2022新员工入职领导讲话稿精选.docx

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1、2022新员工入职领导讲话稿新员工入职领导讲话稿随着社会不断地进步，用到讲话稿的地方越来越多，讲话稿是个人或个人以集体的名义，在重大的会议中，或在较隆重的场合，或各种群众性的集会上发表全部讲话内容的文稿。信任许多挚友都对写讲话稿感到特别苦恼吧，以下是我细心整理的新员工入职领导讲话稿，欢迎大家共享。新员工入职领导讲话稿1各位新员工：大家好！我代表总经理范嘉桐女士热情欢迎你门加入中天盛世房地产经纪公司，我们有幸共同参加中天盛世公司将来的发展，用一句现实最流行的说法是“缘分”，俗话说“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此诚心祝福各位新员工工作顺当，生活开心！中天盛世过去的每一点成就，都有赖于中天盛

2、世全体员工的共同努力。中天盛世的明天的每一个进步，从今日起先，都与各位新员工的努力亲密相关。从现在起，你们就是北京中天盛世房地产经济有限公司中的一个成员，公司因为有各位的加盟而傲慢，大家也会因为在中天盛世工作的经验而骄傲。我们从事的是房地产中介服务，她是应市场经济发展的大环境而产生，更是因百姓的需求是而日益壮大，能够帮助别人是一项欢乐的事情，常言说：送人玫瑰，手有余香！更何况我们的服务是有偿，大家在服务中为公司获得利益，同时也在赚取个人工资的组成部分。大家不要因为服务行业是第三产业而自卑，圣人孔夫子说过：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之，如不行求，则从吾所好。”发挥你们的聪慧才智，踏踏实实的

3、工作，一份耕耘必定有一份收获，公司欢迎员工参与公司管理，员工提出合理化建议对公司发展有利只要建议被接受，公司将会予以嘉奖！希望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作须要，祝福大家早日胜利！新员工入职领导讲话稿2各位领导，新同事们，挚友们：你们好！今日我们在这里召开一个特殊的会议，热情欢迎各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美妙的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热情的欢迎！对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢！感谢你们对我们公司的支持和信任！同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业的学生，初入社会，经过慎重的选

4、择，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的举荐和介绍和自己的仔细对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们了！同志们，我们这个企业创建于xx年，到现在已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有

5、把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也奢侈了别人的时间，特殊是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。新员工入职领导讲话稿3各位新员工：大家好！经过为期一周的惊慌培训，我信任大家对xxxxxx从企业文化到管理制度，从业务操作到服务礼

6、仪都有了也许的了解，首先庆贺你们即将步入岗位工作，开启人生新的征程。同时，也预祝你们能在新的岗位上实现自我发觉、自我提升和自我完善。借此机会，我代表分行党委讲几点看法，希望你们在以后的工作中能够珍惜xxxxxx供应的平台，严格要求自己，不忘初心，砥砺奋进，早日成长成才。一是主动融入，尽快适应。首先是融入岗位。要仔细学习业务操作，熟识岗位制度，遵守管理规定，适应工作环境，树立工作责任心，从转变思想起先，将个人发展融入岗位工作；其次是融入集体。一滴水只有放进大海，才不会枯竭，一个人只有融入集体，才能更好的发挥力气。新员工要主动主动的融入到工作环境中，树立大局意识与集体意识，勤学多问，在团队中学习提

7、升自己，发挥团结协作，增加集体荣誉感；再次是要融入xxxxxx发展。你们正值青春韶华，正是干事创业阶段，xxxxxxxxx分行是一个年轻的、优秀的、有潜质的团队，正处于快速发展阶段，要将你们的青春活力，拼搏奋进融入到业务发展，努力适应xxxxxx发展速度，将自己价值的实现融入到企业的长远发展中来。二是努力学习，快速提升。从你们高校毕业走出校门的那一天，高校四年所学到的学问已经有50%老化掉了，要是自己尽快脱颖而出，成为优秀的人才，关键是要提高自主学习的实力，尤其是刚踏入社会，步入岗位的你们，须要学习的东西还有许多，从业务技能到专业学问，从工作发放到为人处事，既要把所学的学问运用到实践，又要学会

