2022校园招聘策划书例文.docx

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1、2022校园招聘策划书校内聘请策划书工作在不经意间已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，此时须要提前做好策划书了。信任写策划书是一个让很多人都头痛的问题，下面是我为大家收集的校内聘请策划书，欢迎阅读与保藏。校内聘请策划书1一、聘请会目的通过聘请会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。二、聘请会时间、地点1、时间：2、地点：三、聘请会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场聘请及宣讲。 取得校方允许后，详细如下：（一）宣扬造势1、刊登各类报纸聘请会信息；如南京信息工程高校校报， 南京

2、信息工程高校广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣扬等等；3、引发简易宣扬单 主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣扬海报在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；5、刊登网络聘请会信息校网站（二）前期打算1、将制作好的相关聘请会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。2、组织本系毕业生、低年级学生参与聘请会活动，指导毕业生做好求职简历及各项打算工作。3、做好聘请会的总体策划，总结工作；4、制作聘请会邀请函、工作证；5、制作学校本届毕业生生源状况宣扬册；6、收集聘请状况反馈表，依据详细公司支配用人单位摊位及制作用人单位聘请宣扬；7、联系校青协及学生社团负责布置聘请会场（包括聘请会桌椅的配备、场地

3、绿化等）；8、联系校团委制作校内指路牌、横幅、海报；9、联系校礼仪团支配聘请会的迎宾；校记者团做好宣扬、报道工作，并主动联系江北可利用媒体扩大宣扬，扩大影响力。（三）聘请过程工作支配1、参与单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导打算好的展台，帮助其整理公司宣扬资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、支配展台、发放学生意向表及配发单位参展证。2、在聘请过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。3、校团委负责现场政策询问工作。4、联系保卫科协调聘请会现场的相关平安保卫工作；四、聘请会布置方案（一）宣扬方案1、宣扬方式（1）网络：学校网站首页，信息公告（2）横幅、海报、

4、广告牌；2、横幅宣扬内容（1）热情欢迎参与南京信息工程高校校内聘请会的各位嘉宾横幅（2）南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 校体育馆（3）全神贯注磨炼专业实力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展行行可建功，到处能立业（二）现场布置方案1、引导牌：学校大门口、支配一个引导牌，内容为“南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 ”2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；支配在聘请会会场门口。3、单位场地支配：为每单位支配一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位聘请宣扬的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都

5、有适当地布置。（三）聘请会现场学生支配1、签到、询问处：2位老师，4位学生干部2、迎宾礼仪：6位学生干部3、现场书写聘请材料处：2位学生干部4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部5、摄影：2位学生干部6、聘请状况反馈表的收集：5位学生干部7、聘请会前后的个别单位专场面试聘请引导等：4位学生干部五、项目预算略校内聘请策划书2活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学

6、生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑

7、线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：活动进行阶段：1.有消遣节目起先（由供应节目一个）2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达

8、实力，反映实力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七、后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。校内聘请策划书3面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业聘请面试，所以我们就业指导中心支持高校生就业规划协会举办第五届校内模拟聘请大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，运用人单位“选择人才、培育人才的现代理念”深化校内，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争实力，促进其求职观念的转变

9、，引导其对求职实力的培育。通过竞赛，提升学生简历制作实力和面试技巧，从而提高自身职场面试实力；以活动为载体，渗透职业道德教化和就业指导元素，提高学生就业和创业实力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺当跨越“就业关”。一、大赛主题：赢在将来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心 、 学院团委策划承办单位：高校生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事支配（3月14日4月中旬）1、报名：形式：递交自制简历（模拟*公司供应多量的聘请信息，选手依据自身爱好爱好及专业状况拟定自己应聘的职位，然后依据详细状况制作简历）时间：3.143.25地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩

