2022最新社会调查报告精选.docx

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1、2022最新社会调查报告2022年最新社会调查报告范文在不断进步的时代，报告运用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。你所见过的报告是什么样的呢？以下是我收集整理的2022年最新社会调查报告范文，欢迎阅读与保藏。2022年最新社会调查报告范文1 ) 一、 全班以5人或5人一下为一小组，不得超过5人，组成一个调研小组，进行实践活动，共同撰写一份社会实践调研报告。地点，校内或市区。字数20xx字以上。打印。二、 每个人撰写一份实践体会。字数1000字。打印。三、 实践活动时间为15周至18周。四、 作业上交时间：第19周周一。由学习委员统一收齐。社会调查报告的写作要求一、调查

2、报告写作的格式1.须注明调查的对象、时间、地点、范围和主题，以及调查的主要方法。2.须将调查到的事实材料进行归纳、整理，并依据事实材料的分析探讨，得出合乎逻辑的、具有劝服力的结论。3.须针对调查得到的事实，提出具有见地的看法或有价值的建议，以期对今后工作供应参考，发挥社会调查报告应有的社会价值。以上三点是不行或缺的。二、调查报告材料的获得1.须亲自调查获得第一手材料，调查报告的材料须真实牢靠。在调查报告中，要供应材料的来源，反映材料获得的过程。2.调查报告须供应调查数据来源的相关资料。社会调查报告格式社会调查报告格式：标题：可以是公文式标题，即关于的实践报告；也可以是观点式标题，例如社会是大课

3、堂，实践长真学问前言：写出社会实践的参与者、实践的主题、时间、地点。然后用“现将此次实践活动的有关 状况报告于下从而过渡到正文。正文：写实践者依据学校要求应当和自己想要报告的内容，例如：活动内容，阅历体会，理性 思索，问题和建议。作为学生应当着重写自己的相识，特殊要写出自己的体会，思索后的理性相识，对组织社会实践活动评价。结语：可以写出作者对此次活动的看法、指责或者建议。落款：署名和报告时间。写上参与实践者的个人或群体（如班、组），报告完成的时间。应当留意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正文”、“结语”、“落款”等字，而要写标题，如“基本状况”、“主要体会”、“几

4、点思索”、“问题和建议”等。2022年最新社会调查报告范文2一、预期目的与现实的差距：济南作为山东省省会城市，现在东西方向发展不平衡，西边落后于东边，本想让高校城为西边增加活力，进而带动西边的发展，而且建立高校成也有利于各学校之间更紧密联系，增加资源共享，因而可以节约总体成本，但通过我们对长清高校城的调查了解，他在这方面做得严峻不够，首先一个高校成的规划应当与四周的县镇规划保持一样，不能看上去与周边地区格格不入，甚至严峻脱节，我们到长清下车第一眼的印象就是高校成与四周乡镇距离太远，感觉孤零零的。更严峻的是各学校都各自为政，完全不对外人开放，我们进山师干脆被门卫拦在外面，说什吗都不让进，最终还是

5、偷偷混进去的。这就是与国外一些高校的差距，国外高校完全对市民开放，校内公共设施例如健身器材、运动场等，在学生放假如紧闭校门就造成严峻的资源奢侈。二、校内选址长清高校城的选址是距市中心太远，但这也是它的建立目的，是为了带动这个地区的经济发展，但是问题就是交通不便利，使高校城变成脱离尘世的孤岛，既不便利同学出去也不便利人们来这参观，所以经济带动作用不是很明显，没有做到与城市的紧密联系和沟通。三、校内交通交通在一个校内形象和校内秩序中起着很重要的作用，校内道路应保证便利的到达学校各个区域，由于现在学校空间范围比较大，因此校内内有骑自行车的，而且随着私家车的普遍，学校内汽车比较多，因此道路应做好人车分

6、道，而且宽度不易过窄，但我们走访长清几个高校时，发觉在山师、山轻工等学校道路太宽，有十米左右，与人体尺度太失调，走在那嘛宽的路上特殊不舒适，感觉不像是在学校这可能是像山师面积比较大，所以路挺宽，像山东工艺美院面积小，所以那里的道路相对又有些窄， 所以道路宽度肯定要相宜。四、停车场问题在校内里行走，我们随处可见来往的小汽车，越来越普遍的现象是各个教学楼、办公楼门口停放着很多汽车，还有就是道路两边有画出的停车位，这是大多数学校采纳的 。我觉得可以在一些搂的侧背面，以植树或铺设草皮砖的方式设置小型停车场，或在建筑地下设地下停车场，假如不合理规划停车场，在建筑入口处停放太多车辆确定会是校内景观大打折扣

