最新社区“两委”换届调研报告.docx
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1、最新社区“两委”换届调研报告两委即村党支部委员会和村民委员会,一个是党在农村的基层组织,一个是村民自治组织。本站今日为大家细心打算了最新社区两委换届调研报告,希望对大家有所帮助!最新社区两委换届调研报告一、当前基本状况根据省委统一支配,我市从5月份起先,根据四先四后(先整顿后换届、先审计后换届、先考察后换届、先研判后换届)的要求,扎实做好社区两委换届打算工作,取得了明显成效。(一)深化摸底排查,打好疫防针。成立专班,深化全市27个社区调研,全面驾驭各社区驾驭两委成员和党员群众思想状况和可能影响换届的不利因素,做究竟数清、状况明。调研过程中,对社情困难、发展滞后、管理薄弱的重难点社区、懦弱涣散社
2、区,提出班子成员调整方案和防范处置预案,派驻专班提前介入,通过一社一策、一区一案先整顿、再换届。目前,全市共调整不胜任现职的社区党组织班子成员2人,党组织书记3人。(二)组织开展审计,编织过滤网。组织农业、财政、审计、会计事务所等单位对社区两委班子成员进行离任经济责任审计,重点审计财务收支和财经纪律执行状况,社区工作经费、服务群众专项经费状况,社区债权债务管理和处置状况等,刚好公布审计结果,并作为确定社区两委成员候选人的重要参考,让干部清白离任,让群众明白选举。全市27个社区全部完成财务清理审计,未发觉违反财经纪律的社区干部。(三)加强业务培训,构筑防火墙。召集乡镇办区组织委员、民政办主任和换
3、届工作人员57人组建培训班,培训社区两委换届工作业务1天。涉及换届的10个乡镇办区党委结合自身实际进行再培训、再学习。同时,运用多种宣扬媒体,主动宣扬报道,旗帜显明反对宗族房头势力干扰、反对黑恶势力把持、反对拉票贿选,增加居民的法纪意识和规则意识。目前,共培训选举业务骨干300余人次,印发社区换届相关法律法规汇编和宣扬学习手册2000余本,使换届选举宣扬资料覆盖到每个社区、每名干部,提高了各级干部对换届选举工作的指导水平。(四)强化检查监督,拧紧保险阀。始终把指导督导作为关键环节来抓,对组织整顿、财务清理、宣扬教化等规定动作重点把关,做到不达标不启动换届。近期,市四大家领导分别深化到联系的乡镇
4、、社区进行调研督办,召开社区干部、驻区单位负责人、党员群众代表、离退休干部代表等人员参与的座谈会,探讨解决问题,明确换届要求。全市将社区换届打算工作纳入从严治党和三严三实专题教化巡查组督查内容,每周上报进展状况统计表和工作小结,每月召开一次碰头会,集中分析研判换届选情。各乡镇办区在落实干部驻点制度的基础上,分别向每个社区派驻不少于3人的换届工作指导组,详细指导换届选举打算工作。对选情困难的重点社区、难点社区、懦弱涣散社区指定1名乡镇领导班子成员负责,加强点对点指导,集中攻坚,销号管理,确保换届工作顺当进行。二、存在的主要问题(一)基层党委重视不够。一是精力不集中。个别乡镇认为社区两委换届选举过
5、早启动会影响平常工作,不敢刚好启动社区换届工作,还在等待、观望。二是工作标准不高。个别乡镇的领导觉得这不是第一次换届,都跟往届一样,认为没啥大不了的,存在麻痹大意的思想,不专心学习探讨、敷衍了事。有的存在惯性思维,过去怎样搞今年就怎样搞,不讲法规讲阅历,不讲规范讲惯例,没有依法依规、高标准选举的意识,只想着一挥而就、平稳过渡,不出事就行。三是探讨不深化。个别乡镇办区党委书记不专心探讨、分析存在的问题,没有亲自挂帅督导换届选举工作,没有将换届选举事宜纳入重大政治任务;对选派的指导人员没有加强培训指导,以致出现对社区选情驾驭不准,督促不刚好,帮助解决选举冲突和督促工作进展力度不够。(二)人难选问题
6、突出。有相当一部分现任社区干部和有意竞选两委委员的人员,自身素养还有很大差距。一些贫困社区,无企业、无集体收入,有学问、有见识、有闯劲的年轻党员长期在外创业,不愿参选社区干部,形成基层组织后继无人的困难局面。(三)选情面临新形势。居民的民主权利意识出现了两极分化的状况。有一小部分居民关切社区换届,主动参与选举活动,另有一大部分居民小农意识较强,整体素养较低,对社区两委班子换届相识不足,缺乏热忱,认为怎么选都行,谁当选都无所谓,只要有利可图就行。部分村社合一的社区,农村家族势力、宗族势力干扰换届在个别地方依旧存在,不正值上访、受他人怂恿上访的现象时有发生。(四)宣扬发动不深化。有些乡镇、社区宣扬
