2022演讲竞聘演讲稿例文49.docx

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1、2022演讲竞聘演讲稿有关演讲竞聘演讲稿范文汇总8篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在不断进步的时代，须要运用演讲稿的事情愈发增多，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是我为大家收集的演讲竞聘演讲稿8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。演讲竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委：大家好！踏着春天的脚步，我们超市又迎来了充溢希望的一年，作为重百超市店的老员工，我也一步一步地成长起来了。我叫，现年24岁，现在担当重百超市店收银员一职，我竞聘的职位是店营运兼后勤主管助理。当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参与工作的第一步就与重百超市店结下了不解之缘。20xx年的金秋十月、伴着重百商场的开张锣

2、鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心，成为重百超市店的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有惊慌，但更多的是骄傲和傲慢，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名一般的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都给予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们重百超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：肯定要努力工作，做一名合格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不懊悔每一天！在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱；夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为重百超市的

3、“优秀员工”，从经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明白我工作的每一天，我不留缺憾，没有懊悔。我毕业于成都水力发电学校经济信息管理专业，今年24岁，我和重百共成长，我自从20xx年10月28日进入重百商场超市部以来，通过在工作中不断的学习，使我对连锁经营模式有了深化的了解，在思想政治和业务技能水平。上有了大幅度的提高。竞聘店营运兼后勤主管助理这个职位，我认为自己有以下几个方面的有利条件。一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培育而来的，所以，平常

4、我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，仔细负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。二是具有较全面的组织、协调工作的素养和实力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作仔细负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明，恰到好处。三是酷爱工作，奉行做事就全力以赴将它做好的原则。遇到问题从不退缩，努力寻求解决方法，在解决问题的过程中使自己的工作实力得以提升。有较高的业务技能水平，在超

5、市收银台工作的五年时间里，能做到理论联系实际，熟识了收银系统的操作和维护，了解了门店的工作流程及营运模式。在20xx年、20xx年被评为门店优秀员工，20xx年被评为商场优秀岗位示范员。四是有较强的创新意识。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思索、爱出新点子，工作中特别留意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。对竞聘岗位的相识作为营运兼后勤主管助理，必需熟识门店的工作流程，帮助主管开展营运日常工作。能够组织验收各类商品，把好商品入库质量关；能够依据信息系统操作规程、组织指导录入各类进货和退货单据，能够根据相关平

6、安保卫制度，做好平安防范工作；组织相关赠品发放管理，处理好顾客投诉，完善售后服务；组织退货管理和发票管理；指导监督收银员严格根据相关制度流程开展工作；对收银员进行培训指导；负责收银台的日常维护，做好收银台的平安检查工作，杜绝平安隐患；完成领导交办的其他工作。竞聘胜利后的工作设想首先，作为主管助理，必需了解店长及主管的主要工作思路和目标，我志向概括为20个字，即“搞好服务、内强素养，外树形象，开拓发展，自强不息”。一是仔细贯彻执行商场的各项确定，加强学习，主动进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的综合素养、创新实力，用真诚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作主动性，同心同德，搞好各项工作二是

7、建立和规范一系列规章制度，岗位职责分工细化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落实，做到规范有序，有章可循。三是建立和完善竞争机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而调动每个人的工作主动性。四是摆正位置，做好配角、当好参谋。首先对门店里的全面工作要尽其全部，收集各种信息供主管参考，向主管供应各种建议和主见，帮助主管顺当作出决策；其次，要有统筹兼顾的思想，当好门店里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。当主管参与外务活动时，自己要坚守内部事务，当主管转向内部事务时，自己则担当对处的交涉，弥补主管所不能的四平八稳，当主管因工作须要回避时，自己能够担当重担。五是让每个员工树立依法经营

