2022新员工入职培训开场白.docx

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1、2022新员工入职培训开场白新员工入职培训开场白集合5篇在日常生活和工作中，越来越多的人会用到开场白，开场白没有固定的形式，但是一般要先有问候语。你知道规范的开场白要怎么写吗？以下是我细心整理的新员工入职培训开场白，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。新员工入职培训开场白1先在此特别荣幸地欢迎各位加入xxx有限公司这个大家庭。从今日起，你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着以人为本的人才策略，钻花实业为优秀的员工供应完备的发展空间，这不仅是供应良好的工作环境及待遇，而且能最大地激发个人的潜力，发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时，也为自己创建财宝。欢迎你们的加入！祝福你们在钻桦实业公

2、司前程似锦！那么接下来就进行我们的第一节培训课：新员工入职培训开场白2敬爱的各位学员：大家好!首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟大饭店，欢迎你们!有人说：胜利不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们，请各位为自已胜利的选择激励一下! 真诚的友情，来自的简洁的介绍：希望我们今后能成为挚友! 今日，特别荣幸在这里与大家一起学习饭店员工手册。在这里我诚心地希望大家在这短短的三天时间仔细听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。课程精彩与否，大家说谁重要?当然是讲师，不对，当然是学员的参加，在接下来的时间请大家主动参加，感谢! 在上课之前，提几个小小的问题：1、 你们想成为酒业专业人才吗?2、 你们想成为一个

3、合格的酒店人吗?3、 那么假如你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!酒店意识就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的相识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它详细包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。 服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖质量意识：服务质量确定饭店的信誉、生存、效益及发展(双赢) 优质服务：规范服务+超常服务=优质服务规范化服务特性化服务精致惊异服务特色服务差异化服务(实时服务)良好的礼仪礼貌、优良的服务看法、丰富的服务学问、娴熟的

4、服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、敏捷的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、牢靠的平安保障;团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参加、建立团队情感及树立团队精神; 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链;创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入(利润)，既要开源，又要节流。新员工入职培训开场白3大家上午好，首先在此特别荣幸地欢迎各位加入到xxx公司这个正在成长中的大家庭。xxx观赏及认同那些为生活而辛勤工作的

5、公司同仁们。在这里，无论是什么岗位，都享有同等的晋升机会和发展空间。另外在本年各种培训也将会源源不断地推动到我们的工作中，真正形成学习与工作相结合，让我们成长在工作中！我们今日培训总共6小时，分别进行xxx课程的培训。本次培训请大家引起重视，因为它将干脆进入到我们的转正考核及工作绩效中。新员工入职培训开场白4各位员工，我们的会议立刻就要起先了，请大家宁静。各位员工，大家好好。特别感谢加入我们这个大家庭，宏大的事业来自良好的沟通，良好的沟通来自真诚的自我介绍，我叫xxx。首先为自己的到来给自己一个激励的掌声！今日你来到我们公司，可能源于一个幻想。因为人类因幻想而宏大，而幻想成真却因为选择不同而差

6、之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，胜利不是偶然的，但胜利的途径学习是必定的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩胜利的时间。早日迈向胜利者的行列，来学习胜利者的阅历，对吗？为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，特别优秀，为了敬重老师和珍惜大家和珍贵时间，请协作我做好以下三件事：1、拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态。2、爱讲静静话和爱吃零食的挚友请短暂忍耐两个小时；3、会议期间请不要来回走动，以免影响他人！大家打算好了吗？下面让我们用最饱满的热忱和最热情的掌声请出我们的主讲嘉宾xx老师！新员工入职培训开场白5每当我在给新员工做入职培训的时候，我都会始终会提到这样一个问题，你

7、为什么来我们公司，当然了许多新员工也会给出标准答案，我想大家也能猜到标准答案是什么，就是两个字“挣钱”。大白话就是养家糊口，答案没有错，因为我们工作的第一缘由就是养家糊口，但是几乎没有人能回答出我想要的答案，哪怕是虚伪的，我在问他们假如公司给员工一个月4000元大家觉得够不够，他们说不够，给一万，他们也觉得不多，的确，谁都想拿高工资，但为什么有的人拿得多，有的人拿的少那?我个人认为有两个缘由：一个就是个人价值没有与企业价值观融合在一起并将其体现出来，其次个就是自己没有一个清楚的目标并将其与企业的目标统一结合，你说你工作没有目标，自身价值没有体现出来没能给公司创建更多的价值，你工资能高吗。其实我

8、问他们这个问题就是要告知他们进入一个企业后要将自己融入到整个企业文化中，将自己的目标和企业的目标有机统一起来，朝着一个方向前进，这样你才能实现自己的人生价值。可是有的人并不这样想，他们觉得自己做好自己的工作就行了，不用去实现自己的人生价值，每当遇到这样的一些人我都会给他们举三个例子：一个是年轻人，一个是中年人，一个是女同志，对于年轻人我会给他们说你今年20多岁刚来中铁但是你在工作中大张旗鼓，精益求精，怀着一颗感恩奉献的心，三年以后你不仅工资翻倍，年龄也正好，再加上小伙还不错，姑娘们肯定都喜爱的一个个都排着队追你，到时候不仅钱的问题解决了，个人问题也解决了，一箭双雕多好啊!可是年龄大点的师傅们要

9、说了，我挣这点钱就行，没那么大目标，我个人问题不用解决，国家也不允许娶两个媳妇!话是没错，可是你们家里没有子女吗，他们不上学吗，现在的上学费用多贵啊!许多家庭辛辛苦苦半辈子，不够孩子高校一年的花销，那女同志又觉得没必要了，我一个女的找个有钱的，对我好的嫁出去就行了，也对，但你一想，我虽然是女人但是生活中肯定有吵吵闹闹的时候吧，假如你比你老公有实力，一旦和老公吵架，咱财大气粗，男人他还不乖乖的听你的话，你看在家说话也有重量，垂帘听政也行，所以我在给他们做培训的时候就会告知他们不管你是那类人都有必要给自己定一个工作目标并将这个目标与企业目标和价值观相结合，从而达到自己的目标，实现自己的人生价值。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页