2022校园招聘策划书精选.docx

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1、2022校园招聘策划书校内聘请策划书时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，我们又将续写新的诗篇，迎接我们的是新的工作内容和工作目标，是时候仔细思索策划书如何写了。那么如何把策划书做到重点突出呢？以下是我收集整理的校内聘请策划书，仅供参考，欢迎大家阅读。校内聘请策划书1摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深化到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今日，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂高校汽车文化节的举办，将为全体师生供应精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历

2、史使命。关键词：首届;临沂高校;汽车文化节;策划方案外部策划书一、序文首届临沂高校汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，呈现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步旺盛鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为旺盛国产汽车产业添砖加瓦，贡献力气。二、策划的宗旨策划首届临沂高校汽车文化节的宗旨，一

3、方面在于从文化层面上对青年高校生进行引导，努力拉近在校高校生与汽车的距离，让高校生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导高校生将来的汽车消费导向，培育爱国责任感，从而进一步的提倡打造理性的消费理念。另一方面也在于呈现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣扬和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车选购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力

4、求将汽车文化节打造成为优秀的校内活动品牌。本届汽车文化节让高校生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代高校生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。(一)五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1、车行天下等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、汽车美容保养大全等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。其次展馆：平安行车学问普及馆1、汽车驾驶人交通平安学问手册(XX新版);2、有

5、关“雨雾冰雪等非正常天气的平安平安行车须知”及肇事图片展;等等。第三展馆：“汽车文化学问竞赛”馆1、古往今来各大汽车logo识别大赛;2、新概念环保车型logo设计大赛;等等第四展馆：创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”;2、“靓车摄影大赛”;校内聘请策划书2一、活动引言在当今经济飞速发张的状况下 ，也存在了许多负面问题，如就业形势越来越严峻，高校生毕业就等于失业，毕业后的工作问题困扰在每个一般高校生的心里。二、活动目标希望通过本次活动能让同学们更加了解毕业聘请的流程，熟识面试内容，驾驭面试技巧；能培育自己的舞台氛围，熬炼自己的心理素养；能更多的参加组织活动，培育自己的组织实力；也能更多的接

6、触社会，为自己毕业后的聘请做积奠。三、活动人员湖北经济学院高校生创业者协会全体人员四、活动时间20xx年11月15日20xx年12月10日（活动整体时间）20xx年12月6日（活动举办日期）（待定）五、活动形式以个人为单位参赛，协会模拟自己为武汉某一公司，现公司有某些职位空缺，同学们以该职位应聘者的身份参赛，依据应聘流程提交相应材料，协会会组织评委考核评分。六、活动全程支配1， 在活动起先后，各部长以部门为单位在11月20日前将活动有关状况通知给各部门干事，确定参加人员名单，交给活动负责人。2， 各参加人员在固定时间地点参与模拟聘请大赛动员大会3， 各参加人员在11月25日前提交一份个人简历（

7、纸质档和电子档）给大赛主办方4， 协会依据个人简历筛选确定面试者名单5， 面试者现场面试，协会组织评委对面试进行评分，推断应聘胜利人员名单。6， 活动后总结此次活动得失利弊，整理成文，进行阅历沟通。七、活动当天流程支配1， 以模拟公司代表身份介绍该公司及应聘职位，待遇等相关状况2， 宣布初试通过及本次面试者名单3， 分发面试号码4， 宣布面试起先，面试者根据面试号码先后依次依次进行面试5， 面试结束，统计各面试者分数，确定获奖者名单6， 颁发奖品7， 获奖者发表获奖感言及阅历沟通8， 此次活动结束八、奖品设置根据公司职位确定获奖人数，该职位应聘胜利者即为获奖人员，根据应聘胜利者分数确定一等奖一

8、名，二等奖一名，三等奖一名，优秀奖一名，分别颁发证书及奖品（奖金）注：第一名与其次名有一次到公司实习的机会九、活动各部门详细工作（根据先后依次排列）1， 宣扬部制作模拟聘请大赛简历一份（11月20日前）2， 六个部门分别将以部门为单位在11月20日前将活动有关状况通知给各部门干事，确定参加人员名单，交给活动负责人（11月20日前）3， 秘书部负责打印“聘请公司及应聘职位详细状况说明”（策划书附录）、“聘请留意事项”及简历，根据各部门详细人数每人分发一份，由各部长交由各干事手中（11月18日）；到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅4， 各部长帮助自己部门干事填写个人简历并