8、、维护消费者合法利益的思想，同时，把服务仪表、服务看法、服务纪律、服务秩序等作为培训。的基本内容，让员工树立“顾客是上帝、员工代表企业”的思想。六是加强对收银员的管理工作台和监督，组织商品进出库验收、录入的相关单据，确保门店商品进出的规范化、制度化管理。七是做好员工的工作支配、指导和考核，切实执行公司每期及店内的各项促销活动，充分做好宣扬及布置的工作；仔细做好大宗、集团购买的接待工作，全面协调，让顾客感到便利、快捷的服务。八是加强商品进、销、存的管理，驾驭规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，负库存、零库存，零销售进行分析，并刚好解决，使门店商品管理趋于科学化、合理化，尽可能降低成本，

9、开源节流，以削减开支。敬重的公司领导，恳切待人，为人正派是我为人看法！勤奋务实，开拓创新是我的工作看法！假如公司委以我营运兼后勤主管助理的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪慧才智，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，帮助主管使门店营运的日常工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。演讲竞聘演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同事：大家好!今日，我在这里做竞聘演讲，参加*信用社主任岗位竞聘，心情特别激烈。首先感谢联社领导为我们创建了这次公允竞争的机会!这次竞聘，本人并非只为当官，更多的是为了*农村信用合作事业，在尽可能的状况下实现自己的人生价值。我叫xx，现年2

10、7岁，*镇人，中共党员，大专文化程度，助理经济师职称。1994年在*参与信用社工作，先后从事出纳员、会计员、主管会计、信贷员工作，XX年调入*信用社任信贷组长兼营业室负责人至今。经过几年的信用社工作锻练，自己的各方面素养都有了很大的提高，1998年光荣的尤肓酥泄?膊?常?箨*市财贸办公室评为财贸系统先进个人。“十年磨一剑”，从出纳员到会计员，我娴熟驾驭了信用社的各项日常业务;担当主管会计工作四年，我熟识了信用社的财务、业务等方面的学问;担当信贷员工作四年，我熟识了信贷管理和相关行业法律法规等方面的学问，并学会娴熟处理各方面的关系。十年工作中，我无论是业务学习中、还是在业务管理上，我都坚持走到哪

11、里学到哪里，向老领导学习，向同志们学习，向实践学习，吸取别人的特长，弥补自己的不足，并主动学习新业务和计算机等方面的学问。在学习和实践过程中，我积累了肯定的社会阅历和工作阅历，为我能胜任基层信用社的每一项工作打下了扎实的基础。特殊是调入*信用社工作三年多来，我走遍了*的每一个角落，熟识*镇和*信用社各方面的状况。在工作中，我稳健的办理每一笔业务，年年圆满完成了领导下达的各项任务。XX年，我社营业室贷款收息*万元，比XX年增收*万元，今年6月末，营业室收息*万元，又比去年同期多收*万元。参加这次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深

12、知*信用社主要负责人身上肩负的重担，必需具备较强的综合素养、坚决的政治立场、踏实的工作作风、坚韧的拼搏精神才能胜任这项工作。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以信用社的发展为导向，以效益为目的，以安排为目标，强化管理，规范经营，扎扎实实地完成市联社下达的各项工作任务，进一步加快*信用社的发展速度。我将充分利用我们*信用社以前各届领导打下的良好基础，主要落实好以下四个“工程”：一、实施“资金膨胀”工程。在存款组织工作中，我将坚固树立效益意识，激励全员发扬“三勤四上门”的优良传统，把考核重点放在低成本存款上，不断壮大信用社的自办业务，努力降低资金成本。同时坚固树立服务意识，激励全员抓住各种有利时机，

13、坚持大额、小额一齐抓，零钞、残币一样存的吸储原则，做好登门上户的服务文章，搞好结算服务，最大限度的占据*农村金融市场，确保XX年*信用社各项存款过亿元。二、实施“富民工程”。在信贷支农工作中，我将紧密围绕信用社的工作中心，只要符合政策，资金问题将最大限度的予以解决，农夫须要多少就投放多少，农夫须要什么样的金融服务就刚好予以保障。用实实在在的行动实践“农村信用社是最好的联系农夫的金融纽带”的服务承诺。在支持项目上，从注意支持数量增长型转向支持规范效益型，从支持农产品单一环节转向支持种、养、加工一条龙，贸工、农产、供销一体化，拉动*农村产业结构调整和经济发展步伐。三、实施“资金盘活”工程。一是明确

