2022最新社会调查报告精品.docx

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1、2022最新社会调查报告最新社会调查报告在经济飞速发展的今日，越来越多人会去运用报告，报告依据用途的不同也有着不同的类型。我敢确定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是我帮大家整理的最新社会调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。最新社会调查报告1社会高速发展，改变日新月异。高校，有人称他为一塔，也有人称他是半个社会。当今高校生是社会关注的热点，那么，我们高校生可以良好的适应社会吗?有些人自我定位不当，以至于毕业数年无法解决就业问题，也有人在大三便接到用人单位聘书，大展才华。高校面临各种各样的机遇与挑战，我们是否能抓住机遇迎接挑战?为此，我们设计了针对高校生社会适应实力的问卷。本调查该我校法学

2、院、民商法学院、国际法学院、应用法学院、政治与公共事务管理学院等学院大一、大二、大三学生。为此，我们细心选择、恰当编排，制作调查问卷，科学合理发放问卷、回收问卷，制作具体的数据统计与图表，最终制作调查报告如下： 本问卷第一题为被调查人基本信息，被调查人78%为男生、22%为女生本问卷题型设计有如下特点:第五六九题为单选题(数据附表为饼状图),其次七八题为多选题(数据附表为条形图),第三四题是本问卷适应状况题型设计亮点(连环题),他是被调查人是会适应实力的重要体现。本问卷调查高校生对学校和对社会适应状况(就业、择业)。本调查数据分男生、女生分别统计，侧重分析男生女生社会适应实力的异同。我将通过题

3、型分类来介绍本次调查结果。第五题新生进入高校都要面对的问题，触及高校生生活和学习。当今高校生是否应当加入各种组织熬炼社会适应实力?男生76%认为应当，24%认为不应当;女生72%认为应当，28%认为不应当。男生女生无太大差异。现在高校各种组织进行的如火如荼。大多数人选择投身其中来熬炼自己，但也有同学认为参与社团组织不会得到应有的熬炼，只是奢侈时间。这就反映了高校应着力创建高水平社团组织，同学也应当选择适合自己的社团组织、主动加入。第六题贴近高校生活且紧密联系社会。毕业首先面临的是就业，这是我们迈入社会的第一步，也是社会适应实力最显著的外在表现。而当今高校生应当从什么时候起先关注就业信息呢?男生

4、35%大一、28%大二、17%大三、15%大四、5%未考虑;女生36%大一、8%大二、44%大三、4%大四、8%未考虑。假如前两项综合统计：男生有63%在大三之前起先关注，而女生只有44%。这说明男生的社会危机感更强!而女生有接近半数在大三时才起先关注。我们应当主动制定自己的职业生涯规划，增加危机意识(尤其是女生)，主动主动的熬炼这方面实力。第九题是本问卷对社会适应实力最干脆的体现，针对性很强。从本题中也可以看出高校生对当前自我社会适应实力的定位。男生24%很好、64%一般、12%不好;女生24%很好、67%一般、9%不好。男生女生基本一样。社会须要的是出类拔萃的人，试想，70%的人都能升入高

5、校，你是大多数人中的一个，可以良好的适应社会，成就自我吗?当今高校生应当及早确立自己特性化发展道路，主动通过各种途径来提高自己的社会适应实力。更值得留意的是，24%的人认为自己这方面实力不好，这些人更应当关注与提高，而不是一味的躲避!知道自己的不足当然珍贵，更要弥补自己的弱势。其次题是关于高校生应当培育哪几种实力来适应社会。男生女生都认为学习学问的实力是最基本、最应当具备的实力。其次是社会适应实力，接下来是交际实力、组织管理实力、动手实力、创新实力。这表明高校生在学习专业实力的同时，已经起先关注自己的社会适应实力。第七题是关于高校生就业的思索，如何向用人单位介绍自己是本人社会适应实力的外在表现

6、。男生女生都认为应当亲自前往用人单位介绍自己，表明当今高校生正在主动主动的适应社会而不是一味等待。这是值得提倡的!其次，男生选择通过熟人介绍，女生选择建立自己的信息网站。通过熟人介绍利用社会关系也是适应社会的好途径。值得关注的是，信息化的今日，利用互联网来适应社会是不行或缺的。女生在这方面明显有前瞻性!本文由教化大论文下载中心 第三四题是本问卷亮点且调查结果发人深思!在重要场合能不能很好的表现自我?男生66%能、34%不能;女生64%能、36%不能。高校生社会适应实力基本良好。在选择不能的同学中，女生100%尝试去变更而男生却有16%从未尝试去变更。这说明与男生相比，女生更具主动性、主动性。男

