乡镇妇联工作调研报告范文.docx

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1、乡镇妇联工作调研报告范文基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉,是党联系妇女群众的桥梁和纽带。下面是小编为大家整理收集的关于乡镇妇联工作调研报告的相关内容，欢迎大家的阅读。为深化学习贯彻中心群团工作会议精神，进一步突出问题导向，切实找准我市妇联工作存在的问题，更有针对性地推动全市妇女儿童工作创新发展，根据市委要求，市妇联分组赴各乡镇及有关部门开展了专题调研，通过听取汇报与座谈沟通相结合的方式，对基层妇联工作现状及存在问题进行了较为全面的了解，并听取了基层单位对加强和改进妇联工作的看法和建议，现将调研状况总结如下：我市基层妇联工作的现状近年来，*市委、市政府高度重视妇女工作，主动贯彻男女同等基本国策

2、，注意发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用，坚持党建带妇建，下发了关于加强和改进新形势下妇女工作的看法文件，为加强妇女儿童工作供应了有力保证。1、基层妇联组织建设不断加强。坚固树立组织建设重在基层的意识，紧跟基层党建步伐，根据夯实基础、拓宽领域、分类指导的工作思路，不断巩固、调整、完善、规范基层妇联组织，有效实现了以妇女组织的覆盖带动妇女工作的覆盖。全市X个乡镇(园区)、X个村和社区全部建立了妇女组织。逐步拓展完善机关事业单位妇女组织建设，教化、卫生、政法、税务、人社、民政等X个行政事业单位成立了妇委会，形成与机关其他群团组织资源共享、人员互动、阵地互用、互联共建的工作机制，推

3、动妇女工作融入到单位各项工作中。在巩固基础阵地的同时，着力抓好两新领域的妇女组织组建工作，在女性较集中的企业基本建立了妇女组织。2、基层妇联干部队伍不断充溢。市妇联严格根据妇联章程规定，要求各乡镇(园区)妇联和市直单位妇委会按时进行换届。在换届前，主动争取党委的重视，配齐配强妇联干部队伍。目前，全市XX个乡镇(园区)妇联共配备妇联主席X名，X岁以下占X%;大专以上学历占X%。X个市直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在X岁至X岁之间，本科以上学历占X%。X个村和社区均配有妇代会主任。妇联干部配备率达X%。村(社区)两委中女委员配备率达X%。3、基层妇联阵地建设不断完善。全市建成X个基层妇女维

4、权站(点)、X个家庭冲突调处站、X个家庭暴力投诉站、X个婚姻家庭个人调解工作室。乡镇妇女儿童活动中心、村(社)妇女儿童之家阵地达到了百分之百的覆盖。主动探究推动在村、社区、企业建立家长学校工作。4、基层妇联组织整体工作水平普遍提高。多数基层妇联组织能利用各种有利时机宣扬男女同等基本国策、妇女儿童权益保障法等法律法规，有效提高了广阔妇女群众的维权意识，营造了男女同等、有利于妇女发展的良好氛围。根据一手抓维权、一手抓发展的工作思路，主动做好妇女儿童权益爱护、春蕾儿童行动、贫困母亲救助、两癌筛查救助、创业就业培训、小额担保贷款等工作，促进了妇联工作的和谐发展。同时，能主动选树先进典型，开展找寻最美家

5、庭、创建五好文明家庭等活动，以家庭文明推动社会和谐。存在的问题及缘由1、基层妇联工作发展不平衡。在经济基础好，党委、政府较为重视的地方，妇联干部的配备、任用、酬劳等待遇就落实得较好，妇联工作就开展的较有成效。反之，妇联工作就不能有效开展。由于基层工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或一票推翻的中心工作来讲，妇联工作缺少刚性要求，导致一部分干部对妇女工作相识不足，把妇女工作当成是软任务和虚的工作，甚至错误的认为妇联工作就是搞点文娱活动、救助几个贫困儿童和妇女，基层妇联工作有时处于边缘化状态。2、妇联工作创新不足、吸引力不强。当前，妇联组织的工作环境、对象、内容都

