2022演讲竞聘演讲稿范例19.docx

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1、2022演讲竞聘演讲稿演讲竞聘演讲稿模板合集7篇 演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在当下社会，越来越多地方须要用到演讲稿，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是我为大家整理的演讲竞聘演讲稿7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 演讲竞聘演讲稿 篇1各位领导大家下午好，我是本次的竞聘者XX，今日，我本着熬炼自己，提高自己的宗旨站到这里，参与XX支局长竞聘，希望能够得到大家的支持。本人现年30岁，XXXX年毕业于重庆邮电高校计算机科学与技术专业，XX年X月加盟XX电信公众信息产业有限公司，XX年X月加盟新华保险XX中支，任职组训讲师，获得新华保险全国组训讲师认证，主要从事数据分

2、析，团队经营，培训，营销等工作。XX年X月来到XX电信公司政企客户部从事客户经理工作。在近8年的工作和学习，拥有5年的营销工作阅历，开阔了眼界，综合工作实力得到了很大的提高，积累了相对丰富的工作阅历，对我而言，存在的劣势刚步入公司，对公司的工作流程，人文行为不熟识，不适应，但换个角度而言，这也正是我的优势，由于入行时间不长，能更好从客户角度动身，为客户供应更优质的服务。大家都知道，支局长一职，属于最前端，工作千头万绪，纷繁困难，任务艰难，背负着树立企业形象，促进企业整体工作等方面的重要责任，我之所以竞聘支局长这个岗位，首先希望在今后的工作中，能为支局的发展做出比较大的贡献，其次，为自己找到一个

3、充分发挥特长，施展才能的舞台。我会本着“干一行，爱一行”的原则，脚踏实地开展工作。假如我能够胜利得到各位的认可，成为XX支局长，以下分为三点是我对竞职支局工作的工作构思：俗话说：只有糟糕的将军，没有带不好的兵，作为团队长，统一思想，树立目标，责任明确，整合新团队至关重要，充分发挥团队成员最大效率。通过对公司产品，进行精细培训，将团队成员打造成为专维与销售结合为一体的综合人才。之所以如此做，面对日益竞争激烈的市场环境，面对广阔的公众客户，发展收入无非几个途径，1、新客户；2、老客户；3、转介绍。个人觉得，再大力度的宣扬，比不过老百姓的口碑。只有做好老客户的维系工作，赢得更多客户的认可，结合公司的

4、营销的政策等多种方法，赢得更多的新客户以及策反同行客户。以达成在原有量不削减的状况下新增正增长。对于团队成员来说，如何提高绩效，通过共同额努力，获得更客观的收入，这是一个实际的问题，激励与奖惩并存，依据公司规定制定完善的制度，尤为重要。作为支局长，要做的就是通过对团队成员的了解，通过技能培训以及潜力的开发，结合个人的性格特点，制定出针对每个成员管理方法，由此激发出成员对团队利益最大化，从而提高团队成员总体收入水平。支局是一线战场，必需建立剧烈的客户服务礼仪意识，加强团队成员从言行举止着装等方面的要求，打造专业化营销团队，体现企业文化，树立企业品牌。其次，搞好装、移、修工作，避开客户投诉。维护，

5、顾名思义就是搞维护，在日常工作中，务必做好每天的维护工作，对当天下发的各种故障刚好处理，区分主次，对未能按时修复的故障，肯定要与客户沟通好，择时处理，避开客户部必要的投诉，如有特别问题，刚好与领导反馈，探讨解决方法。对装移工作，在客户办理完业务之后，刚好联系客户，预约装移时间，按时按量完成工作，对客户供应力所能及的帮助，树立公司良好专业的装、移、修形象。最终，加强宣扬力度，做好营销工作，刚好让用户了解公司最新业务动态维护人员比其他人更有接触客户的机会，在驾驭销售方法的同时，就要擅长利用这个机会，在日常工作中，资料随身带，收集潜在用户资料，趁着在上门安装，维护的同时，对用户讲解最新的业务，了解用