7、生应加强这方面的相识，主动主动付诸实践。通过本次调查，高校生社会适应实力基本良好。但也凸显了一些问题。(例如，高校生的主动性、主动性有待提高)学校应加强高校生社会适应实力教化。高校生应主动主动的培育自己社会适应实力。例如，利用互联网建立自己的信息网站等。最新社会调查报告2我们调查了xx村受教化状况 村民中有30%受过初等教化、1%受到过高等教化。现在村里只有13个中学生。如今儿童的上学年龄限制到6岁，但有50%的孩子八岁才起先上学。我们还调查了农夫的生活状况，据调查村民的粮食、蔬菜，肉制品都自给，只买一些油盐、因此大部分家庭每月生活费在100元以下。经过这一段时间与乡亲们的接触，我深深地感到：

8、农村对教化的重视程度比起城市有过之而无不及，甚至越是贫困地区的人们对教化的渴望越剧烈。教化滞后的根源不在于观念的落后而在于经济的落后.在我们调查的家庭中有80%的家庭的三分之二家庭收入用于孩子的教化，绝大部分的家长特别希望孩子能上到高校.我依旧清晰地记得乡亲们朴实的话语，搞调查时，当问及孩子们的学习状况时，他们总说:我的孩子能像你们一样就好了.其实我们这么辛苦，啥也不图，就希望他们多学点东西，找一条好的出路.还记得有个老汉对我们说:俺孩子能上到哪，我供到哪，就算砸锅卖铁也得上. 由此，我们转过头来想一想，一个地区是否重视教化能单凭入学率或人口文化水平来衡量吗?答案是否定的。对于农村来说，推断人

9、们重视教化程度的标准应是他们用于教化的开支所占家庭收入的比重。虽然农村地区经济落后，但也正因为落后，他们比城里人更渴望受到教化、更渴望个个都能考上高校!当你看到周家村的乡亲省吃俭用供孩子们上学的时候;当你听到老汉说砸锅卖铁也得上的时候，你还会说他们不重视教化、还在扳着指头数有几个失学儿童吗?!那么，盲目地给老少边穷地区扣上不重视教化、教化意识薄之类的帽子是不是过于武断、是否含有某些卑视成份呢?不是因为我是一个农村的学生我才说这样的话，而这是我们调查的真实状况，而且在这一方面我以过亲身的体验。从起先调查到调查结束，我的心情经验过一次次的万千感慨、一遍遍的心潮澎湃。在与乡亲们从接触到磨合再到打成一

10、片，乡亲们对我们关怀备至，待我们如亲生儿女，我们体会到乡亲们淳朴的情怀，也感受到了农村对学问的渴求，对富有的渴望。面对这份深重的情意，我们都想尽自己的最大努力为xx村的父老乡亲们做出贡献。但是对于有一些想法我只是想得到却无能为力帮助他们，然而现今我们只能在宣扬xx村胜利的阅历的同时，提一些不够成熟的建议。以前该村是连乡村马路都没有通，目前，村民们的收入主要是靠养猪和种土豆，马路以到了村公所，这样就为他们供应了更多的赚钱机会，比如，他们可以种许多的土豆，还可以养猪，养牛销售出去。 当然，这取得的一切成果离不开村领导付出的巨大努力和广阔村民的辛勤劳动。通过几天的实践，我们发觉该地农夫的经商意识特别

11、薄弱，或许是受传统观念影响太深，其时，逐步使他们转变观念对经济发展是有重要意义的。在我们调查完了以上的项目后我还又参与了xx村的雪灾调查，自20xx年1月中旬以来，持续肆虐的强降雪使我们村遭遇了史无前例的冰雪灾难，在我和村委会的参观过程中他们主要是调查了，雪灾对越冬作物的影响，我村小麦已接连停止生长，进入越冬期。今年大雪暴雪天气过程对我村的小麦的降雪量和低温程度基本正常。到目前为止，降雪过程对我村冬小麦生产利大于弊。有利因素为，首先，处于越冬期的冬小麦且有积雪覆盖，减轻了冻害发生;其次，气温降低减缓小麦旺长的势头，有利于改善群体结构，低温过程冻死一些晚弱苗，群体结构更趋合理;第三，低温大雪降低

