转观念勇担当创效益专题讨论发言稿.docx

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1、转观念勇担当创效益专题讨论发言稿坚持基层导向，切实增加主题活动的针对性、实效性。开展主题活动，首先是转观念、正作风，就是要解决思想问题。 以下关于 ，希望你会喜爱。转观念勇担当创效益专题探讨发言稿“勇担当，创效益”是检验“转观念”成效的试金石，是开展专题探讨的落脚点和着力点。我们就是要通过观念转变，激发起勇担当的精气神，凝合起创效益的才智力气，把专题探讨变成推动改革发展的动力引擎。勇于担当，是共产党人应有的政治品行，是中国石化的光荣传统。正是凭借勇于担当的精神，中国石化30多年来走出了一条艰辛拼搏、报国为民的辉煌道路。在当前公司爬坡过坎的关键阶段，勇于担当照旧是我们攻坚啃硬、打造世界一流企业不

2、行或缺的精神品质和优良作风。争创效益，是中心企业必需履行的责任和义务，也是一个企业存在的价值所在。集团公司党组把专题探讨的“果”放在了效益上，充分体现了公司价值引领的工作导向，充分体现了“抓生产从思想入手，抓思想从生产动身”的优良传统，也使我们开展专题探讨的目标任务更加明晰。“勇于担当，争创效益”是集团公司党组对干部员工特殊是党员领导干部的殷切期盼，也是动员令和进军号。我们要听从指令，以“转观念、勇担当、创效益”专题探讨为契机，将勇于担当的优良传统进一步发扬光大，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的雄心壮志，为企业创效贡献力气。勇担当、创效益，应当体现在企业决策上。领导领导，领路引导，面对错综困难

3、的形势，要在仔细论证的基础上，敢于拍板、坚决决策，不能迟疑不决、贻误战机。勇担当、创效益，应当体现在严格管理上。各级领导干部要根据“严、细、实”要求，严格管理队伍，面对歪风邪气敢于碰硬，面对“低老坏”敢于指责订正，营造风清气正的企业环境，用一流的管理创建出一流的效益。勇担当、创效益，应当体现在关键时刻冲锋在前上。抗洪英雄陈鹏龙同志紧急关头勇于担当、冲锋在前，用实际行动擦亮了党徽。每名干部员工都要学习这种“冲”的精神，敢于破解生产难题，敢于突破技术瓶颈，不断优化经济指标，挖掘装置潜力，实现增效创效。勇担当、创效益，应当体现在仔细履行岗位职责上。成功油田薛梅同志驻守“夫妻井”22年，巡井巡线420

4、00多次，为国家贡献原油12万多吨，创建了可观的经济效益。每名干部员工都要以薛梅为榜样，坚固树立“效益就在手中”的意识，勇于担当、静默奉献，在岗位上为企业多创效益。“勇于担当，争创效益”，须要各级党员干部带头践行、以上率下、领先垂范。要有政治定力，始终对党忠诚，始终与以习同志为核心的党中心保持高度一样，始终不折不扣地贯彻中心和党组决策部署。要有赤诚的爱企为民情怀，把企业当家，把员工当亲人，敢于为了家的兴盛、家人的华蜜去奋斗打拼，为企业创效，为员工造福。要有担当的实力，加强学习，吃透政策，科学谋划，适应和引领经济发展新常态，以改革的方法、创新的精神破解难题、攻克难关，打赢转方式调结构、提质增效攻

5、坚战。要有清正廉洁的操守，做到“以德修身、以德服众、以德领才”，凝合起员工队伍“勇于担当，争创效益”的强大合力。转观念勇担当创效益专题探讨发言稿“观念一变天地宽”。观念确定思路，思路确定出路，思想观念确定了人有什么样的行为模式，企业有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进行新实践，对于中国石化的改革发展具有重要的意义。当前形势下，我们必需彻底丢掉幻想、彻底转变观念，解决企业中存在的“三个幻想、三个不到位、三个习惯于”问题。近期，党组部署开展“转观念、勇担当、创效益”专题探讨，旗帜显明地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦

6、了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建设的新动员。要进一步增加“对党忠诚”意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，更加自觉地同以习同志为核心的党中心保持高度一样。要进一步增加“主动进取”意识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增加“市场竞争”意识，树立“狭路相逢勇者胜”思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，主动竞争、擅长竞争，把党组“筑牢市场这个生命工程”的要求落到实处。要进一步增加“做强做优”意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的发展。要进一步增加“改革攻坚”意识，下更大的决心，以更大的

7、力度，以踏石留印、抓铁有痕的作风，把改革引向深化，攻坚啃硬、破解难题，不断激发活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增加“一体化”意识，充分发挥一体化优势，上下同欲、握指成拳、形成合力，确保公司在行业大变革中赢得主动。要进一步增加“精细管理”意识，变更粗放型外延式发展方式，在生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精;树立过紧日子思想，经营一元钱、节约一分钱。要进一步增加“创新创效”意识，破除因循守旧、墨守成规的传统思维方式，激发创建力，努力挖潜增效，实现提质增效目标。摒弃旧思想，树立新观念，是一场新旧精神力气的角逐，是一个看似虚但又实实在在的艰难任务。各级党组织要抓实专题探讨，引导每一名干

8、部员工都仔细查摆，认清自身哪些观念须要摒弃、哪些观念须要树立、哪些观念须要强化，增加转变观念的主动性。要仔细学习新观念新思想，明确内涵要义，找准结合点，制定观念落地、指导实际工作的详细路径。要正确处理利益关系，消退“短视症”和本位主义、利己主义的影响，打破影响观念转变的利益束缚。要制定相应的激励约束机制，通过政策、环境、机制的倒逼作用，为转变观念、勇于担当注入外在动力。特殊是要边学习、边行动、边总结，一方面运用新思想新观念大胆实践，看准方向大胆尝试，定准目标一抓究竟;另一方面又留意总结阅历，提高相识水平，使思想观念随着实践的深化而不断进步。“苟日新，日日新，又日新”。面对公司发展中的困难与挑战，我们必需敢于突破思维定式，敢于不断创新超越，以思想观念的转变推动公司转方式调结构攻坚战不断取得新的突破!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页