员工绩效考核自我评价.docx

《员工绩效考核自我评价.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工绩效考核自我评价.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工绩效考核自我评价自我评价就像一面镜子，平常无法看清自我，但是在镜子前自己的美丑一览无余，下面是小编为大家带来的员工绩效考核自我评价，信任对你会有帮助的。员工绩效考核自我评价篇一xxxx年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的看法，在领导的关切栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的确定。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性熬炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持

2、正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。酷爱祖国、酷爱党、酷爱社会主义，坚决共产主义信念，与党组织保持高度一样。仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，工作主动主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。一是仔细学习“三个代表”重要思想，深刻领悟其科学内涵，仔细学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月起先的其次批保持共产党员先进性教化活动中，仔细系统地学习了党的基本学问和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性相识和思想道德素养。二是仔细学习业务学问，始终保持虚心好学的看法对待业务学问的学习。一年来，在指

3、导老师潘乡长的带领下，走村入户，参与村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了很多农村工作方法，更是干脆与群众干脆接触，真正做到深化到群众中去。平常，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，仔细参与各类培训，一年来参与了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成果通过考核，娴熟驾驭了业务技能。业务学问的学习使我在工作上快速成长起来。二、努力工作，仔细完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记一心一意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的

4、一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职平安监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有须要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐性向其说明清晰，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并刚好把领导批阅文件收回来

5、档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、精确地了解各方面工作的开展状况，刚好总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料打算等;在起草文稿时，能刚好仔细完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、平安监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，打算的各种资料许多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告

6、20余篇，还负责宣扬教化、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反邪教、平安生产等7个方面须要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、平安生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也仔细履行好职责，做好份内之事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也醒悟地相识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深化，尤其是将理论运用到实际工作中去的实力还比较欠缺;其次，在工作上，工作阅历尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深化村里的时间过少，造成调研不够，状况了解不细，给工作带来肯定

7、的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出办法、想方法的时候少。员工绩效考核自我评价篇二绩效工作关键：自我评估与确立目标。绩效工作是企业HR工作的一项重要内容。其关键有以下两点：一是赐予员工机会进行自我评估;二是使员工的目标与公司的目标相一样。赐予员工机会进行自我评估第一、将员工的自我评估作为公司绩效考核过程的一部分，是特别重要的。要激励员工参加公司的绩效考核过程，并确保经理和员工之间开展有效的对话，可以在公司定期的绩效考核过程中也运用同样的形式，或创建一个略微修改后的版本。其次、员工自我评估的目的，在于获得员工对他们的表现的自我观点。这是一个在整个绩

8、效考核的过程中赐予员工发言机会的强有力的方式。有时候，经理担忧自我评估的价值，认为员工会简洁地赐予自己赞美的评价和较高的等级以试图抬高他们的实际评价等级。阅历表明，相反的趋势却是真实存在的，当我们评价自己的时候，我们往往会比别人更加严厉。第三、经理获得员工的个人观点，对于公司获得员工绩效方面的更多的信息而言，自我评估是一种特别珍贵的方式。它还可以帮助经理随时打算处理看法或观点方面的差异，并深化了解员工的期望。使员工的目标与公司的目标相一样企业创建SMART(详细的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的)的目标的重要性，是将员工的目标与更高水平的组织目标联系起来，你就为员工的工作创建了这一特别重

9、要的大环境.这可以帮助员工理解为什么他们的工作是重要的，以及他们的工作是如何有助于整个组织获得胜利的。实践证明，将员工的目标与更高层次的部门目标、分公司目标乃至整个企业的目标相联系，创建一个使个人目标与组织目标相一样的大环境，对于员工绩效的发展是至关重要的，也让员工感觉到自己的工作是很重要的。员工绩效考核自我评价篇三一、重点工作目标完成状况1、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级支配的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民-主评议政风行风活动。这两项工作，局党委都支配了得力的主管领导，我的角色主要是参加协管。拿“五个基本建设”和

10、“创先争优”工作来说，这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我主要是参加了一系列的跟踪督办活动。比如，今年6月和12月，我们就开展了两次全面督办，推动了这一工作的开展和深化，也为荆州市的检查验收做好了必要打算，顺当通过了荆州市的检查验收。再说民-主评议政风行风工作，我的职责主要是牵头宣扬教化小组。整个活动期间，我们开展了一些列的宣扬教化活动，把全市卫生系统民-主评议政风行风工作，搞得风生水起，绘声绘色。特殊是公开承诺制的宣扬、大型义诊活动的宣扬、“双十佳”的评比宣扬等等，在民-主评议的关键时刻，起到了很好的舆-论与导向作用。2、完成了新农村建设工作目标。今年，卫生系

11、统16个单位有对口支援村级组织的工作任务。作为分管领导，我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面的工作。我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径，促进卫生系统16个农村工作队实现了“选好驻村人员、保证工作时间、仔细办好实事、严守工作纪律”的工作要求，履行了“制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的工作职责。全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户165户，现场办公33次，扶持现金和物质21万元，找寻发展项目30个。二、日常工作目标完成状况1、完成了局直属单位工会经费拨缴任务。今年工会经费，一是任务增加了15%，二是一改半年或全年一解缴的惯例，推

12、行了每月或季后15日内主动申报缴纳的方法。为此，我们主动做好9个局直属单位的协调与督办工作，根据市总工会的要求，不折不扣按时完成工会经费91918元。2、推动本系统职工参加全市劳模评比活动。根据我市“两年一次”的劳模评比机制，今年正好是劳模评比表彰的年份。五一节前夕，我们通过广泛宣扬、自下而上、工会审查、党委确定的方法，举荐市妇幼保健院的谭艳萍、市人民医院的陈健参评石首市劳动模范，举荐市人民医院的谢红花参评荆州市的先进工作者。由于我们公允公正，预审严格，举荐主动，材料齐全，三人顺当当选相应级别的劳模与先进。3、组织本系统职工主动参与“5.1”节等节庆文艺汇演。和医政科一起，组织了“5.12”护

13、士节的文艺汇演。举荐市人民医院的团体舞蹈节目“沙漠玫瑰”，参与石首市总工会5.1劳动节文艺汇演活动、荆州市“5.12”护士节的文艺汇演活动和荆州市总工会“荆江之声”职工文化艺术节的文艺演出活动。4、组织本系统老干部主动参与重阳节活动。我们在坚持落实老干部的政治待遇和经济待遇的同时，还常常组织老干部开展健康有益的健身活动。特殊是留意组织好一年一度的重阳节活动。重阳节那天，我们组织市直医疗单位的离退休老干部参与了全市的集体登山活动，为每个参与活动的市直医疗单位离退休老干部发放纪念物品，为局机关的离退休老干部首次增发过节费用，支配局机关离退休老干部集体座谈和聚餐，使离退休的老干部感受到了娘家般的暖和。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页