12、越冬的虫口密度，抑制病害扩散，对减轻来年病虫害有利。竹子：目前，这次大雪、暴雪天气主要对我竹子造成了不利影响，在我村偏高一点的社全部的竹子都压段了，还有在我村威林寨的一片松树林全被压段，主要危害首先是降雪持续时间长，雪量过大，竹子和松树较高和叶子许多而且脆弱的植株体经不起重压造成茎杆折断等机械损伤;二，由于气温较低，树木上的冰挂易造成其枝条压裂、压断和压倒。在个别的社家禽大棚也有倒塌现象。还有一些是连住房都被雪给压塌了。对养殖业的影响：寒冷天气使牲畜大量失热，增重速度下降，幼畜、病弱畜、家禽往往经不起寒流降温而造成死亡。羊场场房、圈舍倒塌。在二月一日的一天我和xx乡的几个领导及xx村委会到xx

13、村西洋平社去参观那里的受灾状况，那里的村民说他们家的母猪生下了十四只小猪由于天气的寒冷被冻死了十二只，只活了两只，按今年的物价他们家就损失了7000元左右。还有的是刚生下的小羊羔以被冻死，这西损失都很大。通过村委会调查后xx村委员会发动全部的农夫刚好清除各类林木，特殊是常绿树木、经济果木林、苗木枝梢的积雪、冰挂，防止压折造成损失。刚好处理断裂枝干，对完全折断的枝干应及早锯断削平伤口，涂以爱护剂，以防腐烂;对已撕裂未断的枝干，不宜轻易锯掉，宜先用绳索吊起或支撑起，复原原状，受伤处涂以爱护剂并绑牢，促其愈合复原生长。同时要刚好施肥、复原树势;树体伤口多易引起病虫害，应加强病虫害的防治。林地、果园地

14、的田间积水也要尽快解除，防止涝渍和冻害。在这一次受灾挽救过程中xx村会的书记他是我们全村的榜样，他和村民们吃住在一起，奋战在一起。在抗灾一线，他废寝忘食，身先士卒，带头苦干;在办公室，他夜以继日，运筹帷幄，不知疲乏，在他的身上体现了一名领导干部敢于战天斗地的志气与魄力，他忘我工作的精神深深感染和鼓舞了农夫的斗志，在他的带领和指挥下，参加抗灾的广阔农夫群团结一心，众志成城，取得了一场又一场攻坚战的成功。他不仅是我的偶像而且还是我学习的榜样。我们通过高校学习后，要想尽快的成为现代化建设的有用人才，适应社会的须要，就要在学习期间，主动参与社会实践活动，相识社会，相识自己的社会位置，明确自己的历史使命

15、，激发自己的学习热忱，调整和完善自己的学问结构，战胜各种困难和挫折，熬炼意志和毅力，为适应以后的工作做肯定打算.这是我参与这次社会实践的目的之一最新社会调查报告3近年来，农夫工问题始终都是社会广泛关注的问题，作为一名土木工程系的高校生，我对这个问题始终都很关注。正好借着这次在寒假来回的列车上近100个小时的时间里，接触了许多民工，在与他们的谈话中，我进一步了解到他们的不易与艰辛!( )拖欠民工工资问题：很多民工一年的辛苦钱打了水漂，家里的生活没了着落。据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。而建筑工程又流淌性比较大，有关部门管理相对困难，很多民工工

16、资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和”活命钱“，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。广阔农夫工对建筑事业做出了重要贡献，没有他们的付出，取得今日的建设成果是不行想象的，我想，拖欠农夫工工资，不管什么缘由都不应当，尤其是一些包工头恶意拖欠，行为特殊恶劣，令人生气。是什么缘由造成拖欠民工工资的事务屡见不鲜呢?据调查，拖欠民工工资的一个重要缘由是建筑市场不规范。有的建筑队为了揽工程垫姿施工;而垫姿款也有可能是贷款来的，一旦发生资金短缺，很简单拖欠劳动者工资，损害民工权益。有的工程层层转包，加上监管不利，很简单发生“包

