性极强的东西搬上事实上应用，那我们也会是无从下手。这次实习 ，我们是既做会计，又做出纳，刚起先还真不习惯，才做了两天，就感觉人都快散架了，加上天气又热，心情更加烦躁，而会计最大的忌讳就是心烦气燥，所以刚起先做的几天，那真是错误百出啊！本次实习 的地点是本班老师 ，按老师要求，我们分成了小组，每个小组5.6个人，围在一起做帐，这样有利于同学沟通！根据企业会计制度要求，首先设置：总账、现金日记账、银行存款日记账、资产类、负债和全部者权益类以及损益类等明细账。细致阅读模拟材料 ，推断资料中的经济业

13、务涉及的账户，依据各账户的属性分类，填入账页纸中。最终填写各账户的期初余额。详细步骤如下：一、设置账簿首先根据企业会计制度要求，首先设置：总账、现金日记账、银行存款日记账、资产类、负债和全部者权益类以及损益类等明细账。其次依据下发的会计模拟资料，细致阅读、推断本资料中的经济业务涉及哪些账户，其中：总账账户有哪些，明细账账户是哪个；而后再依据各账户的性质分出其所属的账户类别。再次根据上述分类，将所涉及的全部账户名称，贴口取纸填列到各类账簿中去，并把资料中所列期初余额，登记在相关账户借、贷方余额栏内。最终试算平衡，要求全部账户借方余额合计等于全部账户贷方余额合计；总账借贷方金额要与下设的相关明细账

14、户借贷方余额合计数相等，试算平衡后方可进行本期业务登记，否则不能进行。二、登记账簿首先登记账簿必需运用兰黑墨水书写，冲账时可运用红色墨水，但字迹要清晰，不得跳行、空页，对发生的记账错误，采纳错账更正法予以更正，不得随意涂改，挖补等。其次明细账要依据审核后的记账凭证逐笔序时予以登记；第三总账依据“记账凭证汇总表”，我们做了10天的登记，登记完毕要与其所属的明细帐户核对相符。三、结账首先具体检查模拟资料中所列的经济事项，是否全部填制记账凭证，并据此记入账簿。有无错记账户、错记金额，如有应刚好补正。其次在保证各项经济业务全部精确登记入账的基础上，结出现金日记账、银行存款日记账、总账和各类明细账的本期

15、发生额与期末金额，为编制会计作好充分打算。四、编制会计报表首先在左上角填明编制单位、编制时间；其次依据总帐或有关明细帐资料按项目填列；还必需要使资产负债表要保证左方金额合计等于右方金额合计，否则重填；最终还要编制人要签名。这次实习 的时间是三周，由郑丽和张娅老师指导我们做，可是我们只做了1-10号的凭证，总结 缘由有以下几点：（1）我们之前的理论基础学的不好，以至于在做的tine还要不停的翻书；（2）以前没有接触过会计，许多凭证都是第一次看到，刚起先根本无从下手，怕做错啊！（3）年轻人，心浮气燥，对做会计没有爱好！所以我们要在接下来的时间里，把会计理论学问好好的复习一下，培育对会计的爱好！争取

16、下次再做的时候能够快点！这次会计实习 ，学到了许多书本上没有的学问，现总结 如下：我们先做的是出纳工作，出纳登帐的方法：出纳在每一笔经济业务发生的时候，先要取得相关原始凭证，然后依据相应的原始凭证，将其登记记帐凭证。再依据记帐凭证，登记其明细帐。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总帐。结转其成本后，依据总帐合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这也就是会计操作的一般依次和基本流程。现金日记帐必需采纳订本式帐簿，一般为三栏式帐页格式，由出纳人员，现在也就是由我依据现金收付款凭证，根据业务发生依次逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收人合计数、现金支出合计数和结余数

17、，并将结余数与实际库存数核对，做到随时发生随时登记，日清月结，帐款相符。若有外币现金的企业，应当分别人民币和各种外币设置“现金日记帐”进行明细核算。银行存款日记帐也必需采纳订本式帐簿，一般为三栏式帐页格式，也由我依据银行存款收付款凭证，根据业务的发生依次逐笔登记，每日终了应结出余额。“银行存款日记帐”暑期实习总结4转瞬间，一个月的暑期实习生活已划上了句号，实习期间我作为一名政府工作人员了解了职场人员的酸甜苦辣，体会到了乡镇政府工作人员的不简单和肩负的责任。回想起7月4日，年轻的我怀揣着一颗热忱、兴奋而又充溢期盼的心，来到黔江区石家镇人民政府，激烈担心之情油然而生。一个沉甸甸的问号，不停的在我脑

