2022新员工入职讲话稿范本.docx

《2022新员工入职讲话稿范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022新员工入职讲话稿范本.docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022新员工入职讲话稿新员工入职讲话稿在现在社会，许多状况下我们须要用到讲话稿，讲话稿的作用是协助讲话者集中有效地围绕会议议题把话讲好，不至于走题或者把话讲错。那么讲话稿一般是怎么写的呢？以下是我整理的新员工入职讲话稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。新员工入职讲话稿1各位挚友们，香山衡器的新生力气们，大家上午好。我代表香山衡器集团热情欢迎大家加盟香山衡器，成为香山衡器一名员工！是的，成为香山衡器集团的一名员工，这对于我们来说是极傲慢骄傲的。因为香山衡器是一个行业领跑企业，我们在全球家用衡器研发、制造、营销上都是处于领先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在现在竞争异样激烈的商战中

2、，你在立于不败之地，你必需要有实力，而在行中中处于领先地位就是最好的实力，具有肯定的优势。我们在这样的企业中工作莫非不骄傲吗？同时，我们香山衡器是个管理极其规范，经营极其稳健的企业。香山衡器有着最好的管理团队，有着极其完善的管理体系和文化体系，这是我们不断取得成功的的致胜法宝。我想大家以后在香山衡器会感受到的。对于我们广阔员工挚友们来说，最为重要的是香山衡器“以人为本”的企业文化。敬重、善待每一位员工，人格同等，大家都是同一战壕中的战友是我们对以人为本的基本诠释和行为指针。在我们香山衡器，董事长、各位领导都跟我们每一位员工一样穿着同样的工装，在同样的食堂吃着同样的饭菜，这在几千人的大企业中是绝

3、无仅有的。大家想想，能在这样的企业中工作、生活，是不是很平安，是不是很骄傲？大家都知道目前珠三角、长三角许多企业都存在招工难的问题，挂着“常年聘请普工”的牌子在厂门口，却始终招不到人。我想我们中许多人都深有体会，有的可能刚从那些很难招到人的企业过来。（有吗？有的请举手。是嘛，几乎有一半。）可是我们香山衡器每一次招工，只要在公司大门口出一个公告，不用宣扬，就会有好几倍的人过来应聘这是大家都经验的事情，每次都会有许多许多人落聘坐在这里的都是成功者，我不知道你们看到一些落聘者暗然离去是种什么心情。我们坐在这里，想起那些落聘者，我们会骄傲，但我们更要珍惜。机会属于自己的往往只有一次，错过了丢掉了不肯定

4、能重来。在坐的可能还有一些曾从我们公司离职现在又回来的。每一次聘请都会有一些想回来的，但不是每一个都能得到重新回来的机会。你离职了再回来还得看你是怎么离职的，你以前的表现怎样，是吧。我在这里建议大家肯定要珍惜来之不易的机会，不要常常跳槽。跳槽对谁最为不利？是公司吗？我刚说了我们招工是很简单的，许多人在盼着你走呢？因为你走了他就有机会了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企业都很难重用、提拔一个刚来公司工作的人吧。我们公司的基层管理人员大都是从基层工人中提拔的，但是他们都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有两年。假如你常常跳槽，你到任何企业都得不到提拔，你恒久是“新来的新员工”，你的收

5、入，你的人生都会受到很大的影响。我有一个老乡，在深圳、东莞、中山打了十多年工，也跳了十多个厂，人都快四十了，还是一个新员工，工资七八百元。而跟他同龄的另一个老乡，稳定在一个企业做，工资都两三千了。我们不只是提倡不跳槽，稳定在一个厂做，而且提倡不跳岗，稳定在一个岗位上做。什么是英雄？能稳定在拧螺丝钉的岗位上工作一辈子，把螺丝钉拧得快、平、稳的人就是英雄！今年五一期间央视播出的“劳动榜样”中，就有一个这样的英雄，他来自海尔集团，他拧的螺丝钉比别人要快一倍，而且没有一次误差。我很敬重我们香山衡器一些老员工，他们在一个焊工、钳工、绕簧工等等操作岗位上一干就是二三十年，从无怨言，他们就是我们香山衡器的英