17、工头“卷款逃逸，让辛辛苦苦一年的民工们血本无归。我认为，解决拖欠农夫工工资问题要“标本兼治“，要运用行政，经济，法律手段综合治理，一是布置各地仔细清查，对查出或被投诉拖欠农夫工工资的单位，要责令其刚好补发。对据不补发的，要与有关部门一起帮助农夫工用法律维护自己的权益。二是对严峻拖欠农夫工工姿的施工企业，依法赐予制裁和惩处，作为不良记入企业信用挡案;性质恶劣的资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定，三是因建筑单位拖欠企业工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可;防地产企业施欠工程款导致拖欠农夫工工资的，不准许其新开发项目，并在资质年鉴中

18、予以处理。四是加强社会信用体系建设部将制定建筑用户合同示范文本，在合同中应付款期限，拖延付款的责任做出明确规定，将农夫权益写在条款上，对他们进行实实在在的爱护。(二)民工权益保障问题：民工哪里得知，民工权益保障问题严峻，民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕上当受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决，有些看别人靠非法手段聚敛财宝相安无事，就放纵自己偷盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严峻影响社会安定团结和经济发展的主要因素，应引起社会各界的高度重视。是什么缘由造成民工的权益受到侵害呢?其缘由是多方面的，但通过我对着方面的

19、查询与调查，总结出以下四点主要缘由。一， 现有法律对侵权者惩罚太轻二， 摆补正民工权益保障的位置在一些地方，爱护民工权益还停留在口头上，只喊口号，不见行动，如有行动也是雷声大，雨点小。制订政策文件时犹如儿戏，政治口号满篇，只字不见硬措施，强手段。前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不足额给民工发工资时，出台这样条款“用人单位每月保证 300元工资，如有困难的单位可逐步落实“，这种摸棱两可，愚弄民众的文件进行了有力地指责就是典范一例。我们不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，到处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，让只发300元，还是有困难可逐步落实。相反，

20、对民工竟是那么的冷漠，苛刻。他们不会不知道民工这点血汗钱是一家人赖以为生的救命钱，按时没有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨额，无法生活。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性的事务是，有部门追究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结堂而皇之的理由进行袒护，压制处理。可从来没有任何部门，任何领导以为自己为虎作伥，才是真正影响社会安定团结和经济发展的主要因素。三、劳务市场监管不力目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾，发生侵权后无人过问;而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员都搞不清晰。执法

21、摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起，民高了相互推委，久拖不决。按说一个地区拖欠民工工资，侵权事务，恶性流血时间频繁发生，当地政府，劳动部门负有不行推卸的法律责任，可至今没有人和部门因此受到惩罚。如此执法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就不足为怪了。四、受害民工投诉艰难民工遭遇侵权后，按说解决途径许多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到解决，可事实上民工投诉极其艰难。因国情人多岗少就业严峻，民工要求用人单位签定合同往往遭解雇，开除。这样的法律，这样的公道，久而久之民工不再信任法律、信任公道，有冤大都自人倒霉。针对以上两个问题，如何解决拖欠民工工资的问题和切实保障

22、民工权益，我将谈一谈自己的观点。我认为，解决拖欠民工工资问题要“标本兼治”，要运用行政、经济、法律手段综合治理。一是布置各地仔细清查，对查出后被投诉拖欠农夫工资的单位，要责令其刚好补发。对拒不补发的，要与有关不满一起帮助农夫用法律维护自己的权益。二是对严峻拖欠农夫民工工资的施工企业，按低一级资质认定。三是因建设单位拖欠施工器乐工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可;房地产企业拖欠工程款导致拖欠民工工资的，不批准其新开发项目，并在资质年检中予以处理。四是加强社会信用体系建设部将镇静建筑用户合同示范文本，在合同中应付款期限、拖延付款的责任

23、作出明确规定，将农夫权益写在条款上，对他们进行实实在在的爱护。对于保证民工权益的问题，我有以下几点建议：一、完善法制，加大打击侵权粒度。现有法律对侵权时间大都以罚款不了了之，惩罚太轻，起不到应有作用。在私有经济占主导地位的今日，民工占用企业老板的财产大都好的罪判刑。而企业老板有意侵害民工权益聚敛财产却相干无事。二、科学有序地规范劳务市场管理秩序目前劳务时常秩序混乱，监管失控，在这种状况下不能放任自流，危害社会。职介应由劳动部门统一管理。以规范劳务市场秩序纳入科学有序监督管理体系。三、管理责任到人，严峻失职监管不力劳务监管要责任到人，分片负责，对处理不当引起集体上访，闹事酿成流血时间的，应对当地