7、，在比较大的校内里自行车也比较普遍，我看在山东工艺美院里有一个休息的广场似乎是大家默认的放自行车的地方，放有好多自行车，而且秩序不好，问题是自行车竟然放广场中间，把坐凳都挡啦，大家无法在这里休息，严峻破坏了校内景观 ，对于自行车停放问题，有的学校如山东轻工业学院做的就很好，在宿舍楼前设置一小块绿地广场来停放自行车，学生用起来很便利 。五、校内环境规划良好的校内环境会影响着大家的心情，营造良好的校内环境应特殊留意环境规划尺度的宜人性，增加环境的舒适感和人性化。最重要的是生态化，努力扩大绿化植载，营造绿色校内，在这一方面我觉得我们山东建筑高校做的不错，山师老校在林荫路方面做得挺好 ，在参观长清高校

8、城几个老校时，我认为他们的校内环境都没做很细致的规划，像大家爱去的树荫广场、湖边等做的都很粗糙 ，花坛和大型广场建的也都无目的性，尤其是山师大广场许多，与道路区分不明显 ，且广场上空荡荡的几乎没有处理，无修饰元素，让同学都不想在那里，没有一点亲和力，有的学校绿地几乎是让草随意长，完全不加整理修剪。还有一个问题是，长清高校城各学校里坐凳不多，人性化设计不剧烈，能让人休息的地方太少。但有一个印象比较深的就是，山东中医药高校从图书馆里出来，有一个二层的走廊 ，在上边看远处校内景色特殊舒适，而且走廊一侧的墙上出名人雕塑，并且刻有医学典籍 ，还有很多同学在这里看书，烘托了校内的文化氛围。做好水景可谓校内

9、增加很多亮丽景色，但长清高校城像山师、中医药等学校，水池处理的很粗糙，不想我们山建大，将亲水性、平安性、景观性结合，岸边供应多种可做性空间，间以大树庇荫，营造亲水空间，并有落水、小瀑布等各种活水，处理手法多样，特殊活泼，并结合山地特点，有石阶连接的高差，形成新奇而独特的空间，一年四季都吸引同学来这休息、沟通、读书、思索。绿色使人感到舒适，调解人的精神系统，可使眼睛减轻和解除疲惫，所以，大面积的校内环境绿化可产生相当大的作用，很多校内里都应增加绿化面积，多植树。六、高校城内联系高校城的建立是有利于各高校之间更紧密的联系，有利于各学校之间的教学、科研设施和信息资源共享，比如在高校城内可建中心图书馆

10、，增加各学校资源共享，但各高校也应在自己学校内设图书馆，且应靠近学生宿舍，便利同学们借阅，提高看书主动性，还有高校城内的体育设施、运动器材和运动场所可以共享，有利于高校之间的同学联系，增进友情，但当我们走访长清高校城时发觉，各个学校之间几乎没甚吗联系，也没什吗资源共享，各学校各自为政，紧闭大门，不允许外校学生进入，真是造成极大的资源奢侈。广州一些高校城内还采纳一卡通，将分散的校内卡、饭卡、电话卡、银行卡、医疗卡集中到一张卡上，同时兼容广州羊城通交通卡功能，运用非常便利，极大的提高了高校城内各高校教学和行政管理效率，降低管理成本，这一现象给我们现在高校城建设很大启示，高校城成了一个真正的整体，而

11、我们山东建筑高校在这做的就不足，我们在学校内有饭卡、上机卡、借书卡、洗澡卡等，造成极大的资源奢侈，且运用起来极大的不便。通过对长清高校城的走访，我们发觉长清高校城的建设和规划存在许多问题，有许多不合理的地方，很多地方须要改进和进一步完善细部规划，没有充分发挥它作为高校城该有的效果，主要是他应当加强与四周城镇的联系和内部高校之间的联系，增加它的开放性。2022年最新社会调查报告范文3一、调查目的：了解人力资源管理的过程人力资源管理是指依据企业发展战略的要求，有安排地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的聘请、培训、运用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的主动性，发挥员工的潜能，为企业创