10、旁2、初赛（海选进30）：形式：筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；初步实力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟聘请现场，设人事经理等职位对应聘者进行初步实力面试)时间：3.30（暂定）地点：南博学院内（待定）3、复赛（30进12）：形式：团队协作（随机抽取号码分组，3人一组，抽取模拟案例进行十五分钟的无领导小组讨论，最终分别上台展示，评委将依据选手在展示过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评分，队友依据无领导小组探讨时发挥作用实力进行评分。）评委及队友分别对该队员评分）时间：4月初（待定）地点：待定4、总决赛：形式：个人演说、压力面试、

11、案例分析、情节模拟时间：4月中旬（待定）地点：图书馆七楼报告大厅五、总决赛竞赛流程（竞赛分为两个环节）1、十二进六环节每人两分钟的知我介绍（20分）、评为提问（30分）。2、冠亚季军环节抽取案例，模拟案例的现场及分析（50分）。六、工作人员设置评委3至5名、主持2名、计时员2名、记分员2名七、奖项设置 冠军1名、亚军2名、季军3名，优胜奖6名。（分别颁发证书+奖品）八、大赛负责人：九、经费预算：（1）得奖者的奖金为（1000元）（2）活动场地的布置（600元）（3）横幅，海报等宣扬经费（500元）（4）送给老师，和部分学生的纪念品（500元）（5）活动饮用矿泉水及临时的应急费用（300+500

12、=800元）总经费为3400元校内聘请策划书4摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深化到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今日，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂高校汽车文化节的举办，将为全体师生供应精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。关键词：首届;临沂高校;汽车文化节;策划方案外部策划书一、序文首届临沂高校汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，呈现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车

13、行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步旺盛鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为旺盛国产汽车产业添砖加瓦，贡献力气。二、策划的宗旨策划首届临沂高校汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年高校生进行引导，努力拉近在校高校生与汽车的距离，让高校生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导高校生将来的汽车消费导向，培育爱国责任感，从而进一步的提倡打造理性的消费理念。另一方面也在于呈现临沂地区汽

14、车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣扬和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车选购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校内活动品牌。本届汽车文化节让高校生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代高校生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和

15、4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。(一)五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1、车行天下等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、汽车美容保养大全等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。其次展馆：平安行车学问普及馆1、汽车驾驶人交通平安学问手册(XX新版);2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的平安平安行车须知”及肇事图片展;等等。第三展馆：“汽车文化学问竞赛”馆1、古往今来各大汽车logo识别大赛;2、新概念环保车型logo设计大赛;等等第四展馆：创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”;2、“靓

16、车摄影大赛”;校内聘请策划书5一、活动主题：模拟聘请会二、活动目的：提高高校生社会实践实力，增加高校生的竞争意识；为高校生供应进入社会的一次模拟试题。三、活动形式：角色扮演。四、活动时间：XXXXXXX五、活动地点：XXXXXXX六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生七、举办单位：高校生社团联合会将来社八、嘉宾：九、活动流程：1选择在课余时间进行模拟训练。2。迎接各组参赛人员。3。 由多名同学扮演不同的企业及聘请单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述具体，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应当以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然

17、后活动完之后相互沟通共享阅历。4。活动结束，进行活动总结。工作人员探讨得失。宣扬方式：1。海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。2。联系各班宣扬委员，对师生发放宣扬页。3干事及演员对班级内部进行宣扬参与方式：提前报名和现场参加经费预算：板报费用5元，宣扬页1元，水若干，活动奖品若干人员支配：现场秩序：若干人员统计：若干总负责人：待定主持人 ：2名、摄像 ：1名、留意事项:1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要擅长挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力劝服对方，从而胜任此职务。校内聘请策划书6一、活动目的随着全国高职院校的扩招，

18、以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才暑期实习生就业举荐程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满

19、足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线实习阅历上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业举荐可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业举荐也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、暑期实习生就业举荐模式通过暑期实习生就业举荐，赐予肯定量的就业机会，让学生选择自己满足的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面对大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。四、组织支配本次活动将由我方旗下120名干事找寻欲就业实习的学生进

