2022校园招聘策划书精品.docx

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1、2022校园招聘策划书校内聘请策划书一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，让我们对今后的工作做个策划吧。策划书怎么写才更有新意呢？下面是我为大家收集的校内聘请策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。校内聘请策划书1一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，供应一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。三、活动宣扬：宣扬部做好本次活动的宣扬动员工作。四、活动前期打算a) 邀请评审嘉宾。b) 打算好活动时所须要的学问问题

2、c) 制作报名表及竞赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟聘请会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动起先由主持人宣布活动起先,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。其次环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主确定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在全部参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍

3、评委和嘉宾其次环节：xxx致辞并宣布模拟聘请会决赛起先。第三环节：应聘起先a。 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的相识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a) 主持人串词。b) 竞聘者演说。c) 评委评分。b。 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c) 应聘者答题。d) 评委评分。c。 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a) 主持人串词。b) 评委对应聘者进行一对一提问。c) 应聘者进行回答。d) 评委评分。d。 无领导小组探讨

4、。应聘者分为两个小组，轮番对一个案例进行7分钟的探讨，之后每组举荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调实力和领导实力，在应聘者探讨的同时，评委对每个应聘者评分。第五环节;xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布竞赛结束。七、活动时间地点活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201八、活动效果预料通过参与模拟聘请会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们供应一个展示自我,熬炼实力,增加自信的平台。校内聘请策划书2一、聘请会目的通过聘请会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生

5、尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。二、聘请会时间、地点1、时间：2、地点：三、聘请会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场聘请及宣讲。 取得校方允许后，详细如下：（一）宣扬造势1、刊登各类报纸聘请会信息；如南京信息工程高校校报， 南京信息工程高校广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣扬等等；3、引发简易宣扬单 主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣扬海报在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；5、刊登网络聘请会信息校网站（二）前期打算1、将制作好的相关聘请会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。2、组织本系毕业生、低年级学生参与聘请会活动，指导毕业生做好求职简历及各项打算

6、工作。3、做好聘请会的总体策划，总结工作；4、制作聘请会邀请函、工作证；5、制作学校本届毕业生生源状况宣扬册；6、收集聘请状况反馈表，依据详细公司支配用人单位摊位及制作用人单位聘请宣扬；7、联系校青协及学生社团负责布置聘请会场（包括聘请会桌椅的配备、场地绿化等）；8、联系校团委制作校内指路牌、横幅、海报；9、联系校礼仪团支配聘请会的迎宾；校记者团做好宣扬、报道工作，并主动联系江北可利用媒体扩大宣扬，扩大影响力。（三）聘请过程工作支配1、参与单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导打算好的展台，帮助其整理公司宣扬资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、支配展台、发

7、放学生意向表及配发单位参展证。2、在聘请过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。3、校团委负责现场政策询问工作。4、联系保卫科协调聘请会现场的相关平安保卫工作；四、聘请会布置方案（一）宣扬方案1、宣扬方式（1）网络：学校网站首页，信息公告（2）横幅、海报、广告牌；2、横幅宣扬内容（1）热情欢迎参与南京信息工程高校校内聘请会的各位嘉宾横幅（2）南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 校体育馆（3）全神贯注磨炼专业实力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展行行可建功，到处能立业（二）现场布置方案1、引导牌：学校大门口、支配一个引导牌，内容为“南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 ”2、喷绘“

8、用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；支配在聘请会会场门口。3、单位场地支配：为每单位支配一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位聘请宣扬的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。（三）聘请会现场学生支配1、签到、询问处：2位老师，4位学生干部2、迎宾礼仪：6位学生干部3、现场书写聘请材料处：2位学生干部4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部5、摄影：2位学生干部6、聘请状况反馈表的收集：5位学生干部7、聘请会前后的个别单位专场面试聘请引导等：4位学生干部五、项目预算略校内聘请策划书3随着全

9、国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们高校生创业协会拟举办首届校内模拟聘请会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一活动目的旨在为同学们供应了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，学习聘请礼仪，提高应聘实力和就业技巧，增加学生的心理素养，以达到让高校生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累阅历。二活动流程1应聘者在规定时间凭个

10、人信息登记表进行抽签和入场。2首先全部评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分新颖辞，然后进行相关事宜的详细介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最终宣布活动的正式起先。3面试环节：一分钟自我介绍;聘请者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依旧回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。4总结点评阶段：全部同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次聘请会过程中同学们的表现进行总结点评

11、，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。三组织工作宣扬工作：(1)海报;(2)横幅;(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。校内聘请策划书4活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应

12、最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业

13、处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：活动进行阶段：1.有消遣节目起先（由供应节目一个）2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七、后期总结阶段