6、发生了新改变，社会结构、利益格局出现了新调整，妇女流淌加速，思想观念多元，利益诉求多样，新状况、新问题要求各级妇联组织要创新工作方式，变更工作手段，提升服务水平。然而由于一些基层妇联工作方式和服务手段还停留在过去的阶段，不能适应这些改变的要求，导致基层妇女工作在肯定程度上存在着上热下冷的状况，妇联组织的凝合力和号召力有所下降。两新组织中妇女组织的建设还相对滞后，很多地方虽成立了多个种、养殖协会，专业合作社等组织，一些妇女骨干在其中也发挥了主动作用，但在这些协会、合作社中成立妇代会组织并充分发挥作用的还不是许多。3、妇联干部人手紧缺、兼职过多。由于行政编制的限制和乡镇区划调整等缘由，妇联专职干部

7、逐年削减，基层妇联干部兼职已成为普遍现象，不同程度地影响了妇女工作的开展。市妇联现有工作人员X人，每人对应扬州市妇联两个以上的部室，对上级妇联布置的工作经常是应接无暇，肯定程度上也影响了服务市委市政府中心工作的开展。基层妇联干部大多一人身兼数职，除本职工作外，普遍兼任计生、党务、驻村等多项繁琐的工作，有的乡镇虽然配备了X-X名妇联副主席，但往往是挂个职位，工作仍以其兼职为主，并不干脆参加妇联日常工作。造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，经常顾此失彼，被动应付，工作有时流于形式。甚至有的基层妇联工作成为副业，出现专职不专用，兼职不得用的怪现象。一些村妇委会主任由于兼职计生工作投入较多，甚至造成部

8、分群众认为妇联就是抓安排生育的。加之部分基层妇联干部素养不高、工作实力不强，不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来，导致工作效率不高，职能难以实现，形成了无为无位的尴尬局面，妇联的重要地位也就无从体现。4、基层妇联工作环境和条件有待改善。妇联工作环境和条件是影响工作开展的重要因素。基层妇女干部沟通提拔相对较慢，影响妇联队伍的活力。村(居)妇代会主任酬劳一般偏低，XX.X%的村(居)妇代会主任的收入为村(居)主要干部收入的X%以下，有的甚至不到村(居)主要干部收入的XX%，肯定程度上影响了工作主动性;基层妇联普遍缺少基本工作经费，好一点的乡镇通过实报实支的方式解决，少数乡镇甚至连妇联基本办公

9、经费都难以保证。*发XXXX号文件中规定的根据所辖区域妇女的人口总数，以每人每年不少于X元的标准纳入同级财政预算，并随着经济社会发展相应增加的要求，在很多乡镇还末能落实。导致了基层妇联无法顺当开展提高女性素养、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏朝气和活力。对策与建议1、坚持依靠党建带妇建。根据党建带妇建，妇建服务党建的工作思路，加强基层妇联组织建设。详细来讲就是要做到五带五同步三共，五带即带班子：乡(镇、街道)、村(居、社区)两级党组织和妇联组织换届同步进行，干部配备同时考虑，班子建设一起要求，纳入管理。带队伍：各级党组织接着把妇联干部和女性人才队伍建设作为

10、党的干部队伍和人才队伍建设的重要内容，加强教化培训，重视对妇联干部的培育、熬炼、运用。带组织：坚持党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就建到哪里，不断拓展和健全妇联组织网络。带发展：依托党建富民工程、双强建设等，不断推动双学双比、巾帼建功、基层妇联组织双带等活动，引领和推动妇女群众发展致富。带活动：借助党建主题活动，深化妇联基层组织示范创建，激发组织活力;借助党的基层组织阵地，争取资源共享，建立完善基层妇联工作和妇女活动阵地，增加组织实力。五同步即安排同步制定、任务同步部署、项目同步实施、工作同步检查、绩效同步考核。三共指共建组织、共建队伍、共建阵地。2、提高妇联组织自身建设科学化水平。一要强基

