2022正能量演讲稿优质6.docx

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1、2022正能量演讲稿正能量演讲稿四篇演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。随着社会不断地进步，我们都可能会用到演讲稿，为了让您在写演讲稿时更加简洁便利，以下是我帮大家整理的正能量演讲稿4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。正能量演讲稿 篇1正能量这听起来很完备，但问题是怎么样才能让正能量在企业里发挥作用，使员工全力以赴投入到工作中来呢？“我们已经步入信息时代50年了，但我们的管理还和工业时代一样。”在最近召开的一次经济发展会议上，一位嘉宾发出了这样的感慨，让我倍感震撼。依据我在职业生涯中的数千次商务洽谈的阅历，我知道，这完全是实话。在信息时代，我们的经济更大程度上是由服务所推

2、动的。这种由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有相识和解决问题的实力以及创新的实力。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责，并信任自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“对共同志向的承诺”，而建立起了颠扑不破的团队情意。他们酷爱学习，接受并提出反馈，为了改进团队而共享他们的阅历与资源。正能量或许是使团队达到最高水平的最重要因素。这听起来很完备，但问题是：“激励员工全力以赴地投入工作的动力，原委从哪里来？”这是许多经理都没有找到答案的问题。专注于你的团队过去20年来，我当过企业老板、培训师、询问师、执行教练、主讲人、专

3、栏作家，所从事的工作，全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事，也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过，全部这些经验，让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点：生产过程无法产生正能量；行政指令无法产生正能量；金钱买不到正能量；无法靠虚构来产生正能量。想要打造一支充溢正能量的团队，你得关注团队里的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说，正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上，假如想创建一支正能量团队，还须要创建一个好的环境。在这样的环境里，

4、你的团队成员有足够的平安感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的领导者必需了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必需知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参加进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参加任何事情。我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队的领导者必需为正能量的迸发创建好的环境条件。这些环境条件肯定要充溢养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花草茂密生长而创建好的环境没什么不同。同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队领导者应当关注他们团队的环境条件，以及团队成

5、员对环境的优先选择。 缺憾的是，许多经理人只是对他的员工发出了“快点成长”的吩咐，并指责那些没能实现职业成长的员工。想想有多少经理人和团队领导者所带领的团队，到最终不是解散了，就是名存实亡，毫无战斗力。通常状况下，经理人与团队领导者认为，他们之所以处在这个位置，是因为他们本身的优秀实力与性格特点，其实不完全与这个有关。做团队建设者在最近的几十年里，经理人也许被分成了数十种类型，即魅力型、官僚型、马基雅弗利型、民主型、独裁型及自由主义型等。还有些人把管理者分为微观管理者、教练型领导以及公仆型领导等。但在全部的分类中，是有共同的思路或特征可循的，它涉及人们如何接触并评价他们四周的人。为了让我们更好

6、地理解这个特征，我们可以把它想象成一个光谱。光谱的一端是团队建设者，另一端是私利追逐者。大量的事例证明，大多数团队建设者胜利地打造了一支拥有正能量、做事高效的团队，而私利追逐者却很少胜利。团队建设者努力地培育团队成员。他们帮助团队成员进步或学会新的技能。他们是顾问、教练，始终心系团队，把团队的宏观蓝图装在心中（团队的使命、愿景、价值与战略），并确定努力的方向，思索如何帮助自己以及其他团队成员成长。私利追逐者也希望团队能够胜利，但他们是“不论好坏，沉浮全靠自己”原则的忠实信奉者。私利追逐者关注的主要是自己个人的目标，他们或许会比别人先达到自己的目标。他们也会盯着团队的蓝图（使命、愿景、价值与战略

7、），但那只是为了确认他们下一步应当往哪里爬。当私利追逐者就职并管理团队时，团队的主动性就会降低。举个例子：加里是中西部生产厂家的一位负责生产的高级经理。在这个职位上，他始终运用着自己不变的工作风格粗鲁、急躁、威逼。加里认为他的团队“跑得太慢”，只有通过“鞭打”才能获得期望的结果。这种想法帮助了加里如他所愿，他得到了升迁。然而，正如你猜想的那样，加里的管理风格导致整个团队的工作效率提高了，但这种效率的提高，是由于心头的恐惊所驱使的，而不是发自内心的正能量所驱使的。并且，由于这种提高效率的动机无法持续，加里须要通过再度增加恐惊感及胁迫力度，来维持团队的工作业绩。你可以想象，最终的结果是什么。员工的

8、工作动力全无，起先打电话请病假，整个团队怨声载道。杰夫是加里所在公司的另一位负责生产的高级经理，他采纳另一种不同的管理方法。杰夫特别擅长倾听团队成员的想法，因此大家都很喜爱他。他总是征求团队成员的看法，并且反馈了许多信息，让团队成员了解当前的工作进展。最重要的是，杰夫很公允。有人出错了，他从不袒护，而是机灵地、有原则地予以订正。犯了错误的员工从杰夫的办公室出来时，他们总觉得自己犯的错误很值，因为从中吸取了重要的教训，而且受到了杰夫的敬重。很明显，涉及怎么对待、评价别人的时候，加里是一个私利追逐者，而杰夫是一个团队建设者。加里认为，他必需不断地“鞭笞”他人，以达到最终的目的；而杰夫知道，通过表扬