8、在实践中总结阅历，快速提升。向前辈学习，可以让你少走弯路，专心积累可以是你成长的更快，毕业后的五年既是过渡期，更是职业生涯的定型期，利用这五年学习、积累、厚积薄发才会让自己在以后的职业生涯中稳得住、走得正、长得快。所幸，xxxxxx不缺优秀的人才，只要你们有上进的愿望，你都能从身边找到老师，找到榜样，xxxxxx也会为优秀的人供应更高的平台。三是廉洁自律，忠诚担当。你们正处于价值观形成和确立的关键时期，要始终严格要求自己，不断强化自身修养，加强廉洁自律意识，守纪律，重操守，坚持自尊、自省、自警、自励。作为一名银行从业人员，更是要筑牢道德风险堤坝，坚持廉洁从业，经得起诱惑，守得住底线，在日常工作

9、中，不断增加职业道德意识、风险意识、法律意识和自我提防意识，将廉洁自律内化于心，外化于行；在实践中，勤于思索，大胆探究，锤炼自己忠诚履职、尽心尽责、主动进取的良好品质，渐渐成长为一名德、能、勤、绩、廉全面发展的综合性人才；要忠于组织、忠于事业、忠于岗位，要树立大局意识、规则意识、责随意识和奉献意识，要守得住清贫、耐得住孤独，在平凡的岗位上将自己锤炼成xxxxxx的优秀人才。四是敬业奉献，志存高远。目前，xxxxxx正处于快速发展阶段，基层职工工作压力大、任务重是现实状况，你们必需做好能吃苦、能打仗的打算。我行有一批很优秀的员工，他们经验了发展初期与发展中的每一步艰难，始终秉持兢兢业业、精益求精

10、的工作作风，以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进，他们不仅为xxx分行的发展做出了巨大贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，走上了管理岗位，我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力你也会在不远的将来得到这一切。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，并为之付出行动与汗水，保持乐观与追寻，勤奋努力，持之以恒，就肯定能实现职业生涯的辉煌！我们也等待着你发光的那一刻。最终祝大家心情开心、工作顺当！新员工入职领导讲话稿4各位领导、同志们：大家早上好!首先我代表医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟医院，共谋医院发展大计。医院是一个和谐的大家庭，你们的到来又给这个大

11、家庭注入了簇新的血液，增加了一份朝气，希望大家尽快融入这个集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人理想，推动医院持续发展。医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的现代化三级综合医院。现为、业务协作医院，是全省县区级医院中唯一一家三级综合医院。现有职工951人，其中专业技术人员616人，高级技术人员61人，有探讨生和在读探讨生55人。护士人，护师人，主管护师人，开设病床710张，年门诊42万人次，年住院1.9万人次，完成手术4900例，担当着武威200多万人民群众的健康保障重任。护理工作艰苦而平凡，护理岗位光荣而高尚，护理工作者担负着救死扶伤，保障人民健康的重大使命，在

12、医院改革发展和现代化建设中付出了艰辛苦动，作出了突出贡献，是医苑最漂亮的风景线。随着医药卫生体制改革进一步深化，护理工作和广阔的护士姐妹在医疗卫生工作中任重道远，必将发挥更加重大的作用。借此机会，我对即将走上医院护理岗位的新护士提几点要求和希望。一要充分相识服务在医疗中的重要作用。随着医学模式的转变、人们对健康需求的提高，“服务”已成为现代医院之间竞争的焦点。在保证医疗质量的前提下,竞争成败的关键就是服务。因为医院是一个服务机构，医护人员是医疗服务的主体，这就要求医护工作者除技术之外,还必需有高度的责任心和怜悯心,要以病人为中心。尽可能满意病人的合理化需求,坚持以人为本的服务理念,一切从病人的

13、须要动身,想病人所想,急病人所急,变“要我服务”为“我要服务”,变“病人等我”为“我迎病人”。二要转变服务理念。使人性化服务的经营理念深刻地融入人心,成为每一个员工的自觉行为,坚持“以管理为中心”，努力做到“以一流的质量使病人放心,一流的服务使病人称心,一流的环境让病人舒心”;要从服务的深度和广度入手,挖掘潜在服务、完善适时服务、拓展延长服务。三要专心感知，主动服务。医护人员要不断进行换位思索,充分考虑病人的感受，充分敬重和理解病人的需求,视病人为亲人,要主动与病人沟通,以了解病人的家庭状况、生活习惯和心理状况。要结合科室的特点，依据病人的社会经验、文化程度、疾病种类和病情严峻程度进行一些格具