14、责任，正本清源，属于信用社自身缘由形成的不良贷款，将逐笔落实责任清收;二是在取得党委、政府支持的前提下，不断创新清收方法，加大村组、企业贷款的清收力度;三是通过一切可以动用的社会关系和力气最大限度的清收不良贷款。四、实施“黄金客户”工程。主动发动外勤人员深化农村和市场，加强农户和个体工商户的信用等级评定工作，加大贷款营销力度，培植和发展黄金客户。同时加强信用社的自身建设，创新服务手段，使客户创业紧靠着信用社、发展离不开信用社、致富忘不了信用社，把黄金客户培育成信用社创效的金牌客户。我的工作看法是：做到特性听从党性、主观听从客观、感情听从原则;做到服务不欠位、主动不越位、听从不偏位、融洽不空位;

15、做到对人冷热适度、对事刚柔适度、处理问题轻重适度;做到对同事多理解、少埋怨，多敬重、少指责，多关切、少冷漠;刺耳的话冷静听、奉承的话警惕听、反对的话分析听、指责的话虚心听。力争在服务中显示实力、在工作中形成动力、在创新中增加压力、在沟通中凝合合力。假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是：努力做到严密制度、严格要求、严守纪律，勤学习、勤调查、勤督办。以共同的目标团结人、以有效的管理激励人、以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待每一位同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间;我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们找

16、准位置，发挥才能，不断进步。假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”，主动争取上级领导对我们*信用社工作的支持，促使我社每一位员工坚固树立起主子翁意识，将我社的工作管理制度化、服务优质化、工作效率化。确保我们*信用社的红旗不倒，各项工作更上一层楼。假如我这次落聘，我决不气馁，我将以更加旺盛的精力、更加饱满的热忱、更加扎实的工作、更加务实的作风，提高自身素养，在现在的岗位上做出更大的贡献。用实实在在的行动，实现自己的人生价值。感谢大家!演讲竞聘演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同仁：上午好！特别感谢集团党委给我参与这次竞职演说的机会，书社总编辑的竞聘演讲稿。当前，我们集团的改革与发展

17、进入到了一个关键性的阶段，须要每位员工统一意志，加强团结，坚决信念，奋力进取。今日我来到这里，一方面是向集团汇报我的工作状况和工作相识，同时也是希望能有机会为集团的发展做出更大的贡献。我竞聘的职位是xx书社副总编辑。首先请允许我简洁介绍一下自己的状况。我于19xx年毕业于北京高校中文系古典文献专业；87年7月至88年9月在省古籍办工作，88年10月进xx书社，先后担当图书编辑、编辑室副主任、总编办副主任、总编办主任兼办公室主任。中共党员，编审职称。下面我就结合对所竞聘职位的相识，谈谈我本人的任职目标、工作思路以及自身优势。第一，深刻体认岗位的职责，坚持做到“三个提升”副总编辑是社长、总编的助手

18、，担当着很多详细的事务性工作，须要有很强的执行实力；同时作为社委会成员，参加全社重要事务的管理和决策，须要有宽广的视野和丰富的工作阅历，竞聘演讲稿书社总编辑的竞聘演讲稿。因此，假如我成为一名副总编辑，首先就是要端正看法，以新兵的姿态，从三个方面不断地提升自己的实力：一是提升自己的学习实力 走上副总编辑工作岗位之后，我首先想到的就是要加强学习，以更加宽广的胸怀学理论、学政策、学学问、学技能，从中吸取成长的丰富养分。二是提升自己的编辑策划实力 我从事编辑工作已有20 个年头，策划和编辑了一批有文化价值，有市场亮点的图书，在实际工作中熬炼了自己的编辑策划实力。副总编辑岗位对选题策划与组织落实的实力提

