2022基层党建工作开展情况汇报三篇.docx
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1、2022基层党建工作开展情况汇报三篇党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是我共享的2022基层党建工作开展状况汇报,希望能帮助到大家!2022基层党建工作开展状况汇报公司党支部仔细根据集团公司党委和水务公司党委的统一部署,以服务曹妃甸发展建设为己任,以推动科学发展、促进企业和-谐、服务职工群众、加强基层组织为总目标,扎实开展党建工作,不断提高经营管理水平,增加服务意识,全体党员充分发挥先锋队作用,以党的利益、企业利益为先导,主动工作,
2、努力奉献,公司党支部建设日臻完备,班子团结,发挥了公司建设和发展的战斗堡垒作用,较好地完成了各项任务。一、加强党的组织建设,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用。1、仔细抓好党员干部的政治理论学习。公司根据上级党委要求,以三会一课为载体,实行集中学时自学和开展探讨等多种形式,仔细学习党的路途、方针和政策,深化学习和贯彻科学发展观。一年来公司累计组织各种集体学习、探讨活动10余次。通过学习,党员干部对党的纲领、性质、宗旨有进一步理解,提高了党员干部思想政治素养,为更好的发挥党员干部先锋模范作用起到了很好的推动作用。2、加强制度建设,党支部管理制度日趋完善。公司党支部各项制度不断健全,运行机制日趋
3、完善,公司先后制定并完善了公司三重一大决策制度实施细则、企业全力运行监控机制管理暂行规定、公司领导干部廉洁自律规定等20多项党建制度,形成了完整的党建制度体系,从制度上保证了党建工作的规范化。3、做好党员发展和管理工作,充分发挥党员的先锋模范作用。依据年初制定的发展安排,抓好党员发展工作,确保发展质量。2022年共发展入党主动分子3人,预备党员3人,4名预备党员转为正式党员。公司仔细做好入党主动分子和发展对象的培训和教化工作,加大在技术骨干和生产一线中发展党员的力度,力争把入党主动分子和党员发展对象培育为技术骨干。公司党员在各种急、难、险、重的工作中敢于冲在前,干在前,充分发挥了共产党员的先锋
4、模范作用,树立了党员的良好形象,并涌现了以尹怀庆同志为代表的集团公司十佳青年岗位标兵等一批坚持原则,精通业务,勤奋工作的优秀党员、优秀干部和优秀员工。二、细心组织,营造气氛,主动搭建党建活动平台。为了营造良好的活动氛围,支部对党务整体工作做了细心支配:网上开拓了党建宣扬专栏,把公司活动方案、领导讲话、学习笔记、先进人物事迹等材料通过内部网站发布;高标准建设了党群活动室,党建制度上墙,购置了学习书籍和学习光盘,制作了宣扬沟通展板;班子成员依据工作分工,深化基层部门开展调查探讨,并组织到先进单位学习考察;适时召开民-主生活会,深刻剖析当前存在的问题,仔细开展指责与自我指责;组织干部职工开展合理化建
5、议征集活动,对有创新、有见地、可操作的建议公司主动接受;组织开展我承诺我兑现,我为公司发展做贡献为主题的党员公开承诺活动和党员服务示范岗的建设;深化开展思想政治课题探讨工作,报送的政研论文获得了集团公司优秀政研成果二等奖;开拓企业文化建设论坛,通过讲座、沟通、探讨等形式,逐步总结、探究和提炼公司企业文化理念、宗旨和精神。三、党政同心、目标同向,努力营造和-谐供水企业。公司党支部和经营层团结协作,同心同向,共同促进企业的和谐发展。公司的全部重要决策都做到了集体领导,坚持民-主集中,党支部把此作为公司民-主管理的一项基本原则,在公司重要问题的决策上仔细执行。一年来公司在供水工程建设、公司经营、干部
6、任用、评先评优、员工岗位变动等重要决策中全部做到了召开党政联席会议,经集体探讨看法统一后,进行支配落实,避开了一言堂。领导班子成员之间、员工之间、班子与员工之间形成了默契的关系,为公司打造和-谐企业奠定了坚实基础。公司通过民-主生活会、调查探讨、表彰鞭策、谈心沟通等多种形式开展思想政治工作,营造了团结敬业的良好氛围。四、多措并举,加强引导,企业文化建设再上新台阶。党支部以集团公司和水务公司企业文化建设为统领,联系我公司实际,制定了企业文化建设五年发展规划,搭建了曹妃甸供水特色的企业文化基本框架,明确了具有国际水平区域水务运营商的战略目标;确立了让政府放心、让用户满足的企业核心价值观;主动提倡保
7、障供水、服务用户、提升效益、奉献社会的经营理念。公司文化建设从自发的、零散的、浅层次的阶段进入了有统一的目标导向、有公司特色、与公司改革发展相适应的整体深化阶段,提高了公司文化建设的针对性、自觉性和整体性。我们实行多种形式加强企业文化的宣贯,在生产车间、办公区走廊等处悬挂彰显企业文化理念的宣扬照片,随时、随地潜移默化地增加员工对企业文化的认知,让企业文化真正的入眼、入耳、入脑、入心;开展提升企业文化大探讨活动,并组织中层管理人员结合本部门实际仔细撰写如何增加公司凝合力的思索的调研论文;在内网增设企业文化宣扬栏,对公司的先进人物、典型事迹、荣誉成果等进行宣扬,增加员工的敬业意识和主子翁责任感。通