14、特色的特性化服务。四要在微小之处下工夫。护理人员要注意护理环节的每一个细微环节，在微小处下工夫。从技术、操作、语言、形体等各方面加强自身素养,精练技术,不断完善自我,将端庄的仪表、美妙的语言、得体的行为、精湛的技术体现在为病人供应的人性化服务中。五要养成终身学习的习惯，要向书本学习，向老师学习，向实践学习，要加强“三基三严”培训，严格落实护理操作规范，从各方面磨练自己，提高为病人服务的实力和水平。希望各位新员工坚固树立“敬重生命、敬畏生命”的人性化服务理念，切实转变护理服务观念，创新护理服务内容，注意护理礼仪形象，规范护理操作流程，主动服务，热忱服务，全面提高护理质量，让患者在医院真正得到优质

15、、高效、人性化护理服务，为保障人民群众的健康、促进医院科学发展做出新的更大的贡献。诚心祝福各位新员工在医院学习进步，工作顺当，身体健康!感谢大家!新员工入职领导讲话稿5敬重的各位领导，各位新员工们：大家上午好!首先我代表公司的全体同仁对新同事的加入表示最热情的欢迎!其次。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家供应一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有实力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么，公司就肯定会记住你，她肯定会给你所希望的薪水及荣誉!第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门，我们希望更多的优秀人才加

16、盟公司，共建公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进!第四。我希望每一位新同事能尽快地融入公司，成为公司密不行分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、开心及满足。让我们一起共同努力吧!新员工入职领导讲话稿6入行一年中，我切身体会到了我行员工的敬业精神与专业品质，感受到了他们的竞争意识和创新精神，一年中，在领导的关切和同事的帮助下，我圆满完成了各项工作任务，感受了许多，也学会了许多，我觉得自己正在成为一名真真正正的+银行人。当前金融行业竞争激烈，改革创新势在必行，业务升级箭在弦上。作为一名新员工，我会用改革创新的精神指导和激励自己做好工作，以创新的面貌、创新的工作、新的成果回报

17、领导和同事的厚爱。一是用自己的行动支持改革创新。创新是发展的动力，没有了创新，我行发展就会形同死水，就会被市场竞争的狂涛巨浪无情淹没。作为一名新员工，就是要真心真意拥护我行的一系列的改革创新举措，不折不扣地严格根据我行的相关规定执行到位，以实际行动支持改革，支持创新，促进发展。二是用自己的学习促进改革创新。一年中，自己虽然学到了许多东西，但离我行改革创新的要求还有不小的差距，今后要进一步加强自己的学习，学习金融专业学问，学习实践操作技能，学习理解世界银行业新的服务理念和新的金融产品，开拓视野，增长才能，快速提高专业素养，为促进改革创新打下坚实的基础。三是用自己的工作实践改革创新。从大的方面讲，

18、我们的发展须要改革创新，从小的方面说，我们每一个人都可以在本职工作中改革创新，一个小小的创意，就可以大大提高工作质量，一个小小的改进，就可以大大提高工作速度，工作的连接，流程的优化，习惯的改进，这其中大有改革创新的文章可作。将来，无论在什么工作岗位上，我都会从不断了解客户需求中，从对工作的总结思索中，不断改革创新，以自己的工作成效实践我行改革创新的要求。入行一年是一个阶段的结束，更是一个全新的起先，我肯定会不断总结一年来的阅历教训，不断学习，快速提高，努力工作，不辜负领导和同事们的期望，以创新的热忱、创新的工作为我行的发展的做出更大的贡献。新员工入职领导讲话稿7各位最有活力、最有潜力的碧丽新同

19、事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：大家上午好！我是行政部的李洁琼，桃李芳香的李，纯净的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐，今日我很兴奋地为大家介绍公司概况与文化理念，希望今日的共享能为大家带来桃李的芳香，带来纯净的思想，带来琼浆玉液般的养分！首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了簇新空气、簇新血液与簇新的活力！对你们加入碧丽表示最热情最真诚的欢迎！我先向大家简洁介绍一下公司的状况。碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模；碧丽是一家特地研发制造饮水设备的闻名企业，是一家头上闪烁着多数光环的企业：广东省高新

20、技术企业、民营科技企业、广东省学问产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、数不胜数；碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术；拥有技术过硬的强大技工队伍；拥有生产设备的数量与先进程度在行业数一数二；公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件；这些共同构成了碧丽领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。同时，走进碧丽，你会慢慢地感受到这个团队的独特风格：这是一支敢于创新、嘉奖创新的团队（从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细微环节着手，主动参加管理

21、或技术创新，每季度公司都会实行隆重的科技进步奖的颁奖大会），这是一支喜爱共享学问也共享财宝的团队（碧丽是经销商的黄埔军校，从碧丽走出去的经销商不计其数，产生了多数个百万富翁、千万富翁，大家在碧丽的平台上共同创建财宝、共享财宝；碧丽还向社会贡献财宝，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机）这是一支充溢朝气与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你看到碧丽人的多姿多彩与多才多艺；一年一度的员工集体旅游，让你释放压力、增加活力、融入碧丽。这是一支讲同等讲敬重的和谐的团队（从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的卑视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和谐相处；）

