2022求职礼仪：大学生求职礼仪.docx

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1、2022求职礼仪：大学生求职礼仪求职礼仪：高校生求职礼仪一 服饰与装扮一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。毕业生在应聘时，首先要留意自己的衣着和装扮。很多人认犯难得有一次面试的机会，肯定要大出风头，于是买了很多时髦、前卫的服装。这是一个极大的误区。一般正规的企业都很观赏传统、保守的正装，所以，服装不肯定要穿名牌，庄重、得体就好。有的人则不太注意服装，穿着过于随意。也会使聘请人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰装扮应当留意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍相宜。而且肯定要整齐干净，留意尺码肯定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注意

2、现代感，把握主动的方向。头发要梳理整齐，不要乱蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩。以免头皮屑掉在上面，头发要擦亮。另外，不行忽视不同职位对穿着的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地留意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。二 面试过程毕业生在面试过程中表现出的礼仪水平，反映出你的人品、修养等个人形象，因此，面试过程请务必留意以下几点：1准时赴约。一般来讲，比原订时间早510分钟到达面试地点较好，切不行让聘请人员等候。2入座礼仪。进入主考官的办公室，肯定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。假如没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，留意坐姿的美丽与精神。坐椅子时

3、，最好只坐2/3，两腿并拢，身体可稍稍前倾。3自我介绍的分寸。当主考官要求你做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深化了解某一方面时，你再作介绍。4行为举止。求职者在面试时要留意自己的行为举止：（1）留意站正坐直，不要弯腰低头;（2）双手放在适当的位置，并要平稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄聘请者递过来的名片等多余的动作;（3）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等;（4）自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁

4、边或背后。5询问与应答的礼仪。保持主动自信的心态，是面试中才智语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充溢自信。回答问题时尽量具体，要按聘请人员的话题进行交谈。有的主考官会有意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来摸索一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的实力。你肯定要冷静，不能意气用事。拒绝回答是可以的，但口气和看法肯定要宛转、温柔。6刚好告辞。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些人则用“同你谈话我感到很开心”这样的辞令来结束谈话。对此，我们的毕业生要非常敏锐，刚好起身告辞。告辞时应同接见者握手，还要将椅子放回原位，然后面带微笑地向主考官致谢。面试后写一封感谢信给接见者，这不仅礼貌，还可加深印象。

5、在接到不录用的通知后，也要写信或发个“Email”表示感谢，以便下次联络。总之，面试时，肯定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大提升你的形象，而且往往使胜利机会大增。应聘求职不仅是高校毕业生必需关切的一个问题，而且是一个你将终身考虑的问题。为此，我们特殊增加有关内容作为本书的附录。鉴于有关求职的书籍实在太多，在本附录中我们不准备面面求全，只是希望我们的一些观点能对即将毕业的高校生有所启发。一，应当树立怎样的求职心态1. 持有高学历不等于就业易用人单位须要的是合格而且合适的人。对用人单位来说，合格加合适就是优秀。在合适条件下，每个人都可以胜任某一项工作，因而可以认

6、为每一个人都是优秀的。高学历的人，就其总体而言，较之低学历的人拥有更多的学问，并不总是和实力，阅历成正比，而企业须要的恰恰是后者。高学历对企业讲意味着高成本，并担当着较高的人才流失的风险。因此，企业并不总是一味青睐高学位的人，而高学位的人也因此觉得不平，不公。其实，企业没有错，错在高学历的人自己选择了一个错误的目标市场，没有相识到企业的投入是必需要考虑回报的。在这一点上，高学历的人千万不要心理不平衡。记住，高学历是可以根据安排"批量生产"的，而企业家不是培育出来的，而是自己从多数次失败中"悟"出来的。2. 培育求职者的核心竞争力由于社会分工的高度专业化，

7、企业很难完全靠自身力气来对应聘者是否符合要求做出推断。因此，经常提出一些诸如学历，文凭，证书，职称，工作年限等"硬指标"，有时学校和老师的名气，社会背景，社会关系等因素也起了很大的作用。但求职者千万要记住，这些都是"敲门砖"，但企业真正须要的是能给企业创建效益的分析问题，解决问题的综合实力，这就是求职者的核心竞争力。由于现代社会对人的要求越来越高以及企业为适应环境不断做出调整，一专多能的复合型人才是最受企业欢迎的。高校生不要在学习期间就给自己过早地确定职业目标，因为专业对口是一种志向化的就业，在大多数时候要依据企业的需求来调整自己的选择。学问面广的高校生

8、，可供其选择的机会也更多一些。还有一点不要忽视，培育计算机和外语的实际运用实力非常重要，千万不要为了考证而学习。学习是为了运用，考证只是一种检验，评价实力的一种手段。3. 初次就业不要希望一步到位。现在很少有人会在一个企业工作一辈子。因此，下岗，再就业，跳槽将是不行避开的事情。高校生初次就业当然要慎重，因为一个好的起点对今后的发展是非常重要的。但是，期望一步到位的想法是很不现实的。所谓到位就是对找的工作在待遇，个人爱好，事业发展，地区环境，人际关系，企业文化等方面都非常满足，但这一切都是在改变中的。当你越来越深化地了解社会，你才会真正相识到"天外有天"的道理。初次就业，重在