6、雄。我希望我们每一位新员工都要以他们为榜样，脚踏实地地在一个个平凡的岗位上扎扎实实的干，干得比别人好，都成为劳动英雄。能够从基层通过自身努力得到提拔当然是好事，但终归只是极少数。所以我们更敬重那些能几十年如一日地在一个岗位上干出成果的人！最终，我祝大家在香山衡器能充分展示自我，实现自我价值，生活过各开心！感谢大家！新员工入职讲话稿2敬重的各位领导、敬爱的同事们：大家好！我是来自XXX公司的XXX，很荣幸可以在这里代表新进高校生沟通入职后的工作和学习状况。首先，要感谢各位领导和同事们的信任。从聘请到实习，再到正式入职，不知不觉中已经进入XXX快半年了，对于我们这样一批刚刚走出高校校门的员工来说，

7、在新的环境中，多少有些忐忑和激烈，激烈地是我们不仅可以自己赚钱孝顺我们的父母，更能够在工作中实现自己的人生志向和社会价值。这些不仅要感谢把我们抚养成人的父母，感谢把握们教化成才的老师，更要感谢公司领导赐予了我们展示自己实力、实现自己人生幻想的机会。忐忑的是十几年的学生生涯匆忙而过，现在我们的身份也发生了彻底的变更，由一名学生变成了一名企业员工。在学生时期，我们的任务是努力学习，学好专业学问，而现在走上工作岗位之后，我们必需在驾驭专业技能之外渐渐步入社会，融入社会，应对各种挑战，承受各种压力。今年的三月初，以实习生的身份进入到XXX这个部门，也加入了XXX系统的项目组里，作为前端开发人员。项目经

8、理也为我们每个实习生安排了一位导师，让其安排任务给我们，导师知道我当时还是学生，因此，给的压力不是很大，让我先熟识系统架构，然后熟识业务。后来跟着导师来到了银行现场，依据银行业务人员的要求修改功能需求。在这段时间里，我体会最深的是以前在学校是自己独立完成一个系统，而实习的时候，是由一个团队来完成，团队里可以一起探讨问题，一起解决问题。比独自一人解决问题所花的时间少了，效率更高了，同时有特地的指导老师，学习效率也提高了。七月初，正式的入职雁联，感慨从今就脱离了学生群体，而成为职业人员，心中有种不舍的情愫。入职后，公司对我们进行一个星期的入职培训，在那里，我们对公司的组织结构和管理制度、公司的目标

9、和规划，公司的企业竞争力和资质状况有了肯定的相识，尽管这些只是感性、语言上的相识，但是我想在这个时候我们对公司的企业文化和精神都有所认同，对于公司的发展充溢着信念，对于自己的将来也有着很多美妙的向往。接着的两个星期，是公司技术管理部的导师对我们开展技术培训并进行考核，考核是在公司自主研发的平台上进行开发一个功能模块，这段时间里，熟识了公司的技术平台，并在导师的帮助和同事们的帮助下，顺当的完成。技术培训让我学会，遇到技术上的问题并不是一个人苦思就能够解决的，可以寻求多种方式进行解决。培训结束后，我们正式地安排到不同的项目组里面，而我分到了XXX的二代项目组。这项目组里，有四个组员和一个项目经理。

10、前期工作是对需求功能和获得XXX的二代项目进行相关改造。而这段时间里，主要任务是针对XXX需求书里要求，把数据库、操作系统等环境都部署在公司的服务器上，并把XXX二代程序里数据库查询语句修改成符合XXX项目的查询语句。在这个过程里，遇到了很多问题，最大的问题并不是在技术上的，因为技术上可以通过探讨和询问同事，可以渐渐解决。主要在于业务，由于之前接触的比较少，而在实习的时候，也仅仅了解了几个业务学问，XXX项目与XXX二代项目之间有肯定的差别。但是，业务上通过自己查询资料和询问实习的导师、培训时的导师与项目经理，渐渐的了解和熟识。技术是服务于业务，使业务变得更加自动和高效的完成。我信任业务在渐渐