12、建价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工平安健康管理等。二、调查对象：XX公司XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质，获得二级承装(修、试)电力设施许可证，XX省建筑业企业平安资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人，注册资本金XXXX万元。公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、平安监察部、经营管理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个分公司，X

13、XX、XXX、XXX、XXX四个子公司。公司承揽XXX工程、XXX工程，XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。公司施工力气雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建立师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热忱真诚。近三年先后完成XXXX工程XX项。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量达到XX省领先水平。三、调查时间：XXXX年XX月XX日四、调查方式：访谈类为了使调查的数据真实牢靠，我没有采纳传统的问卷调查。而是干脆对人物进行访谈：(一)XX公司主管人资的总经理工作部X主任。(二)XX公司人资管理高级经济师XXX。五、调查内容及过程

14、XXXX年XX月XX日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了XX公司总经理工作部X主任和人资管理高级经济师XXX。XX公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，X主任认为人力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的聘请、培训，到运用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。XXX向我介绍了XX公司的人力资源管理体系：截止20xx年8月30日，XX公司共有员工XXXX人，其中：合同工XXX人，劳务派遣工XXX人。平均年龄XX岁，具有大专及以上学历的XXX人，具有中级及以上职称XX人，基本能够满意公司正常运营的须要。公司近几

15、年虽然遭遇金融危机和通货膨胀等因素影响，公司经营收入和利润较往年有所下降，但在全体员工的共同努力下，公司整体运营较为平稳。职工平均年龄尚可，但是从整体结构分布来看，近5年内面临退休的职工达XX于人，且其中相当一部分员工处于重要的经营、管理和技术性岗位，将不行避开的对管理和生产工作带来肯定程度的影响。就此，我通过面对面访谈的形式，重点对XX公司的劳动组织、劳动合同、薪酬管理、教化培训、劳动爱护及社会保险等内容进行了了解。1、人力资源管理的基本原则是：坚持总量限制、严格审批程序、优化资源配置、规范岗位薪酬、强化教化培训、依法依规管理。2、在劳动定员方面：实行总量限制，劳动定员由总经理工作部进行统一

16、核定，报上级主管部门审批后严格执行。劳动定员核定一般每年开展一次，如经营业务或管理体制发生较大改变，则刚好核定、调整。3、在机构、岗位管理方面：根据统一规划、分类明确、精简高效、运转协调、职责清楚、工作饱满的原则，合理设置机构、岗位，确定人员定编。机构、岗位设置和人员定编工作由XX公司统一组织规范，经上级主管部门审批后，由总经理工作部组织实施。由于种种缘由，企业自1998年至今，没有对企业组织机构进行调整，现在的组织结构不能适应企业发展的需求。4、在劳动用工管理方面：一是根据同等自愿、协商一样的原则，与各类用工员工分别签订借工协议、劳动合同和劳务派遣协议。二是各公司在岗位缺员，确需聘请新员工时

17、，于每年6月和12月份向XX公司提出书面用工申请，由XX公司进行整理、汇总，并优先在XX公司内部进行调剂。对确需外聘的专业技能人才，由总经理工作部编制用工申请，报上级主管部门审批后，统一组织聘请。对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司聘请;对于关键技术性岗位实行外部聘请的方式;三是领导岗位选择内部聘请。四是依据生产经营须要，XX公司内部在岗人员离岗、转岗、借调的，由各公司提出申请，XX公司审批同意后，总经理工作部统一办理相关手续，这一政策的实施，有利于内部人才的合理流淌，提高人才利用率。五是XX公司统一建立劳动合同制员工和劳务派遣人员用工档案，并负责人力资源信息维护管理。5、在薪酬

18、管理方面：根据国家相关法律、法规和上级主管部门有关薪酬管理制度和方法，分类确定薪酬结构，对管理岗位执行岗位工资，对各公司生产岗位实行基本工资加绩效工资的方式，依据绩效考核结果，确定实际酬劳，这一政策的实行，有效增加了职工的工作主动性。6、在培训管理方面：对新聘请人员的岗位培训由总经理工作部统一组织，经培训考核合格后，确认上岗资格。对在岗员工培训由总经理工作部统一规划，按三级(集团、各公司、班组)教化培训体系分级组织实施。各公司结合专业分工，建立健全员工培训、考核档案，组织开展敏捷多样员工培训、考核活动，并对员工教化培训考核状况报总经理工作部备案。由于XX公司是一个综合性的XX公司，人员困难，专