6、户需求，并扩散到其左邻右舍，借助他们，让你他潜在用户刚好了解到当前业务状况，对有意向用户做好记录，日后再次营销，扩大发展量，发扬公司营销精神。对于日常营销手段，方法一可以通过电话对用户的回访，方法二可以通过小区，商铺的走访，刚好了解信息等。古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。”在工作中，刚好总结工作，发扬胜利之处，以及改进不足，借鉴他人工作，刚好学习，有安排有目的的完成各项工作，主动协作公司上级部门工作。假如公司须要我在原岗位接着工作，我会听从安排，将一如既往地勤奋学习，努力工作，在自己的岗位上，用信仰诠释欢乐，用责任演绎拼搏的人生。我的竞选演讲结束，感谢大

7、家。演讲竞聘演讲稿 篇2敬重的领导：大家好！今日是贵公司竞聘前台的一天，我很感谢各位领导情愿给我一个机会去竞聘这次的职位，让我有机会去向大家展示自己。今日我是带着足够的自信念来的，我很希望自己能够留在贵公司做前台。首先，我做个自我介绍，我叫xxx，今年xx岁，我来自xx省xxx市xxx县，我毕业于xxx高校，我有三年的前台工作阅历，在xx公司、xxx公司工作过，分别做的行政前台和形象前台，我熟识各种的办公软件，同时也接受过很好的前台培训，我会许多礼仪接待。其次，我来这里竞聘，是因为我喜爱贵公司的发展理念，我也有仔细了解过贵公司的一个发展历程，我有去进行一个分析，我觉得自己可以胜任本职位，也能够

8、为公司做好前台的接待和其他工作。我上面有说过有三年的工作阅历，我在那三年里有去好好的积累阅历教训，我、这些阅历足够我为公司的前台做贡献。而且我觉得在贵公司还能学到更多的东西。第三，我觉得公司的工作氛围特殊的好，人事带我们进行一个简洁的介绍，我觉得这种氛围是我喜爱的，所以在这工作我的工作主动性更加高，以后有幸能够进入公司，我觉得自己完全能够去为公司的发展尽一份自己的力。第四，我在高校学的专业就是关于这个的，所以我的专业素养职业素养是完全符合这份工作的，再有就是高校我始终都有努力去学习，所以关于前台的专业学问与技能我是熟知的，高校里的每个寒暑假都会去进行实习，不断的积累社会实践阅历，让自己在高校里

9、不断的有收获，相关的证书我也都有考。在这个工作里，我是专业的，不仅是因为高校里学的，还有这几年在社会上工作所积累了足够的阅历。所以请各位领导信任我能够去做好这个前台的工作，我认为自己有足够的实力去在前台这个岗位上做出我的成果。前台作为公司的门面，我有着皎好的面貌，给人带去亲切感，各种接待礼仪我都会，语言英语在六级以上。那么敬请领导们听完我的这次竞聘演讲，能够录用我，我很希望自己为公司效力，愿给机会让我去更好的展示自己的实力。最终感谢各位领导的倾听，祝各位领导身体康健，事业顺心如意！演讲竞聘演讲稿 篇3竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的打算用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演

10、讲者有充分的了解和相识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不行忽视的重要环节，值得每一位竞聘者留意。一、竞聘演讲稿的写作要求1、气概要先声夺人竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气概，“气盛宜言”。这气概不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。2、看法要真诚醇厚竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应当将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要留意的是，在“展示”时，看法要真诚醇厚，有一分能

11、耐说一分能耐，不能为了自荐胜利而说大话，说谎话。3、语言要简练有力老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣扬自己的好时机，但也决不行“长篇累牍”。应当用简练有力的语言把自己的思想表达出来。4、内心要充溢自信闻名演说家戴尔;卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应当认为自己有资格担当这个或那个职务。”当你充溢自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会镇定自若，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必需建筑在丰富的学问和阅历的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力气，变成你工作的动力。二、竞聘演讲稿的写作方法1、竞聘演讲稿的开头方法竞聘演讲的时间是有限制的。

