如何提升员工执行力-如何提升执行力.docx

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1、如何提升员工执行力-如何提升执行力如何提升员工的执行力?提高员工队伍执行力是一项系统工程,必需动员方方面面的力气加以探讨和引领,笔者认为提高执行力要处理好以下几个关系。以下是由文书帮小编供应如何提升员工的执行力阅读。范文一：如何提升员工的执行力执行力是企业实行领导决策、刚好有效地解决问题的实力，是企业管理在实践过程中原则性和敏捷性相互结合的重要体现，是企业生存和发展的关键。执行力是确定企业成败的一个重要因素，是构成企业核心竞争力的重要环节。没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要牢记自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。战略的正确并不能保证公司的胜利，胜利的企业肯定

2、是在战略和执行力两个方面都能够做到位。(一)导致员工执行力不强的缘由：?1、在上级传达了决策内容后，执行者出于畏惧或其他考虑，不懂的地方没有刚好询问这属于心理障碍;2、在上级传达决策内容后，执行者没有仔细思索，想当然认为理解了，没有刚好了解细微环节和重点这属于阅历问题;3、对决策的内容不能理解，根本不知道从何问起这属于实力问题;4、在上级传达决策内容以后，执行者发觉了问题，有疑问，但不情愿提这属于看法问题。(二)执行力强的员工具备九个特征：1、自动自发。充分发挥自己的主观能动性和责任心，想尽一切方法把工作做好。2、注意细微环节。细微环节确定成败，1%的失误，会造成100%的失败。3、为人诚信，

3、敢于负责。诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品德优劣的道德标准之一。?4、擅长分析推断，应变力强。擅长分析、快速应变实力是在竞争日益、改变日益快速的今日有效执行的必要条件。 ?5、乐于学习，追求新知，具有创新。学习实力、思维实力、创新实力是构成现代人才体系的三大实力，其中，擅长学习又是最基本、最重要的实力。没有擅长学习的实力，其它实力也就不行能存在。 ?6、对工作投入。有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较，不会吝啬付出和奉献，而是富有激情，勇于创新，不断进取。 ?7、有韧性。韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我限制和意志力，能够在艰苦的、不利的状况下，克服外部和自身困难，

4、坚持完成任务，在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。 ?8、有团队精神，人际关系良好。团队精神包括：认同别人，主动帮助，无私奉献，团队骄傲感。 ?9、求胜的欲望剧烈。欲望是一切行动的源泉，是人生必备的条件，也是支持人生的动力。(三)提升员工执行力的方法：员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的实力。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人实力;二是工作看法。详细来说，要提高员工执行力，应做好以下几个方面的工作：1、沟通沟通是前提。有好的理解力，才会有好的执行力。好的沟通是胜利的一半。通过沟通，同心同德，集思广益，通过自上而下的合力使企业执行更顺畅!2、协调协调是手段。好的执行往往须要一

5、个公司至少百分之八十的资源投入，而那些执行效率不高的公司资源投入甚至不到百分之二十，中间的百分之六十就是差距。这些不仅仅只是在书面上显示的。一块石头在平地上只是一个死物，而从悬崖上掉下时，可以爆发强大的实力。这就是集势，把资源协调调动在战略上，从上到下一个方向，能达到事半功倍的效果!2、反馈反馈是保障。执行的好坏要经过反馈来得知。市场被动反馈或者市场主动调研。而反馈得来的效用可以用详细而细致的数据来展示。同时我们又从数据形成的曲线中了解产品销售走势或者市场占有率等状况，以趋利避害!3、责任责任是关键。企业的战略应当通过绩效考核来实现。而不仅仅只是从单纯的道德上来约束HR中目标协议书利用KPI关

6、键绩效指标来管理执行力。该协议书以法律依据明白当事人责任，从主要业绩、行为看法、实力等主客观方面来评价个体执行实力。实行奖金、工资调整、轮岗、评比优秀、储备人才培育等详细嘉奖措施，同时实行肯定比率淘汰制，用来更好的管理执行力。总之，员工执行力的强弱，取决于本人是否有正确的工作思路与方法，是否有良好的工作方式与习惯，是否娴熟驾驭管人与管事的相关管理工具，是否具有执行的管理风格与性格特征。范文二：如何提升员工执行力如何提高自身执行力我们常常听到领导们强调执行力，何为执行力呢?无论做什么事情，都要牢记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，没有任何借口是执行力的表现。执行力是企业