11、积累的同时也开阔自己的学问视野。在工作之余，须要劳动一会，才能够让工作效率到达最高，因此，我主动参与公司篮球协会每个星期的篮球活动。在期间，相识了很多公司里面的员工同事，所谓“不打不相识”。从入职到现在，我感受颇多。总结了几点阅历：1、转换思想角度，尽快从学生转变为企业人员。2、遇到技术或业务上的问题，多询问同事和导师，强化学习理念，端正工作看法。3、多参与活动，多开阔人脉，同时，时刻带着微笑。我信任通过这段时间的工作和学习总结，能够让我走的更远。作为新加入XXX的员工，我们情愿接受挑战，更满怀雄心壮志做好打算和公司一起迎接机遇。我们会脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领

12、导同事们共同进步。我信任，今日，公司是我们的傲慢，明天，公司为我们傲慢。最终祝：各位领导同事们，中秋、国庆，双节欢乐！感谢大家！新员工入职讲话稿3敬重的各位领导、敬爱的老师们：大家好!我叫黄慧君，来自于某某某师范高校物理系。我发言的题目是：某某某某。做一名优秀的老师是我儿时的志向，因此我坚决果断地读了师范高校。当我第一次跨进高新一小的大门，看到这整齐漂亮的校内时，我就深深地爱上了这个漂亮圣洁的地方。为能成为这个学校的一名老师，能在这样的校内里与各位领导、老师和同学一起为自己的志向奋斗，我感到特别荣幸。通过几天的学习，特殊是听了郭校长的讲话和几位老师的发言，让我处在深深的感动之中。感动之余，心中

13、又充溢了惊慌和压力，因为我们高新一小是一所人心所向英才汇合的学校，这里的老师和学生是那么的出类拔萃，所以我在抓住机遇的同时，更多的是将要迎接多数的挑战。但是，我不怕这种挑战，因为我们学校有一个开拓进取、求真务实的领导班子，有一个优秀的老师团队，他们会以深厚的涵养、丰富的学识、精湛的教艺、创新的精神，给我以特别厚实的滋养，会让我更快更好的成长。我肯定严格要求自己，时刻牢记自己的责任所在，听从领导，虚心向有阅历的老师请教，勤学多问，以诚意、细心、耐性的看法，用勤学、勤问、勤看的方法，来实现自我的提高和完善，以教书育人为宗旨，为人师表为本分，追求卓越为根本，服务学生为使命，努力学习，努力工作，为高新

14、一小的发展奉献自己的光和热。我的发言完了，感谢大家!新员工入职讲话稿4全体新入职员的富通人，您们好！在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队我们的大家庭。我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有阅历丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的优秀人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及理想、志向就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增加了不小活力和汲取了不少簇新血液。信任有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大发展。我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公允、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的安排和福利，

15、为大家创建一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家供应实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。我们今日开展学习的目的是使大家能对富通有更深的相识，相识富通的发展史、相识富通的过去、现在与将来，相识富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。新员工入职讲话稿5各位新同事、青年挚友们：大家下午好!看到朝气蓬勃、充溢活力的各位新同事，我感到特别兴奋和欣慰。因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴盛之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热情的欢迎，对培育你们的学校、对为你们成长含辛茹苦

16、的父母表示诚心的感谢! 各位新同事在离开校内的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位高校校长在20xx年毕业典礼上的讲话，中南高校张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值推断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电高校方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本领、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技高校薛安克校长希望同学们用思索致善、用思索致远、用思索致胜。希望同学们不要遗忘离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝福，时时品尝。风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥武汉长江大桥而成立的。60年来，我们经验了从无到有、从小到大、从大到强

17、的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。进入21世纪以来，随着综合国力的增加，中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住珍贵的历史机遇，设计、建立了一大批享誉国内外的桥梁项目，创建了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥平安优质的建成，凝合着中华民族的才智，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。 经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性高校。大桥局先后培育出了3名工程院

18、院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部探讨生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应当说，在大桥局这个舞台上，只要大家酷爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努力，就确定能够呈现人生价值，干出一番事业。二是拥有精良装备。我们创新的技术已胜利植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，拥有KTY4000型动力头钻机、5200T.M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的实力。三是拥