11、固本，加强基层妇联组织建设。坚持重心向下、面对基层，把社区和乡村作为妇联基层组织建设的重点，努力夯实基层妇联组织的基础。创新组织形式，在巩固村妇联组织的基础上，探究并推广妇代会+各类妇女团体的新型基层组织网络体系。在各类协会、专业合作社中建立妇女组织，加强两新组织中妇女组织建设，不断拓展横向基层妇女组织，不断扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，进一步增加妇女群众对妇联组织的信任感和归属感;二要进一步发挥联字作用，加强与各方面女骨干、女专家、女能手、女人才的沟通合作，搭建与各类女性社团组织的交往联系平台，集合更多力气共同做好妇女工作，为更多妇女供应服务。三要努力提高运用新媒体、新手段联系妇女、服务妇

12、女、推动妇女工作常抓常新的实力，建设好、管理好、运用好妇联和妇女儿童工作的网站、微信、微博，大力发展网上妇女组织;四要坚固树立群众观点，强化宗旨意识，在亲密联系、多办实事、解决突出问题上下功夫。倾听呼声、了解需求、体察妇情，引导妇女群众主动参加议事，主动建言献策，尽力帮助她们排忧解难，代表好、维护好妇女儿童的根本利益，切实以良好的作风树立妇联组织新形象，以工作的实际成效扩大妇女工作影响力。3、加强妇联干部队伍的建设。目前，妇女工作任务繁重，对妇联干部的实力素养提出了新的要求。因此，加强妇联干部队伍建设，已显得非常迫切。一是加强妇联干部配备。建议给设在市妇联的市妇儿工委办公室单独定编并适当增加编

13、制，或通过政府购买公益性服务岗位的方式聘用专职妇女儿童工作人员。乡镇可按妇女人口规模设置妇联主席职数或增设妇联工作人员岗位，也可考虑学习工会系统做法设置社会化妇联工作者岗位。二是加大现任妇联干部培训力度。探讨制定妇联干部教化培训规划，激励和支持妇联干部主动参与各种理论培训和接受学历教化，提高妇联干部的政治思想素养和业务实力。三是加强妇女干部队伍合理流淌。各级组织部门在选拔干部时要不忘考核妇联干部，调整班子时不忘充溢妇联干部，确定后备干部时不忘培育妇联干部，同等条件下优先运用妇联干部，加大市妇联中层干部和基层妇联干部沟通、提拔运用的力度，把妇联作为培育、熬炼和输送女干部的基地，保持妇联干部队伍整

14、体活力。4、建立考核督查机制。XXXX年市委关于加强和改进新形势下妇女工作的看法对妇联工作的意义要求、队伍建设、经费保障、阵地建设等都提出了明确详细的要求，希望下一步市委能加大对*发XX号文件落实状况的督查，确保相关政策落到实处。各级党委、政府要依据工作须要，进一步加强对基层妇联工作的管理和监督，给妇联组织压担子、下任务，规范工作考核，量化工作指标，切实实行措施，实行软工作硬考核。严格执行妇建不合格，党建不评优的考核要求，提高基层妇联工作地位。乡镇妇联是妇联组织面对广阔妇女群众的第一线，是妇联组织跟广阔妇女群众绽开工作、服务互动最干脆的前沿阵地，是妇联全部工作的基础和增加活力的源泉，其职能作用

15、的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，我市各乡镇男性劳动力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为我市农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。在这种形势下，乡镇妇联工作就显得非常重要，如何精确定位，以充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的主心骨作用，已成为乡镇妇联工作发展中一项重要的课题。一、乡镇妇联工作所取得的成果近年来，乡镇妇联组织在党委、政府的关切支持下取得了长足进步，妇联基层组织建设更加扎实，以我*镇为例，主要表现在以下几个方面：一是队伍建设逐趋完备。目前，*镇机关在职干部中女干部X

