2022校园招聘策划书范本.docx

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1、2022校园招聘策划书校内聘请策划书15篇不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，何不抓紧趁现在写写策划书。信任大家又在为写策划书犯愁了吧！以下是我为大家整理的校内聘请策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。校内聘请策划书1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好

2、的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才暑期实习生就业举荐程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线实习阅历上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业举荐可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业举荐也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为

3、自己将来走向社会作好打算。二、暑期实习生就业举荐模式通过暑期实习生就业举荐，赐予肯定量的就业机会，让学生选择自己满足的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面对大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。四、组织支配本次活动将由我方旗下120名干事找寻欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬。七、活动方式1、实行单公司多就业举荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人干脆供应工作岗位干脆面对暑假实习的学生，并供应相应薪水，该过程我们不参加，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员支配合

4、同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方安排。九、活动宣扬1公司简介宣扬（工作内容介绍）在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2学生面对面沟通通过和学生单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业举荐并宣扬合作方的业务。3发通知到各系（分院），请各个院学生会帮助宣扬十、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业举荐职位参与活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教化事业；对暑期实习生有需求；拥有自己的独特文化。暑期实习生就业举荐职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即应是社会特别须要的，又应是

5、社会广泛存在的； 可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业举荐；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报形式大力宣扬这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门（二）报名询问阶段1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业举荐作介绍，激励我校学生踊跃参加。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。（三）举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：（依据相应企业的要求）3、详细支配：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作：利用海报进

6、行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）暑期实习生就业举荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商。2、暑期实习生就业举荐方聘请方只需供应相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。3、应聘者（学生）联系我们工作人员，我们会进行细则讲解并描述，并签订合同。项目说明：暑期实习生就业是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我

7、，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。校内聘请策划书2一、活动引言在当今经济飞速发张的状况下 ，也存在了许多负面问题，如就业形势越来越严峻，高校生毕业就等于失业，毕业后的工作问题困扰在每个一般高校生的心里。二、活动目标希望通过本次活动能让同学们更加了解毕业聘请的流程，熟识面试内容，驾驭面试技巧；能培育自己的舞台氛围，熬炼自

8、己的心理素养；能更多的参加组织活动，培育自己的组织实力；也能更多的接触社会，为自己毕业后的聘请做积奠。三、活动人员湖北经济学院高校生创业者协会全体人员四、活动时间20xx年11月15日20xx年12月10日（活动整体时间）20xx年12月6日（活动举办日期）（待定）五、活动形式以个人为单位参赛，协会模拟自己为武汉某一公司，现公司有某些职位空缺，同学们以该职位应聘者的身份参赛，依据应聘流程提交相应材料，协会会组织评委考核评分。六、活动全程支配1， 在活动起先后，各部长以部门为单位在11月20日前将活动有关状况通知给各部门干事，确定参加人员名单，交给活动负责人。2， 各参加人员在固定时间地点参与模

9、拟聘请大赛动员大会3， 各参加人员在11月25日前提交一份个人简历（纸质档和电子档）给大赛主办方4， 协会依据个人简历筛选确定面试者名单5， 面试者现场面试，协会组织评委对面试进行评分，推断应聘胜利人员名单。6， 活动后总结此次活动得失利弊，整理成文，进行阅历沟通。七、活动当天流程支配1， 以模拟公司代表身份介绍该公司及应聘职位，待遇等相关状况2， 宣布初试通过及本次面试者名单3， 分发面试号码4， 宣布面试起先，面试者根据面试号码先后依次依次进行面试5， 面试结束，统计各面试者分数，确定获奖者名单6， 颁发奖品7， 获奖者发表获奖感言及阅历沟通8， 此次活动结束八、奖品设置根据公司职位确定获

10、奖人数，该职位应聘胜利者即为获奖人员，根据应聘胜利者分数确定一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，优秀奖一名，分别颁发证书及奖品（奖金）注：第一名与其次名有一次到公司实习的机会九、活动各部门详细工作（根据先后依次排列）1， 宣扬部制作模拟聘请大赛简历一份（11月20日前）2， 六个部门分别将以部门为单位在11月20日前将活动有关状况通知给各部门干事，确定参加人员名单，交给活动负责人（11月20日前）3， 秘书部负责打印“聘请公司及应聘职位详细状况说明”（策划书附录）、“聘请留意事项”及简历，根据各部门详细人数每人分发一份，由各部长交由各干事手中（11月18日）；到社联申请教室，11月22日一个（