19、有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“xx”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标，为大家今后的发展供应了舞台。大家任重道远，也将大有可为。四是拥有优势结构。一是产业链结构优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新实力不断提升;二是盈利结构优势，大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良传统，培育了MBEC“以人为本，诚信经营，精

20、益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱惜这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划将来的基础上，明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承，迈向世界一流，这就是我们的“大桥梦”。我们必需着力打造竞争比较优势。市场是改变的，我们必需时刻探讨市场，探讨客户，必需坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争实力。 我们必需着力打造成本事先优势。没有亏损的行业，只有亏损的企业。要接着抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措

21、的落实，通过做精管理，做实企业，以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。我们必需着力打造盈利结构优势。要根据企业发展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建立和桥梁建立相关的产业链，同时主动壮大房地产业务，稳妥发展投资业务，通过各板块的协同发展，提升盈利实力，提高发展质量。当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业供应了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯发展供应了广袤的空间。要引领中国桥梁事业发展，实现百年传承，迈向世界一流，从今日起先，各位新同事也将同我们一起担当起责任。借此机会，我向各位新同事、青年挚友们提几点希望。1. 坚决信念。实现“大桥梦”，须要我们一代又一代接力赛

22、跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的志向与“大桥梦”结合起来，和全部“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，主动进取，不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业，成长成材，这也是大家的光荣!2. 坚守底线。目前，诱惑的确许多，大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创建财宝”。华蜜不会从天降，美妙的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私、损公肥私;在质量、平安管理上，绝不能降低规范标准，绝不能偷工减料;在廉

23、洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远，在任何风浪中矗立不倒。3. 坚持传承。罗马不是一天建成的，桥梁技术的进步不行能一蹴而就，须要薪火相传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永葆活力。希望大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、珍贵的阅历、严谨的作风。4. 角色转变。从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。这标记着大家从学生

24、变成了员工，有了展示作为、创建价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子，希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中，企业能够持续健康发展，个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来，努力为大家供应合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景，提升大家的华蜜指数。5. 习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要自觉转变一些习惯。比如，做学生时相对自由，现在须要敬畏制度;过去注意理论学问的学习，现在须要注意在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些，现在须要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业，大桥局的工地遍布大江南北，且

25、流淌性强。为了培育、熬炼人才，我们要求，应届毕业生都必需先到基层、先到一线。实践证明，这条政策特别正确。各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位，快速融入大桥局，满载新希望，踏上新征程。6. 目标转变。大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。希望大家既“仰视星空”，又“脚踏实地”。 大桥局正在建设很多举世瞩目的工程，这些大桥的建设，把中国桥梁建设、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建设管理和工程项目管理提升到了一个新的更高水平。同时，这些大桥的建设，也面临着诸多创新，须要攻克许多世界性难题。有为才有位，希望青年挚友们珍惜这个大舞

26、台，“立志如山，行路如水”。我们提倡的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我信任，各位新同事肯定能够在大桥局实现自己的人生理想，书写出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。希望你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走，祝福你们胜利!新员工入职讲话稿6各位领导，新同事们，挚友们，你们们好!这天我们在那里隆重聚会，热情欢迎各位新同事加盟我们某某某某器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们某某某某器材完备的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!同志们，你们们当中有

27、些是刚刚从校内毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的举荐和介绍，并经过自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们!感谢你们们对某某企业的信任!同志们，我们这个企业建立于19某某，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的

28、特色文化及特色模式。22年的历史，记载着22年的回忆;22年的发展，承载着某某人22年的幻想;22年的拼搏，铸就了某某企业22年的辉煌。22年的发展，也有着太多的故事，也经验过太多的考验，我们有过20世纪90年头的钢铁黄金时代，同时也经验了20世纪90年头的亚洲金融危机，更经验了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经验住了各种严酷的考验，同时，我还能够很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的2022年。我们企业的历史是

29、值得傲慢的，而我们企业的明天更就应是：由于你们们的加入会更加辉煌!同志们，在你们们入职到某某企业的第一时间起，你们们在对某某企业就有个第一印象的同时，可你们们想过没有，同时，你们们也在给企业留下了第一印象，从你们们入职的第一天起，企业已经把一份某某白无瑕的答卷交到了你们们手里了，答卷的资料将是各种各样的：是热忱、专心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们们自己填写的。“器大者声必闳，志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起，从一名普一般通的员工做起，从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士

