_市发改委抓党建工作述职报告.docx

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1、_市发改委抓党建工作述职报告市发改委抓党建工作述职报告 市发改委抓党建工作述职报告 根据要求，现将年度抓党建工作状况报告如下： 一、履行职责状况 （一）落实党建工作责任制，切实加强基层组织建设。带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。身为机关党委书记，抓好基层党建、夯实基层基础是重中之重，在工作中始终坚固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的责随意识，把党建工作列入重要议事日程，纳入目标考核体系。为抓好基层组织建设，年初召开特地会议下达目标，明确任务，落实责任，形成书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系,做到了年初有工作部署，半年有督促检查，年终有考核总结。 （二）坚持科学理论

2、武装，全面提高队伍整体素养。主动推动学习型党组织建设。结合“两学一做”学习教化常态化制度化的开展，抓好党员干部思想政治教化。党组中心组、机关党委和各支部细心制定理论学习安排，仔细落实“三会一课”制度，实行理论宣讲、专题研讨、学问测试、业务点评、实地参观等多种形式，强化对党员的学习教化，组织定期检查学习笔记，确保每个学习专题都要撰写心得体会，并评比出优秀心得体会在公示栏展示，营造出主动深厚的学习氛围。截至目前共组织党组中心组集体学习12次、举办专题教化党课4次、组织专题讲座2次、党支部集中学习48次、发放学习资料500余份、撰写学习心得体会180余篇。开展党性教化，赴大别山干部学院举办两期党性教

3、化培训班，接受革命传统的洗礼，坚决了志向信念，提高了党性觉悟，增加了“四个意识”，达到了坚决政治方向、维护政治生态的效果和目的。 （三）推动“立刻办抓落实”，切实转变机关工作作风。重点项目推动联审联批周例会工作制度是市委市政府推动“立刻办抓落实”重要工作机制之一，由市发改委牵头担当此项工作。为弘扬“立刻办抓落实”精神，强化责任担当，转变工作作风，我委以重点项目推动联审联批周例会工作制度的建立和完善为着力点，建立速办快办工作机制。一是建立县区及各部门重点项目联审联批周例会制度，形成行之有效的上下联动机制。二是注意在项目建设一线发觉问题、解决问题，丰富周例会召集方式，实行联席办理睬议、现场办公、现

4、场督察督导等多种形式，强力推动项目建设问题得到解决。全年共召开周例会和现场办公会65次，探讨解决项目建设问题194项。三是建立跟踪问效问责机制，紧盯周例会探讨支配的工作任务，注意日常催办与协调服务相结合，对催办过程中发觉的问题和冲突，主动发挥综合协调服务功能，帮助承办单位共同解决，推动工作任务尽快落实。加大督查督办力度，办理结果每周向市委常委及市政府领导报告一次，全年共印发周通报74期，确保市委市政府支配部署的工作任务全面完成。 （四）丰富党建活动载体，营造良好机关文化氛围。市发改委把营造主动向上的机关文化氛围作为党建工作的重要内容。开展党员志愿者服务活动，主动引导党员加入志愿者服务队，开展“

5、315”诚恳守信宣扬，“52”助残日志愿服务、献爱心义诊、为空巢老人义务服务等。围绕中国传统节日，开展春节慰问老人、“清明文明祭祀”、“中秋低碳生活”和“重阳节关爱老年人”等宣扬、慰问活动。开展学习模范郭欣欣、廖俊波先进事迹和“信义兄弟”带队赴山区公益助学先进事迹等活动。组织文体活动，举办了“庆五一”春季运动会和环日月湖徒步走，增加体魄增进友情。全年共组织各类活动40余次，丰富了干部职工的业余生活，展示了主动向上的精神面貌，提高了党组织的凝合力。 二、存在问题 在基层党组织建设方面虽然取得了明显成效，但有些工作开展的还不平衡，或多或少存在重业务轻党建的思想，党组织自身建设和党员队伍建设还存在肯

6、定差距，党建工作机制还有待进一步完善，党建活动仍需加强。 （一）党务干部队伍建设有待进一步加强。机关党委及各支部没有专职的党务工作者，党务干部大多都是身兼数职，且多数都是业务骨干，在机关单位中担当着重要的业务工作，往往造成缺乏足够的精力和时间抓好党务工作。由于业务工作繁忙，往往把党务工作摆在业务工作之后，对党建工作的时效性造成肯定影响。同时，对党务工作未经过系统的培训，党务学问不足，对党员的教化管理缺乏行之有效的手段。 （二）党员干部的先锋模范作用发挥的不够。由于基层党组织多忙于事务性工作，在发挥党员先锋模范作用上宣扬发动少，致使个别党员放松了对自身的要求。有的党员理论学习不够，对学习不感爱好

7、，政治理论素养偏低，对各种主要理论精髓领悟不深刻，更不能将理论敏捷运用于指导工作和实践。有的党员党性淡簿，日常工作中把自己等同于一般群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热忱和主动性，进取心不强，少数党员不主动参与组织生活，有的党员党费也要催缴。 （三）党建工作机制有待进一步完善。党建工作的考核奖惩方法、党员的教化管理制度和激励约束机制还需进一步健全和完善。支部“三会一课”制度虽然能够坚持，但有时存在支部大会人员不齐不规范的现象。党员队伍的管理途径过于狭窄，在管理时限上，注意八小时以内的管理和监督，而对八小时以外难以实施有效的管理。在对党员管理结果的衡量上，往往把业务工作开展的好坏

8、，作为评价全年工作成果的主要依据，而对政治表现、自身综合素养等难以实施精确的评价考核。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通，一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性相识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能不能充分发挥。 （四）党建工作内容不够丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，有的时候完全照搬上级的模式，没有充分考虑到实际状况，降低了组织生活的吸引力，减弱了党组织的凝合力。对党员的思想教化缺乏针对性，教化内容不丰富，只对党的方针政策等政治内容进行传达学习，而忽视了机关党员成进步步中多层次、多方面的需求；教化方法不敏捷，存在模式化现象

9、，载体不多，缺少敏捷多样的学习方式，对党员缺少簇新感和吸引力。 三、下步工作准备 2022年，将以党的十九大精神为引领，进一步加强基层党组织建设，强化党员常常性教化和监督管理，不断提高干部素养。切实发挥市委、市政府经济参谋的作用，全力服务好xx经济跨越式发展这个总目标。 （一）落实党建工作责任制。坚固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观，自觉把基层党建工作摆在首要位置，坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实。建立定期议党、专题议党制度，建立健全党建工作责任制和督查机制。坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，督促基层党支部书记履职尽责。完善问责追究机制，加大基层党建工作的考核权重，把考评结果作为倒逼问

10、责的重要依据。 （二）健全党建工作机制。建立党建工作的考核奖惩机制和激励约束机制，强化制度落实。抓好党支部书记述职评议和群众评议党员工作。仔细落实“三会一课”制度，加强党的纪律和党性修养教化，管好党员这个主体。严格规范组织生活制度，领导干部带头参与基层党组织组织生活会，充分发扬民主，开展指责和自我指责。 （三）创新开展系列活动。紧紧围绕学习型机关和学习型党组织建设，推动“两学一做”学习教化常态化制度化，创新学习形式，丰富学习载体。开展党组成员定期上党课活动，做好一般党员参加微型党课活动，提高党课质量，使每一位党员都有机会发表自己的观点，呈现自己的风采。表彰“优秀党支部”“优秀党员”，增加党的凝合力，提高党员形象。组织多种形式的集体活动，丰富大家的业余生活，营造良好的工作氛围。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页