7、实行领导决策、刚好有效地解决问题的实力， 一个企业的胜利，完全是由于公司的员工在每一环节、每一阶段都能够一丝不苟地切实执行，它是构成企业核心竞争力的重要环节。那么导致员工执行力不好的缘由有哪一些呢?总结有以下几点：1.在上级传达了决策内容后，执行者出于畏惧或其他考虑，不懂的地方没有刚好询问，耽搁了处理问题的时间，这属于心理障碍;2.在上级传达决策内容后，执行者没有仔细思索，想当然认为理解了，没有刚好了解细微环节和重点，搞错了方向，这属于阅历问题;3.对决策的内容不能理解，根本不知道从何问起，这属于实力问题;4.在上级传达决策内容以后，执行者发觉了问题，有疑问，但不情愿提出来，这个属于看法问题。

8、做为公司的一个一般员工，我们应当不断提高自身的执行力，培育自己具备以下九个特征：1.自动自发：充分发挥自己的主观能动性和责任心，想尽一切方法把工作做好。2.注意细微环节：细微环节确定成败，1%的失误，会造成100%的失败。3.为人诚信，敢于负责：诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品德优劣的道德标准之一。4.擅长分析推断，应变力强：擅长分析、快速应变实力是在竞争日益、改变日益快速的今日有效执行的必要条件。5.乐于学习，追求新知，具有创新：学习实力、思维实力、创新实力是构成现代人才体系的三大实力，其中，擅长学习又是最基本、最重要的实力。没有擅长学习的实力，其他实力业就不行能存在。6

9、.对工作投入：有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献，而是富有激情，勇于创新，不断进取。7.有韧性：韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我限制和意志力等;能够在艰苦的、不利的状况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务;在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。8.有团队精神，人际关系良好：团队精神包括：认同别人，主动帮助，无私奉献，团队骄傲感。9.求胜的欲望剧烈：欲望是一切行动的源泉，是人生必备的条件，也是支持人生的动力。没有欲望，任何事情都不行能坚持和胜利，其人生也将变得空洞平淡、没有人性的魅力。 总而言之，员工执行力的强弱，取决于本人是否有正确的的工作思路与方法，是

10、否有良好的工作方式与习惯，是否娴熟驾驭管人与管事的相关管理工具，是否具有执行的管理风格与性格特征。有多数的人拥有卓越的才智，但只有那些懂得如何执行的人获得胜利。有多数的企业拥有宏大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得胜利。所以，同事们，让我们在日常的工作中，不断地去找寻机会，提高自身的执行力，为了我们自己的幻想而奋斗，为了公司的胜利而努力吧!范文四：如何提升员工在工作中的执行力如何提升员工在工作中的执行力 所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的实力，完成任务的程度。执行力：对个人而言执行力就是

11、办事实力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营实力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。员工高执行力训练有感执行力就是指员工按质按量完成自己的工作和任务。然而工作的效率和成果却往往与有良好的心态和信念分不开。拿破仑希尔指出：人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是主动的还是消极的，巨大的差异就是胜利与失败。 胜利往往不是能与不能，而是做与不做。不做就恒久不行能胜利，要做就要怀着主动的心态。确定明确的目标，选择正确的方法，实行快速的行动，尽快达到预期的目

12、标。任何胜利者的实践表明：心态正确，将一通百通;心态不对，则将一事无成。因此，我们在详细工作实践中必需随时调整自己的心态，保持旺盛的斗志和充足的精力，为驾校的发展，为实现自我价值最大化来培育主动的心态。这就要求：(1)言行举止效仿你希望成为的人，并以此为目标，渐渐塑造自己。(2)用美妙的感觉、信念与目标去影响别人，积累自己的主动的心态和阅历，并将这种美妙的感觉传达给别人，帮助四周的人获得主动的心态。(3)心存感谢，有主动的心态的人常怀感谢之心，感谢生活，感谢挚友。(4)学会微笑，微笑是一种令人愉悦的表情，面对微笑的人，你会感觉到自信和友好，微笑能为你打开友情之门，帮助你建立良好的人际关系。(5

