支部党员干部思想动态分析报告.docx

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1、支部党员干部思想动态分析报告党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。以下是我共享的支部党员干部思想动态分析报告，希望能帮助到大家!支部党员干部思想动态分析报告一、党组织基本状况设有党总支委，负责领导部署、探讨解决公司党建、党风廉政建设重要事项，下属4个在职党支部，1个离退休党支部。党总支有5名委员，包括书记1人、纪检委员1人、组织委员1人、宣扬委员1人、群工委员1人。20xx年，在上级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，全面落实从严治党责任，深化开展不忘初心、牢记使命主题教化，仔细落实三会一课

2、制度，以每月主题党日为载体，扎实推动两学一做学习教化常态化制度化。二、总体状况20xx年度公司业务工作及党建工作有序绽开。结合主题党日、三会一课，公司所属基层党支部开展了集中学习、省直教化基地参观学习、听专题党课等活动，用网上学习近平台、QQ群等媒体，全方位、多角度宣贯党的十九大精神，重视引导和教化，有效的促进了支部党员思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。公司党员干部的思想状况主流主动健康向上，详细表现出理论学习仔细、工作兢兢业业，勇于奉献，富有正能量等。在政治、思想、行动上，全体党员均能仔细实行中心全面从严治党要求和等上级党组织的决策部署，在思想、政治和行

3、动上同党中心、上级党组持续一样。全体党员对于重大社会事务和状况，能够拥护政府对重大社会事务的处置和决策部署。在理论学习上，大多数党员均能持续深化学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想等，学习氛围浓，结合工作实际学深悟透、融会贯穿。在工作方面，大多数党员均能主动主动地完成公司支配的工作任务。2022年度公司在建各项工程任务重、压力大，大部分的党员干部业务骨干抗住压力，根据上级单位的指导看法，把质量、平安生产、现场财务监管等工作做得更细致，践行奉献、团队、创新、服务、实干企业精神。在思想作风、工作作风上，大多数党员干部党性观念强，注意自身的党性修养，能够坚持志向信念，具有宗旨意识；工

4、作作风扎实，深化基层深化群众，把工作做实做深做细，不做表面文章。三、存在的问题1.政治理论学习不够、理论学习浅层化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义驾驭和理解还不够，学习教化宣贯的形式还有待丰富。2.看待问题缺乏群众角度视线，导致解决群众问题不够刚好主动。3.存在肯定形式主义现象：在工作落实上，以转发文件当工作布置，抓落实一阵风，部分党建、平安生产工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够；好人主义思想还未完全克服，职工工作纪律约束力不够。4.部分党员干部干事创业精气神不够，有船到码头车到站的消积思想，缺乏开拓创新意识，固守成规、按部就班、安于表面。四、

5、措施方法1.强化思想政治建设要广泛听取员工看法举荐，提高思想政治工作的科学性和针对性。要建好资料基础台账；加强与员工的交谈沟通，增加交融；坚持勤视察，从员工异样言行中发觉隐匿问题，做好员工思想工作预警；坚持走访前线、外点，摸准摸透员工思想动态，驾驭热点难点问题；定期分析职工的思想动态，刚好发觉和预防问题苗头，把问题解决在最底层，把冲突化解在萌芽状态。加强党员学习活动，接着推行党章、纪律惩罚条例等党内法律法规的深化学习，强化对党员的政治教化、党性教化；加强学习考核力度，促进党员提高学习效果。2.加强宣扬工作以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想统领公司改革发展全局，全面贯彻新发展理念

6、。加强履职担当、先进典型人物宣扬等工作，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。加强政策宣扬，大力宣扬上级单位以及公司重大决策、重要举措、管理创新，让广阔职工刚好了解公司发展动态、战略方向增加企业与员工的沟通。3.主动转变作风，强化担当作为加强党性修养，坚持作风建设不松劲，严格根据要求做人做事，始终做醇厚人、说醇厚话、干醇厚事，坚决反对、自觉抵制四风的侵蚀，营造干净干事的良好氛围。切实增加攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的志气，强化担当作为，激励干部锐意进取；为敢担当的干部担当，最大限度调动广阔干部的主动性、主动性、创建性。支部党员干部思想动态分析报告2022年下半年，依据公司党

7、委关于支部建在部门的相关要求，第四党支部正式成立。支部共有正式党员9人，入党主动分子2人。支委会由3人组成，设书记和组织委员、宣扬委员各1人。支部书记由部门主要负责人担当，支部委员由第四支部党员大会选举产生，并报上级党组织备案.自第四支部成立以来，始终将深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为党员教化学习的首要政治任务，坚持推动两学一做学习教化常态化制度化，巩固拓展不忘初心、牢记使命主题教化成果，不断增加四个意识，坚决四个自信，做到两个维护。在党员思想教化上重视理论学习，做到常常性教化和集中教化相结合，做到个人自学、组织培训、与支部书