9、、培训、指导，更简单实现目标，因为当员工对自己的团队产生了归属感时，便会迸发出无限的正能量。调整工作流程此外，打造正能量团队，要留意的另一方面就是调整工作流程。一个团队可能拥有专业水平高、业务素养高及充溢正能量的团队成员，但假如在他们的工作流程中存在障碍或停顿，那么，工作效率同样会受到影响。先来说一个作过简洁调整的案例：凯思琳管理着一个有8名销售人员的团队，但是，她觉得很难让团队的成员按时完成每周的报告。其实所谓的报告，只是填写一些简洁的表格而已。销售人员只须要记录下每天跟什么人洽谈，与洽谈的每位客户的关系亲密到什么程度等。假如无法完成每周报告，会导致工作效率低下，给销售带来损失。为解决这个问

10、题，凯思琳让公司的网络主管在公司内部网站上创建了一个周报系统，并出台一项制度，即销售人员每周都必需填完表格，否则佣金凭证不会计入工资。周报的完成率从25%提高到了100%，因此，凯思琳的团队销售额也获得了快速增长。事实上，打造团队正能量，要从自己起先。你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持做团队的建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。正能量演讲稿 篇2敬重的老师，敬爱的同学们;大家上午好!今日我演讲的题目是 怎样传播正能量正能量是最受大家欢迎的流行语。正能量是一种主动向上的看法，正能量是一种可传递的能量，让

11、我们心态更加主动，更加阳光。多情自古伤离别，我们告辞了短暂而美妙的上学期，我们经验了离别时的不舍与辛酸，我们又走进了一个新班级，面对此景，同学之间的交往是否会有些迟疑呢?班级的凝合力是否不够呢?我想是的，人都是有感情的，每当我们想起了从前一起学习与生活的挚友时，总会有一种伤感。天下没有不散的宴席，与其回忆过去，不如抓住现在，我们须要团结起来，去取得更加辉煌的成就，在上周学校组织的拓展活动中，我受益匪浅，闻到了新的班级气息，看到了班级的新的潜力股，同学们纷纷建言献策，给我感受最深的是在其次个活动中，我们班的同学起初一盘散沙，第一次失败让我们有了一些教训，必需团结协作我们胜利了，每个人的脸上都露出

12、了笑容。.紧接着，我们又进行了第三个项目：“自由翱翔”，我们好像真的蜕变成一只展翅翱翔的雄鹰，搏击长空，我们又胜利了。每一次项目的合作，大家都能碰撞出激烈的火花，我想这就是一种正能量。在最终激烈人心的颁奖典礼上，我们虽然没有获奖，但我想说的是：“同学们，我们收获了很多，不是吗?同学之间友情的增加和班级的团结不正是我们将这种正能量发 好用演讲稿大全演讲稿书写格式演讲稿书写技巧竞聘演讲稿爱国主义教化演.英语演讲稿挥出最大的作用了吗?不正是赐予我们的最丰厚的奖赏吗?同学们，在以后的学习与生活中，我们应当传递我们的正能量，回想我们在六中的岁月，从“给力”，从“HOLD住”一路走来，它早已不是简简洁单的

13、“正能量”这三个字，它已经上升成为一个充溢象征意义的符号，与我们的情感深深相系，表达着我们的渴望，我们的期盼。那么原委什么是正能量呢?正能量就是一种思想的力气，比如感恩、信任、豁达、潇洒、奋进这些都是正能量。萦围着正能量，同学之间传递的会是理解和包涵，那么也就会收获喜悦和华蜜。摆正自己的心态和位置，做好分内的工作、对同学的关切和帮助，回报以感谢和祝愿。充溢自信的学习，当面对冷言冷语时，第一反应不应是反感，而是体谅和接纳，或许对方遇到了什么学习难题或者家庭中有什么犯难的事情，从这种角度动身，或许不但能帮助到同学的困难，还能提升同学间学习的默契;面对同学成果的提高和嘉奖，应赐予正面的祝愿，看到同学

14、进步的方向，就要思索自己在哪里做的不足，视察细微环节就能在细微环节中有所收获。对方的成果未尝不是对自己的一种鞭策和提示。校内不是战场而是修炼场，不但修炼自己的学习实力，更是修炼一颗乐观、豁达的内心，只有自己内心暖和了，才能暖和别人。在六中这个大家庭里，在我们10班，我收获到了许多暖和与感动，而正是这种正能量支撑着我前进的脚步。比方说，在刚结束的拓展活动中我们的团队意识;这些我想在我们身边，在10班今后都会是时常发生的事情，对于我们这样一个和谐，奋进的团队来讲，依靠的就是 这股力气，这股正能量。而这股正能量正传递在我们10班每个学子的心中. 传递正能量，同学们，你们都打算好了吗?我的演讲完毕，感