9、通过实际熬炼将所学学问转化成技能和阅历，而对待遇上的要求不要太高，但不能收入低到不能满意基本生活须要。记住一点，骑着驴找马比走路找马要简单。在市场经济环境下，人才流淌成为非常自然，普遍的现象。我们应当爱岗敬业，因为我们获得了酬劳，但公司终归不是家。有人把职业人服务的公司比作列车，而职业人是列车上的旅客。列车的终点并不总是和乘客的终点一样，因此，中途下车是很自然的事情。如今，炒鱿鱼不再是老板的专利，员工炒老板的鱿鱼已不足为奇。在下列状况出现时，你就应当考虑跳槽的问题了：公司经营不善而且有越来越恶化的趋势，个人才能长期得不到发挥或受到排挤，打击，和老板，同事的关系非常惊慌，有更合适的工作机会。事实

10、上，是否应当跳槽完全取决于你自己的推断和感受，该跳时不要迟疑，不该跳时安心工作，没跳之前要站好最终一班岗。有一条你肯定要听从的忠告：千万不要在吃到巧克力之前就把手上的饼干扔掉。4. 用人单位的任何聘请条件都是合理的求职者常常埋怨企业用人带有明显的卑视性。在市场经济环境下，从法律的层面来讲无可非议。企业是自主经营的主体，它有权确定其经营活动。对这一点，求职者只要做一下换位思索就很明白，大可不必为此愤愤不平，甚至实行拒绝就业的过激行为。企业也不是可以为所欲为地可以做任何事情，市场是限制，规范其行为的无形的手。假如失业队伍浩大，企业有充分的选择余地，企业的"卑视性"聘请条件会越来

11、越苛刻，反之，企业会自动降低门槛。对这一点，用不着过多探讨，求职者对要求苛刻的企业也不用理睬。坚持下去，肯定会遇到对你青睐而对他人卑视的企业的。5. 适当时考察聘请单位很有必要聘请和求职是一个相互了解，双向选择的过程。可以这么说，对你感爱好的企业了解越多，你和面试考官的共同语言就会越多，从而提高应聘胜利的可能性。考察的途径许多，比如可以通过熟识该企业的挚友，同时，亲属询问，通过企业本身的宣扬资料（包括企业的网站）。必要时可以想方法到企业办公室亲自看一看，即使是被前台接待拒绝进入办公区，你至少可以从四周环境感受以下企业的形象。当然，这种了解还只是对企业表层的了解，真正的了解只有在作为一名员工工作

12、一段时间后才能做到，犹如鞋子是否合适只有自己的脚知道。但是，这样的调查还是非常必要的，特殊是在防止陷入聘请陷阱方面有很大作用。6. 创业应当是高校生的一个中长期目标而不是短期目标的确，做自己的老板是一件令人憧憬的事情，最大的诱惑就是拥有自己的天地，不再受别人的约束。但必需醒悟地相识到，创业是一个须要资本投入，并尽量使产出大于投入的过程。这里，资本包括资金，资产，学问，实力，社会关系，而且这些资本不仅要有肯定的数量，而且要有肯定的质量。问题在于，如何保证产出大于投入这是一个无法确定回答的问题。假如做不到这一点，老板事实上是在为打工仔打工，这时候还不如做打工仔。一般来讲，刚毕业的高校生不宜马上创业

13、，因为还有许多条件不具备，但从一起先就要在心底确定创业的目标，并为实现该目标主动打算，在条件具备时才能考虑付诸实施。创业应当是一个水到渠成的过程，既不是充溢豪言壮语的演讲，也不应当是充溢变数的赌博。假如能找到一份不用"坐班"的工作，"老板+打工仔"也是一种削减风险的模式。三，求职前的详细打算1.仔细对待求职信的打算一封好的求职信，在求职者尚未到来之前就给聘请单位留下一个很好的第一印象，这对顺当入围面试是非常重要的。求职信属于书信范畴，主要包括称呼，正文，结尾，署名，日期，书目，附件等六个方面的内容，其中正文是求职信的主题，首先要实事求是地说明本人的基本信

14、息（但不要把个人简历照抄一遍），其次要有针对性地说明能胜任应聘岗位的各种实力和阅历，最终要表示希望得到答复面试的机会。打算求职信要留意以下几点：细心设计，力争你的求职信能在积累如山的简历中脱颖而出。对高校生而言，这里的关键是独树一帜而又没有哗众取宠的感觉，从而达到稀奇制胜的效果。比如，假如你写得一手好字，一份用钢笔书写的求职信可能会使聘请人员眼前一亮;假如你能将的各种材料如照片，证件扫描，编辑排版，这种画册式的求职信自然是别出心裁;假如能制作一张光盘，其中不仅包括文字，图片，还有录像片段，或者自己建立一个网站，都会给聘请单位留下深刻印象。实事求是，恰如其分地介绍自己的实力和特长，但不必虚心。只

15、要你在某一方面确有实力，适当地吹嘘是你信念的体现。文笔要流畅，表达要精确。假如是手写，字迹要工整，美丽;假如是打印，要细心排版。在任何状况下，都要尽量避开笔误或拼法错误。重点突出，有条理，篇幅以2页约1500字较为合适。要有针对性，可能状况下应聘不同工作岗位时运用不同版本的求职信。在求职信的适当位置插入细心选择的近照，不宜选择生活照。无论是贴上去的照片，还是打印出来的图片，都要做到清楚，优美，不失真。假如是通过邮局寄送求职信，要选择较好的信封，不要运用太薄，太黄，太糙的信封。在信封的正面，端正地贴上一枚精致的邮票，以引起对方的留意。求职信一般都要求同时寄一些有效证件的复印件如成果单，举荐函，学历证，学位证，获奖证书，身份证，或任何其它能证明求职者实力的证明材料，如论文，独创证书。求职者最好在正文下方列出一个附件清单。这样做，一是便利聘请单位审核，二是给聘请方留下一个"有条不紊，很负责任，办事周到"的好印象。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页