19、业众多，在培训上无法做到兼顾全面。7、在劳动爱护和社会保险管理方面：一是由总经理工作部负责建立健全劳动爱护管理制度，统一劳保用品标准，各公司组织发放。二是XX公司根据国家有关社保政策，统一组织员工参与各项社会保险，并刚好、足额提取上缴。8、在企业文化建设和职工业余文化生活方面：近几年，XX公司非常重视企业文化建设，大力开展班组建设和职工创新活动;建设了企业文化长廊，建立了“创新、诚信、责任、共赢”的核心价值观;购置健身器材，筹建了职工活动室;逢年过节组织开展慰问和文艺演出;开展了拓展训练等活动，极大丰富了员工的业余文化生活，拉近了职工间的距离。六、调查结果：从上述资料上看，近几年XX公司的发呈

20、现状较为平稳，无论从建制规模还是产值上并未有变更。对此，我们从人力资源管理的几个方面来分析：从员工聘请的方式看，XX公司的做法值得借鉴，一是对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司聘请，可以有效降低工资成本和用工风险;二是对于技术性员工选择外部聘请的形式，人员可选择的范围较为广泛。从外部聘请找到的人员比内部多的多，无论从技术、实力和数量方面讲都有很大的选择空间。而且外部聘请会给组织带来新思想和新方法。这些新的思想和观念可以使企业数量最多的基层员工这个大环境充溢活力与朝气。此外，从外部聘请的人才，可以节约大笔的培训费用;三是内部领导适合做内部聘请，主要是这部分人才在外部聘请选错人的风险

21、比较大，而且就算是选对了人，在不了解企业现状与组织文化就上岗的话，会造成很多不必要的麻烦，与员工关系的处理也会成问题。在绩效管理方面，影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应，而在影响绩效的四个因素之中，只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性主动性提高了，组织和员工会尽力争取以提高技能水平以及组织绩效。XX公司在绩效管理方面实行的是有奖有惩的方式，公允公正。绩效奖惩就是一种很好的激励手段，多劳多得的薪酬管理机制能够有效激发员工的工作主动性，提高员工的工作动力。员工之间的关系管理方面，XX公司开展了扎实有效的企业文化建设，在助推员工沟通方面起到了主动作用。俗话说

22、，团结就是力气。当员工之间有了一个很好的沟通平台，对个人发展和企业建设方面达成了一个很好的共识，工作效率自然就会提高。沟通是员工之间相互了解与合作的媒介，在这方面做好了，员工之间会更团结，给企业带来更多的利益。此外，良好好的文化环境，也影响到员工的个人形象，可以使员工活力四射，充溢热忱，从而更好的开展工作，并为企业树立良好的社会形象。员工流淌性的管理，给员工一个“入口”可以让优秀人才进入企业工作，但是要想留住优秀人才，就必需给他们建立一个合理的“出口”。XX公司在这方面的做法比较好，他们对内部在岗人员因工作须要出现离岗、转岗、借调的，都会结合实际状况刚好探讨并办理相关手续，这样一来就形成了人才

23、流淌机制，有利于留住人才、用好人才，可以更好的促进企业发展。综上所述，我对XX公司的人力资源管理给出以下几点建议：(一)建立人力资源部，对XX公司劳动合同签订、薪酬管理、业绩考核、办理用工手续、缴纳各种保险(基金)等工作进行专业化统一管理。(二)设立一个完整的培训单位，深化开展企业文化、平安生产等方面的培训，让更多的员工能够系统了解公司的企业文化，认同企业的核心价值观，提高平安意识和平安技能。(三)针对专业众多无法兼顾全面的实际状况，可以开展“全员培训师”、“师带徒”等专项活动，由各公司或基层班组结合实际状况开展专业化培训，提高员工的专业技能水平。(四)制定学习嘉奖规定，激励员工主动参加国家仔

24、细的建立师、结构师、平安师等注册考试，在提高自身素养的同时，可以有效提高企业资质，提升企业市场竞争实力。(五)制定一套合理的员工守则，让大家都了解公司的规章制度和员工的基本行为规范。(六)依据现代公司的管理要求，结合实际状况，对组织机构进行统一规范，以适应企业发展需求。七、调查体会人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。好的人力资源管理能给企业带来生气，带来更多事半功倍的成果，无论是看得见还是看不见的，都是企业的财宝。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必需严把人力资源的各个环节与关卡，依据企业现状和将来，有安排、有目标地开展人力资源管理工作，使