14、聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。校内聘请策划书5一、目的：1、为了使广阔的学生能够更好的参与社会实践，获得社会工作实际阅历，同时还可以获得肯定的经济酬劳来改善自己的生活。2、为家庭经济困难的同学供应勤工俭学的岗位，使他们的高校生活更加轻松、美妙的度过。3、在沈阳远航手绘教化工作的同时，可以得到手绘表现实力、方案设计实力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。二、要求：1、聘请对象为在校探讨生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者

15、优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。3、独立性强，擅长沟通，对此工作感爱好，能够处理好学习与工作的关系。三、岗位：1、市场部：宣扬制作、市场策划、市场分析、聘请校内代理、管理培训生、校内沟通活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、行政管理部：日常工作。四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续2030天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:0017:00。五、薪酬待遇：2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖

16、金六、聘请人数：2、工作人员：510人。七、联系电话：*八、工作地址：沈阳建筑高校西门对面校内聘请策划书6一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才暑期实习生就业举荐程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院

17、的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线实习阅历上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业举荐可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业举荐也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、暑期实习生就业举荐模式通过暑期实习生就业举荐，赐予肯定量的就业机会，让学生选择自己满足的工作，待遇从优，且只限在校生。三、

18、活动对象本次活动主要面对大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。四、组织支配本次活动将由我方旗下120名干事找寻欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬。七、活动方式1、实行单公司多就业举荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人干脆供应工作岗位干脆面对暑假实习的学生，并供应相应薪水，该过程我们不参加，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员支配合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方安排。九、活动宣扬1公司简介宣扬（工作内容介绍）在全校各宣扬栏内张贴大型

19、海报。2学生面对面沟通通过和学生单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业举荐并宣扬合作方的业务。3发通知到各系（分院），请各个院学生会帮助宣扬十、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业举荐职位参与活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教化事业；对暑期实习生有需求；拥有自己的独特文化。暑期实习生就业举荐职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业举荐；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报形式大力宣扬这次活动3、联系相应实习

20、就业只为的企业的人力资源部门（二）报名询问阶段1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业举荐作介绍，激励我校学生踊跃参加。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。（三）举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：（依据相应企业的要求）3、详细支配：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）暑期实习生就业举荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和询问工作。同时有关单位

21、如有特殊需求可酌情协商。2、暑期实习生就业举荐方聘请方只需供应相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。3、应聘者（学生）联系我们工作人员，我们会进行细则讲解并描述，并签订合同。项目说明：暑期实习生就业是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，

22、从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。校内聘请策划书7一、活动主题：模拟聘请会二、活动目的：提高高校生社会实践实力，增加高校生的竞争意识；为高校生供应进入社会的一次模拟试题。三、活动形式：角色扮演。四、活动时间：XXXXXXX五、活动地点：XXXXXXX六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生七、举办单位：高校生社团联合会将来社八、嘉宾：九、活动流程：1选择在课余时间进行模拟训练。2。迎接各组参赛人员。3。 由多名同学扮演不同的企业及聘请单位，其余同学则扮演竞争者，向

23、（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述具体，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应当以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后相互沟通共享阅历。4。活动结束，进行活动总结。工作人员探讨得失。宣扬方式：1。海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。2。联系各班宣扬委员，对师生发放宣扬页。3干事及演员对班级内部进行宣扬参与方式：提前报名和现场参加经费预算：板报费用5元，宣扬页1元，水若干，活动奖品若干人员支配：现场秩序：若干人员统计：若干总负责人：待定主持人 ：2名、摄像 ：1名、留意事项:1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要擅长挖掘分析每位应聘者的

24、优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力劝服对方，从而胜任此职务。校内聘请策划书8一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人

25、才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、聘请会主题呈现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面

26、对大三将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生帮助七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。九、活动宣扬1.海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.询问点宣扬活动阶

27、段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。聘请职位要求(1到2个职位)：职位较为热门，要求求职者综合实力较强;所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的; 可以针对院三年级同学开展聘请;既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报(喷绘)形式大力宣扬这次活动3、联系评委(校内老师及校外知名企业

28、人士)、邀请记者(校内、校外)(二)报名询问阶段1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励我校学生踊跃参与。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。(三)举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。3、详细支配：1)联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2)支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3)宣扬工作：利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请

29、活动地点(四)聘请阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商，主要是场地的支配和时间的调整。2、聘请方聘请方根据主办方的支配由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来选择所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。假如企业有意与应聘者进行其次轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调支配特定场地。3、应聘者有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和宁静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业

30、方面的形象。十一、聘请会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和聘请方的工作。一方面聘请方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会支配的建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将聘请方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十二、后期总结1、企业聘请结束后，会对整个校内聘请工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：聘请人员的数量是否达到安排的目标、录用人员的素养是否符合企业的要求、聘请的成本是否限制在预算之内。2、宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每