30、、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已不见，一切凭实际才能才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成果。这在公司已经深化人心，为绝大多数人所理解。您就须要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才能。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照按部就班的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们们所从事的每一份工作，对你们们的将来都将是一笔珍贵的财宝!“居位凭潜力，取酬凭业绩”这是某某企业建立以来就确定的，将来也必需要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们们能从实际做起，从零起先，丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实的工

31、作看法，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积累您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的举荐和观点。努力钻进去，要深化详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应刚好找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充溢你们的工作资料，提升你们的工作潜力，加快你们的工作节奏，提高你们的工作效率，创建精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。某某企业会为大家带给一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为某某企业的发展做出贡献，只要你们为某某企业

32、付出了长期的忠诚，那么，某某企业就必需会记住你们，必需会给你们所期望的薪资及荣誉!我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的管理理念，把企业发展和员工待遇有效地结合起来，努力变更四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢发展战略。我们某某企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望更多的优秀人才加盟某某企业，共建某某企业。同志们，不管你们们是职场新人，还是二次择业，从你们们选取我们某某某某器材那一刻起，你们们就对我们公司充溢了期望，我们公司也对

33、你们们充溢了信念，充溢了期盼。你们们是我们企业的簇新血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来的期望。我们企业的明天将寄予在你们们身上，你们们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年某某人的寄予!我期望每一位新同事能尽快地融入某某企业公司，成为某某企业公司密不行分的一分子，同时也期望您在某某企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起某某某某器材快速、和谐、持续发展的完备明天!最终，我也热切地期望：您因公司而骄傲，公司因您更精彩!感谢大家!新员工入职讲话稿7首先我代表某某公司的全体同仁对新同事的加入表

34、示最热情的欢迎!其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。某某公司会为大家带给一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为某某公司的发展做出贡献，只要你们为某某公司付出了长期的忠诚，那么，某某公司就必需会记住你们，她必需会给你们所期望的薪水及荣誉!第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望更多的优秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进!第四.我期望每一位新同事能尽快地融入某某公司，成为某某公司密不行分的一分子，同时也期望您在某某公司的工作能够胜任、开心及满足。最终，我也热切地期望：您

35、因某某公司而骄傲，某某公司因您更精彩!感谢大家!新员工入职讲话稿8各位领导，新同事们：你们好！这天我们在那里召开一个特性的会议，热情欢迎各位新同事加盟我们xx工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们xx工务器材完备的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎！对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！同志们，你们们当中有些是刚刚从校内毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企

36、业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的举荐和介绍和自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们了！同志们，我们这个企业建立于19xx，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就

37、意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的举荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也奢侈了别人的时间，特性是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。新员工入职讲话稿9入行一年中，我切身体会到了我行员工的敬业精神与专业品质，感受到了他们的竞争意识和创新精神，一年中，在领导的关切和同事的帮助下，我圆满完成了各项工作任务，感受了许多，也学会了许多，我觉得自己正在成为一名真真正正的+银行人。当前金融行业竞争激烈，改革创新势

38、在必行，业务升级箭在弦上。作为一名新员工，我会用改革创新的精神指导和激励自己做好工作，以创新的面貌、创新的工作、新的成果回报领导和同事的厚爱。一是用自己的行动支持改革创新。创新是发展的动力，没有了创新，我行发展就会形同死水，就会被市场竞争的狂涛巨浪无情淹没。作为一名新员工，就是要真心真意拥护我行的一系列的改革创新举措，不折不扣地严格根据我行的相关规定执行到位，以实际行动支持改革，支持创新，促进发展。二是用自己的学习促进改革创新。一年中，自己虽然学到了许多东西，但离我行改革创新的要求还有不小的差距，今后要进一步加强自己的学习，学习金融专业学问，学习实践操作技能，学习理解世界银行业新的服务理念和新

