学校不正之风自查报告.docx

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1、学校不正之风自查报告不正之风也就是即不正值的社会风气。本文将介绍学校不正之风自查报告。学校不正之风自查报告(1)根据教化局的工作支配，我校对学校收费、减负等方面的工作状况进行了仔细的自查和自纠，现将状况汇报如下：一、组织机构：1、组 长：xxx2、副组长：xxx3、成 员：xxx二、收费及减负状况。此项工作我们始终作为学校各项工作的重中之重，学校在收费方面实行公开制，并向学生及社会承诺不乱收费，公布各项的收费标准，严格地根据县物价部门核定的标准，在收取费用时一律打印下发收费卡，并要求家长签名。我校没有乱立收费项目、超标收费、搭车收费等现象，收取的各项费用刚好上缴县财政局，无截留和私自挪用现象。

2、学校经费的运用公开、透亮，政务公开做到常规化、常常化，并接受教代会、职代会监督。在减负方面，我们也是协调各方，制定相关的制度，尽力减轻学生的心理及经济负担，详细表现在：1、政府两免一补及各项补助发放刚好到位。2、每学期只组织期中、期末两次考试，试卷不管是教化局统一制卷还是由学校制卷，学校不向学生收取任何费用，平常也尽量削减一些不必要的竞赛活动，尽可能地减轻学生的经济负担。3、教学用书严格根据国家规定的种类订购，不额外订购学生参考用书、教辅资料等，不给学生摊派发放学习用具和书籍等。4、没有利用假期及双休日乱办班搞成建制补课，没有给学生及家长造成经济上的负担。三、师德师风建设在加强师德师风建设方面

3、，我们严格根据原国家教委颁布的中小学老师职业道德规范的要求，仔细开展师德师风自查、互评活动，严禁老师体罚和变相体罚学生，严禁老师无事生非，有事不按程序，越级上访等现象发生;与教职工签订协议书，禁止参与黄、毒、赌、封建迷信等违反老师职业道德，损害师表形象的活动。几年来，学校没有发生上述行为，在社会、群众中树立了较好的形象。学校不正之风自查报告(2)市教卫党委组织干部处:一、组织组织部同志仔细学习干部选拔任用工作政策法规.上半年正值我校新一轮干部聘任之际,为全面做好干部选拔任用工作,切实实行中组部下发的关于落实深化整治用人上不正之风有关任务的通知精神,校党委从组织部门入手,切实抓好组织部同志关于选

4、拔任用工作政策法规的学习,要求组织部同志仔细学习干部选拔任用工作政策法规,并刚好学习贯彻上级机关新制定出台的干部选拔任用工作法规文件.组织部门同志通过进一步学习党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例),党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)(以下简称监督检查方法),充分相识到组织部门更要仔细贯彻干部任用条例和监督检查方法,充分发挥职能作用,严格按政策法规办事,始终做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松.切好用科学,严密的程序和制度,确保把人选准用好,维护风清气正的良好局面.二、坚决执行干部任用条例,仔细做好干部选拔任用工作在选拔任用干部中,我校仔细

5、贯彻干部任用条例,并结合学校实际,制订上海海运学院关于党政领导干部选拔任用工作细则,在新一任干部聘任中,校党委坚决贯彻干部任用条例,相继出台高校中层干部聘任方法和高校科级干部聘任方法,在聘任中坚持党管干部,任人唯贤,德才兼备,群众公认,注意实绩,公开,公允,竞争,择优,依法办事等原则,采纳了公开选拔,竞争上岗的形式,聘任中层干部100人,科级干部99人,较好地完成了新一轮干部聘任工作.三、加强干部选拔任用工作的民主监督.1.仔细贯彻民主集中制原则.对处级干部的任免,党委常委会采纳无记名投票表决的方式做出确定.对各二级学院的正副院长的聘任实行民主举荐方式,召开群众大会以无记名投票方式进行举荐.通

6、过多种途径深化了解人民群众对于部选拔任用工作的反映和评价.2.加强组织部与纪委的沟通沟通,强化对干部选拔任用工作的监督.在干部选拔任用工作中,我们建立了组织部和纪委的沟通沟通机制:组织部在每次干部考察前,都将考察对象的拟任用状况向纪委通报,并听取纪委的看法;考察结束后,再将考察结果向纪委通报,再次听取纪委看法.形成组织部,纪委共同把关的机制,既有利于干部的选拔任用,也有利于纪委的任职谈话.3.坚持公示制度.我校坚持拟任用干部公示制度,并借助数字校内平台采纳网上同步公示的方式,以提高干部任用工作的透亮度和所任用干部的群众公认程度.4.坚持试用期制度.我校自1月1日起,凡提拔担当处,科级党政领导职

7、务的干部,都要按规定实行试用期,任职试用期为一年.在试用期结束时,由组织部对干部试用期状况进行考察,向党委常委会提出是否正式任用的建议,由党委常委会作出确定.实行试用期制度可以在较长时间的实际工作中,更全面,更客观地了解干部的思想政治,道德品质,业务水平和工作实力等方面的状况,进一步把好干部素养关.四,肃穆查处用人上的违规违纪行为.一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规,做到不符合规定的不上会,不符合规定的不上报,不符合规定的不审批.二是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例监督检查方法(试行)仔细开展干部选拔任用工作自查.五,仔细做好干部选拔任用自查各项打算工作.一是实行重要信

8、息即时报送制度.二是严格根据市教卫党委要求做好上报工作,做到每半年报送整治用人上不正之风工作状况,每季度报送反映违规用人问题举报及查核处理状况.近半来,校党委高度重视干部选拔任用工作政策法规的学习,仔细实行干部任用条例等相关法律法规,实行一系列切实可行的措施,较好地预防了用人上的不正之风,1月至今,我校共提拔和调配处级干部21人,科级干部54人,审查结果显示,这些人员全部符合干部任用条例的各项规定,考核材料齐全,程序规范,切实做到了择优录用,确保无选人用人上不正之风现象的发生.高校党委组织部本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页