13、)放弃琐碎的小事，琐碎的小事简单使人偏离重要目标，不要因为小事而使四周的人不开心。(6)培育奉献的精神：一个主动心态的人所能做的最大的贡献就是赐予。总之，留意培育主动的心态，抑制消极心态，并将主动的心态融入潜意识中，以2此指导自己的看法与行为，促使我们形成强大的执行力，帮助我们实现既定的目标。推断执行力的强弱标准是执行的效果。即通过各种方法把事情圆满高效的完成了就说明执行力强，反之，就是执行力弱。执行力可分为狭义与广义，狭义的执行力可以是指一个人的执行力或某一件事的执行力等;广义的执行力是指一个组织、一个企业的执行力，也即企业、组织在达成目标过程中全部影响最终目标达成效果的因素，对这些影响效果

14、的因素都进行规范、限制及整合运用的话，那么企业就可提高执行力。执行力不仅是一个战术层面上的问题，也是一个战略层面上的问题，它是一个系统工程，更是一门学问，它必需充分融入到一个公司的各个方面，渗透到它的战略、目标、文化等各个方面。一个单人的执行力可表现为办事速度，对问题与事情分析深度还有广度，掌控事物发展规律之后实行方法的正确程度。进入21世纪后，执行力将对一个企业的发展起着越来越重要的作用，它将是构成企业竞争力的重要组成部分，从而成为确定企业成败的一个重要因素。假如没有执行力，无论战略蓝图多么雄伟或者组织结构多么科学合理，都无法发挥其本身的威力。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将确定

15、企业的兴衰。执行力是使 企业达成安排和目标的必定途径，因而也是管理的一项重要任务。执行力的三个层次执行力就是竞争力，这样的命题对于每个管理者已经不再生疏，信任也没有多少人再去质疑它了，这不仅是这些年来各种管理培训者的功劳，也是在市场变动下管理者的感悟，更是经济危机以来的经济环境改变和组织效力的证明。执行力曾经反复被管理培训者提起，更是接受培训的管理者作为法宝的东西，但是执行力究竟是什么东西?我曾经听到某经理说其下属没有执行力，细致思索一下这句话，发觉原来讲这句话的人根本没有了解什么是执行力。着力解决突出问题。要把解决工作问题和思想问题结合起来，有的放矢地在部门开展四讲四比活动，努力营造讲激情、

16、比干劲，讲服务、比奉献，讲务实、比效率，讲清正、比形象的良好风气。1.着力解决精神萎靡不振的问题。要引导员工树立敢为人先的志气、敢闯敢试的魄力，保持敢于负责、勇于担当、不甘落后、负重前行的精神状态。2.着力解决基本员工观念淡薄、服务不优的问题。要引导员工坚固树立营销就是服务、管理就是服务的理念，坚决克服本位思想，始终把服务营销、营销服务作为营业部之本，对有利于发展的事、有利于客户营销服务的事，肯定要多服务、少干预，多帮忙、少添乱，多设路标、少设路障，多讲怎么办、少讲或不讲不能办，在服务客户中比奉献，在服务绩效中比业绩，彻底解决高高在上、脱离实际的问题;建立业务快捷反应机制。强化部门值班、信息报

17、送和应急反应处置，建立完善工作制度和规程，严格落实岗位责任制，确保部门服务值班电话畅通;对服务出现的问题要按规定程序和要求刚好上报，快速处置，并对处置状况予以续报;对公司的指令、要求必需坚决执行，限时反馈。3.着力解决纪律松驰、本位主义严峻、效率低下的问题。要引导员工在讲执行、抓落实、比效率上狠下功夫，做到令行禁止，确保政令畅通;锲而不舍、真抓实干;只争朝夕、大张旗鼓;同心协力，协调协作努力形成定必干、干必成、成必优的良好氛围;完善工作运行机制。根据改革创新、转变职能、从严管理、高效服务的要求，深化工作制度改革，规范和优化工作流程，全面落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度，