39、的金融产品，开拓视野，增长才能，快速提高专业素养，为促进改革创新打下坚实的基础。三是用自己的工作实践改革创新。从大的方面讲，我们的发展须要改革创新，从小的方面说，我们每一个人都可以在本职工作中改革创新，一个小小的创意，就可以大大提高工作质量，一个小小的改进，就可以大大提高工作速度，工作的连接，流程的优化，习惯的改进，这其中大有改革创新的文章可作。将来，无论在什么工作岗位上，我都会从不断了解客户需求中，从对工作的总结思索中，不断改革创新，以自己的工作成效实践我行改革创新的要求。入行一年是一个阶段的结束，更是一个全新的起先，我肯定会不断总结一年来的阅历教训，不断学习，快速提高，努力工作，不辜负领导

40、和同事们的期望，以创新的热忱、创新的工作为我行的发展的做出更大的贡献。新员工入职讲话稿10大家上午好！首先我代表校委会热情欢迎大家加入到我们的行列，成为一名光荣的“美佛儿人”！您的加入是我们的信念，您的发展是我们的希望，您的利益与美佛儿休戚相关，我们将竭诚帮助你在江西美佛儿国际学校发挥个人所长、展示个人才华，让你如雄鹰般自由的翱翔在美佛儿这篇广袤的天空。这是我们学校建校以来第一次全校性质的新员工入职培训大会，过去都是各部门自行组织岗前培训，所以这次入职培训意义重大。今日我给大家所培训的内容，是大家作为一个“美佛儿人”最应当了解的也是最须要的东西。到目前为止，各个部门已经不同范围和程度的进行了岗

41、前培训工作，我想大家对我们的学校应当有了基本的了解，对我们的学校办学理念也应当有所了解。那么我问大家，我们的校训是什么？（独立合作自信自律）教风是什么？（言传身教心教）学风是什么？（欢乐学习欢乐成长）我们的核心口号是什么？（满载幻想驶向彼岸）这些理念是作为一个“美佛儿人”必需牢记在心的，希望大家牢牢记住。我们虽然办学8年多了，可能在条件实施、管理服务等方面或多或少的存在着不足，希望大家尽可能的谅解和尽快的适应。这8年多来，美佛儿就像一颗绚烂的明珠照射着赣乡大地，又犹如一朵奇葩芳香四溢，我以美佛儿为骄傲，我以美佛儿为傲慢。我作为一校之长，须要我的团队在美佛儿块热土上精诚团结、勤于劳作、欢乐生活、

42、收获多多。我更希望大家发自内心的要和我一样以美佛儿为骄傲，以美佛儿为傲慢，做一个当之无愧的“美佛儿人”。一、来到新的环境里，要重新相识自我。清华、北大校内里云集了全国各地的状元们，但每年、每届都有许多“状元”因为不能重新相识自我出现不同程度的抑郁、自残等事务，甚至是退学、辍学。我们有许多老师在苦思冥想而不得其解：同样是老师，为什么有的老师觉得自己异样的辛苦，学生却难以调教，教学成果很难提高，埋怨自己部被重用？而为什么有的老师则觉得工作很踏实，很有成就感，学生和同事们都很敬重他、喜爱他，而且工作能得到校方的认可和确定？其实，缘由很简洁：关键在于你是否真正相识了自己。相识自己，就是要看清自己所处的

43、环境，明白周身的食物，看到自己的优势，发觉自己的不足，向最好处努力，做最坏的准备；相识自己，就是要从不足之处努力，就是要能够承受失败的打击，能够遭受挫折的攻击，在失败中不断总结教训，在失败中不断成长。有的老师来美佛儿之前是部门主任、校长，甚至是教化局长，到了这里却应聘成了一位一般的老师，和过去大相径庭。所以请我们在座的全部新员工们，来到这个新环境里，要看清自己，这样才能精确地把握自我定位，才能正确相识自己的职业价值，理解自己所从事的工作意义。在这里，我建议大家要用好两把尺子，一把尺子量别人的优点，一把尺子量自己的不足。以己之短比人之长，越比心态越好，心态越好状态就会越好。假如以己之长比人之短，