19、出了更高要求。岗位就是责任，信任就是力气。走上新的业务岗位之后，我要更加勤奋地工作，努力提升自己的策划、组织实力，以实际业绩回报领导和同志们的信任与厚爱。三是提升自己的执行实力一是实行集团和社里的各项规章制度的执行实力；二是做好分管工作的管理实力；三是把握大局的综合协调实力。应当说，这是一位副总编辑必需具备的三种基本实力。走上副总编辑岗位之后，我将从提高自己的执行实力和动手实力入手，带头转变观念，扎实推动工作，努力将集团的发展意志转化为全体员工的工作热忱和创建实力。其次，把选题开发作为工作的着力点，大力推动增长方式的转变“十五”期间，xx书社经验了一个相对高速的发展时期。但是xx书社经济效益的

20、增长主要来自于有限的几个定向发行的教化类图书品种的开发，而不是经营管理实力的全面提升，因此基础并不坚实，存在着后劲不足的问题。依据集团制定的发展目标，xx书社正在以年均20%以上的增长速度向前“强行军”。依靠有限几个品种的“单打独斗”来支撑这样持续高速发展，就好比挑着一副沉重的担子过一座独木桥，每走一步都会令人感到心里发慌。我认为，假如xx书社不能在今后几年内，在增长方式上实现由“单兵突进”型向“方阵推动”型的转变，要完成集团下达的跨越式发展目标，是非常困难的。选题开发是图书出版的核心工作，也是副总编辑的工作重心，要实现xx书社增长方式的转变，做好选题开发工作尤为重要。演讲竞聘演讲稿 篇4竞聘

21、演讲也是生活中常常用到的一种，学生会竞选，班干部竞选，工作中职位竞选，大到总统竞选，都须要用到。其主要阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的相识,被聘任后的工作设想、准备等的工作文书，一般由标题、称呼和正文三部分构成。标题常见的方式有两种:一是单标题。即:事由+文种。就是干脆说明竞选的职位,并注明文种。二是双标题。由正、副标题组成。正标题在上,概述演讲的中心内容,副标题在下,用破折号连接,标明事由和文种。称呼怎样称呼,要视听众而定。一般用泛称,如“各位领导”、“同志们”等。称呼语要顶格书写,排列有序。正文竞聘演讲稿的正文主要由开头、主体和结尾三部分构成。(1)开头。竞聘演讲一般时间都不会

22、太长,因此,精彩而有力的开头便显得特别重要,要能够吸引人留意,能够马上抓住昕众的留意力。常见的开头有以下三种:真诚感谢法;简要介绍法;表达心情法。(2)主体。竞聘演讲的主体内容应包括以下几方面:展示优势。这一部分事实上是要说明为什么要竞争、凭什么竞争的问题。表明自己任职后的准备。(3)结尾。演讲稿的结尾常见的有以下两种方法:希望式。就是在结尾处表明,希望得到昕众的支持、帮助。表态式。就是在结尾表明自己的看法,即自己假如当选将怎样履行职责。演讲竞聘演讲稿 篇5一、工作主要经验：我于1994年毕业于四川师范高校生物教化本科专业，获学士学位，1994年20xx年7月在潼南塘坝中学任教、20xx年以“

23、人才引进方式”来到咱们北山中学任教至今，20年的教学生涯中教过2届初中毕业班、12届中学毕业班，16年半班主任工作，先后任过备课组长、教研组长、综合组长、教科员、永川区中学生物中心备课组成员、骨干老师、在培重庆市骨干老师，。现为中学生物一级老师。二、参与竞聘的缘由：1。源于感恩、源于责任：03年我被北山赏识、接纳，接下来的日子我在北山这个团队学习、历练、成长，我遇到了好领导、好伯乐，同时还有一同战斗的同事们给我无私的帮助和关切、支持；我是北山的一员，北山荣我荣，北山衰我耻，我希望我这一滴水融于北山这个团队中并发挥更大的功效，为北山的兴盛发达贡献自己一分力气。2。源于学习、实践、反思后对心得的共