24、政府，劳动监察部门负有责任的人员进行记过、撤职、开除等相应的惩罚，以避开因管理失职，不力造成危害社会。四、建立健全民工权益监督保障体系劳务监察部门要常常对民工工资、福利发放，三险的交纳进行坚持督促形成工作制度。这样就形成工会协作，劳动监督，政府法律作后盾的一体的社会保障民工权益体系。五、民工侵权纠纷法院应当先受理后收费民工遭受侵权后，大都因手续不全，交不起各种费用被执法部门拒绝受理，这导致民工铤而走险，用非正常手段解决，不利于社会的安定团结和经济发展。在人多岗少九月严峻特别国庆下，对交不起诉讼费的，应先受理，判决执行后扣除。切实爱护民工的切身利益，是我们全社会的责任，通过这次调查，作为土木的高

25、校生，我更是感到了一种责任感。我要趁着高校阶段在学习和思想上严格要求自己，作一名合格的为民工照相的工程师。最新社会调查报告4 ) 一、 全班以5人或5人一下为一小组，不得超过5人，组成一个调研小组，进行实践活动，共同撰写一份社会实践调研报告。地点，校内或市区。字数20xx字以上。打印。二、 每个人撰写一份实践体会。字数1000字。打印。三、 实践活动时间为15周至18周。四、 作业上交时间：第19周周一。由学习委员统一收齐。社会调查报告的写作要求一、调查报告写作的格式1.须注明调查的对象、时间、地点、范围和主题，以及调查的主要方法。2.须将调查到的事实材料进行归纳、整理，并依据事实材料的分析探

26、讨，得出合乎逻辑的、具有劝服力的结论。3.须针对调查得到的事实，提出具有见地的看法或有价值的建议，以期对今后工作供应参考，发挥社会调查报告应有的社会价值。以上三点是不行或缺的。二、调查报告材料的获得1.须亲自调查获得第一手材料，调查报告的材料须真实牢靠。在调查报告中，要供应材料的来源，反映材料获得的过程。2.调查报告须供应调查数据来源的相关资料。社会调查报告格式社会调查报告格式：标题：可以是公文式标题，即关于的实践报告；也可以是观点式标题，例如社会是大课堂，实践长真学问前言：写出社会实践的参与者、实践的主题、时间、地点。然后用“现将此次实践活动的有关 状况报告于下从而过渡到正文。正文：写实践者

27、依据学校要求应当和自己想要报告的内容，例如：活动内容，阅历体会，理性 思索，问题和建议。作为学生应当着重写自己的相识，特殊要写出自己的体会，思索后的理性相识，对组织社会实践活动评价。结语：可以写出作者对此次活动的看法、指责或者建议。落款：署名和报告时间。写上参与实践者的个人或群体（如班、组），报告完成的时间。应当留意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正文”、“结语”、“落款”等字，而要写标题，如“基本状况”、“主要体会”、“几点思索”、“问题和建议”等。最新社会调查报告5这是迈入高校校门后的第一个暑假，为了使这个漫长的暑假过得充溢，为了对许久以来来所学的学问、所培育

28、的实力作一个除期末考试以外的另一个侧面的检验，在这个暑期中和挚友进行创业创办了新希望教化，同时我还兼任英语老师进行了一次教学实践活动。打算工作：我们先打印海报宣扬单，做好宣扬工作。在xx市老年活动中心租下一间会议室安好桌椅。从7月6号到7月13号是属于宣扬阶段，我们在xx市第一高级中学和xx市试验中学进行进入教室进行宣扬短暂介绍并发宣扬单，同时在xx市的三个分区朱兰，寺坡，垭口分别摆上新希望询问摊位和旗帜。实践对象：xxxx市高一高二高三学生实践目的：对该阶段学生所学所学学问作全面复习、巩固、提高，使其对即将所学的学问作初步了解;主要补习数学，英语，物理，化学。教课学问主要针对于高一课本学问，