16、人，占机关干部总数的X%;其中副科级以上干部中女干部占X%。村、街道领导班子中女干部占X%，并有X名正职女领导。全镇建有农村妇代会X个，社区妇代会X个，妇女主任平均年龄X岁，大专以上学历占X%，中学、中专占X%。近年来乡镇始终坚持抓好妇代会班子建设，选出政治素养好、工作实力强、职业责任感强的村干部担当妇女主任，妇女干部队伍正在成长壮大，并且不断在实践中增加才能，在工作中丰富阅历。二是基本素养大幅提高。近五年来我镇妇联开展各类培训XX次以上，发放维权法律学问、工作手册、政治理论宣扬单近万份，组织妇女干部学习新学问，参加业务技能培训，促进基层女干部综合素养、个人工作实力明显提高，为独立自主地开展各

17、村妇代会工作打下坚实的基础。三是阵地建设有效拓展。在全镇各村实现妇女儿童之家全覆盖，并在有条件的村建立妇女儿童之家示范点，打造硬件平台，为妇女儿童供应有力的活动载体。目前，妇女儿童之家已经成为寒暑假期间各村儿童集体学习活动的场所，每年集中两百多名儿童活动、学习，极大地提高了假期儿童平安系数，有效地避开了暑期意外事故的发生，促进一方平安。四是农村妇女培训力度加大。镇妇联始终把团结动员妇女参加经济发展作为重要任务，以促进农村妇女增收致富为重点，广泛开展新技能培训，依据市妇联农村妇女好用技术培训进镇入村的要求，联合镇农业、科技等部门，组织有关种、养殖专家依据妇女需求，到各村适时举办各种形式的培训班，

18、把学问和技能送到妇女手中。二、乡镇妇联工作仍普遍存在的问题从目前状况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成果，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的现状。一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或一票推翻的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务;把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，中心工作先行，妇联工作让道，将妇联工作置于边缘化地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了副业。部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府

19、中心工作创建性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是协作乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展的活动规模小，内容单一，难以充分调动广阔妇女群众的主动性。二是兼职过多，职能发挥难。首先，由于乡镇党委所担当的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联干部一人兼职两项或多项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，经常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。三是投入不足，工作保障难。乡镇妇联要在提高女性素养及女性维权等方面供应服务，创建条件，都须要有肯定的经

20、费作保障;中华全国妇女联合会章程也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。由于缺少基本工作经费，乡镇妇联无法开展提高女性素养、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏朝气和活力，有组织无活动的现象比较普遍，导致基层妇女组织的职能弱化，凝合力下降。四是素养不高，工作创新难。我市的乡镇妇女干部整体素养较过去虽有肯定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有肯定的差距。一是部分妇女干部由于资格浅，没有工作阅历，接受系统学习培训少，因而虽有工作

21、热忱，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所担当的工作职责相识不到位，认为妇联工作比较虚，不简单显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏主动主动争取党政重视的意识，对于上级妇联支配的正常工作，不主动向领导汇报，有好的看法和建议也就得不到领导的支持和接受。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深化基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上仔细的去思索妇女工作的方法与手段，不能为妇女供应应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。三、对策和建议一是要健全党建带妇建的工

22、作机制。党建带妇建，根本在建，关键在带。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期探讨妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思索、主动指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现党政所急，妇女所需，妇联所能的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当削减所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。二是要营造男女同等基本国策的宣扬氛围。要进一步提高各级党政领导对男女同等基本国策的相识，更好地将性别意识纳入决策主流，特殊要纳入到党

23、校培训的重要内容，使各级党政领导干部特殊是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。三是要进一步加强妇联干部队伍的实力建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部学问面要广，工作实力要强，而且群众越来越须要服务型、引导型、示范型的干部，因此，必需加大对乡镇妇联干部的培训力度。主动与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训安排，协调党校办主体班时，规定乡镇妇女干部所占的比例或举办特地的乡镇妇女干部培训班，并主动创建条件，组织妇女干部参与妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教化乡镇妇女干部处理好

24、专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。四是要推动妇联工作的创新发展。要把妇女工作放到全面建设新农村大局中去把握，把工作定位到发展城乡经济，引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女工作的创新与发展。要着眼于加快农村发展，在统筹城乡发展上想方法、做文章，将城乡妇女工作进行对接和有机的融合，构建城乡互动、统筹发展、共同进步的妇女发展工作格局，推动乡镇妇联工作迈上新的台阶。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页