2022年组织生活谈话会前谈心谈话记录3篇.docx

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1、2022年组织生活谈话会前谈心谈话记录3篇党的组织生活通常是指党员参与所在支部的党员大会、支部委员会和党小组会，以及党课。党的组织生活是党的生活的一部分。互信范文网今日为大家细心打算了2022年组织生活谈话会前谈心谈话记录3篇，希望对大家有所帮助!2022年组织生活谈话会前谈心谈话记录1篇眼下换届选举工作正在开展，为了使换届动态早驾驭、问题早预警、心理早疏导、冲突早化解，大战乡坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，接着深化开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。走进大战乡党委书记办公室，就可以看到一叠厚厚的笔记本，上面记录着全乡干部与群众谈心谈话的点滴。每一页都密

2、密麻麻地写满了谈话要点、心得体会，驾驭了什么状况，发觉了什么问题，如何解决、何时答复，全都具体地一一列出。谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最干脆的方式，也是做好村换届选举工作的必要打算。大战乡党委书记王刚说。该乡在谈心谈话工作开展前，细心设计了调查问卷和谈话提纲，所提的问题以换届选举、村干部届期考核和村内稳定工作为主线，涉及党员个人家庭状况、两学一做、冲突纠纷、两委干部工作表现、村级换届、党代表表现、后备干部举荐、村庄发展、党委政府工作满足度等九大方面。同时，依据驻村及党员分布状况，将全乡领导班子和机关干部分成10个谈话小组，利用晚上住夜、值班的机会开展谈心谈话。谈话根据实事求是原则，一对一

3、逐个谈，对一些行动不便的党员则由谈话小组上门谈。该乡自党员谈心谈话工作以来，已与473名党员谈心谈话，记录笔记累积43万余字，收集看法23条，建议86条，解决各类问题37件。通过谈心谈话活动，该乡对辖区内的工作状况底数更清楚，施策更有针对性，工作成效也更明显，换届环境大大改善。2022年组织生活谈话会前谈心谈话记录2篇本报讯为促进党的群众路途教化实践活动向纵深推动，充分听取对院党委及班子成员个人在作风建设方面的看法建议，驻马店市驿城区人民检察院于5月14日至5月19日开展谈心谈话活动。由党委书记、检察长聂旭光谈心谈话与班子成员、班子成员分别与各自分管的全部中层干部和部分干警进行一对一谈心谈话。

4、此次谈心谈话活动的主要内容有：对院领导班子作风方面状况进行总体评价;对班子成员及本人在作风建设特殊是反对四风、贯彻执行中心八项规定及省、市、区有关规定状况提出看法建议;对搞好群众路途教化实践活动和做好检察本职工作的看法和建议。各谈话对象畅所欲言，结合工作谈思想，结合实际谈作风，主要围绕全院工作中、部门工作中、干部队伍建设中存在的突出问题和全院干警最关注、最干脆、最现实的问题等方面进行交心谈心，倾听每位谈心人员的看法和建议，干警纷纷就围绕如何改进工作作风，如何充分发挥检察职能，树立法律权威以推动全院工作再上新台阶献计献策，同时结合实际工作谈四风，指出工作和生活中存在的问题和不足。院党委书记、检察

5、长聂旭光在谈话结束后要求领导班子成员，要坚持边学边改、边查边改，能改的立刻改，突出问题集中整改的原则，结合实际破除四风，力促党的群众路途教化实践活动深化推动。2022年组织生活谈话会前谈心谈话记录3篇1.班子的问题：形式主义方面：学风不实，对新学问学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的实力不强。学习拓展面不宽，学问结构不合理，跟不上形势发展和工作须要。抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发觉的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少；推动法制政府建设的措施大多限于喊口号、写安排、找缘由。谈官僚主义方面：群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动

6、解决多，主动化解少。深化基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上状况多，发觉深层次问题少。事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱；在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。主享乐主义方面：工作缺乏主动性，缺乏大张旗鼓的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。奢侈之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不留意节约，公务活动中也有奢侈现象发生。2.对方帮助自己找的问题：学习抓得不紧，学风

7、不实，学用脱节，解决实际问题的实力不强。缺乏大张旗鼓、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。谈心交心主要内容3.帮助对方找的问题：学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，驾驭得不够。存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作支配、工作安排，放在柜子里的时间多，用于推动工作落实的少。4.拟在专题组织生活会上对对方提出的指责看法：办案就事论事，不能从群众角度动身考虑问题，在了解群众需求

8、、关切群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度便利群众表达诉求。对重点工作探讨多，对群众身边的问题关切少、解决不够。艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。5.改进措施：树立终身学习意识，培育肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。落实学习安排，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。增加责随意识，对工作仔细负责，努力做到精益求精。抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。强化大局意识，时时到处以大局为重，努力增加应对困难问题的实力。树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，比照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页