12、因此，精彩而有力的开头便显得特别重要。有阅历的竞聘者常用下面的方法来开头：（1）用真诚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如：我特别感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。（2）简要介绍自己的有关状况，如姓名、学历、职务、经验等。例如：我叫李明新，1983年毕业于北京高校哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。（3）概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评比者一起先就能明白演讲者演讲的主旨。例如：我今日的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。2、竞聘演讲稿的主体内容竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍

13、给评比者，让评比者了解你的基本状况，了解你对竞聘岗位的相识和当选后的准备。所以，竞聘演讲的主体内容应当包括以下几方面：（1）介绍自己应聘的基本条件所谓基本条件就是政治素养、业务实力和工作看法等。这一部分事实上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的状况时，肯定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经验、政治素养、业务实力、已有的政绩等等。并非要四平八稳，而应依据竞聘职务的职能状况有所取舍。（2）简要介绍自身的不足之处竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的特长，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述：我从没有担当过班干部，缺少阅历。这是劣势

14、，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特殊具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。（3）表明自己任职后的准备评比者更关切的还是竞聘者任职后的准备。因此，竞聘者在竞聘演讲时，肯定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围围着听众关切的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲：总结我自身的状况，我认为我有条件、有实力胜任副处长的工作。假如我能竞聘胜利，我将做好

15、以下几项工作：首先，帮助处长接着做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教化问题。其次，主动组织老干部开展主动健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。第三，主动开展家访工作，特殊是要加强对孤寡老人的服务工作，支配工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的暖和。第四，设立一个处看法箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的状况，刚好向局领导汇报，并刚好解决问题。3、竞聘演讲稿的结尾方法好的结束语能加深评比者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘胜利。竞聘演讲常见的结尾方法有：（1）表明对竞聘成败的看法。这种方法能使评比者感受到竞聘者的坦诚。例如：

16、作为这次竞聘上岗的主动参加者，我希望在竞争中获得胜利。但是，我绝不会回避失败。不管最终结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。”（2）表达自己对竞聘上岗的信念。例如：我今日的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我信任，靠着我的政治素养，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热忱，我的管理阅历，我肯定能把副处长的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家悲观。（3）希望得到评比者的支持。例如：各位领导、各位评委，请信任我，投我一票！我将是一位合格的处长。演讲竞聘演讲稿 篇4敬重的各位领导和评委们：大家好！我叫李某某，现任闫楼

17、乡支局支局长，今日我参加竞聘的职务是红庙镇支局长，首先我感谢领导赐予我这次机会，我诚心的向各位领导道声：“感谢！”感谢长期以来领导和同事们对我工作的关切和支持。大家的激励与支持给了我无比的志气和信念，让我本着检验、学习、提高的目的走上了今日的演讲台，接受组织的选择。我叫李某某，今年XX岁，19XX年8月复员进入邮政局成为一名邮政员工，20xx年8月份以前，我曾在县局邮政班、发行、投递班、押运班工作，20xx年8月份调离县局任闫楼支局支局长。在我接任闫楼支局长之后，快速进入角色，调查了解各项业务的发展状况，在业务发展的同时与营业员进行沟通，当时我首先从代理保险业务抓起，统一思想，提高大家的相识，

18、学会算经济帐。要求营业员注意服务意识，提升邮政品牌形象，我打外围，到乡直机关单位及企业进行探望，协调关系，有针对性地宣扬邮政业务，在这几个月的时间内，邮储余额超过5000余万元，代理保险由原来的每季十几万元上升至目前的四十余万元，通过协调关系，教化类报刊二次收订9千余元，较好地完成了上级下达的重点任务。在支局我以身作则，坚持每周召开一次业务学习会议，传达上级局的文件及会议精神，使每个员工都能够刚好驾驭各项政策，定期召开民主生活会，征求大家的看法及建议，使大家融入在一个和谐的小集体氛围里，大家心往一处想劲往一处使，全体职工主动向上的激情，使我看到了支局发展的潜力。今日我若能竞聘胜利，我将不负众望