25、人力资源管理能够真正助飞企业的成长。2022年最新社会调查报告范文4调查时间:20xx年x月调查地点：黑龙江调查内容：关于中国妇女社会地位的调查调查方式：调查员入户访谈黑龙江省第三期中国妇女社会地位调查结果日前正式出炉，调查结果显示，我省妇女地位在多方面有了明显进步，特殊是健康和教化两项指标追平男性;但在经济和政治参加两项指标上与男性相比仍旧存在差距。据介绍，第三期中国妇女社会地位调查，是全国妇联和国家统计局继x990年和XX年第一、其次期调查之后，联合进行的又一次全国规模的调查，以20x0年xx月x日零时为标准时点，内容包括健康、教化、经济、社会保障、政治、婚姻家庭、生活方式、法律权益和认知

26、及性别观念和看法。省妇联和省统计局共选取x3个市(地)、44个县(区)、220个村(居)委会的3300个家庭户被抽取为调查样本户，采纳抽样问卷调查方法进行数据收集，由调查员入户访谈方式完成。健康状况明显改善 家庭地位满足度高调查显示，我省妇女的健康状况明显改善。6成以上的妇女认为自身健康状况良好，心理健康良好，没有受到慢性病和妇科病的困扰。女性受教化的程度明显提高。我省女性平均受教化年限为8.64年，比XX年两个规划监测统计数据提高0.44年。青年女性受教化年限明显高于中老年女性。女性参加社会管理较为主动。95.8%的女性关注“国内外重大事务”。x3.7%的女性至少有过一种民主监督行为，xx.

27、3%的女性主动给所在单位、社区和村提过建议。女性家庭地位满足度比较高，家庭事务的决策也更加同等。绝大多数女性对自己的家庭地位表示满足;妻子参加买房/盖房、家庭生产/经营和投资/贷款等家庭重大事务决策的比例分别为79.9%、78.7%和82.5%。家庭财产拥有率低于男性 家务劳动时间为男性两倍以上调查显示，我省女性在业率明显低于男性，劳动收入和家庭财产拥有率与男性差距较大。女性在业率为60.2%，比男性低2x.5个百分点。在业女性的年均劳动收入为男性的72.5%。在家庭财产拥有上，仅有4.5%的未婚女性和xx.8%的已婚女性拥有自己名下房产，分别比男性低xx.7和6x.x个百分点;有2x.8%的

28、男性拥有自己名下的机动车，女性仅为2.2%。妇女养老保障总体水平不高。仍有6x.6%的妇女没有社会养老保障，x7.4%的妇女没有社会医疗保障。有单位在业女性的福利待遇普遍低于男性。妇女参加国家和社会事务决策的程度偏低。妇女担当过班组长、村/居民小组长及以上领导或负责人，低于男性5.4个百分点;x.7%的在业女性为国家机关、党群组织、企事业单位负责人或高层管理人员，男性相应比例为2.7%;高层人才所在单位一把手为男性的占8x.3%，女性仅为x8.7%。女性仍是家务劳动的主要担当者。妇女平均每天家务劳动时间为x76分钟，城市妇女为x62分钟，农村妇女为x93分钟，均为男性的两倍以上。女性担当家庭中

29、“大部分”和“全部”做饭、洗碗、洗衣服做卫生、照料孩子生活等家务的比例均高于69.0%，而男性均低于20.0%。不同等的性别观念仍旧存在。有54.2%的女性和57.5%的男性赞同“男人应当以社会为主，女人应当以家庭为主”这一明显体现传统性别角色定型的说法;有54.9%的女性和59.9%的男性赞同“挣钱养家主要是男人的事情”;有56.7%的女性和55.5%的男性赞同“丈夫的发展比妻子的发展重要”，农村赞同率均超过60%。2022年最新社会调查报告范文5近年来，高校生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，高校生毕业后有两个选择：一是找工作，二是接着升学进修，最至少选择接着进修的同学已不算是失业。而对

30、于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。一、当前高校生就业现状20xx年全国一般规模达630万余人，社会就业压力大，许多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，接着深造。有过四分之一的学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其缘由：一是经济学问时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层人才;三是心理素养，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。xx高校劳xx学院院长曾湘泉在中国就业战略报告一书中指出，高校生就业难，主要表现在三个方面：一是高校生需求增长速度赶不上高校毕业生增加