31、个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。举办大型模拟聘请是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。校内聘请策划书9一、活动名称：九

32、嶷学院首届校内模拟聘请会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的肃穆形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。这不仅

33、对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆启幻想之旅四、活动单位:（一）主办单位：xx学院校团委（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。五、活动时间：12月16日下午聘请会正式起先活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为聘请区，同学可在教室旁听。参加对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参与本活动）

34、六、前期打算阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。（三）礼仪打算:请学校礼仪团小组参与开幕式。（颁奖仪式）（四）道具打算：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣扬海报，红地毯、音响设备等。（五）工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟识的了解本次聘请会的过程。七、前期宣扬阶段：（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会帮助宣扬。（二）聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣扬。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣扬，扩大本次聘请会在学校内部的影响

35、力，激励同学主动参与。（四）制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道。（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。八、活动进行阶段：前期：（一）应聘岗位宣布：岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思支配。（二）应聘培训邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。（三）设立询问点（暂定4.24.12）在教学楼大厅和两餐厅中间设立聘请会询问中心，解决同学们疑问。并散发宣扬单，内容只要是介绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息（

36、由参会企业确定）。（四）预备报名（暂定时间4月10日4月12日）：在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并依据学生的简历进行分组登记。开幕式：（一）实行地点：xx大型报告厅（暂定）（二）实行时间：12月xx日下午xx分钟（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表（四）详细流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。2.由活动赞助商代表致辞3.学校领导致辞，并公布本次聘请会开幕活动进行阶段：（一）报名确认：预报名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。（二）评委简介：由企业负责人与老师担当主评委，另有两名学生代表作为评委协助。（三）详细流程：开幕式完成以后，工作人员根据编号，

37、将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。（四）面试过程：1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参与面试同学的简历交给评委，应聘人员根据次序依次进入。2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的相识及以后的工作思路（限时60秒）。3.评委对同学进行提问。评委依据同学表现进行点评打分。4.由工作人员统计评委打分成果。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成果。（五）面试结束后期：参加完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘状况。但要留意会场纪律。否则快速离开会场。成果公布：聘请会结

38、束以后，工作人员快速统计成果，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。聘请会结束（大约在下午4：30）。九、奖项设置：1.最佳简历每类岗位1名。（颁发校团委证书）2.十佳求职者10名。（颁发校团委证书）3.优秀组织策划者5人。（颁发校团委，赞助企业联合证书）4.优秀组织学院2个，活动主动班级10个。（颁发校团委奖状）此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参加的人。十、后期总结阶段：（一）聘请会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满胜利。并制作大型宣扬展板对本次聘请会进行成果展示。同时主动做好户外和室里的现场整理工作。（二）由学校领导、企业

39、嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次聘请中同学出现的各种问题做“如何参与面试、如何应聘、应聘留意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。（四）加强与合作企业的联系，刚好为企业供应优秀的临时工作人员，同时为同学供应更多的假期实践机会。附件一：评分原则：1.评委会从文化素养、表达实力、应变实力、创新实力、形象气质等方面对选手进行打分。

40、2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。3.评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种状况，评委则不必根据以上所列五项进行打分，干脆在备注一栏中写明就可（此状况不得多于3%）。附件二：“九嶷学院首届“xx杯”高校生模拟聘请会面试评分表xx组编号个人简介表达实力应变实力文化素养形象气质备注总分注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数凹凸排名，以选出企业优秀人选。3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人校内聘请策划书10本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主

41、办，由黄淮学院考研与就业协会和将来管理者协会承办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届竞赛组委会进行规划和统一支配调度。一、 活动主题：扬就业之帆，启幻想之旅，呈现自我才能，成就精彩人生二、活动目的：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特殊是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。三、活动意义：举办大型模拟聘请会是为我校同学供应就业资讯和增加就业实践的有效渠道；通过本

42、次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，熬炼自我推销的实力，积累应聘阅历，作好双向选择的学问与实力两方面的打算，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增加自信念和全面相识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作实力去面对将来的就业压力，成就美妙人生。四、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请

43、会，现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。五、活动对象本次活动面对全院大一至大四学生，以个人参加为主，欢迎有爱好的同学报名参与。六、活动宣扬（主要负责部门：宣扬部、编辑部）1、海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报，在校内的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣扬板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清爽高雅。在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。2、询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3、发邀请函给各系，并让各系帮助宣扬。4、跑班级宣扬接受现场报名。5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。七、活动流程表（一）筹划打算阶段1、找寻合作公司，确立合作公司进行现场聘请，要求为：有较大的知名度和信誉度；热心教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。聘请职位要求（1到2个职位）；职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即就是社会特别须要的，又应是社会广泛存在；可以针对全院各年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求，2、联系评委（校内