8、过上述措施,我们努力用文化来影响、牵动、激励员工,为实现公司战略目标而奋斗。五、注意教化,落实责任,构筑拒腐防变思想道德防线。公司党支部主动推动阳光工程建设,深化廉政责任落实,一岗双责理念有效推动。公司班子成员严格执行领导干部廉洁自律规定,自觉履行廉政准则和廉洁从业若干规定等各项规章制度。在工程建设领域突出问题专项治理上,我们建立了治理台帐,强化招投标管理,确保工程项目合法合理,开标及评标过程自觉接受新区招标办、检-察-院和纪工委的监督;在三重一大制度建设上,坚持把三重一大制度作为加强党内监督,预防党员干部发生违法违纪行为的重点环节。今年以来,公司全部的重大事项和重要工作都符合三重一大规定的要
9、求。2022基层党建工作开展状况汇报现将我2022年度履行抓基层党建工作状况报告如下:一、履行职责状况(一)聚焦主业主责,强化统筹谋划。强化抓党建主责主业意识,全年主持召开党委会19次,理论中心组学习研讨10次,探讨党建议题28个,制定出台党委会议事规章进一步加强民主集中制建设的看法等制度文件。逐级建立抓党建三清单一台账',即党组织主体责任清单、第一责任人责任清单、班子成员一岗双责'责任清单和重点工作推动台账,与机关党总支和8个基层党支部签订党建工作目标责任书,细化分解任务,靠实工作责任。健全落实党支部书记抓党建季度报告、年中点评、年底述职评议制度,建立班子成员基层党建工作联系
10、点8个,带头包抓2个后进基层党支部,解决基层党建突出问题10个,以上率下传导压力、靠实责任。(二)立足标准规范,强化组织建设。狠抓党支部建设标准化工作,探讨制定工作方案和推动方案,组织开展专题培训4次,督查检查3次。组织探讨制定基层党建工作大调研、大整改、大提升'行动方案,累计下基层调研30多个工作日,形成调研报告2篇,撰写思想政治工作论文1篇。各基层班子职数配备齐全,分工明确。在工程项目中成立1个临时党支部。坚持落实三会一课'纪实管理和审核报备制度。党委班子召开了2次专题民主生活会。以一般党员身份参加了所在党支部专题组织生活会3次,为全局党员讲党课2次。(三)坚持从严管理,强
11、化队伍建设。严厉?党内政治生活,狠抓党员日常管理。组织党员到社区报到服务,参与创建全国文明城市工作。全年进展预备党员2名,转正3名。以三比两学一促'活动为抓手,突出作用发挥,开展养护(项目)一线党旗红'我是党员我带头'作风转变在一线'等主题活动,成立党员突击队9支,设置党员示范岗46个,划定责任区17个,在全域无垃圾专项治理行动、除雪防滑、防汛抢险等工作中充分发挥先锋模范作用,清理垃圾2822m,桥涵清淤5083.09m,撒融雪盐700多吨,撒防滑料300多立方,清理泥石流7544.33立方米。选派精干力气长期驻村开展精准扶贫工作,为赵家庄村铺设村道400米,组
12、织开展情暖衣冬'爱心捐助活动,捐助御寒衣物近600件,捐款10000多元。今年以来表彰先进党支部2个,优秀共产党员45名,优秀党务工10名,走访慰问困难党员老党员34人。(四)坚持深学深做,强化学习训练。组织开展两学一做'学习训练常态化制度化回头看',从深化拓展学习、搭建平台载体、开展党性体检'等5个方面,结合专题组织生活会问题查摆整改落实,先后4次对各支部学习训练开展状况进行了监督检查,督促推动工作落实。强化理论学习,组织中心组学习16次,集中研讨8次,严格落实每周1次的政治理论集体学习制度。突出形式多样,借助两微一端',大力推广互联网+党建'
13、模式,引导党员利用碎片化'时间打造自主互动学习模式。全局党员利用党建APP参加了学报告学党章'5期学问测试。组织党组织书记参加市委、厅党组举办的培训41人次,邀请专家教授集中辅导4次330余人。二、存在的主要问题及缘由一是对党建工作的谋划思索还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深化系统,理解融会指导我局党建工作的思路还不够清晰,与实际工作结合不紧密。二是责任主体熟识还不到位。作为落实党建工作责任制的关键人',党组织书记抓基层党建工作具体细微环节不够。对落实党建工作责任制措施方面的探讨还不够深化具体,特别是如何结合大路养护实际,以党建工作推动大路养护事
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- 2022 基层 党建 工作 开展 情况 汇报
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