2022暑期实习报告例文25.docx
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1、2022暑期实习报告暑期实习报告范文汇编7篇在人们越来越注意自身素养的今日,报告的运用频率呈上升趋势,我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是我细心整理的暑期实习报告7篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。暑期实习报告 篇1o(_)o哈哈,我最终是一名生了,在经过多少年的寒窗苦读之后,我在度过了六月的和着急等待之后,我最终接到了高校录用通知书了,。在度过了欣喜之后,我渐渐的安下了自己的激烈心情,我觉得这只是我上的一次转折,我须要为今后的自己做好打算,我坚信自己能够做的更好,只要自己不断的努力,我就可以做的更好!即将步入高校的校门,我知道我应当接触了,总是待在
2、理论学问的暖窝中是适应不了社会的。古人云:纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行。只有亲自接触社会,才能更好的适应社会。响应校长的号召,暑期我在我爸找了个临时进行。通过这次实习,我初次接触了社会,学到了很多书本上学不到的东西,真是受益非浅。 实习:20xx年08月03日08月15日。实习地点:xx蓝丰生物化工股份有限(xx市新安路120号)。以下是我工作的记录和感受:蓝丰生化的生产也许要运用很多种原料,我从公司门口走到车间,一路上闻到了很多种难闻的气味,让我头晕目眩,感到窒息,很不适应,当即就想打退堂鼓,但转念一想,我学的就是化学工程,以后总要接触化工生产的,这点困难就吓倒了,我将来怎么学习和工作?爸
3、也激励我说:没有困难,怎能磨练人?你得加油啊。于是,我咬牙挺住,或许过两天就会适应吧。到了车间,车间负责的师傅首先给我了这个车间产品的性质和作用,介绍了生产产品所须要的原料及其物理化学性质,还有车间及公司的各种规章制度,并带我参观了一下生产产品的全过程。这个车间生产的产品叫林草净,属高科技产品,主要用于森林除草,生产工艺较为困难,有许多步化学反应。车间把每步反应作为一个,我被支配在生产流程中第一步反应的岗位实习。第一步反应叫“甲基化”,详细的反应比较困难,简洁说就是将一个基团变成甲基。这第一步反应是很重要的,假如第一步做的产品不合格,后面的工序就无法进行下去,所以,这个岗位的工人个个都很精干,
4、也都很劳碌。我出来乍到,没有详细的工作,师傅们告知我先熟识一下,岗位上的一切按钮、阀门、开关在未熟识之前都不能动,并告知我要留意爱护自己,戴好平安帽,穿好工作服,一旦发生事故要戴好防毒面具往上风向跑,等等,()。因为是连续生产,岗位上的机器是昼夜不停转,工人也始终不停的忙。从投料,滴加,到限制反应温度,都不能有丝毫差错,师傅们还跟我谈起了以前发生过的一些教训。我觉得他们对工作都特殊专心,说,那就叫心。做操作工很辛苦,有白班也有夜班,每天工作都很累,公司的也很爱护员工,在每个岗位上都设有休息室,还供应茶,当班还供应中餐或晚餐或夜餐。我觉得公司的领导的这种做法很不错,既可以提高员工的工作效率,又可
5、以使员工感到被关怀的。师傅们都很忙,没有太多的时间和我,我也不想给别人添麻烦,就在岗位上转转看看。操作室的墙上有很多操作规程和规章制度,我细数了一下,竟有30多条,看来化工生产的要求特别严格。这也是必定的,没有严格的要求,怎么能成为闻名的企业呢?过了几天我有点熟识了,就跟在傅的后面看他们是怎么操作的。生产机器都很浩大,但设计得都特别精密奇妙,如装原料的大釜,物料多了可以回流,少了可以自动增补,只要限制好程序就行。我见他们一会看仪表指数,一会看液面高度,一会拧这个阀门,一会拧那个阀门,有时,几还要相互通报和进度,上下班也要记录,交接状况。一个班跟下来,我不仅晕头转向,还腰酸腿涨的。操作的整个程序
6、很困难,我学习十几天也只是学了点皮毛,只能帮老师傅抄抄表,写写记录,知道阀门怎样开怎样关,温度多少才符合要求等简洁的工作要领。本以为实习期间会很难熬,没想到十几天一晃就过去了,在这段时间里我了工作的劳碌和辛苦,觉得赚钱真的不简单;懂得了什么叫责任心和团队,责任心就是一个人做任何事情都要有仔细负责的看法,团队精神就是工作上要有分工协作、相互共同进步的精神,只有大家共同努力才能使一个企业更加强大。简简洁单的实习,平平淡淡的收获,但也让我尝到了战胜困难,究竟的。能战胜困难,战胜自己,坚持究竟也算是一种成功吧。以后的高校我还须要更多的进步。四年的时间并不算长,但是只要自己接着不断的努力,我就可以做的更
