2022新员工入职领导讲话稿精品.docx

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1、2022新员工入职领导讲话稿新员工入职领导讲话稿范文篇一：xx集团新员工入职领导致辞加入xxx集团的新同事们，大家好！首先我仅代表河南xxx集团全体同事欢迎大家的加入，我叫xxx，现任公司董事长，特别荣幸和大家一起共事。河南xxx实业投资集团2022年9月成立以来，坚持“成为中国极具影响力的投资集团化公司”的企业发展目标，已经快速发展成为国内金融投资与项目经营领域的引领者。2022年3月，我们成立并确定了自有的“xxx”、“银满地”的黄金珠宝经营品牌，同时在xxxx购置了1200平米的黄金珠宝展示厅及办公住址。我们已胜利实现实业投资、项目投资，地产等领域多元化，集团化发展。目前正是xxx集团高

2、速发展的重要时期，这个时候加入xxx集团有着特别的重要意义，正是你们的加入，为xxx的航行注入了更强劲的动力。对你们的到来和加入，我代表集团公司董事会再次表示热情的欢迎和诚心的感谢！借这个机会，我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的期望及我的建议。大家自己肯定要明白，你在xxx究竟想获得什么？思索一下，再投入工作。首先你肯定要在xxx学到实力，学到本领才行，因为你将来要成为社会人，要成名立本，靠的就是实力和本领。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想胜利，本领是最重要的，其他都是虚的。所以，最重要的，是在于你在xxx能不能学到东西，能不能熬炼出实力。在xxx，只有有实力的人才能得到更多

3、的资源和更大的舞台。所以，假如你不喜爱xxx，你肯定要尽快换，尽快找到自己喜爱的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会奢侈自己的生命。 换句话说，xxx只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能熬炼出怎样的脚力。在座的各位今日你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在将来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。或许你想干一件很大的事情，但要借助许多资源。我们企业有许多老员工始终在公司做，持续的忠诚于企业？是因为我的xxx的企业平台是可以承载的了个人实力的施展和展示的。他们现在追求的不是能得到多少钱，而是跟着公司先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。所以，几年后，

4、在我们当中，会产生许多xxx的管理者。你们会成为xxx将来发展的中坚力气，你们的成长速度必需快于企业的发展速度，否则就会被淘汰，掉队。我也希望你们能拿到xxx的高额奖金和薪酬。但这些都不是从天上掉下来的。你在xxx必需要努力，必需要做得好，这样你才能熬炼自己的许多实力。除了薪酬以外，你的实力和本领还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。 或许几年之后，你在xxx告一段落了，我们也会信任那时的你已经具备挑战更高平台的实力。那个时候你已从xxx得到的，就不仅仅是财宝，而是你更高的个人价值。所以，我们的全部员工只要你有实力，有这些经验，靠自己的双手、大脑和聪慧才智，就有机会获得或大或小的胜利。簇新血液

5、的渗入，必会给xxx带来强劲的动力和活力，把xxx推向又一个更高峰， 所以我们全体xxx人肯定胸怀远大，乘风破浪去开创将来，秉承我们的企业精神，携同新加盟的xxx人共同创建一个美妙、辉煌的将来！感谢大家！祝大家工作顺当！篇二：新员工入职领导讲话稿今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！借今日这样一个机会和大家沟通三个内容：一、 你们是幸运的，要珍惜机会，走好将来职业发展之路。面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方

6、面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今日走出这个楼，外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同：1、人须要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标，2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的

7、肯定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运驾驭在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经验的每一步艰难，熬过了公司最苦痛的发展初期，他们不仅仅为公司的发

8、展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭。三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们须要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们须要解确定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。这个思路在

9、一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你打算怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献！公司的发展须要你们的努力，将来也须要

10、我们去共同创建美妙的明天!篇三：新员工入职领导讲话范文各位新入职的员工、大家下午好!经过二天的入职培训，信任各位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了肯定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的打算，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通沟通，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点看法，与各位共勉。一、面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划