7、发动没有到社区到户到人头,不少群众对社区两委换届选举还不了解或知道不多,实际参选率不高,选举的氛围不浓。三、下一步工作准备(一)强化工作责任。乡镇办区党委要把社区两委换届选举作为当前的重要政治任务,进一步提升思想相识,切实履职尽责。乡镇办区党委书记要切实履行第一责任人和干脆责任人的职责,充分相识到社区两委尤其是居民委员会换届选举的困难性、敏感性、艰难性,把领导责任扛在肩上,把重要环节抓在手上,把工作做细做实,确保这次社区换届万无一失。(二)严格人选标准。坚持一好双强的标准,真正把那些思想开阔、敢想敢干、勇于开拓、作风民主、公道正派、年轻有为的人选为社区干部。坚决调整那些工作不胜任、不称职,群众
8、看法大的社区党组织书记;对现任优秀社区党组织书记,可以打破年龄、学历限制,接着留任。主动推行两委成员双向进入、交叉任职,提倡社区党组织书记、居委会主任一肩挑,但不要搞一刀切。原则上每个社区要配备1名35岁左右的年轻干部和社区世居户以外的干部,有1名以上女干部。对书记、主任一肩挑的社区,要配备一名专职副书记。(三)拓宽选人渠道。从党政机关、企事业单位选派一批工作实力强、实践阅历丰富、擅长做群众工作的党员干部到社区担当党组织书记或第一书记;激励党政机关、企事业单位在职或退休党员干部,群团组织负责人,高校毕业生,社会知名人士及社区专职工作人员通过民主选举程序担当社区居民委员会成员。抓住换届选举的契机
9、,全面推行社区大党委制,邀请驻区单位党组织负责人担当社区党组织兼职委员,兼职委员不占社区党组织委员职数。(四)严格依法办事。在换届选举的各个环节,在处理涉及选举的每一件详细事务时,都要严格遵遵守法律定原则和程序,不能马虎应付,敷衍了事,走形式,摆样子,走过场;更不能说一套,做一套,愚弄群众。选举工作机构和工作人员对选举中的问题,特殊是某些比较困难的程序问题,要慎重处理,对政策和法律有明确规定的要按规定办;没有明确规定的,要依据有关精神,详细问题详细分析,区分处理;对没有把握的问题,要逐级请示,防止不讲政策和不依法办事的现象发生,切实做到法定的程序不变通,规定的步骤不削减,不能怕麻烦、图省事。(
10、五)强化宣扬发动。充分利用电视、报刊、广播等新闻媒体和公开栏、公开信、横幅等宣扬形式,广泛宣扬社区换届选举的目的要求、程序方法、法律法规、选人标准和典型阅历等,做到家喻户晓,人人明白。引导党员和居民群众自觉强化民主法制观念,关切、支持、参加换届选举工作,正确行使民主权利。特殊要建立健全重大事务、重要信息刚好报送制度。亲密关注舆情、网情的动态,防止炒作换届选举负面新闻、不实信息和突发事务,努力营造社区两委换届选举的良好氛围。(六)肃穆换届纪律。严格执行省委、黄冈市委相关换届纪律要求。对参加或指使他人以暴力、威逼、贿赂等违法手段破坏选举或阻碍选举的,要依法追究相关责任。对以不正值手段参选的,要刚好
11、取消参选资格,已经当选的作无效处理。对利用宗教、宗族、黑恶势力等干扰和破坏选举的,要坚决予以严厉打击,确保换届风清气正。仔细对待群众来信来访,不推诿、不踢皮球,刚好进行调查核实,仔细、妥当地加以解决,创建和谐换届选举环境。最新社区两委换届调研报告1、换届以来,三里镇村(社区)两委班子及村级配套组织的履职实力、运行状况普遍良好,为了适应工作的须要,有部分村对村干部的工作在换届后也自行进行了调整,如吉塘村的原支书杨海云,由于年纪偏大,没有精力处理村级事务,2022年1月申请从村支书的岗位退了下来;双凤村原支书陈必深也是因为年纪偏大兼有高血压,于12月也申请退出了支书的岗位。当前村(社区)两委实力建
12、设的短板一是村干部文化学问水平不高,年纪偏大,对于现代化办公无法完全适应,不少村干部办公实力还停留在10年前用手写材料的水平。各村务监督委员会运行状况良好,作用发挥正常,但也存在不少问题,一是村委监督委员会成员没有工资补贴,在现在的社会风气下,让他们在没有任何酬劳的状况下开展工作主动性大打折扣,二是有老好人的思想,不愿得罪村干部。希望上级能够考虑村务监督委员会的工资补贴问题,提高他们的工作主动性以及监督责任感。2、我镇今年村(社区)两委面临的新状况一是甘道村群众对立严峻,冲突纠纷大,已经多次到上级部门上访,村支书由于违纪问题已经停职检查,另一位村干部年满60,工作实力弱,威望不足,目前还没有物
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