人社局乡村振兴战略工作总结范文.docx

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1、人社局乡村振兴战略工作总结范文总结，是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。本站今日为大家细心打算了人社局乡村振兴战略工作总结范文，希望对大家有所帮助!人社局乡村振兴战略工作总结范文2022年以来，县人力社保局仔细实行县委、县政府乡村振兴战略的部署要求，切实发挥人力社保职能助力乡村振兴，通过就业惠民、社保安民、创业富村帮助农夫增收创富。现将工作总结如下。（一）开展就业惠村行动，借力三大平台促进就业助推乡村振兴。一是主动搭建人力资源沟通平台，发挥桥梁纽带作用。三是发挥基层服务平台作用，加强基层平台人员业务实力，促进充分就业。加大就业托底帮扶机制建设，主动开

2、发村（社区）公益性岗位，大力开发便民服务、治安、保洁、治水、保绿等村级非全日制公益性岗位，吸纳就业困难人员和低收入农户就近就地就业。（二）开展创业富村行动，实施雁归返乡创业引领安排。着力推动高校毕业生、退役士兵、返乡农夫工等各类人员到农村创业并带动就业。主动推动创业实惠政策落地，加快创业平台建设，深化开展农村电商精准服务活动。（三）开展工匠兴村行动，大力培育技能人才。打造乡土人才培训培育机制。结合乡村特色产业和多元化经济发展实际，开发乡村振兴的创业培训项目和专项职业实力项目。接着深化实施培训百千万安排，充分发挥培训带动创业带动就业作用。加强劳务品牌建设，挖掘乡土人才，选拔培育一批技能精湛、素养

3、优秀的乡村工匠，为高质量实施乡村振兴战略供应有力人才支撑。（四）开展社保安民行动，主动落实社会保险扶贫政策。强化部门联动机制，简化参保手续。加强困难群体信息数据共享和比对工作，精确驾驭本地区符合参保条件、应代缴的困难群体人数和人员名单，建立工作台账实施动态管理，确保征缴政策落实到位、到人，免除特困人员跑腿的麻烦。规范农夫工参与工伤保险，保障农夫工工伤待遇。进一步精简流程，统一办理参保和缴费登记手续。人社局乡村振兴战略工作总结范文日前，市人社局坚持人才优先工作主线，深化贯实施人才强市战略，全力抓人才建设工作，向一线基层专业技术人才推出多项政策倾斜，助力乡村振兴发展。 一是改革农村好用人才评价制度

4、，推动农村好用人才职称评审。建立健全以新型职业农夫为主体的农村好用人才评价制度，加大农村好用人才评比力度，重点评价其在带头致富、农技推广、脱贫攻坚、发展乡村经济、建设漂亮乡村、培育文明乡风中的示范作用和业绩贡献，力争打造一支爱农业、懂技术、善经营的农村好用人才队伍。2022年，丹东市共计评比16名农村好用技术人才。其中9个高级农业技师，农业技师4人，农业技术员3人，进一步壮大农村好用人才队伍建设。 二是加大农业系列中高级专业技术人员培育选拔力度。破四唯、重实际，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。注意对行业发展规划、专利成果、项目报告、工作总结、工程

5、方案、设计文件、教案、病历、试验报告等成果形式的评价。选拔培育更多优秀的农业专业技术人次，为振兴我市乡村发展供应人才智库，助力乡村经济发展。2022年，丹东市共计培育选拔副高级农业专业技术人员24人，中级农业专业技术人员16人。 三是向乡村一线老师进行直聘副高职称倾斜政策。针对在乡村中小学任中级专业技术职务满10年、仍在教学一线任教的中小学老师，任中级专业技术职务以来年度考核合格的，可直聘副高不受岗位职数限制。市人社局联合市教化局，对符合省相关文件规定的乡村一线老师，开展副高级职称评审工作，已评审出2130名符合基本条件的乡村老师，此项工作将持续落实推动，助力乡村教化事业的改革发展。 四是畅通