11、宣讲会），12月6日报告厅4， 各部长帮助自己部门干事填写个人简历并于11月25日前交给活动负责人5， 每个部门各出一人评判简历，筛选面试人员名单6， 外联部到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅7， 活动策划部负责购买活动所用物品（活动全程）8， 宣扬部实行相关宣扬事宜宣扬此次活动，网络方面做好网络更新（活动全程）十、 面试评判标准个人仪容 20分商务礼仪 20分专业回答 20分应变实力 20分整体台风 20分十一，应急预案活动现场如遇紧急状况，第一时间向该事项的主要负责人反映并刚好解决。该负责人无论是否解决，都要向会长说明状况。保持消息的通畅，以免做重复的工作或问题得

12、不到解决。十二、应聘公司详细状况及职位说明应聘公司：某某股份有限公司应聘公司详细状况：某某集团股份有限公司是中国商业上市公司，中国商业名牌企业，是湖北省唯一连续6年进入全国零售连锁经营30强企业，并入围20xx年中国企业500强。资产总额34.05亿元，净资产9.86亿元。自XX年以来，公司借 鉴国外商业发展道路，大力拓展连锁经营模式，至今已开办500012000平方米仓储式大卖场60家，50020xx平方米便民超市400余家， 主要经营食品、日用百货、家用电器、文体用品、服装鞋帽等大类商品，突出了”放心肉、放心鱼、放心米、放心油、无公害蔬菜”的经营。应聘职位：店长，财务人员，营销人员，公关人

13、员应聘职位说明：1，店长：店长是一位管理者、训练者、倾听者、啦啦对长、也是营业员的挚友。就管理者的角度来说，店长要督导训练门店人员，划分权责，让人员学习实 行职务，创建个人最佳业绩，利用正式会议场、合或私底下的机会沟通，不仅是门店问题的解决者，也要能帮助营业员解决其各式问题。2，财务人员：审查核定全部收支项目，确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。安排、预料公司现金流淌的需求，关注可能出现的财务危机。参加组织公司财务人员的培训、考核 。帮助财务部经理管理财务部的日常工作。3，营销人员：帮助销售区域经理制定并组织实施完整的销售方案。驾驭市场动态，熟识市场状况并有独特见解。帮助处理大

14、客户投诉，跟踪处理投诉结果， 并进行客户满足度调查。进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求。深化了解本行业，把握最新销售信息，为企业供应业务发展战略依据。4，公关人员：与有关政府部门、半官方机构、高层决策人士保持良好的沟通关系，保持通畅的信息沟通渠。依据宣扬方案，组织人员开展宣扬活动，包括与 媒体的联络，资料的设计印刷，活动的支配等，确保达到宣扬目的。帮助企业相关部门做好重大活动的组织、协调和接待工作 。参加企业重大事务紧急处置和善后处理活动。十三、聘请留意事项聘请是企业用人的第一步，不仅要招到企业所须要的人才，还要体现企业形象，所以企业必需重视聘请这一关，无论是在聘请流程、任职条件、聘请打

15、算、笔试、面试、聘请人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好聘请工作，找到合适的人担当合适的岗位。1，注意应聘人员的实力与潜力；2，重视应聘人员的爱好与爱好，合理支配工作岗位；3，须要应聘人员具备肯定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、推断力等；4，其他应留意的地方：笔试的考试题目要设计合理，面试人员的支配应合理，涉及隐私的问题尽量不要提。校内聘请策划书3随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们高校生创业协会拟举办首届校内模拟聘请会，以进一步加大就业指导力度，创新就业

16、指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一活动目的旨在为同学们供应了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，学习聘请礼仪，提高应聘实力和就业技巧，增加学生的心理素养，以达到让高校生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累阅历。二活动流程1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。2首先全部评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分新颖辞，然后进行相关事宜的详细介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最终宣布活动的正式起先。3面试环节：一分钟自我介绍;

17、聘请者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依旧回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。4总结点评阶段：全部同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次聘请会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。三组织工作宣扬工作：(1)海报;(2)横幅;(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。校内聘请策划书4本次活动由黄

18、淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和将来管理者协会承办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届竞赛组委会进行规划和统一支配调度。一、 活动主题：扬就业之帆，启幻想之旅，呈现自我才能，成就精彩人生二、活动目的：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特殊是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。三、活动意义：举办大型模拟聘请会是为我校同学供应就业

19、资讯和增加就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，熬炼自我推销的实力，积累应聘阅历，作好双向选择的学问与实力两方面的打算，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增加自信念和全面相识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作实力去面对将来的就业压力，成就美妙人生。四、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事

20、部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。五、活动对象本次活动面对全院大一至大四学生，以个人参加为主，欢迎有爱好的同学报名参与。六、活动宣扬（主要负责部门：宣扬部、编辑部）1、海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报，在校内的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣扬板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清爽高雅。在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。2、询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3