18、使询问营销服务等工作环环相扣、惊慌有序、高效运转。4.着力解决主动意识不强，权力运行缺乏有力监督的问题。要引导员工尤其是部门领导醒悟地相识保持清正严明的重要性，在思想上始终醒悟、意志上始终坚决、作风上始终务实。落实协调会商机制。各部门要切实担负起各自的职责，明确工作任务，突出工作重点，抓好组织协调，坚持重大问题主动协商、共同探讨，充分发挥工作主动性和主动性，切实完成好所担当的工作任务。对须要两个或两个以上部门共同落实办理的事项，由总经理睬议明确主办和协办部门，主办部门要主动负起责任，代表营业部履行职能，协调解决落实过程中遇到的问题;协办部门要亲密协作全力帮助主办部门完成交办事项。范文五：如何提

19、升员工在工作中的执行力11如何提升员工在工作中的执行力在企业发展中，执行力是企业发展不行缺少的重要因素之一，高效执行力的团队会给企业带来极大的利益，会让企业能更快的实现它所需达到的目标。强有力的执行力，会使企业团队中的每一个人素养都会得到全面的提高，都会朝着一个共同的目标努力、奋斗。从而进一步增加了企业的凝合力。 执行力是工作的生命力。从肯定意义上讲，提高执行力，就是提高一个服务发展的生命力、竞争力和创建力。所谓执行力，也指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的实力，完成任务的程度。执行力：对个人而言执行力就是

20、办事实力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营实力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。执行力原来不是中国常用的词，国人习惯叫贯彻，从上到下全部贯彻。假设，大家在摸大象时感觉像是一堵墙，摸到象的腿感觉像是一根柱子，这说明我们也要从不同的角度看执行力。执行力就是员工在每一个阶段都一丝不苟的切实执行。外企的中国人做事情一丝不苟，其实是逼出来的，国企的中国人可能就不是那么一丝不苟了，而且这个一丝不苟，是每个阶段都要一丝不苟。所以简洁的说，执行力就是要求员工按质按量完成自己的工作任务。 员工高执行力.就是指员工

21、按质按量完成自己的工作和任务。然而工作的效率和成果却往往与有良好的心态和信念分不开。拿破仑指出：人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是主动的还是消极的，巨大的差异就是胜利与失败。 胜利往往不是能与不能，而是做与不做。不做就恒久不行能胜利，要做就要怀着主动的心态。确定明确的目标，选择正确的方法，实行快速的行动，尽快达到预期的目标。任何胜利者的实践表明：心态正确，将一通百通;心态不对，则将一事无成。因此，我们在详细工作实践中必需随时调整自己的心态，保持旺盛的斗志和充足的精力，要提高企业员工的执行力，先要分析一下执行不力的缘由，才能对症下药。造成

22、企业执行力不强的几个缘由：一、责随意识不强。个别企业存在着浮、懒、散、虚等方面的问题，形势改变了照旧我行我素，任务明确了照旧等待观望，工作部署了照旧麻木不仁，在特别时期照旧按部就班，在关键时刻照旧唯唯诺诺，面对上级交给的任务，推诿扯皮，致使一些工作在实际操作上往往违反初衷，落不到实处。有的企业对上级三番五次强调的经营纪律熟视无睹，有令不行，有禁不止，上有政策、下有对策，导致上级的指示精神在实际执行中失真走样甚至是南辕北辙。二、员工素养不齐。企业员工对执行的偏差缺乏敏感性，对任务的相识不统一，行为也不尽规范，导致在实施中难以收到预期的效果;有的对问题、意外估计不足，导致执行过程中不能对详细环境奇

23、妙设计出解决问题的细微环节，而是反复向上级领导请示汇报，由此延缓了执行的进度和质量。三、有效沟通不多。企业部门与部门之间存有条块分割现象，在执行过程中缺少必要的信息沟通，导致协调不好甚至隔阂。有的领导与员工之间没有搭建起良好的沟通平台，彼此缺乏充分信任度，没有形成整体合力。由于有效沟通较少，执行中不仅造成企业资源奢侈，而且使执行的效果大打折扣。四、督查力度不够。企业存在对详细工作的指导、督促、检查的频率不够，或对工作有布臵少检查，或检查工作时前紧后松，跟进不力;有的对既定目标缺乏有效的监督和持续跟踪考核;有的在工作支配上只有形式上的要求，没有实质上的检查和奖惩，抓落实仅仅停留在照本宣科，失之于