6、人才向艰苦边远地区和基层一线流淌渠道。强化基层和艰苦边远地区专业技术人才职业发展竞争优势，在职称评审工作中，把专业技术人员在贫困地区开展服务的年龄，认定为基层工作服务年限，晋升中高级职称的专业技术人员必需有1年以上的基层、农村或贫困边远地区服务经验，对满意肯定工作年限、获得省部级认可的荣誉称号并取得相应专业技术资格的，可不受单位岗位数量限制干脆聘任，长期扎根艰苦边远地区和基层一线并做出突出贡献的专业技术人才，可破格参与职称评审。支持人才向艰苦边远地区和基层一线柔性流淌，兼职兼薪、按劳取酬。 五是树立典型带动人才到贫困地区和基层一线服务。在人才项目评比中，注意举荐选拔服务贫困地区基层一线，为脱贫

7、攻坚做出重大贡献的专业技术人才，用以参与省百千万人才工程和辽宁省杰出科技工作者的评比。人社局乡村振兴战略工作总结范文一、总体要求（一）指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中三中四中五中全会精神，仔细落实中心、省、州、县关于实施乡村振兴战略的决策部署，根据产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有的总要求，以促进农夫就业增收为核心，以健全全民社保体系为重点，以加强农夫技能培训为抓手，以强化农村人才供应为支撑，抓重点、补短板、强弱项，助推农业全面升级、农村全面进步、农夫全面发展，为实现乡村振兴的总目标注入强大的人社动力。（二）目标任务到2022年底，覆盖城

8、乡的公共就业创业服务体系基本建立，农夫在家门口就能得到就业岗位、创业服务等基本公共就业服务；转移农村劳动力就业1.5万人次；贫困劳动力技能培训80人；农村转移就业劳动者培训（包括新生代农夫）400人；大力实施创业培训马兰花安排，争取创业培训完成40人以上。组织创业专家团队下乡指导4次，农夫工等人员返乡创业900人。全年累计举办聘请会8场，其中农村劳动力专场聘请会4场。根据国家、省统一部署，适时调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准；加强基层专业技术人员、技能人才队伍建设，落实基层人员待遇、职称倾斜政策，扩大高校毕业生三支一扶基层服务项目招募规模，引导人才向乡村流淌，为实施乡村振兴战略供应有力的

9、人才支撑。二、重点工作（一）实施就业创业富民安排1.促进农夫转移就业增收。（1）挖掘就业岗位。发挥人力资源市场、基层人力资源社会保障站（所）作用，深化所辖园区、企业挖掘适合农村劳动力转移就业的工作岗位，刚好举荐就业岗位。（2）持续做好有组织劳务输出工作。统筹用好公益岗位，对符合条件的就业困难人员进行就业救济。大力培育劳务经纪人，激励劳务经纪人带动农村劳动力有组织性劳务输出，发展劳务经济，引导和促进农村劳动力有序转移就业。（3）开展就业专项活动。主动组织开展就业救济月、春风行动、送岗下乡、就业扶贫行动日等就业聘请活动，每季度至少组织1次农村劳动力专场聘请会或送岗下乡活动，加大面对面对接，为贫困劳

10、动力供应就业信息，为农村劳动力供应更多就业机会。（4）打造农村半小时就业服务圈。在以半小时路程为半径的乡(镇）、行政村地域内，设立一个就业服务场所，为当地贫困劳动力刚好供应就业信息，促进就业创业。开展线上线下一体化聘请求职服务，便利农村劳动力享受更加便利、快捷、高效的就业服务。（责任部门：就业服务局）。2.支持农夫自主创业。（1）推介创业项目。开展就业创业服务乡村行创业培训进乡村活动，广泛征集投资少、见效快、市场前景好的创业项目，免费供应给有创业愿望的农村劳动力和返乡入乡有创业意愿的人员。加强返乡创业专家团队指导功能，对有创业愿望的返乡农夫工、高校生等群体人员开展一对一的创业指导服务，帮助提升

