在局中青年干部座谈会上的讲话.docx

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1、在局中青年干部座谈会上的讲话 在局中青年干部座谈会上的讲话大家早上好!今日，我很荣幸作为年轻干部的代表在会上发言。同时，特别感谢局工委和局人事科对年轻干部的关切和重视，为我们供应了这次沟通学习的机会。我叫XX，目前在XX工作。我是在XX年，20XX年参与工作的。十多年来，我在生活、工作和学习方面都有一些阅历。我想借此机会和大家共享一下。第一，做事有安排。在座的年轻干部大多在工作一线，工作琐碎，事务困难。许多人成天忙着工作，但还是一个头东一个头西。他们常常丢东西，挣扎着应付，很苦恼，却没有方法解决。在我看来，这个问题的关键在于缺乏规划。当我在学校的时候，我养成了每天制定安排的习惯。下班后，我接着

2、坚持这种做法。每天早上，我都会提前10分钟去办公室，列出一天要做的工作，然后根据优先依次支配。我会先做重要紧急的工作，然后再做相对不重要不紧急的工作，一件一件的做，一件一件的落实消退。这样可以避开工作遗漏，提高工作效率，一箭双雕。在生活中，我们也须要被规划。有了目标和安排，我们就能有奋斗的动力，让生活更有条理，更充溢。二是学会适应环境。年轻干部被借调、调换或调换岗位是很正常的，也成为我们快速适应环境的必备素养。对此我深有感受。我刚在20XX参与工作，X区委组织部支配我在XX熬炼。刚工作了两个月，然后支配我在X总部的规划设计部工作。后来总部领导让我去X区规划局建设考试科学习一年，在市规划局城市规

3、划探讨中心帮忙工作半年。可以说，工作的前四年，我生活在漂泊和动荡之中。虽然经验了适应环境的苦痛，但是开阔了眼界。要快速适应环境，我认为要做到以下几点：第一，要有耐性，戒骄戒躁。刚到新环境，自己的业务实力、资格和阅历都无法和同事相比，所以要虚心耐性地和大家商议，切记要自满和踌躇满志以为是。二是擅长沟通，真诚待人。良好的沟通是胜利的起先。只有学会沟通，才能把握他人的想法，丰富自己的思路。孟子说：爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。要懂得换位思索、真诚待人，多为他人着想。三是踏实做事，勤学多干。踏踏实实做事，勤学勤问，多学多干是立足的根本，我们进入新的环境，肯定要发扬不怕吃苦、不怕多干的精神。三是要勤于

4、学习、擅长积累。朝气蓬勃、精力充足，有较强的学习实力、适应实力和创新实力是青年干部的突出优势，同时，工作阅历和实力欠缺也是我们的短板，这就要求我们必需利用优势，勤于学习。学习中，要擅长动脑、擅长思索，常常问为什么，学会比较，学会鉴别，这样工作起来才会事半功倍。积累是青年干部快速提升的有效途径，对阅历教训进行总结归纳，找准不足，不管改进，才逐步提高。以我为例，我在学校学习的是土地规划，做的课题也是土地规划、土地整理类的项目，相对比较宏观。参与工作后，我主要从事城市限制性具体规划、修建性具体规划、园林景观设计方面的业务，这些工作与自己所学专业差别较大，刚起先很不适应，有时甚至一问三不知，自己压力也

5、很大。面对这种状况，我实行了两项措施，一是买了记录本，利用专家评审会、内部业务会等机会，把学到的学问刚好记录下来，增加学问储备;二是购买了城市规划方面的专业书籍，利用空余时间系统学习，经过努力，我在20XX年被评定为XX，20XX年考取了XX。我在市质监站主要负责文字材料、宣扬方面的工作，工作性质又发生了巨大改变，为了适应新改变，我主动学习各类材料的写作方法和写作思路，目前也已完全适应了新的工作。四是勇于担当，敢于独挡一面。青年是各项事业的先锋军，也是社会主义事业的接班人，习近平总书记多次讲到，青年要有担当，国家才有希望。同样，只有在座的各位有担当，我们所在的单位才有朝气、有希望。有句话说的好

6、，青春是用来奋斗的，奋斗的青春最漂亮。我们工作中遇到难题，不能患得患失，退缩不前，要敢于面对，勇挑重担。以我为例，20XX年初，因为工作变动，我所在的XX只剩下了我1个人，领导让我短暂负责，刚起先感觉压力巨大，因为这个科室既要组织设计单位进行项目设计，还要负责设计审查、规划报批、规划经费申请等一系列工作，事务繁杂、责任重大，以前，自己始终处于跟着别人干、领导说怎么干就怎么干的状态，突然须要独挡一面，自己很不适应。面对挑战，我只能迎难而上，勤能补拙，实力达不到，只有靠勤奋来弥补，为了不耽搁工作，我常常加班到晚上10点以后，通过努力，自己由生疏到熟识，由不自信究竟气十足，工作起来得心应手，一个人负

7、责这个科室的工作近一年半的时间;在质监站负责文字工作也是一个挑战，一方面自己毫无相关工作阅历，另一方面文字是一个单位的形象，不能有半点马虎，面对挑战，我勤学多练，也坚持了下来。勇于担当是工作看法和个人实力的综合体现，简单得到了组织认可，20XX年我获X区委区政府嘉奖，并入选X区第十一期中青班，20XX年获市住建局先进工作者称号。时间关系，个人思想、工作、学习感受方面就谈这么多，关于对加强年轻干部培育选拔工作的看法和建议方面我提两点不成熟的建议，一是希望上级部门加大青年干部沟通培育力度，建立学习沟通平台，让大家相互学习、共同进步;二是加强年轻干部全方位、多岗位熬炼，供应岗位和舞台，让年轻干部在工作和实践中提高。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页