干部政治素质自查自评报告集合3篇.docx
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1、干部政治素质自查自评报告集合3篇这份报告被广泛运用。依据上级的部署或工作安排,每完成一项任务都要向上级报告,反映工作的基本状况、工作中的阅历教训、存在的问题和今后的工作思路。 以下是为大家整理的关于干部政治素养自查自评报告的文章3篇 ,欢迎品鉴!第一篇: 干部政治素养自查自评报告忙劳碌碌的一年快过去了,我不断反思自己的得失,不断改进自己的不足。现将今年自己的状况自查如下:常言说的好,打铁先要自身硬。作为党员要以身作则,自己还有很多的问题:1、理论学习不够。有时只顾忙于一些详细的工作,自觉主动在挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些
2、新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。2、作为一个党员,对自己的要求不够高,认为工作那么忙、事情那么多,时间总不够用,自己尽心做好本职工作就好,那种敢为人先的精神,而今已大不如前。针对个人存在的问题,我将从思想深处查找缘由,在身体力行上下功夫,快速整改,早日见效,力求在政治上有明显提高,思想上有明显进步,做好工作。1、加强政治理论学习,提高自身素养;升华自己的职业德境界。2、在工作中严于解剖自己,仔细进行自我指责,通过不断的反思来促进自身的成长。3、作为一名共产党员,我要始终保持醒悟的头脑,充分发挥主观能动性,要自觉地加强党性熬炼,在工作中学会擅长总结和视察,提高开拓创新意识。在今后的
3、工作中,我将更加严格地要求自己,努力做到以下几个方面:1、切实加强政治理论学习,自觉地理论联系实际,把加强政治理论学习摆上更加重要的位置2、落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁自律的各项规定,严格根据党员的标准、领导干部必备的基本条件要求自己,无论何时、何地都要做到自省、自重、自警、自励,实实在在做人,兢兢业业工作,清清白白做事。3、坚固树立一心一意为学生服务的宗旨观念。4、以身作则,发挥表率作用。总之,今后工作中,从我做起,不去强调客观,高标准、严要求地从眼前做起,从自身做起,真抓实干,改进工作,努力使自己成为一名优秀的共产党员。其次篇: 干部政治素养自查自评报告县委确定举办这次新任副科级领
4、导干部培训班,其目的在于通过培训,提高干部的自身素养和实际工作实力。参与这次培训的大多数同志年龄比较轻,担当领导职务的时间比较短,工作经济和方法还显不足。面对西部大开发的新形势、好机遇,要促进礼泉经济持续快速发展,在座的各位担子重、责任大,这就要求每个同志都应非常重视自我完善,不断提高自身素养。今日,我首先讲一下领导干部素养问题。一、什么是领导者素养素养,对于一般人来讲,是指一个人的本质特征,一个人素养的好坏,干脆影响这个人的言行。作为领导干部,则必需具备领导者素养,在特定条例下,领导者素养的凹凸,修养的好坏,是领导活动成效大小的确定因素。什么是领导者素养?领导者的素养,是领导者共同的本质特征
5、,也就是指在肯定的心理生理条件的基础上,通过学习、教化和实践的熬炼而形成的在领导工作中常常起作用的那些最基本的特征及所达到的水平。二、领导者素养包含的基本内容领导者的素养包括五个方面基本内容。1、政治思想方面:首先要具有坚实的马克思主义理论功底。要能够运用马克思主义的立场、观点和方法视察处理实际问题,能够在错综困难的冲突和斗争中深刻相识社会发展的客观规律,坚持正确的志向、信念,坚持正确的政治方向。其次要具有高度的原则性和实事求是精神。对待原则的看法,表现着一个人的政治素养,是一个领导者政治上是否成熟的重要表现。领导者要具有高度的原则性,在当前主要表现在能够同党支部在政治上保持一样。第三要具有剧