18、中回旋。我不由得问自己：作为一个实习生，我能胜任这份工作吗，我能做好吗？而如今，实习已经圆满结束，我所获得的收获见证了我的成长，为我的实习生活划上一个完备的句号。在这一个月的实习生活中，我感觉我经验了很多，这些从未有过的经验让我不断成长、不断进步。从刚到这里时的拘谨羞怯到后来与同事谈吐自如，我感觉自己在一每天的长大，一步步的实现由学生向职场人员的角色转变。在这一个月的实习生活里，我所扮演的角色是石家镇人民政府社会保障服务大厅的一名工作人员。我们部门在这一阶段的任务是城乡居民养老保险的办理和社会合作医疗保险的办理。但是由于我是刚到的实习生，对这方面的业务还不是很熟识，而且部门里也有专人负责了，我

19、只能干点自己力所能及的事情。所以前两个星期基本上我都是负责整理城乡养老保险申办人的档案。主要工作是把电子文档里的编号抄在文件袋上，然后把各个养老保险申办人的资料等对号放入文件袋，在进行编号排序。这个工作比较简洁，也比较枯燥，每天对着密密麻麻的数字，有的时候真的有点纷繁芜杂，但是我还是在基本没出什么差错的状况下，用较短的时间圆满的完成了任务。这让我赢得所长及同事们的好评。在重庆市黔江区人力资源和社会保障局在下达关于组织带薪实习高校生开展“三进三同”“结穷亲”实际效果专项调查的通知后，我的主要工作就是调查石家镇人民政府副处级以上干部开展“三进三同”“结穷亲”的实际效果。收到这份文件的时候，我心潮澎

20、湃，深知自己肩负的责任重大。这是区领导对我们实习高校生的一种信任，同样也是对我们高校生的一种熬炼。因为这项任务本身就是要让我们高校生深化实践，了解社会民情。向负责人拿来了石家镇机关干部“三进三同”“结穷联户”花名册后，我就打算正式进行调查了。镇里面的干部有下村开展工作的，我们就搭便车去他们所去的村组，然后再步行去调查对象的家里。尽管人生地不熟、尽管烈日当空、尽管汗流浃背、尽管有的时候要步行上2、3个小时，我们依旧克服了这一切困难，圆满的完成了区领导下达的任务。在下村期间，我深刻感受到了新农村发展的明显改变，同时也体会到了石家镇的民风淳朴和党群关系的和谐。在我们向老百姓问路的时候，他们总是热忱的

21、给你指路，有的时候更会带上我们走上一段；在骄阳如火的时候，他们会让我们去他们家小憩一会儿，喝上一杯凉茶，然后我们再接着赶路。每当我们向群众了解村组干部或者镇里面的领导是否正常行使他们职责的时候，他们的回答是那么确定，他们脸上充溢笑容。这充分说明白党和政府坚持以为人本的思想，坚持走群众路途并不是形式主义，而是实事求是的实施了的。这不仅为党和政府在群众心目中赢得了良好的评价和印象，也为党和政府在基层开展工作奠定了良好的基础，有了群众的支持，政府在进行工作的时候就会削减失误与麻烦，提高办事效率，从而事半功倍。一个月的时间里我了解了自己诸多的不足，学到了许多学校与课本上不曾有的学问。为我今后在社会上立

22、足打下了应有的基础。刚出校的高校生都觉得自己是学问分子，像什么端茶倒水打扫卫生之类的事情，都不情愿做，觉得丢了面子，我认为这些并不是什么低贱的事情，这同样也是一种历练。因为劳动最光荣，做什么事都要从小事做起，从我做起。我知道我们这代高校生是被社会上普遍否定的一代，认为我们都是娇生惯养，不能吃苦耐劳，我认为并不是我们不情愿吃苦，而是我们只情愿吃自己情愿吃的苦。真正从事工作后，许多东西都须要我们重新学习，要学习把理论运用于实践，所以总有一些人会说，现在的高校生出来后这也不会那也不会。所以现在的高校生毕业后所面临的巨大的就业压力，不仅仅是因为各个高校扩招后，高校生人数急剧增多。更主要的则是许多高校生