29、对高一学问的详解，对于高二学生而言刚好是巩固高一基础，而高三学生的第一轮复习正好是从高一起先。实践过程：第一阶段：整个创业策划过程，从假期补习班的名字到详细上课时间，同时宣扬单的印制，真正的补习班是要通过教化局认证须要办理许多相关证件，作为路边询问摊位的城管的管理都要处理，在初期遇到许多问题，尤其是在xx市还有一些其他已经创办时间比较长的补习班比如伊川教化卓越教化相比较而言就须要更多的宣扬力度和劝服力才能够有生源。其次阶段：招生，以及聘请数学物理化学老师，首先是找就近的xx市试验中学和xx市第一中学老师，后来又经介绍前往舞阳是第一中学，同时也因为每节课价格而多经周折。第三阶段：制作沟通见面会的

30、横幅，同各位家长联系同时邀请外国挚友在7月14号召开了师生沟通见面会，为了家长见面会到达圆满胜利邀请各位老师进行试听试讲。第四阶段：正式上课阶段是7月15号到8月10号，要考虑到的因素有许多，学生学习程度水平的不同要随时更改自己的备课内容，同时在上课阶段和学生之间的关系也很重要，比如在上课的时候有一天突然出现下雨状况，我们的工作人员刚好出去买伞帮助路远的同学回家和同学保持了很好了关系;每周通过给学生家长发短信刚好汇报学生的学习状况。第五阶段：长时间授课当然要考虑到学生的平安问题要签署肯定的平安责任书，同时要有肯定的休息时间从而另外新支配六天课程休息一天，为了彰显突出新希望教化在不同于传统教化的

31、特殊之处，举办肯定的活动，比如水果大赛培育熬炼了学生的团结合作实力，比如xx市风景名胜地多，带领学生一起游历二郎山探讨悠久历史。实践结果：新高一同学刚好预习新课本，而高二高三的学生又得到了复习巩固。同时英语课程授课的特别支配，在课本学问之外，口语课程以及和外教沟通沟通都是得学生的英语水平得到了有效提高，而且师生关系良好，并建立qq群用以学习沟通，以及学习资料的共享。实践体会：第一，从事教学工作须要“专(钻)心”：我为这次实践的顺当进行，我投入了大量的精力打算。虽然说对于他们所学学问不在话下，而且自己也有作为中嘉教化疯狂英语集训营助教老师的阅历，但我还是找来了教材和教参等用心备课，力求做到在学问

32、上精确无误;除了在“教什么”上下功夫，我在“怎样教”也丝毫不敢马虎，我翻阅了教化心理学以便于更好的与学生沟通沟通。其次，从事教学工作须要“耐性”：面对不同阶段的,从未接触过的学生，我们在教学中不能从自身主观动身“想当然之”。对学生在学习中所遇到的障碍要“耐性”的讲解，一遍不行就两遍，两遍不行三遍，同时也应当反省自己的教学方式是否对路，切忌“简洁粗暴”。而且从事教学工作须要与人“交心”：在教学中不能够“闭门造车”、“一叶障目，不视泰山”，要多与外界沟通，驾驭更多的信息，丰富自己的教化背景。我留意了与家长的沟通，一方面更深化了解学生的状况，有利于我“有的放矢”;另一方面我刚好将教学进展刚好反馈给家

33、长，有利于家长的协作与支持。同时，我还向多位我以前的老师请教，他们的阅历都给了我莫大的帮助。第三：人际关系在这次实践中,让我很有感受的一点就人际交往方面, 大家都知道社会上人际交往特别困难,但是详细多么困难,我想也很难说清晰,只有经验了才能了解.才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起, 每一个人都有自己的思想和特性，要跟他(她)们处理好关系得须要很多技巧,就看你怎么把握了.我想说的一点就是,在交际中,既然我们不能变更一些东西,那我们就学着适应它.假如还不行，那就变更一下适应它的方法。让我在这次社会实践中驾驭了许多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这

34、次实践中使我深深体会到我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学实力的人迟早要被企业和社会所淘汰。我们几个大一新生也就是所谓的初出茅庐，涉世尚少，总是要和一些相关行政人员沟通沟通处理新办理的补习机构难免会有做的不周到的地方出现了肯定的错误，也因为请了家长的出面才使得一些问题的解决，我们以后即将踏入社会的要经验的更多，就要懂得更多为人处世的道理。四:管理者的管理在公司里边,有许多的管理员,他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部.要想成为一名好的管理,就必需要有好的管理方法,就要以艺术性的管理方法去管理好你的员