22、。这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一起学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创建更好的碧丽！最终，还想送我们的新同事两个字，来作为大家做人做事的参考要求：这两个字，即：“敬”“进”。敬，即敬人敬事：敬人者，人恒敬之。敬重别人，才能让别人敬重你。敬重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热忱与专心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。进，即进取：第一：我们碧丽是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员

23、素养的要求也高，我们必需不断学习，不断进取，才能满意企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。其次：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，假如仅仅满意现状，不为将来作任何的打算与累积，我们将恒久只是个平凡的人，甚至是会被社会淘汰的人。最终我祝大家信念满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更华蜜更漂亮的人生！新员工入职领导讲话稿8各位新同事、青年挚友们：大家下午好!看到朝气蓬勃、充溢活力的各位新同事，我感到特别兴奋和欣慰。因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴盛之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热情的欢迎，

24、对培育你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示诚心的感谢! 各位新同事在离开校内的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位高校校长在20xx年毕业典礼上的讲话，中南高校张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值推断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电高校方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本领、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技高校薛安克校长希望同学们用思索致善、用思索致远、用思索致胜。希望同学们不要遗忘离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝福，时时品尝。风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥武汉长江大桥而成立的。60年来，

25、我们经验了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。进入21世纪以来，随着综合国力的增加，中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住珍贵的历史机遇，设计、建立了一大批享誉国内外的桥梁项目，创建了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥平安优质的建成，凝合着中华民族的才智，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。 经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综

26、合性高校。大桥局先后培育出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部探讨生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应当说，在大桥局这个舞台上，只要大家酷爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努力，就确定能够呈现人生价值，干出一番事业。二是拥有精良装备。我们创新的技术已胜利植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，拥有KTY4000型动力头钻机、5200T.M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、

27、水文环境下修建各类型桥梁的实力。三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“xx”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标，为大家今后的发展供应了舞台。大家任重道远，也将大有可为。四是拥有优势结构。一是产业链结构优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新实力不断提升;二是盈利结构优势，大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良传统，

28、培育了MBEC“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱惜这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划将来的基础上，明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承，迈向世界一流，这就是我们的“大桥梦”。我们必需着力打造竞争比较优势。市场是改变的，我们必需时刻探讨市场，探讨客户，必需坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争实力。 我们必需着力打造成本事先优势。没有亏损的行业，只有亏损的企业。要接着抓好“三个转变”、“三次经

29、营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的落实，通过做精管理，做实企业，以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。我们必需着力打造盈利结构优势。要根据企业发展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建立和桥梁建立相关的产业链，同时主动壮大房地产业务，稳妥发展投资业务，通过各板块的协同发展，提升盈利实力，提高发展质量。当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业供应了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯发展供应了广袤的空间。要引领中国桥梁事业发展，实现百年传承，迈向世界一流，从今日起先，各位新同事也将同我们一起担当起责任。借此机会，我向各位新同事、青年挚友们提几点希望。1. 坚决信念。实

30、现“大桥梦”，须要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的志向与“大桥梦”结合起来，和全部“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，主动进取，不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业，成长成材，这也是大家的光荣!2. 坚守底线。目前，诱惑的确许多，大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创建财宝”。华蜜不会从天降，美妙的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私、损公肥私;在质量、平安管理上，绝

31、不能降低规范标准，绝不能偷工减料;在廉洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远，在任何风浪中矗立不倒。3. 坚持传承。罗马不是一天建成的，桥梁技术的进步不行能一蹴而就，须要薪火相传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永葆活力。希望大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、珍贵的阅历、严谨的作风。4. 角色转变。从毕业到就业，是各位新同

32、事人生中重要的节点。这标记着大家从学生变成了员工，有了展示作为、创建价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子，希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中，企业能够持续健康发展，个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来，努力为大家供应合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景，提升大家的华蜜指数。5. 习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要自觉转变一些习惯。比如，做学生时相对自由，现在须要敬畏制度;过去注意理论学问的学习，现在须要注意在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些，现在须要重理性多一些。工程行业是一个实践性很