23、都严峻缺乏工作实习阅历，而大多数公司、单位在聘请的时候都希望招有工作阅历的人，希望聘请的人能马上进入工作状态，为单位或公司作出贡献、赢得利益，而不是须要对其进行岗位培训后才能上岗。所以我觉得此次实习对我的影响很是重大，它让我清楚了自己在今后学习生活中努力奋斗的方向。暑期实习总结5从八月九号起先的实习，去了之后签了一个三个月的实习协议（做测试），但是后来我发觉，他们公司主要是用C+。net，C#，而我呢，喜爱JAVA那套，原来安排说开学了还去的，但是后来觉得实在比较无聊，每天就叫我了解业务流程，根本没有机会接触代码，那个部长，基本上什么都不问我，我说看完了，然后就给我下一个软件，根本不和我谈谈，

24、给我讲讲什么的，其实我也还不怨她，但是这段时间我做的工作基本上全部人都能会，是不要基础的，在专业方面，我没感到有什么提高，在业务流程方面的确还是多了一些了解，或许了解业务流程对以后的发展有好处，但是现在我没什么感觉，还有那个办公室就两个男的，四个女的，有点不如意，所以我确定做到今日，下周开学了就不去了，周三我就申请了，说课多（这也是事实），然后部长也知道我们大三课多（当时去的时候部长就说那这样你先来吧，到时开学了看状况）也就同意了，这两天把办的手续就都办好了。虽说专业学问没什么提高，但是还是比较有感受的，第一个：这段时间上班从早上八点半上班起先，到下午五点半下班，中午休息一个小时，我始终坐着，

25、本身我是个好动的男生，这样坐着真是有些难过，腿感觉好酸好酸，所以我感觉啊，上学真是一件超级华蜜的事情，所以我肯定会好好珍惜在高校中剩下的两年时间。再一个，让我更加明确的知道我喜爱JAVA，并且是开发，不喜爱测试，测试一般相对女孩较多，再者，在国内测试人员还不是那么的受到重视，所以我要把JAVA那一套，好好的学学，不再反反复复了。就凭这两点，我觉得至少比我回家要好，回家估计也就玩了，学也学不了多少。看着身边的同学，知道我在实习，就觉得似乎很不错一样，但是就我自己却没有那种感觉，觉得和他们差不多，比他们走的也不快些，或许是身在其中，觉得没什么，但是旁人看着却很好。或许像就业一样，进门很难，工作却不

26、是很难，或许许多牛逼公司的工作许多人都能做，但是有许多人想去，但是招的人有限，所以只能各种考察了，我们去培训的有24人，结果却只留下了4个，所以我觉得是进门比较难，真正的做事却没有想象的那样困难，所以，为了能进门，我得接着努力！暑期实习总结6一、引言据学院要求，在老师的指导下，进行了我们为期近一个月的实习。本次实习的主要意义在于让学生在校内所学的基础学问和专业学问与实践相结合，应用于实践，并使这些基础学问与专业学问得到更好的巩固和理解。在实习过程中，我与人力资源管理的实际操作密切接触，对人力资源管理这一学科有了在实践中的基本相识，了解了目前小型企业人力资源管理在运用过程中的不足与漏洞，并针对性

27、的提出了相关建议与解决对策。我本身对人力资源管理的酷爱使我在实习中有很大爱好，我以热忱的看法在此次实习中获得许多新学问与体会。二、实习概况1、实习目的据学院对学生的要求，实习的主要目的有：接触社会，了解社会，增加劳动观点和社会主义事业心、责任感；学习业务学问和管理学问，巩固所学理论，获得本专业的实际学问，培育初步的实际工作实力和专业技能。依据各生的实际实习内容不同，我实习的主要目的详细有：了解人力资源管理的实际工作板块，相识人力资源管理的实际操作。理论联系实际，学会运用校内所学的基础学问和专业学问，并用理论指导工作，找出理论与实际操作的差距。培育人力资源管理工作的基本素养。对人力资源管理的运用

28、进行预演，对就业做好打算。2、实习时间Xx年xx月xx日到xx年xx月xx日进行了为期4周的实习。3、实习单位河南大洋科技有限公司4、实习过程与内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在大洋实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印

29、，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。（3）供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。（5）指导入职者签订劳动合同，须要签订保密协议的岗位同时要签订企业的保密协议，办理厂牌、工作证。（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才举荐表）是否齐备。（7）将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方刚好与相关部门沟通确认。（8）经审批通过的刚好录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表