6、烈的革命性事业心和政治责任感。领导者具有剧烈的革命事业和政治责任感,在现代阶段就必需对建设有中国特色的社会主义事业满腔热忱,为改革开放,为发展生产力、造福人民主动工作;必需具有开拓进取的精神,敢于打破常规陈规旧习的束缚,勇于探讨新状况,解决问题问题。2、道德品行方面:一要有一心一意为人民服务的高尚情操。一心一意为人民服务是一个领导者必需具备的基本道德品行。一个领导者有了一心一意为人民服务的精神境界,就会克己奉公,为人民群众的利益鞠躬尽瘁,死而后已,就会自觉地同形形色色的官僚主义、形式主义、假公济私、以权谋私行为作斗争。二要有端庄正派的良好作风。领导者平常的行为应当端庄正派,对上不吹不拍,对下不
7、欺不压。自觉维护团结和统一,不培植私人势力,不搞派别组织和小集团活动,不阳奉阴违。带头树立共产主义和社会主义的道德、风尚。培育良好的风度,留意维护国格、人格。三要有民主谦逊的优秀品质。遇事走群众路途,多同群众商议,虚心听取专家看法,擅长集思广益,切忌主观武断。平易近人,亲切亲善。留意慎独,加强自我改造,不居功,不自傲,自觉接受组织和群众的监督。面对实际,面对基层,主动热忱地为基层服务,虚心向自己的部下和群众学习。四要有谦让容人的豁达胸襟。能够团结自己不喜爱和不愿接近的同志,团结跟自己看法分岐的,看不起自己的,不敬重自己的,跟自己闹过别扭的,跟自己作过斗争的,自己在他面前吃过亏的那一部分人,即使
8、在对立心情相当严峻、误会很深的状况下,也能依据干部的才智、特点、专长来运用。五要有严于律已的自我指责精神。要常常解剖自己,敢于承认自己的缺点和错误,鄙视别人对自己无原则的阿谀奉承。还要有勇于听取指责的志气,不论是来自上级、同级或下级干部,还是来自一般群众的指责,都要有闻过则喜的胸怀,要广开言路,提倡并支持自下而上的指责。特殊是对于来自下面的指责,更要有言者无罪,闻者足戒的气度。3、文化专业素养方面:首先要有扎实的文化基础。其次要有精通的专业学问。领导者的工作特点是组织管理,因此对于经济管理、行政管理、科技管理、领导科学、人才学、思想政治工作各方面的学问都要比较精通。要具有肯定的学问深度,应是管
9、理的内行。同时对自己所在单位的业务学问也要尽可能精通。第三要有比较广博的学问面。领导者不同于技术专家,须要相识和处理的问题应有尽有,涉及各个领域。除应当具有扎实的文化基础和精通的专业学问外,对于天文、地质、工业、农业、商业、财政、金融、法律、科技、教化、文学艺术、体育等学问,也要有所涉猎。四是要有丰富的社会生活实际学问。领导者应当留意深化了解四周事物的历史和现状,熟识多种多样的社会生活实际,积累自己的干脆阅历。同时要把个别阅历向一般学问转化,把实际学问向理论学问升华,把零碎学问向系统学问提高。4、组织实力方面:一是要有统筹全局的思索实力。能够对困难的社会现象进行科学分析、综合、概括和推断,能够
10、从全局动身,正确相识本地区、本部门、本单位在全局中的层次和地位。二是要有多谋兼听的探讨实力。能擅长运用辩证唯物主义观点,依靠参谋询问人员、依靠下级、依靠广阔群众,留意倾听各方面的看法、探讨问题,以便把自己的意图通过民主协商,化为被指挥者的主动行为,并在民主协商的过程中修正和完善自己的指挥意图。三是要有权衡利弊的决断实力。领导者不有优预柔寡断,但也要切忌鲁莽,盲目拍板定案。要能在周密地权衡利弊得失的基础上,不失时机地作出决断。四是要有突出重点,兼顾一般的筹划实力。既要能找出带动整个链条的重点环节,又要能在整体工作中抓住重点。五是要有兴师动众运用干部的实力。能擅长因人施用,扬长避短,对下级和群众既
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