9、于11月25日前交给活动负责人5， 每个部门各出一人评判简历，筛选面试人员名单6， 外联部到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅7， 活动策划部负责购买活动所用物品（活动全程）8， 宣扬部实行相关宣扬事宜宣扬此次活动，网络方面做好网络更新（活动全程）十、 面试评判标准个人仪容 20分商务礼仪 20分专业回答 20分应变实力 20分整体台风 20分十一，应急预案活动现场如遇紧急状况，第一时间向该事项的主要负责人反映并刚好解决。该负责人无论是否解决，都要向会长说明状况。保持消息的通畅，以免做重复的工作或问题得不到解决。十二、应聘公司详细状况及职位说明应聘公司：某某股份有限公司

10、应聘公司详细状况：某某集团股份有限公司是中国商业上市公司，中国商业名牌企业，是湖北省唯一连续6年进入全国零售连锁经营30强企业，并入围20xx年中国企业500强。资产总额34.05亿元，净资产9.86亿元。自XX年以来，公司借 鉴国外商业发展道路，大力拓展连锁经营模式，至今已开办500012000平方米仓储式大卖场60家，50020xx平方米便民超市400余家， 主要经营食品、日用百货、家用电器、文体用品、服装鞋帽等大类商品，突出了”放心肉、放心鱼、放心米、放心油、无公害蔬菜”的经营。应聘职位：店长，财务人员，营销人员，公关人员应聘职位说明：1，店长：店长是一位管理者、训练者、倾听者、啦啦对长

11、、也是营业员的挚友。就管理者的角度来说，店长要督导训练门店人员，划分权责，让人员学习实 行职务，创建个人最佳业绩，利用正式会议场、合或私底下的机会沟通，不仅是门店问题的解决者，也要能帮助营业员解决其各式问题。2，财务人员：审查核定全部收支项目，确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。安排、预料公司现金流淌的需求，关注可能出现的财务危机。参加组织公司财务人员的培训、考核 。帮助财务部经理管理财务部的日常工作。3，营销人员：帮助销售区域经理制定并组织实施完整的销售方案。驾驭市场动态，熟识市场状况并有独特见解。帮助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果， 并进行客户满足度调查。进行客户分析，建

12、立客户关系，挖掘用户需求。深化了解本行业，把握最新销售信息，为企业供应业务发展战略依据。4，公关人员：与有关政府部门、半官方机构、高层决策人士保持良好的沟通关系，保持通畅的信息沟通渠。依据宣扬方案，组织人员开展宣扬活动，包括与 媒体的联络，资料的设计印刷，活动的支配等，确保达到宣扬目的。帮助企业相关部门做好重大活动的组织、协调和接待工作 。参加企业重大事务紧急处置和善后处理活动。十三、聘请留意事项聘请是企业用人的第一步，不仅要招到企业所须要的人才，还要体现企业形象，所以企业必需重视聘请这一关，无论是在聘请流程、任职条件、聘请打算、笔试、面试、聘请人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好聘请工

13、作，找到合适的人担当合适的岗位。1，注意应聘人员的实力与潜力；2，重视应聘人员的爱好与爱好，合理支配工作岗位；3，须要应聘人员具备肯定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、推断力等；4，其他应留意的地方：笔试的考试题目要设计合理，面试人员的支配应合理，涉及隐私的问题尽量不要提。校内聘请策划书3一、活动名称：九嶷学院首届校内模拟聘请会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生

14、中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的肃穆形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆 启幻想之旅四、活动单位:（一）主办单位：XX学院校团委（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心（三） 协办单位：XX学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名

15、权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、五、活动时间：12月16日下午聘请会正式起先活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为聘请区，同学可在教室旁听。参加对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参与本活动）六、前期打算阶段：（一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商（二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三） 礼仪打算:请学校礼仪团小组参与开幕式（颁奖仪式）（四） 道具打算：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣扬海报，红地毯、音响设备等（五）工作人员培训：对本次聘请会

16、的工作人员进行培训，使他们熟识的了解本次聘请会的过程。七、前期宣扬阶段（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会帮助宣扬（二）聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣扬。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣扬，扩大本次聘请会在学校内部的影响力，激励同学主动参与。(四)制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。八、活动进行阶段前期：（一） 应聘岗位宣布：岗位：会计人员，

17、保险方面人员，部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思支配。（二）应聘培训邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。（三）设立询问点（暂定4.24.12）在教学楼大厅和两餐厅中间设立聘请会，解决同学们疑问。并散发宣扬单，内容只要是介绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业确定）。（四） 预备报名（暂定时间4月10日4月12日）：在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并依据学生的简历进行分组登记。开幕式：（一）实行地点：XX的型报告厅（暂定）（二）实行时间：12月XX日下午XX分钟（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表（四）详细流程：1.主持人介绍本次

18、到场嘉宾。2. 由活动赞助商代表致辞3.学校领导致辞，并公布本次聘请会开幕活动进行阶段：（一）报名确认：预报名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。（二）评委简介：由企业负责人与老师担当主评委，另有两名学生代表作为评委协助。（三）详细流程：开幕式完成以后，工作人员根据编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。（四）面试过程：1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参与面试同学的简历交给评委，应聘人员根据次序依次进入。2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的相识及以