30、示本月新近，完毕后将入职者的全部资料归档。2离职（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书（2）经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。（3）待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，完成后将离职员工资料归档。3转正（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正

31、申请书一并交至部门领导考核、审批。（2）部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关看法。（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门看法是否明确，不符合或不清晰的则刚好向领导请示，并与相关部门沟通确认。（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的，将转正人员的转正资料归档。4调动（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出

32、部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，后将岗位调动者的资料归档。（二）聘请大洋规模较小，就不像一些大企业会实行网上聘请和电话聘请过程；如；网上筛选简历、电话预约面试等。而是接待接待应聘者。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，须要茶水的刚好供应。有些须要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其

33、去相关部门支配考核或复试。对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息。5、关于大洋人力资源管理过程中的一些问题通过这4周的实习，对大洋有了肯定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的相识。依据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过视察所得，觉得大洋在人力资源管理这块还存在着肯定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。依据工作实践和探讨分析，可以总结为以下几个方面：组织结构和岗位设置不合理目

34、前，大洋有大大小小的部门之间相互交织，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对企业上下的执行力和效率产生了肯定的影响，相关的责任和职责也很难分得清晰。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严峻的因人设岗，没有遵循企业的发展须要和人力资源规划。很多岗位没有经过分析和探讨，干脆简洁、随意的命名、设立，需不须要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有仔细、严格的探讨过，多数是拍脑袋确定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对企业长远发展都是不利的人员的选拔和任用存在不良局面大洋目前的聘请渠道主要为通过内部员工的举荐，过于依靠内部员工的举荐，会存在着这样一个问题，通过内部人

35、员举荐的胜利应聘的机会多大于通过外部聘请的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或挚友在本企业里的局面。企业重视内部员工的举荐很重要，但是，这也就难免会在企业内部产生困难的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公允、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在企业的将来发展前景或者说晋升路径不是很清楚甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热忱和主动进取的信念，因此造成人员流失率会不断上升，员工

36、对企业的忠诚度也会随之下降。日常人事管理的流程不规范据这这段时间的实际操作，发觉实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，往往会有许多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，究竟是可以转正还是延期？人力资源部并不知情。严峻的是，许多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是根据约定的转正时间，有的甚至还是提前转正，并不根据人力资源部经理签字为准。这样以来，无论他们什么时候交转正申请，都不会影响他们的转正时间，明显不是很合理的。此外，

37、在转正考核评估方面并没有给出明确的规定，考评成果多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正，低于多少分延期转正或者辞退。这样以来，最终的结果就是全部的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义。改善当前问题的建议及措施关于组织结构和岗位设置首先，对各个部门和岗位做一个实地调查和分析，砍去可有可无的部门或者岗位，削减和限制人工成本，实现人力资源的优化配置。其次，规范组织结构，优化部门设置。部门的设置肯定要符合企业实际发展须要，尽可能做到的简化、清楚。同时要将各个组织分清职责，明确部门的作用。第三，部门内部岗位的设置依据实际工作需求，严格根据企业的人力资源规划，避开因人设岗。人员

38、编制、组织架构要有限制，不能随意更改，对岗位职责模糊不清，应进行必要的工作的分析，关键的岗位应制定工作说明书。关于人员选拔和任用首先，坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和敬重人才，避开任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流淌，供应员工发展和晋升的平台。其次，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作阅历甚至是关系，重视对创新型人才的培育，允许犯错，供应机会，以提升员工对企业的忠诚度。最终，留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立全部人员都是人才的

39、观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人志向与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。关于员工的培训开发和职业生涯规划。首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或企业文化、企业制度方面的培训，要充分利用企业现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度。同时，要杜绝流于形式、没有实际效果的、费劲伤财的培训。其次，开展员工职业生涯管理。使员工尤其是学问型员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和将来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。同时，不仅要

40、为员工供应与其贡献相对等的酬劳，还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工供应多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条同等竞争的晋升阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现志向和理想的希望。最终，建立和完善内部流淌机制，通过内部聘请，激励员工竞争上岗，搭建员工轮岗流淌的平台，从而避开员工在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新实力。关于人事管理流程第一，规范流程。对于不科学的流程和规定，要做出改进和完善，一切以简洁有效为为目的，避开到处找人签字。其次，讲明政策。企业的人事管理制度，应向全部部门全部人讲明白，说清晰。什么可以做，什么不能做