20、行洽谈，并签订合同，由合作方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬。七、活动方式1、实行单公司多就业举荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人干脆供应工作岗位干脆面对暑假实习的学生，并供应相应薪水，该过程我们不参加，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员支配合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方安排。九、活动宣扬1公司简介宣扬（工作内容介绍）在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2学生面对面沟通通过和学生单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业举荐并宣扬合作方的业务。3发通知到各系（分院），请各个院学生会帮

21、助宣扬十、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业举荐职位参与活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教化事业；对暑期实习生有需求；拥有自己的独特文化。暑期实习生就业举荐职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业举荐；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报形式大力宣扬这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门（二）报名询问阶段1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑

22、期实习生就业举荐作介绍，激励我校学生踊跃参加。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。（三）举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：（依据相应企业的要求）3、详细支配：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）暑期实习生就业举荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商。2、暑期实习生就业举荐方聘请方只需供应相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通

23、过聘请方的需求更改实习职位。3、应聘者（学生）联系我们工作人员，我们会进行细则讲解并描述，并签订合同。项目说明：暑期实习生就业是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业

24、之路上赢在起跑线上。校内聘请策划书7一、 项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少高校生对将来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要缘由是对于外面的聘请信息了解不多或者不能更好的选择聘请路径。二、项目调查我们都知道，绝大多数的高校毕业生就业的路径都是经过聘请会，而目前几乎全部的企业他们聘请人才的方法都是在人才市场的聘请会所获得的。即使那些走进校内聘请的企业他们所聘请的人员数量都是特别之少。完全不能满意学生需求，因此，将外界企业引进学校是非常必要的。为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查

25、公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。中国高校毕业生就业形势；国政府极其就业部门关于就业所实行的措施；才市场就业胜利率和不胜利的缘由。在仔细总结了调研报告后。我们分析出：目前高校毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的高校生就业应当会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就复原了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今日则是提早进校内来，需求特殊旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。高校生就业难依旧困扰着很多

26、的毕业生。小新网北京12月24日电，受国务院托付，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大的常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作状况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。结合扩大内需发展经济，更多拉动就业；减轻企业负担，稳定现有岗位；加大政策扶持，激励自主创业；针对重点群体，统筹支配就业；大力开展职业培训，提升劳动者素养；强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。从政府方面看，国家主动激励就业，特殊是高校生就业问题。人才市场方面，虽然各类聘请会实行次数许多，但是聘请结果往往不是很志向，校内聘请会也有，但是基本上都属于那类很小范围

27、内的聘请，而大型的聘请会基本上一年难得有一次。因此，让聘请会走进校内成为解决高校生就业的有效途径和学生们的剧烈愿望。三、 项目策划1。 联手政府相关部门我们学校提出让聘请会走进校内的思想，与政府提出的多手段促进高校生就业方案不约而同，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与高校生有面对面沟通机会。2。 确定活动规模我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区高校生就业。最相宜举办中型聘请会，也可以实行年度全湘中地区聘请会。3。 活动口号在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让聘请会走进校内。确定将这个作为活动的宣扬口号

28、。四、目标与策划1。 公关目标学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩高校院影响，提高知名度，可以适当的做广告。主动参加社会公益活动，提高学校的公众满足度。目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。2。 公关策略针对政府政策，借势造势。借着政府扩大高校毕业生就业问题的提出，主动响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。针对自身学生素养，打响优质毕业生品牌。借各类企业都须要优质人才的想法，抓好学生教化，努力提高本校学生各个方面的素养，争取做到有备无患，不怕企业质疑。 对媒体宣扬。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣扬，适当进

29、行省外宣扬。可以削减商业宣扬，而对学校形象进行全面、合理、深化的报道。五、项目实施1。 启动仪式我们可以在活动开幕式上邀请媒体参与，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的宣扬海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣扬印刷品在公共场所宣扬和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣扬范围。在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的动身点和希望取得的成果，邀请教化界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特殊为新闻媒体打算具体的资料。2。 聘请会进行方式邀请聘请单位参加我们，为聘请单位打算具体的学生资料，便利用人单位更好的了解

