工会女职工工作调研.docx

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1、工会女职工工作调研(一)女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实实行措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功十一五、和-谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、平安生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广阔女职工主动参与“我为企业献计献

2、策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被接受210条，创建了较好的经济效益和社会效益。为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广阔工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xx-x等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xx-x、xx-x等100名同志“全县先进女职工”称号。(二)女职工素养提升工程取得新成效为提高女职工技术素养和业务素养，适应新形势的发展，县工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作实力，并动员广阔女

3、职工主动参与盛市工会开展的劳动竞赛，并取得好成果。在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做学问型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教化、卫生、马路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展敏捷多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织协作行政举办优质课公开赛320场(次)，参加女职工1000多人(次)。依据统计：全县90%以上的企业开展了“创争”活动和岗

4、位大练兵，技能竞赛活动，职工参加面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素养。为激发广阔女职工“学习成才”的热忱，增加学习科学文化学问的紧迫感和自觉性。各级女职工组织实行行之有效的措施，开展学历教育、专业学问、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参与了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，100多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素养提升工程向广度和深度发展。激发了广阔女职工学习钻研技术的主动性和参加企业技术进步的创建热忱，有效地提高了女职工队伍整体素养。(三)女职工合法权益维护工作取得新突破全县各级工会女职工组织仔细贯彻执行劳动法、工

5、会法、妇女权益爱护-法、女职工劳动爱护规定等法律法规，把维护女职工合法权益和特别利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推动女职工权益爱护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、马路局、电业局等国有企业工会与企业签订了女职工特别权益爱护专项集体合同，工会主席配备齐全的7个乡(镇)签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业50多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的实行，推动了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特别利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办

6、实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，主动争取党政领导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织动员广阔女职工参与普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素养。目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实实行有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。主动开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调协作，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动中国妇女发展纲要实

7、施方案的实行，加大依法维护的力度。全县女职工四期爱护基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化常常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康学问讲座等活动。(四)女职工组织自身建设取得新进展各级工会女职工组织仔细贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，主动探究企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增加了凝合力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣扬等各项基础工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推

8、动群众化、民-主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的探讨。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推动工作创新，为开展工作奠定了坚实基矗各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特殊是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会非常注意对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广阔女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素养，努力适应新时期女工工作的须要。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页