19、后的工作思路（限时60秒）。3.评委对同学进行提问。评委依据同学表现进行点评打分。4.由工作人员统计评委打分成果。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成果。（五）面试结束后期：参加完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘状况。但要留意会场纪律。否则快速离开会场。成果公布：聘请会结束以后，工作人员快速统计成果，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。聘请会结束（大约在下午4：30）。九、奖项设置.1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书）2.十佳求职者10名（颁发校团委证书）3.优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书）4.优秀组织

20、学院2个，活动主动班级10个（颁发校团委奖状）此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参加的人。十、后期总结阶段：（一） 聘请会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满胜利。并制作大型宣扬展板对本次聘请会进行成果展示。同时主动做好户外和室里的现场整理工作。（二） 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。校内聘请策划书4本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考

21、研与就业协会和将来管理者协会承办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届竞赛组委会进行规划和统一支配调度。一、 活动主题：扬就业之帆，启幻想之旅，呈现自我才能，成就精彩人生二、活动目的：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特殊是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。三、活动意义：举办大型模拟聘请会是为我校同学供应就业资讯和增加就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同

22、学们通过“实战演习”，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，熬炼自我推销的实力，积累应聘阅历，作好双向选择的学问与实力两方面的打算，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增加自信念和全面相识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作实力去面对将来的就业压力，成就美妙人生。四、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者

23、供应看法、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。五、活动对象本次活动面对全院大一至大四学生，以个人参加为主，欢迎有爱好的同学报名参与。六、活动宣扬（主要负责部门：宣扬部、编辑部）1、海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报，在校内的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣扬板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清爽高雅。在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。2、询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3、发邀请函给各系，并让各系帮助宣扬。4、跑班级宣扬接

24、受现场报名。5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。七、活动流程表（一）筹划打算阶段1、找寻合作公司，确立合作公司进行现场聘请，要求为：有较大的知名度和信誉度；热心教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。聘请职位要求（1到2个职位）；职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即就是社会特别须要的，又应是社会广泛存在；可以针对全院各年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求，2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职阅历的学长）、邀请记者（校内、校外）。（二）宣扬报名阶段院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式

25、，依据实时的商家的聘请须要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的打算。（三）举办培训讲座各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与高校生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况，提高参赛选手素养。（四）聘请阶段a、预赛1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”。2、依据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，依据简历评比结果，选出*名进行初赛。3、公布入围选手：

26、宣扬栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人b、决赛1、方 式：职场挑战（实行淘汰制）2评委（待定）3、详细流程：主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾由参与活动企业代表致辞由评委致辞4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评自我展示环节参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的相识和今后的工作思路。职场问答环节：评委现场提问每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）评委点评：由评委对选手的表现进行点评（点评方向：1、面试礼仪2、倾听技巧3、语言表达技巧4、问答技巧5、着装技巧）评委作出评分，选出一、二、三等奖。活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。八、奖项一等奖3名 荣

27、誉证书+奖品+200元现金二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金三等奖10名 荣誉证书+奖品优秀奖若干 荣誉证书+纪念品perfect 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品校十佳求职者 荣誉证书+纪念品九、经费预算：1、横幅2、宣扬单3、海报4、音响设备5、工作人员饮水6、登记表7、报名表格8、奖金+奖品校内聘请策划书5随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们高校生创业协会拟举办首届校内模拟聘请会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会

28、，提高我院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一活动目的旨在为同学们供应了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，学习聘请礼仪，提高应聘实力和就业技巧，增加学生的心理素养，以达到让高校生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累阅历。二活动流程1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。2首先全部评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分新颖辞，然后进行相关事宜的详细介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最终宣布活动的正式起先。3面试环节：一分钟自我介绍;聘请者现场提问;随机抽取问题并回答;评

29、委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依旧回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。4总结点评阶段：全部同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次聘请会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。三组织工作宣扬工作：(1)海报;(2)横幅;(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。校内聘请策划书6一、目的：1.为了使广阔的学生能够更好的参与社会实

30、践，获得社会工作实际阅历，同时还可以获得肯定的经济酬劳来改善自己的生活。2.为家庭经济困难的同学供应勤工俭学的岗位，使他们的高校生活更加轻松、美妙的度过。3.在沈阳远航手绘教化工作的同时，可以得到手绘表现实力、方案设计实力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。二、要求：1.聘请对象为在校探讨生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2.建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。3.独立性强，擅长沟通，对此工作感爱好，能够处理好学习与工作的关系。三、岗位：1、市场部：宣扬制作、市场策划、市场分析、聘请校内代理、管理培训生、校内沟通活动策划；2.教学部：（1）手