24、享、沟通、展示大舞台的渴望：还记得文理学院、江北区、渝北区、大渡口区、璧山等相继慕名来我校沟通共享、还记得我在教职工大会上的一次沟通、两次论坛、还记得我设计的试卷讲评课、爱悠悠、恨悠悠的感言誉满重庆市中学生物界；还记得我的老师专业化发展规划演讲我为特色老师申请专利从几江、涪陵讲到彭水、綦江一路走来，几多困惑，几多实践，几多收获，几多感慨！我不是名师名家，可我有许多粉丝！希望你们和我一道去享受那样的舞台！3。源于我曾经也是教困者、也是教累者，我渴望将自己在教学中的思索点滴“普度众生”：多年来的教学生涯，从一个体力劳动老师转化为探究型、享受型老师，我始终致力于“我的教学我的生活，享受课堂享受生活”

25、的课堂设计与实践，我想让大家一起轻松开心地享受教学犹如轻松开心的享受生活。4、源于我爱思索、爱实践探究、爱撰文共享，有较强的科研实力：撰写了十多篇，先后获得国家级一等奖、三等奖；重庆市二等奖、三等奖；永川区二等奖、三等奖，在永川教化上发表一篇；先后参与过理科审美化试验课题等几个课题的探讨；参与潼南县“初中数学青年老师大练兵”获二等奖；指导青年老师杨玥、张光玉等获得永川区“新课改，展风采”活动三个一等奖。在咱们北山优秀老师太多，我不是最优秀的，但我可能是最主动、最勤奋的学习者，思索者、实践探究者之一。三、我的工作设想假如我竞聘胜利，我将做到“有位有为，以为立位”。现在，我向大家谈谈我工作目标及详

26、细想法：教科室是学校教化科研的管理机构，教科室副主任在各级领导的统筹下，协作学校教务处、德育处等各部门，负责全校教化教学科研活动的组织和管理工作。第一、组建教科室成员，形成分工明确、协作团结、高效服务的高素养教科研队伍。把我校的教化科研推向一个新时代！其次、坚固树立以老师为本，质量第一的意识。组织老师学习现代教化理论和教科研基本学问，促使老师增加科研意识，提高教化理论水平，规范教学科研行为。深化教学第一线，以课堂教学为主阵地，刚好了解学生的学习效果及学生对老师任课状况的看法，全面驾驭教学状况。并刚好解决教与学存在的问题。提高教化教学质量，提升学校的核心竞争力。第三、搞好校本教研。1）帮助教研组

27、长建立学校各学科各年级试题库，教案库，库，编撰出各学科经典的例题、试卷、等，避开重复劳动和无效劳动；2）创办本校老师自己的科研杂志，主动推广科研成果、教学反思、教学设计、案例剖析。3）接着抓实抓好新课改、探讨性学习等，培育学生爱好，变更学生学法，接着突出领先地位；4）帮助教务处搞好骨干老师献优质课、示范课，青年老师汇报展示课、各备课组的教学探讨课的过程打算、管理、评价、嘉奖等，力争办好每年一次“教学阅历、教学反思教学论坛”和“班级管理艺术论坛”，为学校的教化教学献计献策，为青年老师的尽快成长搭建平台。第四：结合时代须要和咱北山实际，担当有效、有用课题探讨，并主动推广课题成果，做到课题探讨真正服

28、务于教化教学、服务于管理、服务于师生的共同成长。假如今日我竞聘不胜利，说明我还不够优秀，我会依旧低调做人，高调做事，坚持享受我的教学、享受我与大家、与咱们北山的同进步、担荣辱、共发展。我是一个行者，在教化教学的路上，步履轻快/我的脸上带着笑容，我的.心中充溢阳光/我想用生命去溶化，去燃烧，使平凡的岁月/充溢希望最终，祝愿敬重的各位领导、老师们祥瑞美妙，华蜜安康！感谢！演讲竞聘演讲稿 篇6各位领导、各位评委、同事们：大家好!很荣幸能够参与今日的竞聘演讲，首先感谢各位领导为省公司选拔人才所付出的辛勤劳动。下面简要介绍一下我的自然状况和工作、学习经验。在做好工作的同时，我参与了省邮政高等专科学校组织