21、、发邀请函给各系，并让各系帮助宣扬。4、跑班级宣扬接受现场报名。5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。七、活动流程表（一）筹划打算阶段1、找寻合作公司，确立合作公司进行现场聘请，要求为：有较大的知名度和信誉度；热心教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。聘请职位要求（1到2个职位）；职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即就是社会特别须要的，又应是社会广泛存在；可以针对全院各年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求，2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职阅历的学长）、邀请记者（校内、校外）。（二）宣扬报名阶段院团

22、委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，依据实时的商家的聘请须要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的打算。（三）举办培训讲座各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与高校生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况，提高参赛选手素养。（四）聘请阶段a、预赛1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”。2、依据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，依

23、据简历评比结果，选出*名进行初赛。3、公布入围选手：宣扬栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人b、决赛1、方 式：职场挑战（实行淘汰制）2评委（待定）3、详细流程：主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾由参与活动企业代表致辞由评委致辞4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评自我展示环节参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的相识和今后的工作思路。职场问答环节：评委现场提问每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）评委点评：由评委对选手的表现进行点评（点评方向：1、面试礼仪2、倾听技巧3、语言表达技巧4、问答技巧5、着装技巧）评委作出评分，选出一、二、三等奖。活动结束

24、，主持人做总结，宣布活动结束。八、奖项一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金三等奖10名 荣誉证书+奖品优秀奖若干 荣誉证书+纪念品perfect 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品校十佳求职者 荣誉证书+纪念品九、经费预算：1、横幅2、宣扬单3、海报4、音响设备5、工作人员饮水6、登记表7、报名表格8、奖金+奖品校内聘请策划书5一、活动主题：模拟聘请会二、活动目的：提高高校生社会实践实力，增加高校生的竞争意识；为高校生供应进入社会的一次模拟试题。三、活动形式：角色扮演。四、活动时间：XXXXXXX五、活动地点：XXXXXXX六、活动对象：XXXXXXX

25、XX校区全体学生七、举办单位：高校生社团联合会将来社八、嘉宾：九、活动流程：1选择在课余时间进行模拟训练。2。迎接各组参赛人员。3。 由多名同学扮演不同的企业及聘请单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述具体，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应当以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后相互沟通共享阅历。4。活动结束，进行活动总结。工作人员探讨得失。宣扬方式：1。海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。2。联系各班宣扬委员，对师生发放宣扬页。3干事及演员对班级内部进行宣扬参与方式：提前报名和现场参加经费预算：板报费用5元，宣扬

26、页1元，水若干，活动奖品若干人员支配：现场秩序：若干人员统计：若干总负责人：待定主持人 ：2名、摄像 ：1名、留意事项:1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要擅长挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力劝服对方，从而胜任此职务。校内聘请策划书6一.活动目的为提高高校生综合素养，为培育高校生自主办事实力，为增加高校生面试技巧与实力，为中国联通20xx年春节校内工作的绽开筛选优秀人才。我系与中国联通章贡分区合作面对全院实行一场聘请会。二.活动流程前期宣扬打算(六大宣扬法宝)A、海报或喷绘a、海报由我系团总支书记监督、宣扬部全体成员制作、

27、院学生会负责张贴。b、喷绘由我院艺术工作室特地设计制作(设计人员为艺术专业老师及大三、四学生)。B、人文科学系系报人文视野a、由我系主任主审、记者团编辑出版。b、发行量560份/月，有特地人员负责发放到每个宿舍。c、本系报纸得到学院领导主动好评，是应科院一大特色宣扬平台。d、版面不超过人文视野整版的四分之一C、校内设点a、男、女生宿舍两大报刊亭b、四大食堂前、后门(超市、精品店聚集区)c、设点时派我系学生干部坐点宣扬贵方可供应印有赞助商标记的t恤或纪念品给我方工作人员穿戴，从而形成一个立体的宣扬效果。D、精致简易宣扬单a、可由贵方负责制作，由我方负责发放。b、亦可由我方负责制作，并依据贵方相关

28、要求，贵方支付相关制作费用。c、保证宣扬单的发放效果。E、应用科学学院校内广播a、由院领导批准，院广播站负责播发，保证播发次数。b、校内广播时间为每天中午12：00-12：50下午17：30-18：20(特别时间除外)F、横幅宣扬a、由贵方或我方制作宣扬横幅，设置长度不超过6米。b、横幅数量可依据贵方要求制作，但总数最多4条。c、若贵方负责制作，内容则需由我方审核。d、横幅将悬挂在各大人口流淌密集区，保证宣扬效果。食堂、宿舍、各大运动场等。1、海报张贴在学校各大宣扬栏对此次聘请进行宣扬2、系报宣扬3、贵方可在我院做促销活动，设展点进行宣扬(时间为两天)，我方负责支配和协调。4、我方为贵方在系报