19、，不辱使命，做好以下几方面的工作：加强管理，严格落实各项规章制度，以制度约束人，管理人，在纪律和规章制度面前人人同等，奖罚到位。另一方面充分调动员工的主动性，采纳多种敏捷的考核机制激励员工努力工作，发挥员工的潜能。以管理促进邮政业务的全面发展。以人为本，营造和谐支局的工作氛围，首先必需从自我做起，要求别人做到的自己要带头做到，在工作上严格要求，生活上赐予同事无微不至的人文关怀，促进支局内人与人之间关系的和谐。假如我不能胜利竞聘，我将听从组织安排不背思想包袱，不闹思想心情，在本职岗位上主动工作，不辜负各级领导对我的期望，圆满完成上级下达的各项任务。感谢各位领导和评委！演讲竞聘演讲稿 篇5大家好：

20、很荣幸这次班会轮到我来主持。下面先来了解一下上周的状况：下面我们请上周值周组长来读一下量化分的增减状况。上一周大家都表现得不错，但还是有一小部分人须努力，本周警告的人可要加油了。另外，就是学生导师的事情，各课科代表要刚好通知老师，还用再读一下吗？还有一件事情，我们要成立一个欺压干预小组，成员2名男生2名女生，具备的基本条件要乐于助人，擅长劝解他人，给大家两分钟时间探讨一下。想要参加选举的同学请站一下男生：孙文韬，刘浩以超过半数的选票入选；女生：李倩，徐静茹入选。最终到了今日令大家比较快乐的事了我们探讨一下加分的问题。原委哪些是为班级服务以及应加多少分。给大家5分钟探讨一下。演讲竞聘演讲稿 篇6

21、各位领导，各位师傅，上午好！我的名字叫xxx，今年31岁，1994年7月毕业于山东xx高校，以前负责政治工作办公室的工作，今日我竞争的岗位是人力资源到处长岗位。从1994年安排到咱厂到1996年10月，我在动力车间担当制冷技术员工作，之后调到政工办始终工作至今，曾担当过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就起先了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂详细状况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训学习、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的阅历。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、

22、员工教化培训学习体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进行机构改革时，我就参加过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体复原健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，激励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训学习，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺当投产。这些方面的阅历，为今后提高人力资源管理与开发的效力将很有好处。专业技术人员的考核与评聘

23、分开工作从去年六月份起先就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的技术人员都已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好服务，刚好为他们排忧解难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。以上是我在过去几年取得的一点成果，假如我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求相宜的人力资源管理之路。第一是开展人力资源管理时要切实考虑实际状况，要用文化的形式进行推彻和

24、推贯。人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有安排的培训学习、教化和开发活动，最大限度地提高全体员工的素养并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会情愿把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。其次要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思索问题的方法，这些不同

25、就是文化上的差异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与GE公司的10%淘汰，都是相当胜利的案例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所实行的人力资源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析、职业选择和制定岗位工作安排，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且各位共同提高学习实力，共同在学习中提高，阅历共享，才能

26、更全面的发展个人素养，而这又与我们厂的各项工作休戚相关的。第四我们做人力资源管理工作，要和酷爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有许多优秀员工在静默地为企业做奉献，静默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今日这片基业。我们考虑人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工供应一些嘉奖和激励，把他们也纳入人力资源管理的重点范畴之中。并非考虑了企业

27、文化就不考虑人力资源管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，照旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有许久生命力的人力资源管理，会有助于我们更快成长为一流企业。本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会主动拥护厂领导的决策，假如组织支配我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一样，主动为四厂的进步贡献力气。假

28、如组织另有支配，我会象“嗅嗅”和“匆忙”那两只小老鼠一样，立刻背起跑鞋去找寻另外一处为四厂做贡献的“簇新奶酪”。感谢各位！演讲竞聘演讲稿 篇7各位领导、各位评委、同事们：大家好！很荣幸我能最终一个出场演讲，首先，我想代表今日参赛的选手对各位评委、各位领导一天来的辛苦工作表示感谢，感谢大家为我们分公司选拔人才而付出的辛勤劳动。我来自数据分局，我叫王利民，今年24岁。XX年毕业于河北省邮电学校综合电信专业，从实习起始终在数据分局做维护工作。在做好工作的同时，我参与了省邮政高等专科学校组织的邮电经营专业的大专自考，一次性通过了全部的科目，20xx年4月毕业。在4年来的工作中，通过不断的学习和实践，在