41、，任何人不能随意违反。第三，严格执行。对违反管理规定和操作流程的行为，要有相应的惩罚措施和限制手段，不能简洁的说一下就放在一边，建议与本人的绩效考核挂钩，严峻的给出警告或相应的处分。三、实习所得与体会首先，感谢学院老师对这次暑期实习的大力提倡和支持，感谢大洋给我的这次实习机会，感谢大洋人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢全部对我的实习工作支持的企业其他部门的同事。记得刚进大洋的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把学问转化为社会财宝的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会运用，工作流程不清晰，接听电

42、话不知道如何回答，员工反映的问题也不能刚好解决，一切都是从零起先，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和企业的形象和利益，尤其是跟企业外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来企业面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对企业产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是须要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，因为现

43、实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展，书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中许多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际操作实力还比

44、较差，沟通协调实力须要进一步的提高，应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的经验带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业发展奠定坚实的基础。暑期实习总结7这次暑期实习一共获得了份ava实习生应聘的机会

45、，期中两家远程笔试，一家远程面试，两家面试远程笔试遇到了两种类型，项目型测试和考试型测试项目型测试的目标比较明确，就是写代码的实力，而写代码体现在许多方面：对题目的理解实力，选择的工程框架，算法效率和质量，对说明档的撰写，代码的风格，你的提交记录等。1首先剧烈留意看清题意，假如题目是让你设计一个工程的话，呈现你超高的面对对象。2选择的框架是加分项，从中可以看出你是否与时俱进要能有一个清楚的算法。时间困难度尽量降低（在规模遍历项中尽量不进行与规模有关的遍历），然后是圈困难度要求降低，查过之后大致了解了下，圈困难度其实是对测试算法全部路径的次数取最高次项，能实现代码的高质量和易于维护。另外一种属于

46、常规笔试的，在牛客网上刷了题我觉得还能够应付，就是有一点，测试给出的可能很烂，我的那个就可以堪称是记事本写代码了，所以平常练习时多加留意。面试的话就比较暴露情商我的简历比较l，专业技能仅有ava基础、V基础、EE基础、数据结构、网络协议等，基本达不到公司聘请的实习生要求。但在考察过程中发觉，公司对实习生技能的硬性要求弹性很大(实习生中技术好的拉我两年以上)。考察貌似存在于多方面，为人肯定占很大部分，终归HR面能单独提出做为二面（我总是往好了的方面想）。我还看过一些创业者的尴尬，说是聘请要求工作阅历三年以上，结果那些工作两年的就不敢投了。求职关键在于沟通嘛，不要自己吓住了自己，所以投简历时可以大

47、胆一些，沟通也是一个重新相识自己的过程。一般面试官都挺温柔的（伪善伪善，被pass掉了就直说嘛），是依据我简历上的“专业技能”进行提问，在由浅入深的同时对你的项目旁敲侧击，所以给出的回答不要很官方，最好能够切合自身实际。就我的技术面而言，ava基础占比较大，网络协议、操作系统、数据库等，都是属于带过性质的。而我目前还没有开启的设计模式和spring框架也被提及，揣测比重在两者之间。总体感觉还是一点，基础好的话技术1面至少能及格。面试官一般都比较留意引伸（喜爱考你不会的东西，同时你又说得上一点点的那种），这个时候肯定要慎重，尽可能呈现自己思索的过程，与面试官进行探讨，对问题做分析。我觉得前辈们说

48、得聊high通常就是在这种时候。还有面试的时候不要有当心眼，没问到你可以不提，但是问到了就真诚作答。我觉得这对于自己和公司都是一种负责的看法。暑期实习总结8xx年7月1日到8月10日，我在我们龙岩市最具影响力的媒体闽西日报社记者部进行了一个多月的实习。在实习期间，在报社各位领导和老师的帮助下，我学到了许多东西，对本人今后的人生之路都将产生很大的影响作用。在这期间，我出去采访的内容涉及面还是比较广的，政府会议、社会新闻、人物采访都有接触，感受也比较多。思想相识得到很大的提高，深刻体会到党的先进性；工作作风变得更加严谨；记者业务实力也得到很大的提高。会议新闻看似简洁，但要写好也不易时政新闻是党报的重要的组成部分，主要报道的是党