30、参与应聘学生的学习与素养。博取应聘单位满足度，为以后的活动能更好的接着下去奠定基础。聘请会结束后，邀请单位领导参与我们的校内活动，加深他们对我校的印象。六、项目评估1。 让聘请会走进校内活动本身让聘请会走进校内其本身的目的就在于让更多的高校生能更好的就业，这正符合广阔学生的愿望，必定会得到毕业生们的剧烈支持，而用人单位也可以在这个聘请会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动肯定会是特别胜利的。2。 让聘请会走进校内的媒介宣扬效果据初步统计，我们的活动将实行56场新闻发布会，累计报道的媒体可能会达到50多家以上 ，基本上覆盖整个湖南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣

31、扬学校形象和办学理念，而我们的让聘请会走进校内也将会在公众的支持下更好的举办下去。校内聘请策划书8一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才

32、储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、大赛主题呈现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面对全校大三学生，以

33、个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的，现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。八、活动日程（略）九、活动宣扬1海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2询问点宣扬活动阶段设点

34、接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3发通知到各系（分院），请各个院学生会帮助宣扬4邀请院内记者跟踪关注本次活动5邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：有较大的知名度和信誉度；热心于教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。聘请职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的；可以针对院三年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣扬这次活动3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记

35、者（校内、校外）（二）阶段1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励我校学生踊跃参与。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。（三）举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。3、详细支配：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）聘请阶段

36、A、1、方式：面 试2主要环节：1）、参赛选手自我介绍2）、对所应聘职位的竞职演说3）、评委现场提问B1、方 式：职场挑战2主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节3详细流程：“校内模拟聘请会”活动策划书草案,主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾学校领导致辞由参与活动企业代表致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参与活动企业将流程支配上报组委会。为更好的为本次活动供应欣赏性，请各企业为活动现场供应必备环节。如：职场问答环节：a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的说明。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在支配座

37、位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？、小公司总经理（新客户，对会议特别重视）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量渐渐下降）。b. 职场案例分析c. . 由评委对选手的表现进行点评场景模拟实力环节：1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签确定，推销前有2分钟打算时间）b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。b.选手轮番在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推

38、销的过程中，他后面竞赛的选手退出赛场回避。3素养考查有意设置一个场景，考查选手平常习惯和个人素养参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题错误的询问：“请问您想点些什么”客人一般会推托或者“随意”正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”向主考官要名片主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片干脆开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法由学校领导及参与活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者颁奖竞赛结束十一、奖项设置

39、金奖 1名银奖 2名铜奖 3名院十佳求职者 10名十二、后期总结1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正。2、宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。举办大型模拟聘请是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实

40、力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。主办方：共青团大连职业技术学院委员会协办方：大连职业技术学院就业指导中心20xx年9月校内聘请策划书9一、活动名称：九嶷学院首届校内模拟聘请会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会

41、，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的肃穆形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆启幻想之旅四、活动单位:（一）主办单位：xx学院校团委（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心（三）协办单

42、位：xx学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。五、活动时间：12月16日下午聘请会正式起先活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为聘请区，同学可在教室旁听。参加对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参与本活动）六、前期打算阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。（三）礼仪打算:请学校礼仪团小组参与开幕式。（颁奖仪式）（四）道具打算：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优

43、秀者奖品，宣扬海报，红地毯、音响设备等。（五）工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟识的了解本次聘请会的过程。七、前期宣扬阶段：（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会帮助宣扬。（二）聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣扬。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣扬，扩大本次聘请会在学校内部的影响力，激励同学主动参与。（四）制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道。（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。八、活动进行阶段：前期：（一）应聘岗位宣布：岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思支配。（二）应聘培训邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。（三）设立询问点（暂定4.24.12）在教学楼大厅和两餐厅中间设立聘请会询问中心，解决同学们疑问。并散发宣扬单，内容只要是介绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业确定）。（四）预备报名（暂定时间4月10日4月12日）：在餐厅之间，设