44、不仅不会进步，而且会失去你人生的追求。大家都是百里挑一的优秀老师，这里原本就有许多优秀老师，希望大家都能相互学习、相互帮助、共同进步、共同发展。假如遇到不懂的可以多去想、多去问，遇到困难了肯定去寻求帮助，不要抹不开面子，认为自己比别人差了，会让人家看不起了，这种思想是要不得的。假如你有拿不准的事情，不要自作主见，也要多去想、多去问，因为学校的制度是比较严格的。二、美佛儿老师应当是魅力十足的。文章有魅力，别人就情愿多读；人有魅力，别人就情愿与之交往。一个老师若有魅力，学生就喜爱与他多亲近，倾听其训诲。正所谓是“安其学而亲其师，乐其友而信其道”。老师的魅力不仅仅来自得体的穿着、脱俗的谈吐、优雅的举

45、止、美妙的姿态，更重要的是来自内在气质的自然流露，来自老师的优良人品，来自老师的责任与关爱，来自老师的宽容与公正，老师的魅力对学生的影响是潜移默化的，而且老师的魅力指数越大，影响力也就越大。老师只有不断的提升自身的魅力，才能激发学生去赞美、仰慕、效仿，从而增加学习的信念。我们美佛儿老师应当从以下几个方面来修炼自己：1、拥有深厚的学识魅力我们是先进的学问和文化的传播者，作为一名优秀老师，必需拥有深厚的学识魅力。一个学识渊博的老师，如同一盏指引孩子们前进的明灯，给他们照亮广袤的精神空间。过去说给学生一碗水，我们最少要有一桶水，而现在必需要有源源不断地流水，这样你才能奇妙地把学问象涓涓细流一样注入学

46、生的心田。2、具有丰富的情感魅力要想受到学生喜爱，就要想方法把自己变成一块磁铁。情感的投资和运用，是把自己变成磁铁的基础。而爱则是情感的基础。酷爱学生，敬重学生，信任学生，严格要求学生是老师道德威信形成的根本保证，老师只有拥有丰富的情感魅力，才能以崇高的职业道德去关爱学生，才会激发学生主动向上的力气。3、为人师表的人格魅力“德高为师，身正为范”是对老师职业道德的诠释，“桃李不言，下自成蹊”则是对老师人格魅力的展示。言教辅以身教，身教重于言教，学生受到影响，其不良的行为和习惯就会受到约束。我们的教风中提到了更深层次的人格魅力，那就是“心教”，不只是表面的专心去教，“心教”更注意在有情、有义、有礼

47、、有节上。4、追求完备的思想魅力我们提倡“简洁的事做好就是不简洁”、“把一件事做究竟”、“把常规工作做好就是超常规”，这正是我们的管理思想。就是这些管理思想，才使得我们精细管理到位、服务到位。作为老师有思想才有光彩，有思想才有魅力，有思想才有价值，思想魅力是老师有魅力的重要标记。大家肯定要努力，做一名有思想魅力的老师。三、美佛儿老师应当是欢乐十足的。当美佛儿的老师很辛苦，因为我们是民办寄宿制、全封闭、国际化学校。老师们所承受的各方面的压力越来越大，身上的责任越来越多。有人说，教化是欢乐的。可这种现状，如何让老师们体会到欢乐呢？当老师不仅“劳心劳力”，而且“费心费神”，何来欢乐？其实，辩证的来看

48、，任何工作都须要人们付出劳动、付出时间，工作的本身无所谓欢乐，欢乐只不过是人们的一种感受、一种体验。美佛儿的老师们每天都应当是欢乐的，这不仅是善待自己，更是影响学生一生的优秀品质，老师应当具备这种品质，因为一个老师的品质可能会影响学生的品质。欢乐时一种健康的人格，也是一种觉悟。老师欢乐，学生也会因老师的欢乐而欢乐，课堂上有会拥有学习的热忱。欢乐是无处不在的，作为老师，生活与教学中的欢乐又待于我们去找寻和发觉。我们可以用许多方法让自己欢乐起来。1、勇于表达自己的感受当老师的往往为了维护自己的尊严，总想掩饰自己的内心的喜怒。其实当与学生发生冲突或者不开心时，你可以真诚地告知学生：“老师心里很难过。”放下架子，同等对待学生，心情反而会得到释放。同时也更获得学生的认同，师生间的沟通才会更顺畅。2、多用几把尺衡量学生老师经常仅用成果的好坏来衡量学生，其实，老师应完全