35、工,你的下属,你班级里的同学们!要想让他们听从你的管理.那么你对每个员工或每个同学,要用到不同的管理方法,意思就是说:在管理时,要因人而异!我们几个作为最初的创业者也因此是管理者，我们有许多方面都因为阅历问题而不够完善，比如因为课程支配以及我们的财务问题的解决都须要有效合理的管理者管理决策来处理实施。五:自强独立俗话说:在家千日好,出门半招难!意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照看,关切,呵护!那确定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,在这一个多月里,让我学会了自强独立!凡事都要靠自已!现在,就算父母不在我的身边,我都能够

36、自已独立!六:相识来源于实践一切相识都来源于实践。实践是相识的来源说明白亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接阅历的必要性。实践的发展不断促进人类相识实力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步人的相识实力也就不断地改善和提高!马克思主义哲学强调实践对相识的确定作用，相识对实践具有巨大的反作用。相识对实践的反作用主要表现在相识和理论对实践具有指导作用。相识在实践的基础上产生，但是相识一经产生就具有相对独立性，可以对实践进行指导。实践，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践

37、，那么所学的就等零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其他学问，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。七:专业的重要性选择了英语为专业的我，在这次实践中自然比较关注这一环。虽然在实践中只是负责比较简洁的授课部分，但能把自己在学校学到的学问真正运用出来也使我颇感兴奋!在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论部分占主体，而我自己对专业学问平常在学校，

38、所谓“逆水行舟，不进则退”，更须要自己的不断加强，提高自己的专业水平。我通过这次为时一个多月的实践，参与社会实践，我明白中学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是培育熬炼才能的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参与社会实践活动，有助于我们在校中学生更新观念，汲取新的思想与学问。近一个多月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了许多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才能，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。

39、社会才是学习和受教化的大课堂，在那片广袤的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。从另一个侧面检验了自己的学习状况，培育了自己发觉问题、分析问题、解决问题的实力;同时也发觉一些了自己的不足，使我在以后的学习中不断的弥补和提高。可以说，这次实践让我是“受益匪浅”。最新社会调查报告6自从去年“十一”起先放长假以来，旅游便火爆了全国，各旅游景点游客涌动，旅游收入迅猛攀升；与此同时，旅游服务等方面也暴露出一些问题。又值暑期旅游高峰时期，为了解群众对旅游的要求及其看法，日前，中国经济景气监测中心会同中心电视台中国财经报道，对北京、上海、广州三座城市近600位城市户口居

40、民进行了随机抽样问卷调查。结果显示：出行首选火车 形式宁愿自助据调查，如自费外出旅行，就火车和飞机在价格、时间和舒适程度几项综合考虑 ，66.9%和居民更情愿乘火车，24.5%的居民则更情愿选择坐飞机，表明火车是目前大多数居民外出旅游首选的交通工具（表1）。同时，对随团和自助两种假日旅游形式，38.5%的居民更情愿个人自助旅游，主要缘由是个人自助旅游自由，包括可以自由选择交通工具、乘车路途和景点等，同时也比较节约，并可免去一些不必要的麻烦。16.2%的居民更情愿选择随团旅游,主要缘由是随团旅游平安省心，氛围喧闹，可结交新挚友。此外，36.9%的居民表示要视状况而定(表2)。多数居民确定假日旅游

41、方式及其对旅游业和经济发展的促进作用对1999年“十一”以来较长假期旅游的休闲和消费方式，64.3%居民表示认可，而23.2%的居民不认可(表3)。详细到居民在约一周假期中相对集中的旅游的最大好处，分别有41.1%和26.1%的居民认为是带动旅游业和经济的发展，因为它除可以较有力地干脆推动旅游产业，还可以拉动与旅游业相关的交通、商业等经济领域的发展。同时在目前我国居民消费需求严峻不足的状况下，它也是促进消费需求增长的有效途径。此外，分别有29%和21%的居民认为假日旅游的最大好处是放松个人身心和增长见闻(表4)。因为在竞争日趋激烈和经济、科技、信息快速发展的条件下，利用较长的假期进行旅游，可以