31、的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，高校近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国须要办20000所高校;即使根据韩国目前高等教化的规模水平，中国也要办近10000所高校才够。国内总共才1000多所一般高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，高校在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。二是高校生的预期收入与用人单位供应的工资之间存在匹配上的困难。调查发觉，我国应届高校毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在20xx年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，高校生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求

32、的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比较合理的占21%。三是高校生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。xx高校毕业生就业指导中心主任xx指出：“其实现在我国的许多地方还是很须要高校毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，高校毕业生也并不过剩!”xx高校校长xx认为，高校毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明

33、，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月20xx至4000元，低于月薪20xx元坚决不干。这就表明高校毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，打算考探讨生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，高校毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。缘由可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作;二、导致高校生就业难的缘由分析1.学生就业信息不足目前的就业渠道无非是学校举荐、熟人介绍、校内和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校举荐一般是学生干部或成果突出者才有机会;报

34、考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和聘请会才是最主要的就业渠道，还不能满意毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了高校生就业，而且人才沟通市场开发的时间和地点有限，不能充分满意高校生就业信息的筛选。2.用人单位方面缘由首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了高校生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收高校毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行

35、分流下岗，减员增效。市场经济的嬉戏规则是“适者生存，不适者淘汰”，很多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳高校毕业生的容量相当有限，很难给高校生就业供应畅通的就业之路。其次，多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着高校生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也渐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌高校毕业生身上，放在了探讨生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的高校生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在肯定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发呈现状分析，高等学校之间的资源安排不均，办学质量差异较大，导

36、致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。3.高校方面缘由高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，许多毕业生找不到工作的状况，很多人认为是因为我国高等教化培育的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教化的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教化扩招的步伐，也为“供大于求”制造了假象。我国的高校毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。高等学校的专业设置、层次

37、结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在高校生就业己经市场化的状况下，高校的专业设置和调整却显得非常滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约高校生就业的一个重要缘由。高校的专业及课程设置滞后于社会的发展是教化的特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象非常严峻，造成供应结构严峻失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场改变的步伐;一些高职、高专教化专业缺乏特色，培育出来的学生理论功底不系统，应有的动手实力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作实力、适应工作环境改变的实力提出了越来越高的要求。4.学生方面缘由I

38、.学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用，聘请中普遍要求有“数年工作阅历”。事实上，一个理工科毕业的高校生，须要在毕业后的工作岗位经过肯定时间的接着学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是高校生个人和家庭担当，而假如把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是特别不经济的。II.学生仍旧期望过高高校生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据20xx年高校生就业调查报告显示，目前六成高校生月薪期望值低于20xx元。但近八成的用人单位却认为高校生仍存在期望过高的现象

39、，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少高校生对此感到很委屈，由于低工资难以满意他的基本生存须要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必定带来就业的多次选择和用人单位对高校生的戒备心理。 中国高校生就业杂志对全国28所高校、3万多名高校生作过“您最想到下列哪个城市工作?”的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的高校生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)，两个城市的获选率之和达到了60%，成为高校生心目中发展事业的最志向城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部

40、地区和内陆开放程度较小的城市则对高校生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的高校生情愿到重庆和武汉去上作。而目前实际最须要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。同时现在用人单位对的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和实力素养水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚恳守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素养和社会适应实力也是用人单位看好的主要方面。用人单位重视人品和实力，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的看法。因此，学生干

41、和学生党员以及那些综合素养好、动手实力强、敬业精神好以及“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素养的复合型人才。许多毕业生自身素养达不到用人单位要求却不能正确相识，盲目一味要求工作待遇，期望过高。III.学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分惊慌，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺瞒蒙混过关，谁知很快就被有阅历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得高校生不诚信而丢失信念。四.促进高校生就业的措施1.改善就业机制改善就业机制必需加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的

42、改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，运用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出;加强户籍制度的改革，为边远地区、小城镇、农村的高校毕业生开便利之门，使人才能合理流淌;要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度，成立特地的管理部门，对未就业的高校生供应服务。2.调整高校专业和课程设置在当前飞速改变的时代，高校要适应时代的要求，就必需把握时代的脉搏，不断调整课程结构和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会，科技发展日新月异，各国间生产、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益紧密，整个世界将犹如一个地球村，谁都无法完全正确的预料将来世界的改