31、绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3.行政管理部：日常工作。四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续2030天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:0017:00。五、薪酬待遇：2.工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、聘请人数：2.工作人员：510人。七、联系电话：八、工作地址：沈阳建筑高校西门对面沈阳远航手绘教化校内聘请策划书7一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃

32、校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，供应一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。三、活动宣扬：宣扬部做好本次活动的宣扬动员工作。四、活动前期打算a) 邀请评审嘉宾。b) 打算好活动时所须要的学问问题c) 制作报名表及竞赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟聘请会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动起先由主持人宣布活动起先,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。其次环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的

33、观点和看法。第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主确定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在全部参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾其次环节：xxx致辞并宣布模拟聘请会决赛起先。第三环节：应聘起先a。 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的相识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a) 主持人串词。b) 竞聘者演说。c) 评委评分。b。 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c) 应聘者答题。d) 评委评分

34、。c。 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 评委对应聘者进行一对一提问。c) 应聘者进行回答。d) 评委评分。d。 无领导小组探讨。应聘者分为两个小组，轮番对一个案例进行7分钟的探讨，之后每组举荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调实力和领导实力，在应聘者探讨的同时，评委对每个应聘者评分。第五环节;xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布竞赛结束。七、活动时间地点活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201八、活动效果预料通过参与模拟聘请会，提前感受应聘面试

35、的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们供应一个展示自我,熬炼实力,增加自信的平台。校内聘请策划书8一、 活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要缘由在于学生和就业单位信息缺乏沟通沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给学生。面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们

36、了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作实力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增加学生的心理素养，熟识聘请的程序、模式，驾驭面试技巧，提高学生的应聘实力和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体学生员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老

37、师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。其次阶段：举办讲座。内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。形成信息报告。宣扬部负责宣扬工作。职业规划部调查相关的就业状况。形成信息报告。第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新实力和应变实力。在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5-10模拟公司。第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进行工作分析等。详细工作包括：各个公司总

38、经理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进行模拟设置。人力资源部成员部依据公司的详细状况进行工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。第六阶段：拟公司制定聘请方案。司各岗位所需的聘请人员的要求、聘请的人数进行详细的规划，并制作求职申请表。第七阶段：各模拟公司选择适合本公司的模拟的最佳模拟方案，并实施。宣扬部负责宣扬工作。发布相关的聘请信息及模拟聘请会的举办。第六阶段：各模拟公司对工作进行总结。对各应聘人员的面试状况相对写在简历表上，让应聘者了解面试中的不足。会长对整个活动进行总结。十、 邀请的指导老师：周宪斌老师、吕志革老师、

39、就业指导中心老师、相关的专业老师、企业人力资源经理十一、活动的详细工作支配：实习部：筹备小组秘书部：签到工作，申请场地，文件打印，印发邀请函;宣扬部：负责讲座、模拟公司、聘请会的宣扬工作;组织部：维持讲座及模拟聘请会现场的聘请秩序工作;外联部：拉这次活动的赞助及收集相关的资料，及处理突发事务;规划部：收集这次活动所需的资料，邀请嘉宾、评委，器材借用;期刊部：负责活动后的采访工作及编辑期刊;财务部：机动小组十二、模拟公司:1、华伦外贸有限公司法定代表人：#人力资源部经理：#校内聘请策划书9一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日

40、益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才暑期实习生就业举荐程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线实习

41、阅历上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业举荐可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业举荐也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、暑期实习生就业举荐模式通过暑期实习生就业举荐，赐予肯定量的就业机会，让学生选择自己满足的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面对大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。四、组织支配本次活动将由我方旗下120名干事找寻欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并

42、进行广泛宣扬。七、活动方式1、实行单公司多就业举荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人干脆供应工作岗位干脆面对暑假实习的学生，并供应相应薪水，该过程我们不参加，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员支配合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方安排。九、活动宣扬1公司简介宣扬（工作内容介绍）在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2学生面对面沟通通过和学生单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业举荐并宣扬合作方的业务。3发通知到各系（分院），请各个院学生会帮助宣扬十、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立暑期实习

43、生就业举荐职位参与活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教化事业；对暑期实习生有需求；拥有自己的独特文化。暑期实习生就业举荐职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业举荐；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报形式大力宣扬这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门（二）报名询问阶段1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业举荐作介绍，激励我校学生踊跃参加。3、在宣扬板上张贴相应的详

44、细要求等。（三）举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：（依据相应企业的要求）3、详细支配：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）暑期实习生就业举荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商。2、暑期实习生就业举荐方聘请方只需供应相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。3、应聘者（学生）联系我们工作人员，我们会进行细则讲解并描述，并签订合同。项目说明：暑期实习