7、好。活是一个人一生中最珍贵的一笔财宝,我信任在以后的岁月中,我会牢记高校生活。现在的我已经起先了高校生活了,我觉得自己要学习的东西还有许多,我须要接着不断的努力下去,我坚信高校我会做的更好!暑期实习报告 篇2江苏*药业股份有限公司是一家拥有自主学问产权,朝气蓬勃,富有创新意识的学问型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来服务社会、营造健康。众所周知,要想把一个企业做大不是很困难,但是要把一个企业做许久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过,长寿企业与昙花一现的企业之间,最大区分在于企业文化中的核心价值观和企业的核心
8、竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的改变而保持自己不行被替代的一种实力。这种实力之所以重要,因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不行替代、无法模拟的。而成立于1995年的*制药在短短的12年时间内,从当年的一个不具天时不具地利的小厂,发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业,就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。那么,原委企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在肯定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共
9、同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。据*药业的伏女士介绍,每一个进入*的员工(小到负责清洁工作的工人,大到项目经理)在来到工作岗位之前,都须要提前进行培训。“回顾*药业的漫漫征程,梳理诸多阅历。我们发觉,高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始,可谓不具天时、不具地利,但我们没有为困难阻碍,没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件,在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来,公司领导班子团结而有激情,激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析,谋划将来,这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。暑期实习报告
10、篇3第一,从事教学工作须要“专(钻)心”:我为这次实践的顺当进行,我投入了大量的精力打算。虽然说对于他们所学学问不在话下,但我还是找来了教材和教参等用心备课,力求做到在学问上精确无误;除了在“教什么”上下功夫,我在“怎样教”也丝毫不敢马虎,我翻阅了教化心理学、发展心理学、小学语文、数学教学法等专业书籍,上网查询了有关阅历沟通,在充分敬重儿童身心发展规律的前提下开展教学活动。其次,从事教学工作须要“耐性”:面对不同阶段的,从未接触过的学生,我们在教学中不能从自身主观动身“想当然之”。对学生在学习中所遇到的障碍要“耐性”的讲解,一遍不行就两遍,两遍不行三遍,同时也应当反省自己的教学方式是否对路,切
11、忌“简洁粗暴”。第三,从事教学工作须要与人“交心”:在教学中不能够“闭门造车”、“一叶障目,不视泰山”,要多与外界沟通,驾驭更多的信息,丰富自己的教化背景。我留意了与家长的沟通,一方面更深化了解学生的状况,有利于我“有的放矢”;另一方面我刚好将教学进展刚好反馈给家长,有利于家长的协作与支持。同时,我还向多位我以前的老师请教,他们的阅历都给了我莫大的帮助。个人述职报告我通过这次为时一个半月的实践,从另一个侧面检验了自己的学习状况,培育了自己发觉问题、分析问题、解决问题的实力;同时也发觉一些了自己的不足,使我在以后的学习中不断的弥补和提高。可以说,这次实践让我是“受益匪浅”。暑期实习报告 篇4一、
