营销策划文案.docx
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1、营销策划文案篇一:营销策划文案-产品定位报告营销策划文案-产品定位报告产品定位是指企业对用什么样的产品来满意目标消费者或目标消费市场的需求,这有别于市场定位,市场定位是指企业对目标消费者或者目标消费市场的选择, 从理论上来讲,我们应当先进行市场定位,然后再进行产品定位。营销策划文案产品定位是对目标市场选择和企业的产品结合的过程,也是将市场定位产品化,企业化的工作。在产品定位中,可能涉及以下内容1.产品的功能属性定位,解决产品主要是满意消费者什么样的需求对消费者来说主要的产品属性是什么产品的产品线定位,解决产品在整个企业产品线中的地位,本类产品须要什么样的产品线,即解决产品线深度与宽度的问题。产
2、品的外观及包装定位,产品的外观及包装的设计风格、规格等。产品的卖点定位:提炼出产品的独特销售主见。产品基本的营销策划策略定位:确定产品的基本策略,做市场领导者、挑战者,跟随者还是补缺者以及确定相应的产品价格策略,沟通策略与渠道策略。产品的品牌属性定位。营销策划文案产品的定位方法有多种,可以借鉴一下方法:1.产品差异定位法即本公司所销售的产品和竞争对手的差异性2.利益定位法,即产品的品质、选择性、价格、服务及地点等能给消费者带来什么利益3.产品运用者定位法,即针对运用者来定位。4针对竞争者定位法,这种定位干脆针对某一特定竞争者,而不是针对某一篇二:营销与策划专业调查报告2022年营销与策划专业(
3、房地产营销与策划方向)调研报告一、前言(一)调研目的为了适应市场经济的发展要求,驾驭社会现有的营销与策划专业的人才状况,了解社会对会营销与策划专业的人才需求和培育要求,为进一步完善我院的人才培育模式和专业教学安排,我们针对此进行了专题调查和探讨。(二)调研时间:2022年4月15日至2022年5月15日(三)调研对象:1、本校营销与策划专业(房地产营销与策划方向)学生,包括07、08、09届。2、区内同类高职类院校3、部分校外用人单位(四)调研方法1、问卷调查法2、访谈法3、二手资料调查法4、参观法等二、调查内容(一)、社会对本专业人才的需求分析国家对北部湾经济区的功能定位是:立足北部湾、服务
4、“三南”(西南、华南和中南)、沟通东中西、面对东南亚,充分发挥连接多区域的重要通道、沟通桥梁和合作平台作用,以开放合作促开发建设,努力建成中国与东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息沟通中心,成为带动、支撑西部大开发的战略高地和开放度高、辐射力强、经济旺盛、社会和谐、生态良好的重要国际区域经济合作区。依据这个定位,我们可以看出:北部湾经济开发区的规划和发展须要,人口容量和流量将会渐渐增大,这对住房的需求可以起到拉动作用,由此会带动房地产开发、代理、策划等相关的行业发展,进而引发相关人才的需求。目前,大量的人才需求已经被引发,其次产业和第三产业的高素养、高技能人才结构将出现较大的改
5、变,房地产、营销策划类的人才需求必定会增加。近一年来,受国际金融危机的影响,我国房地产行业市场形势比较严峻。房地产企业纷纷将策划作为扭转楼盘销售不顺的法宝。在楼市销售疲软,人才需求走低的状况下,房地产策划人才需求却在持续攀升。大部分房地产企业都在聘请策划类人员,如产品策划经理、项目策划、营销策划等等。有关人力资源专家分析,目前这种状况下,各房地产企业更须要靠专业的策划来提高自身的市场竞争力,以“策划”扭转企业局面,熟识行业市场探讨的房地产策划人才非常抢手。房产企业纷纷通过各种途径谋求策划人才,高水平的营销策划操盘手有极大的市场缺口。 近期,国务院实施严厉的楼市新政,出现了楼市销售的下滑和客户的