42、较有效地得到休息和各种见闻，提高居民的生活质量。须要进一步规范和加强旅游环境和旅游管理据调查，对假日旅游高峰时期交通、门票、餐饮等价格不同程度上出现象，如正在旅游只有10.8%的居民表示情愿并接受，持相反看法的居民占13.1%，表示不情愿但接受的居民66.9%，不情愿不接受和不情愿但接受的居民共占80%（表5）。在回答为发展假日旅游政府和有关部门须要实行什么措施时，33.4%和30.6%的居民分别认为需增加交通运力和规范旅游公司，26.8%、24.2%和22.3%的居民分别建议加强价格管理、提高旅行服务和改善景区管理，12.1%的居民主见开发新的景区，2.9%居民认为须要实行其他措施（表6）。

43、可见，群众对节日旅游所反映的问题主要集中在交通运力不足和旅游公司、价格、旅游服务和景区的管理上。发展假日旅游，必需解决群众反映的这些问题，并逐步探究和形成符合其规律和群众要求的假日旅游模式。同时，只有不断提高居民的收入，才能使假日旅游这个消费和经济的亮点持续下去。表1：就价格、时间等几项综合考虑后，您更情愿选择飞机还是火车飞机 24.5%火车 66.9%表2：节假日旅游您更情愿的出游方式跟随旅行团走 16.2%个人自助游 38.5%视状况而定 36.9%表3 ：您认可节假日这种旅游的休闲和消费方式？认可 64.3%最新社会调查报告7一、调查目的：了解人力资源管理的过程人力资源管理是指依据企业发

44、展战略的要求，有安排地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的聘请、培训、运用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的主动性，发挥员工的潜能，为企业创建价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工平安健康管理等。二、调查对象：XX公司XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质，获得二级承装(修、试)电力设施许可证，XX省建筑业企业平安资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工

45、XXXX人，注册资本金XXXX万元。公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、平安监察部、经营管理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个分公司，XXX、XXX、XXX、XXX四个子公司。公司承揽XXX工程、XXX工程，XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。公司施工力气雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建立师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热忱真诚。近三年先后完成XXXX工程XX项。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量达到XX省领先水平。三、调查时间：XXXX年XX月XX日四、调查方式：访谈类为了使调查的数据真实牢靠

46、，我没有采纳传统的问卷调查。而是干脆对人物进行访谈：(一)XX公司主管人资的总经理工作部X主任。(二)XX公司人资管理高级经济师XXX。五、调查内容及过程XXXX年XX月XX日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了XX公司总经理工作部X主任和人资管理高级经济师XXX。XX公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，X主任认为人力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的聘请、培训，到运用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。XXX向我介绍了XX公司的人力资源管理体系：截止20xx年8月30日，XX公司共有员工XXXX人，

47、其中：合同工XXX人，劳务派遣工XXX人。平均年龄XX岁，具有大专及以上学历的XXX人，具有中级及以上职称XX人，基本能够满意公司正常运营的须要。公司近几年虽然遭遇金融危机和通货膨胀等因素影响，公司经营收入和利润较往年有所下降，但在全体员工的共同努力下，公司整体运营较为平稳。职工平均年龄尚可，但是从整体结构分布来看，近5年内面临退休的职工达XX于人，且其中相当一部分员工处于重要的经营、管理和技术性岗位，将不行避开的对管理和生产工作带来肯定程度的影响。就此，我通过面对面访谈的形式，重点对XX公司的劳动组织、劳动合同、薪酬管理、教化培训、劳动爱护及社会保险等内容进行了了解。1、人力资源管理的基本原则是：坚持总量限制、严格审批程序、优化资源配置、规范岗位薪酬、强化教化培训、依法依规管理。2、在劳动定员方面：实行总量限制，劳动定员由总经理工作部进行统一核定，报上级主管部门审批后严格执行。劳动定员核定一般每年开展一次，如经营业务或管理体制发生较大改变，则刚好核定、调整。3、在机构、岗位管理方面：根据统一规划、分类明确、精简高效、运转协调、职责清楚、工作饱满的原则，合理设置机构、岗位，确定人员定编。机构、岗位设置和人员定编工作由XX公司统一组织规范，经上级主管部门审批后，由总经理工作部组织实施。由于种种缘由，企业自1998年至今，没有对企业组织机构进行调整，现在的组织结构不能适应企业发展的需