43、变。这就确定现代高校必需是面对将来开放式的，其课程也应从过去那种封闭状态走出来。在课程布局上，应适当削减某些必修课，增加选修课的比重。一方面，让学生依据自身的须要和爱好来选择学习内容，有利于发展学生特性，发挥他们的所长。另一方面，这也有利于向学生供应反映社会文化各个领域发展的最新成果。因为现代社会学问急剧增加和快速老化，选修课的开设有助于弥补必修课无法刚好反映这一动态的缺陷。3.把就业指导工作贯穿于高校生活的始终当前我国许多高校的就业指导课都是针对毕业生开设的，通过几次的座谈会、报告会、讲座等等就算完成就业指导上作了。对于一年级的新生，应当着重进行心理指导，重点帮助高校生尽快了解自己的特性特点

44、，结合入学的专业思想教化，逐步引导他们依据自身的特点初步设计职业发展的方向。在这个阶段，要向他们介绍本专业就业的大致状况，让他们了解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素养的要求，引导他们尽早适应高校学习生活，养成独立思索、自觉学习、努力奋斗的良好习惯。对于二年级的学生，应着重综合实力的培育。在这个阶段，要通过对社会各种职业的全面了解，帮助他们分析自我的实力、优势和存在的缺陷，引导高校生要依据将来社会发展的须要完善自己，培育科学的思维方式，打好专业基础，建立合理学问和实力结构。要对其加强志向信念教化，树立正确的成才观，激发成才意识和行为。对于三年级的同学，要赐予肯定的实习和熬炼的机会，让他们干

45、脆地去体会社会对人才的要求，帮助他们认清专业所适应的工作领域，并与自己的特点和实力相比照，接着培育和发展与其职业目标相适应的素养优势，对其原定的职业目标做出适当的调整。对于大三的学生，还有一个重要指导内容就是要渐渐分析整个社会及高校生就业形势，对高校生进行就业观教化，帮助他们树立正确的就业观。对毕业生的指导是高校生就业指导的重点，这一阶段，指导的重点在于传达就业方针政策、分析预料就业形势、指导高校生作好如何获得就业信息、如何进行面试，如何克服心理障碍等就业打算，处理高校生就业过程中出现的各种临时性问题。2022年最新社会调查报告范文6一、调查问题中学生的消费与消费观虽已慢慢独立，但存在的问题还

46、有许多，由于中学生所处于的年龄阶段，既有叛逆又有彷徨，中学生的消费渐趋自主，但其经济又不能独立，学校应对学生加强教化，努力宣扬朴实的生活作风，引导适度的消费，健康的消费，家长就应专心协作学校教化，不能一味纵容，把握好度。社会也应对消费歪风与不正常的舆论进行订正，规范中学生消费及消费观，使中学生消费走入正轨。此项调查是对海棠中学八年级学生的消费状况，从而能初步反映当代中学生的消费状况及问题。二、调查范围xxx中学八年级学生三、调查方法刚好间进行随机抽样方式对海棠中学的100名八年级学生进行了一项问卷调查。调查采纳了问卷调查的方法，本次问卷调查100份，有效问卷94份，完成率到达94%，时间为12

47、月16日。四、调查分析调查男生占了被调查总数的44.68%，女生占了被调查总数的55.32%分析调查统计如下表(一)初中生零花钱的状况调查数据显示:有零用钱的学生占了被调查总数的86.17%，没有零用钱的学生仅占13.83%。初中生零用钱每月多在50元以下，占了被调查总数的65.96%，50-100元占了被调查总数的20.21%，100-150元占了被调查总数的5.32%，150元以上占了被调查总数的3.19%。那么中学生们的零用钱是从哪里来的呢他们的零用钱绝大多数来自父母，占了被调查总数的78.72%;其次来自祖父母、外祖父母的占了被调查总数的26.20%;自己打工而来的只占了被调查总数的14.89%。其他的占了被调查总数的20.21%。此刻的学生基本都是家里的独生子女，家长对自己小孩几乎是言听计从，疼爱有加，即使自己再省吃俭用，孩子那里总是应用完有，谁不想让自己的孩子过的好些呢有些父母在孩子上学前总会在他们兜里放上几元钱，给孩子买些零食和学习用品。在孩子出门玩耍时也会给孩子打算一些花费，这些零花钱也是家长对自己孩子成长过程中的一部分投资。只有极少数家庭的孩子可能每一天的生活都是由父母来支配所以也不用什么零用钱了。但是这