6、观望的现象。各地产企业对将来不太明朗的楼市起先了冷静地思索,一场地产人才抢夺战也由此拉开序幕。对此,业内人士表示,从45月起先,房地产行业整体便起先处于回潮时期,加上国家在基础设施建设上的利好政策,房地产业人才仍存在较大缺口,其中包括专业的房地产策划人才。2008年12月至2009年2月,全国工商联房地产商会商业不动产专业委员会与商业地产万里行组委会联合发起了“2009年中国商业地产行业人才需求调查”活动,以便了解在中国商业地产行业正值“严冬”和“转型”以及“升级换代”的日子里,各大开发企业人才聘请和人才需求的动向。 此次调查对象为房地产开发企业(含部分商业地产开发)、商业地产开发企业、品牌商
7、家以及为商业地产供应服务的营销顾问机构和建筑设计机构,共计500家企业(含商业地产项目),范围包括北京、上海、重庆、天津、深圳等大城市,也包括各省会城市以及其它二、三城市,主要实行问卷作答、电话访谈等方式进行,询问对象为各公司负责聘请和相关的管理人员。其中65%的企业聘请营销策划总监,57%的企业聘请项目销售总监等与策划相关的人才。据智联聘请最新调查数据显示:房地产是除IT行业外人才需求量最大的行业。但由于房地产策划目前在我国还处于初步的专业服务阶段,房地产企业普遍面临着策划人才短缺的逆境。目前国内的开设房地产策划专业的高校几乎没有,开设房地产相关专业也比较少,真正科班出身的房地产策划人才寥寥
8、无几。当前的房地产策划人才大多是由广告设计、土建、造桥、营销等相关专业转行而来,他们对建筑学、规划学等专业学问知之甚少,所以缺乏专业策划人才成为制约地产企业再度发展的一个瓶颈。目前有65%的房地产企业急需策划人员,其中90%的企业因招不到经过系统培训的人才而出现岗位空缺。房地产策划管理类职位特殊是高层次房地产策划人才将成为房地产行业最紧缺、旺盛的需求之一。对于中国商业地产将来发展趋势,大多数企业持比较乐观的看法,市场增速有所放缓,但仍将保持肯定发展速度,对人才的需求还是会渐渐增加。(二)社会对本专业人才的要求,包括学历层次、基本素养、学问结构、实力结构、核心职业技能等1、一般要求学历层次为大专
9、或以上学历,有肯定的行业阅历,熟识营销策划理论和项目实操流程;“学历”渐渐转向更重视“实力”,并对形象的要求也列入聘请条件。2、具备良好的沟通、组织、协调实力和团队合作精神;营销操纵实力及剧烈的责任感与使命感。3、需求呈现出越来越专业细化的趋势,要求房地产策划人员熟识地产的全程策划。4、综合素养较高,具备“谋略创意执行力”。5、能够承受较大的工作压力。6、应届毕业生干脆走上策划岗位的门槛较高,需从销售岗位做起,积累市场视察、操作阅历。(三)、本专业职业发展前景及薪酬状况房产策划人才薪资待遇处于中高水平。房地产职业教化网近期调查数据表明,一般房地产策划人员的平均年薪为6万元左右,行业阅历对收入的
10、影响很大。这个职位的入门薪资,在大城市中月薪大为3500至5000元。而工作年限6年以上的房地产策划人员,北京、深圳、上海的房地产策划资深人员的年薪均在10万元以上,房地产策划的收入方式由基本工资加房产提成两部分构成,假如能够策划出好的楼盘项目,推动楼盘热卖,那么提成将相当丰厚,年薪可达到百万元。而且业内人士表示,策划人才简单向企业经营管理高层跃升,最简单转化为资本全部者。目前我国的房地产策划其职业范围涵盖了房地产开发,项目询问,产品设计,建设规划,广告策划,房产销售,物业管理等众多领域。以项目策划领域为例,一般从销售人员做起,然后成为项目总监助理,再到项目策划经理,项目策划总监。在南宁市,房
11、地产策划人员的入门薪资在1500元以上/月;项目策划总监年薪在8万到20万不等。(四)、本专业人才培育存在的问题1、人才培育机制不完善,人才培育与产业发展脱节,质量不高,专业地产策划类人才缺乏。2、从事房地产策划的人群良莠不齐,优秀房地产策划人才的稀缺制约着房地产行业的发展。3、有的中高层管理者人才经过几年积累有了肯定的经验和阅历,但缺乏专业培训,缺乏理论指导,很难形成一套比较完善的运作模式和流程,对风险的把控也缺乏理论的支撑,开发与运营还会带有肯定的摸索和盲目性。4、应届毕业生实际操作实力有待提高,职业素养和人文素养都需加强培育。(五)区内高职院校本专业开设状况据相关报道,虽然我国许多高校开
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