29、上进行宣扬(版面为整版的四分之一)。5、有我方或贵方制作宣扬单或活动报名表。三.活动时间两方商定四.活动地点xxxx高校应用科学学院23d1教室(聘请会)五.备注整个活动期间，我系主动协作贵方工作人员的工作。活动打算期力争宣扬到位，确保聘请人员的素养及聘请会的顺当进行。我们坚信由我们大规模，深层次，多方面的宣扬和贵方高品质良好的服务以及本次活动的较大影响力，肯定能给全院师生留下深刻印象。为中国联通在我院激起新一轮的消费高潮!详细事宜可在进行协商本次活动最终说明权归江西理工高校应用科学学院人文科学系团总支、学生会xxxx高校应用科学学院人文科学系团总支、学生会实践与就业部校内聘请策划书7（一）背

30、景： 目前，高校生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年高校扩招以来，一般高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰难。为促进我校毕业生就业，特举办此次校内聘请会。（二）宗旨：宣扬学校，促进就业（三）主办单位： 广州高校市政技术学院（四）协办单位： 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣扬部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门（五）对象： 本次校内聘请会将面对我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生（六）时间： 20xx年3月12日（星期四） 1：3017：00（七）地点： 学校正门广

31、场（八）目的： 为吸引聘请单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣扬此次校内聘请会，作为我校举办的大型综合毕业生校内聘请会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力协作，确保本次聘请会的胜利举办。（九）活动事务与负责单位：（十）打算工作一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社

32、会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、聘请会主题呈现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面对大三将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，

33、我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生帮助七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的，思想汇报专题现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。九、活动宣扬1、海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2、询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3、发通知到各系（分院），请各个院学生会帮助宣扬4、邀请院内记者跟踪关注本次活动校内聘请策划书8活动引言：随着全国高

34、校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力

35、为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：1、聘请主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪打算6、道具打算

36、活动进行阶段：1、有消遣节目起先（由供应节目一个）2、开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七、后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。校内

37、聘请策划书9一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，供应一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。三、活动宣扬：宣扬部做好本次活动的宣扬动员工作。四、活动前期打算a) 邀请评审嘉宾。b) 打算好活动时所须要的学问问题c) 制作报名表及竞赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟聘请会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动起先由主持人宣布活动起先,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特

38、长等方面做介绍。其次环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主确定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在全部参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾其次环节：xxx致辞并宣布模拟聘请会决赛起先。第三环节：应聘起先a。 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的相识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a) 主持人串词。b) 竞聘者演说。c) 评委评分。b。 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答

39、，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c) 应聘者答题。d) 评委评分。c。 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 评委对应聘者进行一对一提问。c) 应聘者进行回答。d) 评委评分。d。 无领导小组探讨。应聘者分为两个小组，轮番对一个案例进行7分钟的探讨，之后每组举荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调实力和领导实力，在应聘者探讨的同时，评委对每个应聘者评分。第五环节;xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布竞赛结束

40、。七、活动时间地点活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201八、活动效果预料通过参与模拟聘请会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们供应一个展示自我,熬炼实力,增加自信的平台。校内聘请策划书10摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深化到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今日，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂高校汽车文化节的举办，将为全体师生供应精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。关键词：首届;临沂

41、高校;汽车文化节;策划方案外部策划书一、序文首届临沂高校汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，呈现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步旺盛鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为旺盛国产汽车产业添砖加瓦，贡献力气。二、策划的宗旨策划首届临沂高校汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年

42、高校生进行引导，努力拉近在校高校生与汽车的距离，让高校生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导高校生将来的汽车消费导向，培育爱国责任感，从而进一步的提倡打造理性的消费理念。另一方面也在于呈现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣扬和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车选购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀

43、的校内活动品牌。本届汽车文化节让高校生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代高校生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。(一)五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1、车行天下等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、汽车美容保养大全等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。其次展馆：平安行车学问普及馆1、汽车驾驶人交通平安学问手册(XX新版);2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的

44、平安平安行车须知”及肇事图片展;等等。第三展馆：“汽车文化学问竞赛”馆1、古往今来各大汽车logo识别大赛;2、新概念环保车型logo设计大赛;等等第四展馆：创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”;2、“靓车摄影大赛”;校内聘请策划书11一、 活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要缘由在于学生和就业单位信息缺乏沟通沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无