考勤制度管理规定.docx

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1、考勤制度管理规定 制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定;4、指规定品级的服饰;5、制作;6、制作方法;7、规模、样式;8、规制形态;9、指肯定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。本站为大家整理的相关的考勤制度管理规定，供大家参考选择。 考勤制度管理规定第一条 依据*考勤管理制度，结合*的实际状况修订如下。其次条 本制度适用于公司全体员工。第三条 工作时间：各部门详细上班时间，以排班时间为准。(即现行的各部门上下班时间不便)第四条

2、公司采纳电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发觉，每人每次捐款50元;屡教不改者，赐予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视状况予以50元罚款处理，情节严峻者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款50元/次处理。第五条 请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足1小时按1小时算)，应于请假前填写书面的考勤异样申请单交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事务或急病无法先行请假的，应通过电话或其它

3、方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异样补办。全部请假人员请假期间不需刷卡。(例如6月17日下午13：45起先至6月20日21：00请假，共计请假3.5天，那就在11：45打最终一次卡，在请假期间是不须要打卡的)。假如有提前上班的，应当再次填写书面的考勤异样单进行销假。假如又提前上班又不销假的按原请假天数处理。2、员工请假应按以下规定呈请审批：干部(上OA填写申请)、员工(填写书面考勤异样单)请假3天(含3天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续3天以上15天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假15天至30天，由事业

4、部中心负责人审批;连续请假3030天)，由总经理审批;3、病、事假：公司实行病假、事假无薪制。4、工伤假：由于各种缘由导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。5、调休假：员工因工作须要在节假日加班而未支配调休的，可凭批准的考勤异样申请单进行调休。第六条 外出和直落1、员工因公外出，即出差，必需事前填写考勤异样申请单，审批权限参见第五条其次款员工请假审批程序。2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内托付他人办理，否则不计算出勤。3、签卡程序1)出差出差人员，须在出差前填写

5、考勤异样申请单，并按考勤异样审批流程审批，将审批后的考勤异样申请单交考勤专员办理相关手续。2)中途外出上班后因公外出的人员，须填写考勤异样申请单，经组长、课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出;回来后补填回厂时间，并在下班时按规定打下班卡。如外出时间超过该期限，须补签考勤异样申请单经组长、课长、厂长签字后，于次日10：00之前交考勤人员，否则以旷工处理。上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的考勤异样申请单方可外出。考勤异样申请单交前台保安检查，保安必需在次日10：00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。3)直落全部的直落均须事先书面申请(填写考勤异样申请单)，以组为单位具体列明详细人

6、员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必需打下班卡。等出现考勤异样后，再填写直落缘由，而事实上又不是直落的，则追究组长、课长责任。第七条 迟到、早退(按全勤奖通知执行)第八条 自动离职在未请假的状况下，员工连续3天未上班视为自动离职，不结算任何工资。因请假到期没有续假而无法联系的，作自动离职。第九条 异样打卡、签卡1、员工因私签卡(遗忘打卡、忘带卡等)，每次乐捐50元。(详情请看全勤奖通知)2、若因公事(如开会等)导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可赐予补卡，此类补卡不需捐款。

7、考勤出现异样后，只有因私(遗忘打卡、忘带卡等)和因公(卡钟坏、卡坏、开会、直落、出差等)二种，不行能出现正常上班等缘由的，如事实上有迟到、早退、不打卡的状况而填写正常上班的，追究组长、课长责任。(如有卡遗失的有当天向行政人事部报告的可作正常上班处理)。3、考勤处理事宜1)各部门文员每天早上9：00负责收集本部门昨天的考勤异样单据，并于10：00前将已审核的单据统一交至考勤人员处，由考勤人员核对是否符合审批流程，对不符合审批流程的，考勤人员退回部门文员处理。2)行政人事部考勤人员按收集的考勤异样申请单或OA上流转的考勤申请单处理每天的异样，全部考勤异样的处理都必需在其次天内完成，从第三天起先考勤

8、人员将有权不处理(如遇节假日则时限顺延)。3)全部考勤异样原则上要求事前申请，事后交单有效时限为其次天上午10：30以前，超出此时限将不再受理。考勤制度管理规定一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：30冬季：上午9：0012：00;下午13：00- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最终一天截止)。(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2

9、、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡状况登记表上登记并请干脆上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得干脆上级同意;全部外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员干脆上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部依据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人

10、缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不听从工作调动，经教化仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪

11、致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作须要，在员工休息时间支配工作，并由部门主管指定必需接着工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且根据规定恳求办理离开公司之行为。四、请假管理:(一)请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：(1)三天以内(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人

12、员请假流程：(二)员工请、休假的相关留意事项1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能刚好办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于干脆上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应支配好职务代理人或由干脆上级支配他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据

13、实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无干脆上级的，审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)状况登记表上登记并请干脆上级签字确认。(四)加班:公司原则上担心排加班，安排内的工作不计加班，员工确因工作须要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部依据加班申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、

14、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可支配在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。(五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理:(1)迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进

15、行教化，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。(2)旷工：2.1根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。2.2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报指责并加倍惩罚。2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严峻违反公司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退处理。2、病假：(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含)，按基

16、本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;(2)病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力事务经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、托付他人代打卡：一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。(六)固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。

17、以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。3、婚假(全薪)：(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段运用，当年内有效。4、丧假(全薪)：(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞

18、兄弟姐妹)去世，赐予1天带薪丧假。(2)员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、诞生证等)：女员工产假为90日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。(3)难产的，增加产假15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。(5)女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间产假：流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据

19、工伤保险条例进行支付。8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不行隔年运用，法定节假日、休息日不计入年假假期。(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。10、考试假(全薪)：公司激励员工个人参与有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的说明权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。考勤制度管理规定1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定

20、。2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，周六上午8时30分至中午12时。2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以50元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时

21、间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的惩罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)8：35分以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)8：35分以后到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：80元/次部门经理级：60元/次部门主管级：50元/次部门专员级：40元/次部门文员级：30元/次员工级：20元/次2.4全部人员上班须先

22、到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的50%，并赐予警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。2.5.4超过60分钟未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.5.5请假缘由不属实者。2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准&

23、divide;20.92÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种缘由须要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由须要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2因突发事务或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式刚好向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：3.3.1请假二天以内(含二天

24、)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4.假期计算及待遇：4.1事假4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2病假4.2.1员工因病必需治疗及养息时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;4.2

25、.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4.3年假4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年

26、假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。4.4公伤假4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4.5婚假4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;4.5.2员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;4.

27、5.4婚假期间不扣除薪资。4.6产假4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。4.7丧假4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4.7.4丧假需凭相关死亡证明。5.加班的规定：5.1加班申请由公司支配加班的，需由拟加班部门经理(主

28、管)提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可支配加班，加班申请表须交考勤员汇总;5.2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。5.3申请调休对于加班的员工，可以视状况支配员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)5.4加班工资：凡员工加班不能支配调休的，可以按以下标准核发加班工资：5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资=基本工资/20.92*200%法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300%5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以加班申请单和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。6.附则：本规定由人资部制订并负责说明，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页