24、宽，失之于软，致使执行力越来越弱。针对当前企业存在的执行力不够的现状，提高企业执行力，关键是要把握好以下几个环节：一、强化责任是前提。责任心是一个人做人、做事的基础，是一个人生命的纤绳。它的有无或强弱关系到一个人的事业能否有成的关键之所在。一个有责任心的人，不是把责任心挂在嘴上，而是要体现在详细行动中。有了责任心，精力就会集中在执行上，干工作就会热心、专心、尽心，就会精益求精，就会主动主动地想方法、出办法、拿措施、抓落实，执行就会没有任何借口。因此，要时刻加强员工责任心教化培训，引导大家自觉树立责随意识，不折不扣地将工作落到实处。二、完善制度是保障。提高执行力，只靠自觉性是不行的，还要有完善的

25、制度作保障。企业的制度化主要是指各项管理的制度化，即各项活动是否都根据既定的规则在操作，企业内是否形成规范的、有章可循以制度管人、而非人管人的管理制度。我们要依据企业实际，进一步加快制度建设工作，从选人用人制度、薪酬体系、业绩考核制度、奖惩制度等各个环节入手，借鉴其他一些企业好的阅历，做好制度的建立、修订和完善工作，用制度来体现清楚、有效的工作标准、工作程序、岗位职责、考核标准，进而规范执行力的标准，用制度克服利益不相等、职责不清、工作推诿扯皮等影响执行力的因素，将岗位职责细化、立体化，使每项工作做到有目标、有措施、有责任人、有时限、有督查、有考核，形成管理闭环。三、选贤任能是根本。企业发展离

26、不开人，经营者的战略思想、方针政策、制度方法必需由人来执行，人是执行的主体。要提高企业执行力，必需培育一支执行意识较强的员工队伍，真正做到不拘一格用人才。首先，抓好中层管理人员建设。俗话说，上行下效、上梁不正下梁歪。因此，企业执行力能否提高，执行力能否很好地贯彻下去，管理者，尤其是中层管理者的看法，起着重要作用。因为中层管理人员既是执行者，又是领导者。他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。他们在执行文化中发挥的是上下沟通的作用，在管理执行的落实上扮演着执行落地的重要角色。要提中学层管理人员的执行力，关键是要任人唯贤，选拔聘任那些示范性和带动力强

27、的人才。其次，抓好一般职工队伍建设。职工的执行力干脆关系企业整体执行力的作用发挥，全面激发职工的动力，是提高企业执行力的根本之需。四、我们要坚持以人为本，加强职业道德教化和岗位技能培训，进一步优化、提高职工队伍结构，营造团结、和谐的企业文化氛围，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，这样就会干脆激发出职工的工作热忱，更好地保证企业的各项工作安排和任务的顺当实现。五、有效沟通是基础。良好的沟通是胜利的一半。假如每个人的执行力都很强，但不能有效沟通，其结果往往适得其反，执行结果也会很差。由于企业事实存在着管理层级、本位利益，使信息的有效传递受到阻碍，也使有效沟通方式和沟通平台的构建在现代企

28、业更加重要。通过有效沟通，我们不仅可看到事物的表面存在的问题，还可了解到造成这种表面问题的真实缘由;不仅能了解到目标与执行之间的差距，还能收到同心同德、集思广益的效果，从而使执行更加顺畅无阻。六、奖优罚劣是动力。督导检查是提高企业执行力的一个好方法。工作任务布臵后，我们不仅要对执行结果进行检查，而且要对执行过程进行监督，这样，我们就能够刚好发觉偏差并赐予订正，将损失削减到最低限度。同时，对于执行中做得好的我们要大张旗鼓地嘉奖，做得不好的要依据制度惩处，不搞下不为例，这样就会保障执行的效果。总之，通过以上对提高企业执行力及待解决问题的分析和相应对策的实施，定会对我们企业在前所未有的多元化市场竞争中增加取胜的砝码，进而为企业实现持续稳健协调发展奠定坚实的基础。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页