15、谢大家。正能量演讲稿 篇3敬重的老师，敬爱的同学们：大家早上好！今日我们演讲的主题是唱响主旋律，凝合正能量。初夏的xx，有美丽的歌声，因为有载歌载舞的合唱节；有青年的发声，因为有充溢唇枪舌剑的超级演说家；有加油的声音，因为有激情飞扬的篮球赛；初夏的xx，有创新的声音，因为有异彩纷呈的科技节；有离别的声音，因为有令人百感交集的毕业典礼。初夏的xx，有收获的声音，因为有青春的主旋律回荡在xx的校内。接受现在的自己，成为更好的自己。酷爱生命，充溢热忱，不自暴自弃，也不盲目自大。青春的主旋律让我们不断追求学业上的进步。年级第一当然值得成为榜样，而那些努力拼搏、不甘落后的人同样值得我们敬佩。细致寻找我们

16、的身边，是否有每天早早起床来到班里背单词的同学？是否有午休、课活都抓紧每一分、每一秒做功课的同学？是否有下课后不出去休息，而认仔细真整理上一节课的笔记的同学？“以学业的胜利带动完备人格的形成。”白驹过隙的三年，xx教给我们的，我们应当学会的，不只是学问，还要有实力和良好的意识。假如你将空饮料瓶、废纸放进绿色回收箱，将其余垃圾投进垃圾桶，那么，你做到了垃圾分类。假如你在每一餐后，每一会后，将凳子放回原位，一点垃圾也不留下，那么，你做到了原样交接。七大文明引领，假如你都做到了，那么，你是拥有了正能量的优秀的xx人。正能量同样体现在xx人的精神中。体育竞赛上的运动员表现出坚韧拼搏、奋勇争先的精神，裁

17、判员表现出公允精确、公正合理的精神，科技节的创作团队表现出勇于创新、锐意进取的精神，志愿服务、义务支教体现了同学们无私奉献、舍己为人的精神，一帮一结对子体现了同学们团结互助、共同进步的精神，各类考试体现了同学们辛勤耕耘、勇攀高峰的精神。正能量更加体现在日常生活的小事中。仔细对待每一份作业，每一张考卷，就是正能量；看到老师，对他们说一声“老师好”，就是正能量；打饭时对食堂的叔叔阿姨说声感谢，就是正能量；真诚对待身边的每一个人，在他们须要帮助的时候伸出自己暖和的手，就是正能量；主动参加班级、学校组织的活动，为班级、学校争得荣誉，就是正能量。在不远的一天，当拥有正能量的我们成为社会上的中流砥柱之时，

18、我们将肩负起民族复兴、国家富强的重任，是使命，是必定。同学们，让我们以努力为曲，以拼搏为谱，以坚持为节拍，让青春的歌奏响在xx的天空。我们的演讲到此结束，感谢大家！正能量演讲稿 篇4敬重的各位老师,各位同学:大家好!今日,我特别兴奋的站在这个舞台上。在这个舞台上我将为大家带来我的演讲，题目是.你酷爱生命吗?那么别奢侈时间，因为时间是组成生命的材料。昨天是回不去的,有无意义,看你如何反思;今日是等不得的,有无意义,看你如何珍惜;明天是想不来的,有无着落,看你如何拼搏.我怀着幻想和激情走进高校的校门,起先着一段新的人生之旅,我从一个满怀壮志的中学生,成为一名高校生,现在的高校生活给我们带来柳暗花明

19、又一村的崭新境地.高校是激情四射的,放飞幻想的舞台,是人生航线的转折点.是我们人生中最绚丽的时间,我们要抓住机会,好好的熬炼自己,让我们的青春尽情的挥洒吧。 史蒂芬.霍金 二十岁以前，他还是一个无忧无虑且才华横溢的小伙子。二十一岁的时候，他突然被告知患了肌肉萎缩症 医生宣布他只剩两年的生命!这个消息对于一般人来说或许只意味着无望和死亡。但是他没有向命运低头，他以坚韧的意志力和他那颗追寻幻想的心，使生命始终坚持了六十多年。梵高的执着的绘画幻想，虽然很缺憾在他生前，他的作品没有受到是人的观赏，但在那种世人漠视、穷困潦倒的环境下，仍坚持着自己的幻想，画自己想画的画。 时间就像流水,空手抓不住,我们要

20、赶快行动.我怀揣幻想而生活,我喜爱我的生活忙劳碌碌，有着充溢的感觉。刚来到这学校,我也迷茫过,因为在高校里我们的空闲时间与中学劳碌形成了强大的反差,因而觉得失去了方向,时间让我不知所措,还好有美妙的幻想唤醒迷失方向的我,幻想成为我生活的动力,使我平淡的生活不再味同嚼蜡.曾有人说过,要想事业上有所收获就必需先脚踏实地的付出,梅花香自苦寒来,面对世界的各种诱惑时,要耐得住孤独.我们要明确努力的方向为了幻想,坚决地走下去,信任路会越走越宽的.在此，祝福全部的同学，全部的人，都怀着自己的幻想，自己的志向，并全力以赴为之奋斗吧!感谢。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页