公司规章制度与员工管理条例.docx
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1、公司规章制度与员工管理条例管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对肯定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。互信范文网今日为大家细心打算了公司规章制度与员工管理条例,希望对大家有所帮助!公司规章制度与员工管理条例一、作息时间:1、公司实行八小时工作制;2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;夏季作息时间:冬季作息时间:早8:00上岗早8:30上岗上午8:00-12:00办公上午8:30-12:00办公中午12:00-14:30午休中午12:00-14:00午休下午14:30-18:00办公下午14:00-17:30办公二、休息日:公司每周日
2、休息。(可依据工作须要选择串休。)三、出勤:迟到、早退一次罚款5元,(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理,扣罚20元,旷工三次者视为自动离职,不予结算任何工资。四、请假:员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假,同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批,不行以发短信或转告的形式请假,未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程)五、加班:依据工作须要,员工的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金依据公司总体业务调整,给以嘉奖,不按点、日加班计算。六、公司推行礼貌接待,接电话按规范用语:您好,智道广告,接待客户用语:您好,请问找谁?,不讲粗话和讲有
3、损公司形象的话,违者罚款5元。七、上班时间内,举止文明,应着装整齐,大方得体,保持个人卫生干净整齐,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲,违者罚款10元。八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳,违者罚款5元。九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物,如:葱、蒜等。违者罚款10元。十、坚守岗位,上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗,违者罚款10元。十一、员工必需保持手机在24小时开机,做到随叫随到,如因特出状况手机无法接通,员工应刚好向公司相关部门汇报,同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码,违者罚款20元。十二、员工外出需具体填写出
4、门记录,不行代填,填写不明或不实者,一经发觉罚款20元。十三、员工不许在公共办公区域吸烟,如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊,(客户在除外),违者罚款5元。十四、上班时间内,不得办理与工作无关的事情,如阅读非工作须要的书籍和报刊,严禁工作时间下载电影、上网闲聊(工作除外),违者罚款10元。十五、上班时间内,严禁打牌,赌博等(集体活动外),一经发觉罚款100元。十六、上班时间内,不得带领与工作无关的人进入公司,违者罚款5元。十七、员工应自带水杯,不得私自运用公司纸杯(客户在除外),违者罚款5元。十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者,部门管理者应处以相应惩罚。十九、同事之间相互关切、帮助,须有
5、主动向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事务,将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。二十、公司内部电话应充分发挥其作用,绝不允许运用公司电话打各种声讯电话、私话,如员工须要打长途应先登记,违者罚款10元。二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作,保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作,做到地上无土,墙上无灰,窗明几净,违者罚款10元。二十二、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并刚好归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应马上向经理报修,以便刚好解决问题。二十
6、三、嘉奖性薪金:依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金,以刚好激励优秀,督促上进。二十四、待遇:公司采纳月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金),每月工资发放一次,于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天),新进人员自报到日起,次月发给;离职人员自离职之日停薪,按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程)二十五、奖酬:公司设立全勤奖50元,如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。二十六、出差:1、员工出差前填写出差申请单呈领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请表上注明事由,经权责领导签字按出差考勤;2、经理级员工出差每餐补助10元/人,一
7、般员工出差每餐补助5元/人,报销来回车费及工作所产生的费用,超出部分自理;二十七、福利:国家法定假日,员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先,可选择串休。)二十八、辞职:因故辞职者,需提前一个月向公司领导声明,以便公司进行工作调整,否则扣发当月工资及奖金。二十九、努力学习,提高自身实力。对工作仔细负责,保证按时完成各项任务。三十、勤思索,善总结。为公司发展出谋划策,做事脚踏实地,提高工作质量。三十一、保密制度:员工应保守公司隐私,忠于职守,不私自将公司的文件资料带出公司,不向他人谈及公司业务往来实情,大力增加保密观念;谢绝推销或与工作
8、无关的人员入内。三十二、平安保卫制度,员工应有平安防范意识,下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理,管理者做好保管工作。为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素养,树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。公司规章制度与员工管理条例一、入职管理1、公司依据劳动法、劳动合同法及公司规章制度,在同等、自愿、协商一样的基础上,与确定录用的员工签订劳动合同、劳务合同或其他相关协议,办理录用手续,建立相应的劳动或劳务关系。2、员工入职时,一般应当供应如下入职材料:(1)入职登记表;(2)居民身份证(外籍员工供应护照,港澳台籍员工供应相关身
9、份证件);(3)本人近期免冠一寸彩照3张、二寸彩照1张;(4)入职体检报告;(5)全日制最高学历、学位证书,职后最高学历、学位证书;(6)外语水平证书、职称证书、技能等级证书;(7)职业资格证书、操作上岗证(特别技能人员);(8)党团组织关系证明;(9)创业就业证和退工证明(上海户籍人员);(10)劳动关系解除证明、上海市居住证(非上海户籍人员);(11)本人社会保险缴纳状况记录单、协保证明文件;(12)个人最新资料登记表;(13)其他须要供应的入职材料。3、其他用工方式的材料(1)劳务派遣员工入职时由其劳务派遣公司统一向公司提交以上材料。(2)退休返聘人员入职时还应当供应退休证等相关证明材料
10、。(3)实习人员入职时还应当供应学校盖章的实习协议。4、如员工曾因违反法律、法规,受治安惩罚或者被追究刑事责任的,须事先具体向公司作书面说明。二、合同签订1、公司在新员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同、劳务合同或其他相关协议。2、公司依据工作岗位和工作任务的须要,可以与员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。3、劳动合同届满前一个月,员工如有续订合同意向,应当向公司提出书面续订合同意向书。4、初次聘用的员工,可在劳动合同中约定试用期。在试用期内,假如员工被证明不符合录用条件的,公司可马上解除劳动合同。5、公司如与员工建立非全日制工作的劳动关系,双方
11、应签订非全日制劳动合同。6、劳务派遣员工,由公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,公司与劳务派遣员工可签订上岗协议。7、退休返聘的员工,公司应与之签订劳务协议,双方成立劳务关系;8、实习人员,公司应与之签订实习协议,双方成立劳务关系。9、劳动合同协商一样订立,双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本一式两份,公司和员工各执一份。三、试用期1、公司将依据录用条件和试用期考核标准,在试用期结束前对员工进行考核及评估,判定是否符合录用条件。2、试用期考核合格,符合录用条件的员工,公司将办理转正手续。未通过考核,视为不符合录用条件,公司在通知员工后,可马上解除劳动合同。试用期考核可在试用期内
12、的任何时段进行。四、培训1、新入职员工必需参与入职培训,了解公司概况、工作状况、岗位职责、公司规章制度等。2、为增加员工专业学问及技能,公司将对员工进行必要的岗位培训,并建立员工个人培训档案,照实记载员工进公司后的培训状况。员工应按公司制定的各岗位技能标准和学习要求,通过每阶段学习的考核。3、用公司费用接受进修深造及其它专业技术培训的员工,公司将与其订立协议,约定服务期。员工违反服务期约定的,应当根据约定向公司支付违约金。4、公司将依据工作安排和员工岗位的要求,对员工进行相应考评与资格考试,其中包括:试用考评、年度考评、职业技能鉴定、晋级考试、上岗与转岗考试。考评考试结果将作为员工岗位聘免、加
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