2022无固定期限劳动合同例文1.docx
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1、2022无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同15篇现今许多公民的维权意识在不断增加,合同的法律效力与日俱增,合同是企业发展中一个特别重要的因素。信任大家又在为写合同犯愁了吧,以下是我为大家收集的无固定期限劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。无固定期限劳动合同1依据我国现行法律规定,笔者认为无固定期限劳动合同的签订,可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。合意签订劳动法与劳动合同法均有合意签订的规定,也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一样,双便利可以签订。强制签订关于无固定期限劳动合同的强制签订,劳动法与劳动合同法有着不同的规定。依据劳动法其次十条其次款之规定,
2、强制签订无固定期限劳动合同必需具备三个要件:(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;(2)劳动合同双方当事人同意续延劳动合同;(3)劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不行。劳动合同法在劳动法的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。依据劳动合同法第十四条其次款之规定,在出现以下三种情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作满10年;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动
3、合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的。视为签订劳动合同法第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这是劳动合同法创设的“视为”制度,也即假如“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”,在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商,若是在事后发生合同纠纷,刚好托付律师是个很好的选择。无固定期限劳动合同2一、无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终
4、止时间,是指劳动合同没有一个准确的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确相识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,许多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符,想方设法要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱,想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。二、订立无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一样订立无固定期限劳
5、动合同的,不受劳动者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)种情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位没有选择权,必需签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当留意:1、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资,从法律规定看,其主见是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,假如用
6、人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付两倍工资的风险。对策:当劳动者符合上述情形的,订立合同前,用人单位应当增加证据意识,实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同,如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的,用人单位肯定要保留劳动者同意的书面证据,避开事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动法第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固
7、定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出申请。三个条件缺一不行,实践中当劳动者符合连续工作满10年以上,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷,无固定期限劳动合同签订率极低,对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。(1)用人单位与劳动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同。(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同
8、外,应当订立无固定期限劳动合同。(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同3甲方:企业性质:公司地址: 邮编:法定代表人:联系电话:乙方: 性别: 诞生年月:文化程
9、度 : 籍贯 : 身份证号码:户口所在地: 联系电话:备注:1.合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采纳复写或复印;2.合同须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章,以示唯一严密。合同编号: 签约地址:宁海甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:固定期限:自起至 止。无固定期限:自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成肯定的工作任务
10、为期限。自年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止,期限为 天。第2条 依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位工作。第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性,如供应不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条 甲方依据业务经营须要,可临时性调整乙方的工作岗位,支配乙方临时性工作任务,但时间不超过 2个月。乙方完成临时性工作任务后,接着履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必需与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。第6条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。因
11、工作须要,乙方同意甲方变更工作地点。第7条 乙方实行以下第 种工时制。实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。第8条 甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在公司工作期间的
12、职务独创创建的全部权归甲方全部,甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按劳动法第44条支付工资酬劳。第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_元。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业
13、技能。第十二条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变,本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十八条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十条 本合同一式两份
14、,甲乙双方各执一份。甲方_ 乙方_代表人:_ 代表人:_ 年_月_日 _ 年_月_日无固定期限劳动合同4甲方(用人单位)名称: 居处:法定代表人(托付代理人):身份证号:联系电话:乙方(劳动者)姓名: 性别:住址:居民身份证号: 联系电话:劳动用工合同甲方:四川恒丰钢结构有限责任公司(以下简称“甲方”)乙方: (以下简称“乙方”)依据中华人民共和国劳动合同法之规定,经甲、乙双方同等协商同意,自愿签订本劳动用工合同,并共同遵守本劳动用工合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容其次条、乙方同意依据甲方工作须要,按甲方
15、岗位职责要求担当甲方 岗位(工种)工作。第三条、乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,并达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条、甲方支配乙方执行 工作制。第五条、甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。第九条、执行
16、定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。第十条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐私;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,赐
17、予相应的惩罚,直至解除本劳动用工合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生改变,本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本劳动用工合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本劳动用工合同相关内容。第十六条、经甲乙双方协商一样,本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动用工合同:1、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。第十八条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本
18、劳动用工合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第十九条、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本劳动用工合同。 其次十条、乙方解除本劳动用工合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。其次十一条、本劳动用工合同期限届满,劳动用工合同即为终止。双方当事人在本劳动用工合同期满前30
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