区人社局法制建设工作总结范文.docx

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1、区人社局法制建设工作总结范文今年以来，我局紧紧围绕2022年区法制建设工作要点，以实行就业促进法、社会保险法、劳动合同法为抓手，解放思想、破解难题、提升实力、发展民生，着力解决人民群众最关切、最干脆、最现实的就业与社会保障问题，取得了显著成效。一、加强领导，明确法制建设工作职责一是成立领导机构。局成立了法制建设工作领导小组，局主要领导为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员。详细负责法制建设工作的组织、安排、协调和实施工作。并将法制宣扬、学法用法目标纳入各科室、局属事业单位年度目标责任管理及绩效考评之中，层层分解责任，保证目标落实到位。二是建立健全制度。先后建立和完善了法制建设工作汇报制

2、度、状况通报制度、平安防范制度及平安保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。还建立了节日、重大活动平安教化及定期排查等工作机制，督促和教化干部职工自我管理、自我约束、自我监督。同时，做到“一岗双责”，要求干部职工既要做好本职工作，又要负责业务范围内的法制建设工作，确保法制宣扬等工作落到实处。三是实行阳光政务。通过触摸屏、宣扬栏、宣扬手册等多种形式，全面推行“五个公开”，即工作人员的姓名、职责、工号公开；各项办事程序公开；各项政策法规公开；各种服务项目、法律依据及有关资质公开；各项收费项目、依据和标准公开。保证群众知情权、参加权和监督权。二、深化宣扬，营造法制建设工作氛围一是制定法制宣扬安排。

3、年初，探讨制定了2022年大渡口区人力资源和社会保障局法制宣扬安排，明确了今年法制宣扬指导思想，宣扬主题，宣扬活动内容、方式刚好间、主办科室等。二是做好常常性宣扬。通过局机关及人力资源市场大型宣扬专栏、街道和社区公示栏、站等各种形式公示人力社保政策法规及劳动争议仲裁案件处理、劳动监察案件处理等行政执法程序、内容和时限。同时，还将就业失业证办理、社会保险补贴、小额担保贷款等劳动保障业务办理的内容、程序及要求，分别制作成宣扬册（单），放置服务窗口，供群众取阅，并设立政策法规询问台，现场接受群众询问。通过制作生动好玩、寓教于乐的人力社保政策动漫宣扬片、村村通广播、手机红色短信、宣扬橱窗、户外广告等贴

4、近百姓、通俗易懂的宣扬形式，全面宣扬劳动保障法律法规政策，形成全方位、多角度的立体普法宣扬格局，提高了法制宣扬的效果。三是开展针对性宣扬。利用就业再就业政策培训，将政策法规送进课堂；利用大型聘请会和询问活动，将政策法规送到用工单位和求职者手中；结合“社会保险法宣扬周”活动，把政策法规宣扬资料送到机关干部、企业职工、社区群众手中目前，共发放各项政策法规宣扬资料11200余册，接受政策询问7600余人次，在全区范围内营造了知法用法、依法维权的良好氛围。三、依法行政，切实维护社会安定稳定一是始终把依法行政摆在首位，加大举报投诉案件的专查力度，今年，共接待群众各种来访来电来信等询问投诉共计批次，涉及劳

5、动者人，依法查处工资支付、社保参与、超时劳动、经济补偿金支付等各类投诉、举报案件件，为名劳动者追发工资、经济补偿金、加班费共计万元，严厉打击了违法行为。同时，大张旗鼓开展了农夫工工资支付状况、清理整顿人力资源市场秩序、社保扩面、春暖行动、劳务派遣用工等次专项执法大检查，共检查用人单位户，涉及职工万人。我局劳动保障监察科被人社部评为“清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”。二是强化风险预警制度，制定了突发事务应急预案，强化24小时值班制度，推行企业劳动保障诚信制度为契机，分等级实施动态监管；健全了区、街镇、社区（村）三级劳动保障监察体系，便利劳动者就近举报投诉，快捷处理劳动保障监察群体性突发

6、事务，截至目前，我局劳动保障监察部门共参加处理各类突发事务次，其中，涉及人数最多的案件高达七、八百人，调处金额最大的一笔是万元。完善工资保障金制度，共对 64个建设项目，收取工资保障金万元，有效地保障了农夫工工资按时足额发放；同时，建立预警机制，设立了“农夫工维权公示牌”，做到合法维权、投诉有道；在处理建筑领域人工费纠纷时，领先实行模块化管理，严格按流程图执行，大幅提高了处理人工费纠纷的效率。今年处理人工费纠纷16 件，确保了在最短的时间内解决2325 名农夫工的工资问题，维护了地方稳定。三是结合劳动合同法社会保险法的宣扬推广的契机，通过深化企业宣讲、聘请专家讲课、制作寓教于乐的政策动漫宣扬片

7、，发放社会保险法问卷调查等多种形式大张旗鼓地宣扬劳动保障法规政策，督促企业签订劳动合同 9300份，督促78家用人单位参与了社会保险登记和缴费，指导企业修改订立规章制度42份，确保劳动者和企业利益实现双赢。四是加强部门联动，规范调解运行。在调处群体性和重大劳动争议案件时依据案情须要，与司法局等部门组成重庆市大渡口区劳动人事争议人民调解委员会，共同调解劳动争议。四、提升素养，增加做好法制建设实力一是强化学习，提高业务素养。年初，制定了年度业务学习安排，明确了局干部职工特殊是执法人员学习的内容、时间、方法和要求。结合宣扬学习社会保险法、就业促进法等法律法规，多次组织工作人员培训。同时还规定行政执法

8、人员不仅要熟识劳动保障政策法规，而且还要学习行政诉讼法、行政复议法、行政惩罚法、国家赔偿法等法律法规，并统一参与行政执法证考试，不合格不得上岗。法实施后，我局主动组织全区各单位深化学习法其它配套法律法规，订购法配套政策法规文件汇编并将其作为组织人事干部必备工具书，打造精通业务的人事干部队伍。通过理论学习，使全区充分相识到法的重大意义，精确领悟其精神实质，娴熟驾驭其基本内容，为全面推动法的实行奠定了基础。二是完善机制，加强人员管理。进一步完善了首问负责、服务承诺、限时办结、“一次性告知书”、询问接待登记等服务制度，进一步落实了工作人员考评、一次投诉查实待岗等管理制度，并建立了连带责任追究制度，既追究违反制度规定的当事人责任，也追究有关领导的责任。保证了政务服务公开透亮，群众办事便利快捷，人员管理严格有序，依法行政实力不断提升。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页