11、创业实力。（2）激励自主创业。对贫困劳动力首次创办小微企业或从事个体经营，领取工商营业执照且有正常经营行为1年以上，并参与社会保险的，赐予一次性5000元初创企业补贴。对毕业三年内自主创业的贫困家庭高校毕业生，按规定赐予社会保险补贴。（3）供应创业担保贷款。安排拿出1000万元的创业担保贷款指标，用于帮扶乡村振兴项目，赐予项目资金支持。主动扶持农村电商创业，对在电商网络平台开办网店的贫困劳动力，也可按规定享受创业担保贷款政策。（4）强化返乡入乡创业载体建设。探究打造适合乡村创业的农村创新创业孵化实训基地，为入驻基地的农村劳动力和返乡入乡创业人员供应低成本、全要素、便利化的创业服务，同等享受扶持

12、政策，落实房租物业费减免、水电暖费定额补贴等实惠政策，降低入驻企业和创业者经营成本。主动选树一批农夫创业典型。（责任部门：就业服务局、小额担保贷款中心）3.强化农夫技能培训。开展就业技能培训进行乡（镇）、村专项培训活动，组织开展农村劳动力职业技能培训、农夫工向农技工转型培训、推动新生代农夫工接受就业技能培训或岗前培训，对有创业意愿并具备肯定创业条件的农村转移就业劳动者开展创业培训，加大创业致富带头人培训，提高培训和就业需求的匹配性和培训后就业率，提升城乡劳动者职业素养和就业实力。（责任部门：局职业实力建设科、就业服务局）。（二）实施乡土人才培育安排（1）加强基层干部队伍力气建设。在基层事业单位

13、工作人员招录(聘请）中，依据实际需求合理设置年龄、学历、专业等聘请条件，拿出肯定数量的职位(岗位）面对本县市或者周边县市户籍人员(或者生源）、退役士兵招录(聘请)，可敏捷确定考试方式。依据公开聘请高校毕业生带编入伍方案，将入伍高校毕业生聘请向乡镇一线倾斜，加强乡镇一线工作力气。(责任部门：事业单位人事管理科）（2）培育乡村专业技术人才。结合县域实际，开展教化、卫生等部门自主聘请。进一步降低聘请门槛，协作教化部门推动义务教化阶段老师县管校聘，帮助卫生计生部门做好乡村医生乡聘村用、农村订单定向医学生免费培育工作，均衡基层教化、卫生人才资源配置。加强乡镇农经、农技、农水人才队伍建设。（责任部门：局事

14、业单位人事管理科、专业技术人员管理科）（3）引导人才乡村流淌。推动实施人才政策2.0版落地，实施省内高校、科研院所、担当科研项目的医疗卫朝气构和科技服务机构等事业单位专业技术人员离岗创业、兼职创新、在职创办企业，保障其职称评定、工资福利、社会保障等权益。扩大高校毕业生三支一扶、高校生村官基层服务项目招募规模，引导、激励高校毕业生到城乡社区就业创业。（责任部门：局事业单位人事管理科、专业技术人员管理科、行政审批办、人才中心、就业服务局）（4）落实基层待遇、职称倾斜政策。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、高校毕业生到艰苦边远地区高定工资政策。协作教化部门落实中小学老师平均工资收入水平不低于或高于

15、当地公务员平均工资收入水平政策。推动基层教化、卫生职称改革。加大对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的乡村老师、农村基层工作的卫生专业等技术人才职称评审政策倾斜力度，对表现优秀、业绩特殊突出的专业技术人才，同等条件下优先评聘，符合条件的可破格晋升职称待遇。（责任部门：局专业技术人员管理科、行政审批办）（5）大力发展技工教化。支持县技工学校（县职教中心）强化涉农专业建设，开设一批面对乡村的特色专业，针对性培育充溢养老护理员、乡村工匠、非遗传承人等专业技能人才。加大技工教化宣扬力度，动员激励适龄青少年入读技工院校。落实技工院校免除学杂费政策。开办特地班次，为本地企业培育输送所需技能人才。组织农夫参与