29、的邮电经营专业的大专自考，一次性通过了全部的科目，4月毕业。在4年来的工作中，通过不断的学习和实践，在领导和同志们的支持和帮助下，慢慢成长为数据分局的技术骨干之一，也走上了维护组班长的工作岗位。在这次竞聘中我报考的是技术管理专业。我觉得这次竞争对我个人来说不仅是走上管理岗位的机遇，更主要的是一次难得的学习和熬炼的机会。我今日的演讲内容主要分为两个部分：一是我此次竞聘的优势;我来参与竞选，是因为我已经具备了以下几个条件：一：正直的人品，良好的修养，完善的工作作风想做一个好领导，肯定先要做好人。我在为人方面，胸怀坦荡，公道正派，注意学习，时刻保持先进的思想，努力使自己成为一个有高尚情超的人;工作中

30、吃苦耐劳，仔细负责，只要是叮嘱下来的任务肯定专心去做，从不推委。时刻对自己高标准，严格要求，始终都在做一个有正直人品，高尚情操，良好修养，作风正派的人。在这一方面，也希望同仁们监督。二：具有较全面的组织，协调实力全面的组织，协调实力是在长期的工作当中日积月累的，要识大体，顾大局，处理问题要周全;要有团结的精神和处理好同事之间关系的实力，特殊在处理问题时肯定要头脑醒悟，思路明确。当然它须要一个过程，在这个过程当中，离不开各位同志们的帮助和支持。只有你们的确定，我才会发展的更好;只有你们的帮助，我才会有飞跃般的进步。你们就是我的唯一!大家说是不是啊?三：要熟识肯定的专业技能，了解肯定的通信业务学问

31、参与工作这么多年来，已积累了丰富的专业技能和基本的业务学问。接受党的教化和领导的培育，在同志们的帮助和自己的努力下，我的工作实力和基本的素养在不断的提高。与此，我明确了自己的奋斗目标和政治方向，具备了比较扎实的业务学问，涵养了脚踏实地的敬业的精神，生活在人际关系和谐的团队中，这些我深感荣信。俗话说的好，有福同享，有难同当，我们都能聚集在一起真的很不简单，这是一种特别值得荣信和骄傲的事情。因为，前世的五百次回眸才能赢得今生的擦肩而过，我们能奋斗在一条战线上的机缘，又须要前生的多少次修炼呢?二是谈谈做好管理的工作思路。我主要做了以下工作。1.做好全省实业的经营分析工作。为了做好全省实业公司的经营分

32、析工作，我深化基层进行调研考证，收集了大量相关资料、数据，具体驾驭了省实业公司及其下属子公司的经营业务种类、企业经营状况，特殊是市场经营部管辖范围内的企业经营现状及业务种类。主动收集和了解通信市场信息和有关情报，进行系统的归纳和分析，并依据实业公司的经营范围加以探讨，积累了大量的经营阅历和数据资料;经过不断努力，初步建立了省实业公司市场经营分析体系。拟订并下发了*电信实业有限公司经营分析制度，针对各市实业公司及直属单位的实际经营状况，对其经营分析工作提出了详细、科学的要求，指导各基层单位做好经营分析工作，使省实业公司的市场经营分析工作更详尽、更详细，制作了多期*通信实业经营工作分析，通过详尽的

33、文字说明和直观的图表数据，对全省通信实业的经营状况进行总体分析，说明状况、发觉问题，并刚好提出解决方案，为公司制定总体经营策略供应了牢靠的依据。2.对公司的发展提出建设性看法。我结合省实业公司实际经营状况，先后负责起草了关于成立省通信工程集团公司的可行性报告、有关*电信实业有限公司将来发展的合理化建议及实业公司现有业务种类及核心业务分析等建议。在负责起草相关文件及建议的过程中，为驾驭真实的数据和符合基层的实际，主动深化相关单位了解状况，并召开座谈会征求看法，这样做既亲密了上下级关系，又使文件切合实际，保证了文件质量。3.主动开发新业务，拓展增值电信领域。为了实业公司的长远发展，在巩固实业公司传