29、领导和同志们的支持和帮助下，慢慢成长为数据分局的技术骨干之一，也走上了维护组班长的工作岗位。在这次竞聘中我报考的是技术管理专业。我觉得这次竞争对我个人来说不仅是走上管理岗位的机遇，更主要的是一次难得的学习和熬炼的机会。今日我抽到的演讲题目是：如何做好电信市场的经营分析。随着改革的深化和电信市场竞争机制的引入，目前，电信运营市场竞争异样激烈，我们中国电信由从前的“一枝独秀”变成了与多家运营商共同抢占市场，随着我国加入WTO进程的加快，还将面临“与狼共舞”的局面。要应对日益激烈的市场竞争，电信市场经营分析尤为重要，我觉的要做好电信市场的经营分析，应从以下几个方面入手：首先，要重视市场经营分析的作用

30、，转变思想，更新观念。从前，电信企业政企不分，在老百姓心目中始终是“官商”，我们的领导和职工也有一种优越感和官架子。在安排经济体制时代，不注意市场的地位，更没有市场分析的思想，在市场激烈竞争的今日，我们必需把市场经营分析作为一项重要的工作，大力开展。其次，要切实以市场为中心，以赢利为目的，建立一支特地从事市场营销的队伍。要有专业的市场营销分析人员，不断提高人员素养，真正实现企业从生产型向经营型转变。在我们中国电信业正在深化内部改革的今日，要抓住这样一个有利的时机，建立像“市场经营分析室”这样的特地机构，聘请从事经营分析的专业人员，运用各种传统的统计分析方法和我们便利的通信手段，以及互联网这样新

31、型的媒介，开拓我们的视野，学习先进的思想和方法，对市场进行分析探讨、预料、营销策划等。实现市场营销分析的专业化。我觉的像今日我们这样的公开选拔人才的做法就是非常必要和非常有益的创举，通过这样的方式我们很简单在企业内部选拔出适用的专业人才。最终，要搞好市场调查工作，以获得市场经营分析的第一手资料。俗话说：“知己知彼，百战不殆。”就我们公司目前的状况而言，由于地区经济发展的滞后性，眼下在我们的主要业务领域还没有真正具备实力的竞争对手出现，因此我们应当抓住这个时机，先了解自己，通过市场调查，既发觉潜在市场，也要了解我们已有用户的状况，了解他们的忠诚度如何，分析他们在多大程度上可以成为我们恒久的支持者

32、。同时由于一些竞争对手已在大中城市出现，如：网通、吉通等，要深化了解和分析他们在那里的经营状况，提前做好竞争的打算和应对的措施。总之，要内外结合，既分析内部的经营状况，又要搞好市场调查分析和了解竞争对手的状况。同时，要留意市场经营分析应采纳敏捷多样的形式，紧跟时代步伐，不断提高经营分析水平，为企业的最终决策打下基础。经营分析最终是要服务于经营决策的，因此要提高分析的精确性和可行性，还要搞好相关部门的协作关系，以便使分析的结果最终能在企业经营活动中发挥作用。以上是我对“如何做好电信市场的经营分析”这个题目的一点儿个人见解，可能有很多不足之处，望各位评委、各位领导和老师多多包涵，多指责指教。在我演

33、讲即将结束的时候，我最想说的是：假如我在竞争中不能取胜，我仍将一如既往的努力工作，为公司奉献自己的微薄力气。我深信，在21世纪的第一个春天里，通过这样科学和美妙的形式，推选出来的肯定是公司里最优秀的青年，真正得才兼备的年轻人。那么最终，请允许我邀请在坐的诸位评委、领导和同事们和我一起，用最真诚、最热情的掌声，为即将当选的青年干部祝愿，为全部参赛的选手祝愿，为张家口电信分公司和中国电信的美妙将来祝愿！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页