12、实习目的1、熬炼社会实践实力,积累社会工作阅历;2、交友,扩展人脉;3、通过工作加深对广州的相识。二、实习时间7月17日8月17日三、实习单位及部门xxx区xxxx街道xxxx社区居委会。xxxx社区位于城西芳村大东部,是地缘形社区,占地0.42平方公里,现有楼房30栋,共有常住户数1880户4921人,暂住人口565户1432人。社区居委会办公面积有104平方米,星光老年人之家104平方米,多功能文化消遣中心104平方米,警务室15平方米。居委会专职人员6人,兼职委员4人,党员62人。社区内成员单位98个,工业区4个,社区内设有消遣文体中心、街心公园,足球场;有文物古迹毓灵桥、粮食仓储和传统
13、工艺织金彩瓷;可绿化面积达90%,xxxx社区目前的公共设施较完善。通过我们社区居委会干部、城建开发总公司细心规划、设计、开发和广阔居民的共同努力,xx年经市检查验收,被评为平安文明小区,xx年评为区群众治安保卫先进集体,xx年被评为市星光老年之家达标先进社区;xx年被评为区服务管理达标先进社区。四、实习内容及总结7月17日,在公管学院组织下,我来到了xxxx街道xxxx居委会工作,一个月过去,现将在xxxx街道xxxx居委会的工作总结如下:一、工作内容:1、帮助居委会巡查“五小”店铺卫生状况;2、整理楼房资料;3、整理“创卫”资料;4、清理社区卫生死角,保洁;5、帮助居委会处理日常事务;6、
14、帮助街道办事处的工作。二、详细工作及问题(一) 巡查“五小”店铺卫生状况此项工作的目的是响应广州市“创卫”号召、协作工商管理部门对“五小”店铺的监督管理,检查的项目主要有:店铺的卫生许可证、经营者健康证、销售物品是否超出登记的许可范围,店铺四周的卫生状况,街道的卫生状况等。在检查的同时,带队的居委会李主任慰问了当地的居民,了解居民的生活状况,达到了很好的沟通效果。部分现象反应的问题1、居民和店铺经营者的卫生意识薄弱。xxxx居委会管理范围内属“五小”的店铺共28家,其中没有卫生许可证的有5家,大部分店铺经营者没有健康证明和没有张贴卫生协议书;居委会李主任对以上店铺经营者进行教化,并勒令其尽快办
15、理卫生许可证和健康证。广州市“创卫”须要全体的市民的努力,市民的素养和卫生意识起着至关重要的作用,空口号解决不了实际问题,在创卫的过程中相关的职能部门除了要在宣扬上努力外还要加强对市民卫生意识的教化。2、职能管理部门与居民沟通欠缺。在检查过程中,部分店铺经营者对居委会的工作不理解,其中有两家店铺店主有严峻的抵触心情。这与社会上普遍存在的一个问题一样:“上面”认为天经地义的事情在“下面”得不到理解和落实,越往“上”,了解的实际状况越少。这样的层层削减,造成“上面”与“下面”慢慢脱节,从而“上面”与“下面”的冲突不断增大。所以高层要想“创卫”的工作得到详细的落实,必需到街道走走,听听市民的声音。“
16、创卫”的相关工作在短期内难以完成,须要相关的管理者和执法者与居民建立良好的关系并长期维持。3、职能管理部门职责与居委会交叉或责任不明确。居委会是没有详细的执法权,他们对企业经营者没有强制执行力,因此对于一些无牌无照的企业或店铺,居委会只能提示其去办理相关的证明,而不能实行强制手段。但检查过程中了解到,一些职能管理部门对居委会的依靠性很强,例如工商管理部门,原来检查企业、店铺的营业执照是其职能范围;卫生局,督促经营者办理卫生证明也是其职能范围,但在实际操作中,凡是与证明相关的项目,居委会都包了,需劝告经营者去办相关的证明,居委会因为没有强制执行力,因此常常劝告对经营者来说,起不到太大的作用,大部
17、分经营者都是敷衍了事。真正检查的时候,发觉没有营业执照的,工商管理部门认为是居委会没有把工作做到位;发觉没有卫生许可和健康证的,卫生局觉得居委会太敷衍了事了,那么,这原委是谁的责任呢?我认为,职能部门间的职责最好不要交叉,因为交叉或太多的交叉,最终大家都相互推托,表面上是两个部门职能范围内的事,事实上两个部门都没有去管。并且,这会大大降低工作效率。4、部分居民谋生方式有待改进。在巡查中有两个事例值得留意。第一个事例,店铺为一家电话超市,店主为一名大专毕业两年的青年(刚接手店铺),当我们检查时,看店的是经营者的父亲,当李主任要求其出示营业执照和卫生许可时,其对我们的工作有严峻的抵触心情,他有这样
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