34、统业务的同时，依据市场需求开发具有市场潜力的新型业务。为了拓展增值电信领域，在公司的领导下，部里支配我先后对上海呼叫中心、杭州迪佛通信信息有限公司呼叫中心的建设、经营状况进行了考察，并同大连华信计算机有限公司就外包呼叫中心业务进行了全面探讨。通过实际参观考察和理论研讨，我们对呼叫中心投资建设规模、业务功能、经营现状、市场需求有了进一步的了解，开阔了视野，积累了阅历，并起草了关于对呼叫中心业务的考察报告及关于呼叫中心投资建设的建议，用详实的数据资料阐明白呼叫中心业务的发展前景及利弊关系，为公司领导的决策供应了依据。通过几年从事经营分析工作的实践，我想谈一谈对电信市场经营分析工作的一些想法。目前，

35、通信运营市场竞争异样激烈，固话运营商面临着空前的压力，要应对日益激烈的电信市场竞争，做好市场经营分析尤为重要：首先，要切实以市场为中心，不断健全专业的市场营销队伍，设立专业的市场营销分析人员，运用各种先进的经营分析方法和便利的通信手段，不断开拓视野，学习先进的思想和方法，对市场进行分析探讨、预料、营销策划等，实现市场营销分析的专业化。其次，市场经营分析系统必需能与各业务系统管理、生产维护系统相连，各系统必需供应经营分析系统所须的各类业务数据，且大部分数据应能通过相应接口自动获得。要抓好详细分析，从分析中找出问题和解决问题的方法，找出市场，”入手，客观、精确、真实地反映公司的实际经营状况，确保实

36、现企业效益最大化。第三，要搞好市场调查工作，以获得市场经营分析的第一手资料。俗话说：“知己知彼，百战不殆。”通过详尽的市场调查，了解我们已有用户的状况，了解他们的忠诚度如何，分析他们在多大程度上可以成为我们恒久的支持者，这样即了解了自己，又发觉了潜在市场，并针对移动、电信等的实际经营状况，提前做好竞争的打算和应对的措施。演讲竞聘演讲稿 篇7各位领导，各位师傅，上午好！我的名字叫xxx，今年31岁，1994年7月毕业于山东xx高校，以前负责政治工作办公室的工作，今日我竞争的岗位是人力资源到处长岗位。从1994年安排到咱厂到1996年10月，我在动力车间担当制冷技术员工作，之后调到政工办始终工作至

37、今，曾担当过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就起先了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂详细状况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训学习、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的阅历。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教化培训学习体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进行机构改革时，我就参加过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体复原健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去

38、年，又在全厂推广了主管制和操作师制，激励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训学习，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺当投产。这些方面的阅历，为今后提高人力资源管理与开发的效力将很有好处。专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份起先就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的技术人员都已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好服务，刚好为他们排忧解

39、难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。以上是我在过去几年取得的一点成果，假如我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求相宜的人力资源管理之路。第一是开展人力资源管理时要切实考虑实际状况，要用文化的形式进行推彻和推贯。人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有安排的培训学习、教化和开发活动，最大限度地提高全体员工的素养并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在

40、接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会情愿把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。其次要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思索问题的方法，这些不同就是文化上的差异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与GE公司的10%淘汰，都是相当胜利的案例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所实行的人力资源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加

41、富有亲和力。第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析、职业选择和制定岗位工作安排，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且各位共同提高学习实力，共同在学习中提高，阅历共享，才能更全面的发展个人素养，而这又与我们厂的各项工作休戚相关的。第四我们做人力资源管理工作，要和酷爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有许多优秀员工在静默地为企业做奉献，静默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今日这片基业。我们考虑