16、职业技能鉴定、职业技能等级认定、职业技能竞赛等多种技能评价。（责任部门：局职业实力建设科）（三）实施农村社会保障提升安排（1）全面落实城乡养老保险制度连接政策。依据省城乡居民基本养老保险和城镇企业职工基本养老保险制度连接经办规程的通知文件要求，指导社保局严格根据制度要求经办制度连接业务，完善统一的城乡居民基本养老保险制度。激励和引导符合条件的城乡居民参与城乡居民基本养老保险。做好被征地农夫的社会保障工作。（责任部门：局社会保险科）（2）适时提高社会保险待遇水平。仔细执行城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制。主动主动指导社保经办部门持续实现符合条件贫困人口应保尽保，做好由政府

17、代缴城乡居民养老保险费工作。（责任部门：局社会保险科）（四）实施农夫工劳动维权安排（1）畅通农夫工维权渠道。主动公开劳动监察、劳动关系、调解仲裁机构地址及联系方式，全面受理农夫工询问举报投诉，刚好做出回应。对具有争议调解不成欠薪案件，启动仲裁绿色通道，快速化解争议冲突。（2）加大劳动保障监察执法力度。强化落实保障农夫工工资支付条例日常巡察检查、专项检查，以政府投资项目和工程建设领域为重点，开展农夫工工资支付状况排查整顿，落实根治欠薪各项举措。对发觉的问题隐患刚好进行通报警示，将拖欠农夫工工资纳入信用体系建设，对符合规定情形的违法企业及个人，依规列入拖欠农夫工工资黑名单，对严峻欠薪的企业和个人进

18、行联合惩戒，对涉嫌拒不支付劳动酬劳罪的企业和个人依法移交司法部门追究刑事责任，确保劳动酬劳全部刚好足额支付到位。（3）加强企业劳动用工指导。指导督促用工企业与贫困劳动力签订并履行劳动合同、参与社会保险、按时足额发放劳动酬劳。（责任部门：劳动监察大队、调解仲裁管理科、劳动关系科）（五）实施人社公共服务提优安排（1）加强人社基层平台建设。健全统筹城乡的就业政策和服务体系，仔细落实关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台规范化建设的看法，推动公共就业服务机构向乡村延长，推动全方位公共就业服务，提升基层公共就业服务经办实力。（2）提升就业服务水平。完善就业失业登记管理方法，允许在城镇常住并处于无

19、业状态的农村转移劳动者在城镇常住地进行失业登记，享受均等化公共就业服务。（责任部门：就业服务局）（六）加大部门年度乡村振兴绩效考核紧紧围绕省、州、县的重大决策部署，并与州考县工作紧密连接，将过去脱贫攻坚指标转换为乡村振兴列入绩效考核体系，并给予不低于15%（30分）的权重。充分体现绩效考评的指挥棒作用，各部门重点职能工作指标体现乡村振兴工作，确保全县推动乡村振兴工作形成合力。（责任部门：局绩效考核科）三、保障措施（1）提高思想相识。坚持问题导向，坚持统一思想，把实现乡村振兴作为共同意志、共同目标、共同行动，局党组定期探讨部署乡村振兴工作，坚持高标准、严要求，推动各项工作落实。（2）加强组织领导

20、。成立局乡村振兴工作领导小组，领导小组办公室设在办公室，担当领导小组日常工作，负责统筹协调推动乡村振兴有关工作部署。乡村振工作状况纳入部门（科室）年度考核内容。局办公室每月实行月调度制度，每季度通报一次工作状况。（3）注意示范引领。局各科室、各下属事业单位要根据方案要求、围绕就业创业、人才培育、技能培训、社会保障、劳动维权等方面，打造一批人社领域乡村振兴工作的典型示范，在人社系统形成示范引领、以点带面、全面推动乡村振兴工作新局面。（4）巩固脱贫成果防止返贫。强化党组乡村振兴主体责任落实，落实四不摘要求，保持现有人社行业脱贫攻坚政策的连续性，稳定扶贫工作队伍，强化驻村帮扶措施，确保政策和队伍平稳过渡。健全防止返贫动态监测和帮扶机制，当发觉有返贫风险的不稳定户和有致贫风险的边缘户两类人员出现完全丢失劳动实力、无劳动力、部分丢失劳动力易致贫或易返贫时刚好发觉、刚好帮扶，守住防止规模性返贫底线。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页