11、各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，起先工作的。你们成长的和即将工作的年头，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读高校不要钱;我们要读高校的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是安排的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才牵强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是安排的;当我们能挣钱的时候，却发觉房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职高校生应当如何做呢?首先、面对全新的企事业单位用人机制，必需有全新的入职看法

12、。激烈市场竞争环境迫使企业实行全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教化产业化，致使现在的高校毕业生人数远超过六、七十年头诞生的毕业生，加之现在的高校在专业培育方向上与市场需求的出现了肯定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农夫工或城市低教化者取代，这导致高校毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的运用对比从前也有很大的改变，他们可能更注意员工的持续贡献实力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所实行的唯一

13、途径。这就意味着你们在企业的表现及实力将确定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所实行的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的起先，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划。其次、全新的用人机制为你们供应了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路，正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的高校生有着比老一代高校生更广袤的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。

14、早一辈的高校生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，实力大小都一样，大家都在同一平台下靠着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是出名的学府毕业生还是一般高校毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的学问都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会损害有学问、有实力的高校生的心，从而彻底毁去一个优秀高校生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重实力的新环境!因此只要你是一个专心的人，一个用心为企业发展而思索、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会

15、不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采纳与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采纳的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的详细运用。你具备什么实力，拥有什么阅历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的实力证明材料等级越高，你所获得的酬劳就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建立师、结构工程师、平安工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而全部这些师的取证，都必需须要肯定的企业工作背景，和肯定的学问教化背景，目前我们的企业正为你们供应了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各

16、位新入职员工的努力了。最终、集团公司“三支人才队伍”培育目标为每位员工都供应了不同的发展方向xx公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。管理型人才发展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已起先打破身份界限，领先在部分公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上运用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力气及优秀管理者都得到很好地提拔运用，将来随着你们的管理阅历不断提升，公司经营发展不断深化，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力

17、资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有特地的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有肯定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们学问价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才赐予相应的薪酬。通过以上分析介绍，希望广阔新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信胜利各位新入职员工，我

18、们既然确定了发展目标，就应当锁定自己的目标，依据目标制订具体的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的实力，更新自己的学问，实现自我的完备人生。俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当时入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美妙的人生目标。但志向在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不行避开地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的高校生也有着与我同样的逆境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的高校毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去安排到令人艳羡单位的人，如今有

19、的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题;过去安排到比较差的单位，有些人却发展得很精彩，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今日有位，我们完全有理由信任，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的改变，这是肯定的。为什么会有这些改变呢?为什么总有这些改变呢?缘由我想就是我在其次部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和长久的耐性坚持下来了，胜利就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，学问的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。举个例子，在合肥生活的

20、人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥出名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当时(1991年)，他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的胜利缘由就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚决一个目标方向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断改变和充溢危机的市场中变更，中间的苦衷有许多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的高校生来说，更显得轻松简洁。人的一生中总会遇到这样

21、或那样的困难，我们应当以一种主动的心态去面对。即所谓的“心态确定一切、心态变更一切”。在这里再与大家共享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧!”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒!小和尚自己都不信任自己的功力如此了得!其实现实生活就是如

22、此，我们之所以未胜利，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以仔细学习、细心领悟、不断摸索成为节能和平安的冠军，比如电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，旁边的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，始终到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为骄傲。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了宏大，从坚

23、持中悟出真理?因此眼界确定一切，心态确定一切!因此我们要从平凡中悟出宏大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平常不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就肯定会胜利!三、主动储能，随时打算，接受选择，担当大任接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是主动储能，随时打算。首先是体能上的打算这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱!”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生假如有一个完整的体能上熬炼的安排，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，

24、随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会渐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多熬炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能熬炼，也是训练你们毅力和坚毅你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的实力，对你们的工作与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的高校生是在网络环境中长大的高校生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的相识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动

25、的时间少了，希望你们多从不同角度思索，克服弊端，坚持强身健体，为自己的将来储备足够的体能。其次是学问上的打算，可能你们要说了，我们在高校四年，学的学问应当不少了，怎么还提学问上的打算呢!庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”学问无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论学问，与现实工作中的实际还是有着肯定的差距。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页