42、人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工供应一些嘉奖和激励，把他们也纳入人力资源管理的重点范畴之中。并非考虑了企业文化就不考虑人力资源管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，照旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资源管理很有可

43、能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有许久生命力的人力资源管理，会有助于我们更快成长为一流企业。本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会主动拥护厂领导的决策，假如组织支配我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一样，主动为四厂的进步贡献力气。假如组织另有支配，我会象“嗅嗅”和“匆忙”那两只小老鼠一样，立刻背起跑鞋去找寻另外一处为四厂做贡献的“簇新奶酪”。感谢各位！演讲竞聘演讲稿 篇8敬重的各位领导：大家好!我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创建了这次公允竞争的机会!此次保安领班竞聘书

44、，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xx-xx年在xx市xx-xx参与工作，先后作xx-x、xx-x、xx-x。仔细的女孩最美，我的漂亮无可匹敌.特别感谢公司能给我们供应这样一次超越自我的机会，今日我要向着领班这一岗位冲刺.担当领班助理这一职已有将近半年时间.在这半年里，因为有我们东塘的各位领导对我工作的关切和激励，让我学到了很多关于管理方面的学问.从最起先一个服务员的心理定位上升到了一个基层管理者的认知.真诚的感谢他们.我认为，作为一个领班，她所起到的作用是巨大的.她不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，她也是一个能把下面员工

45、的看法和看法总结并反馈的纽带，同样也是员工的知心人.她还须要具备超强的视察力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作.能完全地管理好一个区域，带领她们提高各项业务学问和专业技能.能在她们有任何困惑和难题时教她们如何解决.当然，对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并保安主管竞聘书理解.要有肯定的执行实力和解决问题时坚决的思维方式，等等.在担当领班助理的这段日子里.我能按质按量地完成上级交给我的各项任务.我所在的三区，不管是从业绩到服务水准，都得到了主管领班们的一样确定.以前一段时间由于三区餐位较松散，跑单现像比较严峻.经过资源的优化整合，到现在的连续四个月无跑单现象，也是大家值得欣慰的一件

46、事.我们实行了一个承包责任制，区域的每一位家人都有各自负责的事项.从餐中服务到卫生到五常等等到都有专人负责.每个人都能行使领助的权力进行支配和监督.并在每月的区域会中对特殊负责的家人赐予肯定的物质嘉奖.这样做不但提高了她们的主子翁意识，让我们这一个小家庭团结得更加紧密，在另一方面也能够更好地增加她们的管理实力.并且在此中，我们区的管理又更进了一步，真正起到了双赢的效果.在业绩管理上我们也有专人负责.现在我们区域也订下了保安领班竞聘演讲稿每月的销售目标，在每月的区域会上也对业绩特殊优秀的家人赐予嘉奖.由于实行了业绩嘉奖方案，虽然我们在地形上不利因素多一些，但在业绩上也不会输给其他区域.假如我竞聘

47、胜利，我的工作方法和工作思路是：一、正人先正己，到处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，到处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就酒店保安领班竞聘稿是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。二、提高工作实力、以绩服人。保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成果来，以绩服人。经过学习和实践，擅长相识和分析新问题，创建性开展工作，擅长用创新的工作方法处理错综困难的问题，擅长用新方法处

48、理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。假如我能竞聘上领班这一职，我将做好以下几点：1.努力提高自身的学习实力.增加自身的业务学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的阅历及处理顾客投诉的实力.2.在提高自身的同时也要带领其他的家人们一起进步.定时组织一些培训课程，涉及的方面可以更广一些，从产品的学问到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决，适当的时候也可以做一些激励方面的培训.3.沟通很重要.刚好的做好与员工的思想工作，细心视察她们的思想动态，以便能刚好驾驭她们的物业保安班长竞聘报告想法与看法，并做好记录，进行反馈.4.一个企业的营业目标恒久是业绩为先，服务至上.要做到好的业绩，服务水准尤为重要.现在的客人已