33、强的行业，大桥局的工地遍布大江南北，且流淌性强。为了培育、熬炼人才，我们要求，应届毕业生都必需先到基层、先到一线。实践证明，这条政策特别正确。各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位，快速融入大桥局，满载新希望，踏上新征程。6. 目标转变。大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。希望大家既“仰视星空”，又“脚踏实地”。 大桥局正在建设很多举世瞩目的工程，这些大桥的建设，把中国桥梁建设、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建设管理和工程项目管理提升到了一个新的更高水平。同时，这些大桥的建设，也面临着诸多创新，须要攻克许多世界性难题。

34、有为才有位，希望青年挚友们珍惜这个大舞台，“立志如山，行路如水”。我们提倡的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我信任，各位新同事肯定能够在大桥局实现自己的.人生理想，书写出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。希望你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走，祝福你们胜利!新员工入职领导讲话稿9你们好！首先我代表公司全体同仁对你们的到来表示最热情的欢迎！诚心期望你们们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！xx企业是一个充溢活力和期望的群体，你们面临的是充溢挑战与机遇的工作。在那里，我们应共同珍惜眼前共事的时间，有暖和、有激情、有体谅、有幽默，

35、因而对人生和事业充溢信念，我们就应这样逐步成长。公司是带给了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用绚丽的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。信任自己，信任公司，信任我们共同的家。从这天起，xx已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们们的到来，为公司的发展注入了簇新的血液、增加了新的动能。这是公司之福，也是你们们个人成长发展的重要契机。从事任何工作，既要有热忱，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条举荐供你们参考。要适应新的环境尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校内、不同的

36、专业，但我们的目标是一样的，都是为了适应社会的须要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们们有时会感到公司没有你们想象的公允。要明白，生活的评价，是会有误差的，真正肯定的公允是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有必需的承受潜力，今后如何能顶大梁一个人的命运总是驾驭在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕短暂还在地平线下。树立主子翁意识当你们们进入公司那一刻起，你们们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名一般的员工，但公司兴亡你们我有责。所以期望大家在这个新的群众中，充分发挥

37、主观能动性，专心创建，勇于探究，努力培育自己独立完成任务的潜力。当发觉公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于埋怨和发几声牢骚，要深化实际认清状况，提出务实可行的解决问题的举荐和方案。要学会协作年轻人往往简单埋怨明珠暗投，不受重视或嫌上级不愿放手，干预过多。这时你们要反思一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不行能为所欲为的，在工作中当你们有一个设想或方案要实施时，你们须要劝服你们的同事、劝服你们的上级支持你们，你们期望你们的上级能倾听下属的看法，那么你们也就应理解上级对你们的工作提出看法和举荐更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与四周环境持续良好的沟通，使环境能为自己的

38、工作带给帮忙和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。要学习新的学问任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。信任你们已经积累了必需的理论学问及工作阅历，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践阅历。并依据实践须要，再次向书本学习，不断更新自己的学问资料和学问结构。公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望有更多的优秀人才加盟x企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创IT楷模”这一雄伟目标迈进！我们期望：您因xx企业而骄傲，xx企业因您更精彩！新员工入职领导讲话稿10今日是今年毕业生第一批入

39、职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！借今日这样一个机会和大家沟通三个内容：一、 你们是幸运的，要珍惜机会，走好将来职业发展之路。面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今日走出这个楼，外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。

40、不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同：1、人须要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标，2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运驾驭在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐

41、慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经验的每一步艰难，熬过了公司最苦痛的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真

42、诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭。三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们须要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们须要解确定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人

43、5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你打算怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献！公司的发展须要你们的努力，将来也须要我们去共同创建美妙的明天!新员工入职领导讲话稿11各位新同事：大家上午好！这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表的全体员工对在座的各位表示热情的欢迎！大家来自不同地区，共同汇合在这个公司，你们们进入的是一个

44、充溢活力和期望的群体，您们面临的也将是充溢挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家仔细思索和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路；另一方面也期望企业能更好地发

45、展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进安排、员工成长安排，使人力资源成为实现发展战略、发展目标的重要支撑力气。在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来，改变将是一种常态，许多标准和相识都在不断与时俱进，应对改变最好的方法就是创新，我们看待事物的看法要不断地调整和提高，并依据发展的须

46、要不断去变更。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题探讨，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险限制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望

47、能透过预先安排的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的须要，也是大家自身成长的须要。我们把人才成长放在非常重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，或许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有专心，是否有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，以前的员工也都经验了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够相识到绩效是最终的标尺

48、。许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在运用中学习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必需要勇于应对挑战。虽然起先可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你们就某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。这样的运用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。你们们以后的路还很长，无论是否在公司发展，假如能培育起自身的潜力，能为别人创建价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一个人带给的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丢失可能是公司最大的损失。