8、记上党课相结合。总体看来，第四支部全体党员及入党主动分子的思想状况主动稳定、健康向上，具有较强的大局观，在重大政治事务面前，立场坚决、方向正确。对党的最新理论学问主动学习并在实践中贯彻执行。一、当前党员队伍思想状况1、思想政治方面：第四支部全体党员及入党主动分子党性观念较强，工作思路清楚，工作热忱高，勇于奉献，顾全大局。主动主动参与党的政治理论学习，在公司组织的在线学习中，第四支部全部党员同志及入党主动分子按时完成率达到100%，并主动撰写心得体会，进行汇报学习沟通。关切时事，能够与时俱进的相识问题，分析问题，并不断地用党最新的理论学问指导实践工作、指导经营工作。2、作风纪律方面：第四支部全体

9、党员及入党主动分子均有较强的政治觉悟，纪律观念较强、廉洁自律、自觉遵循党章、严格执行和维护党的纪律、遵守国家法律法规及各种规章制度，用党员的标准严格要求自己，主动履行党员义务、听从组织支配。第四支部王志强同志在新冠肺炎疫情防控工作中成果突出，被评为疫情防控工作优秀共产党员。3、工作看法方面：第四支部党员同志及入党主动分子在工作中有较强的主子翁意识，酷爱本职工作，主动思索，不断工作阅历教训，在疫情期间不断尝试，努力创新，以求更好地促进业务持续发展。同时有较高的道德自律意识，为促进公司发展和提高效益想方设法、全力以赴。二、存在问题1、政治敏锐性有待提高。大是大非问题有较好的政治觉悟和站位，但部分党

10、员同志面对详细问题，特殊是新事物新问题的政治敏锐性不够高，主要是缺乏对前沿政治理论学问的学习和更新，难以快速适应新形势发展要求。2、政治理论学习主动性有待加强。对于政治理论学问、业务学问学习的主动性不够高。党建学习多为零散式学习、任务式学习，学中缺乏思索，学后没有巩固，理论指导实践的实力不强。3、工作中进取精神有待加强。有些党员对布置的任务可以尽心完成，但主动谋事较少。有些同志在任务重、压力大的时候就产生了能推不揽的懈怠消极心理，进取精神有待加强。三、党支部对策及思索1、创新党员教化方式。时代在进步，对党员的教化也要与时俱进的跟上时代步伐，形成有效的教化机制，学习形式上可以多种方式相结合，加强

11、对党员学习主动性的引导。2、加强党建工作对业务工作的指导。坚持把学习贯穿于工作全过程，提高分析问题、解决问题的应变实力，不断在学习和工作中完善自身综合素养，更好的完成自身工作。3、充分发挥党员先锋带头作用。树立支部党员先锋榜样，以榜样的力气带动全体党员在工作中迎难而上。4、仔细帮助党员解决实际问题。努力探究和建立完善的约束激励机制，在关切党员思想的同时，还要关切党员的生活，想方法帮助党员同志解决生活中遇到的各种实际问题。5、进一步加强基层党组织建设。要对党员加强教化培训，不断提高党员素养，同时，发展素养过硬的群众加入到党组织中来，使基层党组织真正成为坚毅的战斗堡垒。支部党员干部思想动态分析报告

12、一、思想动态总体状况总的看来,上半年以来本支部党员思想状况是健康向上的。思想主流主动,重视理论学习,关切公司发展及稳定,对企业的发展持乐观看法,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较精确的推断。部门通过主动开展集中学习、沟通等实践系列活动，上党课，党员主题活动日等活动，有效的促进了支部党员思想状况的整体提高，促进党员突破自我，和谐工作的大提高。绝大多数党员酷爱公司，理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、思想动态存在的问题(一)部分党员对企业深化改革形势相识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象;(二)部分

13、党员与公司要求相距甚远,学习的主动性不高,求知的压力不够,动力不足,离学习创新型组织的要求相距甚远;(三)部分党员政治业务学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素养不高。三、对策及建议(一)从加强学习教化入手，进一步转变支部党员思想观念，提高党员的思想觉悟。以学习宣扬习近平重要理论为契机，加强党员个人思想政治工作，部门做好沟通、疏导工作，多开展领导与支部党员进行面对面的沟通、谈心、集体座谈活动,面对面了解党员的心里诉求，刚好与公司协调，在允许的状况下解决党员关切、在意的热点问题，若不能刚好解决也要做好反馈工作，让党员同志从内心理解缘由。(二)切实增加党员归属感，对于党员压力较大的问题，要建立

14、有效的疏导机制。尽管压力有肯定的主动作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，他就会减弱党员的工作效率，因此如何为党员减压,或如何合理为党员、员工设置压力，必需得到领导重视。此外，针对党员、员工关注的问题，肯定要公开透亮，并赐予反馈，切实提高党员和员工华蜜指数。(三)更多的开展亲近自然、和谐团队的绿色活动，有效的缓解职工工作压力本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页