2022最新员工考勤制度.docx
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1、2022最新员工考勤制度最新员工考勤制度(精选10篇)在现在社会,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。拟定制度须要留意哪些问题呢?下面是我细心整理的最新员工考勤制度(精选10篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。最新员工考勤制度1为确保公司各部门工作有序进行,据公司经营管理生产状况,特制定以下考勤制度:一、出勤时间工作时间:每周工作6天,每天8小时,正常时间为上午8点半到下午6点,午休为1个半小时(12:00-13:30)。二、考核方法打卡:员工每天上班打卡,员工应亲自打止,帮助他人打
2、卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按迟到计算。遗忘打卡的员工,须要其干脆上级把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。公出:一个工作日内的公出需在内勤处登记,以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准,并到办公室登记备案。请假:任何类别的假期都需上级负责人事前批准,并到办公室登记备案,如有紧急状况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续,否则以旷工计。三、考核制度全勤奖:每月xx元,以签到表为准。1、迟到、早退规定:上班:8:45以后到达,视为迟到;下班:17:45以前离开,视为早退。特殊条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于上班时间一个
3、小时,给员工应急时运用。超过一个小时,扣除缺勤时间的工资)。2、惩罚规则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即迟、早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%;B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即迟到、早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%;C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%;D:9:30以后上班,17:00点以前下班,按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷
4、工,并予以辞退。四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。郑州市华丰塑钢有限责任公司最新员工考勤制度2第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班;因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。第六条公
5、司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。第八条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间,否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐予警告一次的处
6、分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理。第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全
7、勤奖,不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。最新员工考勤制度3为进一步加强管理,严明纪律,使员工按时上下班,特制定以下规定:一、出勤:上班时要按时签到,迟到或早退10分钟以内者,扣除工资20元,10分钟以上半小时以下者,扣除工资50元,超过半小时以上者按旷工半天处理,一月内迟到或早退两次扣一天工资。无故不上班者按旷工处理,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除当月工资20%外,旷工两天或两天以上者予以辞退处理。二、请假:必需要有请假条,写明事由及去向,要按级请假,先由部门负责人批准后交综合部核实存底,请假一天以上由管理处主任批准,三天以上要报公司批准,
8、归队后要刚好销假,擅自离开工作岗位一天以上者,按自动辞工处理,并扣发七天工资。请事假扣发当天工资;请病假必需有医师证明,方可带薪休假;请假一天以上者必需提前一天申请;上班时间内,必需坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者,则按未上班处理,扣半天工资;如在试用期内请假者,转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者,则作自动离职处理。三、重要节假日:元旦放假一天,春节放假三天,五一劳动节放假一天,国庆节放假二天,放假期间工资照付,若在节假日期间加班,工资按基本工资的200%发放或支配调休。连续在管理处服务满三年以上者,并在中途未请过事假,可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。最新员工考勤制度4一
9、、员工正常工作时间:1)行政办公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:302)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:003)澳门豆捞后厨:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:004)中餐厅:上午9:30-13:30下午16:30-20:30客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00房务中心:领班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30服务员:8:00-16:30文员:7:00-15:30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;为了加强公司
10、人员出勤管理,提高工作效率,对考勤刷卡做出如下规定:1.全部员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均赐予记过处分;2.酒店每一天支配人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;3.全部员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;三、员工考勤刷卡规定:(1)员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理,罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发
11、事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,罚款20元,超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。(3)员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应惩罚,超出此数员工按10元/次处理。(4)员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤,隐瞒员工缺勤状况等,按违规员工应扣金额双倍惩罚。(6)保安人员仔细执行并监督公司规定的打
12、卡制度,不允许代打。对代打卡的员工一经发觉,赐予100元/人次经济惩罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡,则赐予100元罚款并停岗处理。(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并赐予一次警告处分;(8)员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并赐予警告处分,每月累计三天工者,扣除当月工资,并赐予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;(9)本规定自2022年3月起施行。最新员工考勤制度5一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00,下午为2:00至6:00。每周日休息,因季节改变需调整工作时间时由行政部另行通知。2
13、、公司职工一律实行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定的者,代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。3、公司每天行政部支配人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告负责领导,由其报至财务部,财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。4、全部人中须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。5、上班时间起先后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。6、员工外出办理业务前须向本部门
14、负责人申明外出缘由及返回公司时间,否则按外出办私事处理。7、上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除全勤奖。8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖。9、员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理。10、职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者,须经负责人批准,凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖,并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。
15、11、当月全勤者,获得全勤奖金200元。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天,超时为旷工。3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。4、凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明,但当月接着请病假一天以上或者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院,私立医院无效)。3、全年病假累计不得超过3
16、0天,届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者,可酌情赐予特殊病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限。4、当月请病假1天者,本薪照给,4天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资。5、不按上列规定请假者,均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1-3天由主管核准。2、4-6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交门卫,由门卫负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并依规定填具请假单,由主管核准,转交门卫,由门卫负责出入时间的填入,并
17、于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,特制定本规定。其次条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡:1。经总经理核准免于打卡者。2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3。因故请假,经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下:上午:自8时至12时整。下午:自14时至18时整。加班:自18:30时至20:00时整上述上、下班时间各单位主管可视实际须要及各部门特别情形进行调整,但每日事实上班时数不得少于8小时。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到,员工于下班时间前
18、,非为公司业务上的须要擅自下班者,即为早退。第四条上班迟到5分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者,为其次类迟到;凡一个月内,第一类迟到3次者,视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者,视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同其次类迟到。第六条员工上班而末打卡者,除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同其次类迟到。第七条员工属第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关部门主管,作为平常考核参考资料之一。第八条员工属其次类迟到者,于每月底由人事单位统计,除呈报有关部门主管外,每次扣其该月份薪金总额的1%,充为福
19、利金。第九条员工下班而末打卡者,除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十条员工早退者,每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。最新员工考勤制度6一、总则。为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神,现结合公司实际状况,特制定本制度。二、适用范围。本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。三、工作时间。(一)公司员工每周实行五天工作制(周六、周日休息),每周工作时间为40小时,每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际状况制定一周工作时间。(二)作息时间、1、
20、其中老厂区作息时间为:上午8:0011:30,下午13:3017:00;进驻新厂作息时间调整为:上午8:3011:30,下午12:3017:30,其中11:3012:30为午饭及岗前休息时间、2、依据季节改变或其他特别状况上述作息时间可作相应调整,详细以人事行政部发布的特地通知为准。(三)其中经理级(含)以上人员(以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准)、销售人员实行不定时工作制,可不参与日常考勤打卡,且依据本职岗位须要参照以上作息时间敏捷支配和确定工作时间,因此不得申请任何加班工资。(四)司机及其他特别岗位人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的须要,均可不受上述规定的作息时间
21、限制。(五)员工的工作出勤时间有特殊规定的(保安等),如每天工作时间为12小时的,公司可依据其工作性质敏捷支配好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计,由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。(六)员工应按时上班,提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作打算。(七)法定节假日,应依据公司工作须要,敏捷支配休息和上班。四、考勤方式。1、公司实行以考勤机记录数据为主,手工考勤记录为铺的方法。各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据,人事行政部负责比照考勤机数据进行核查。如数据核查无误,员工须在考勤数据中签字确认,据此核发工资。2、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打
22、卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3、刷卡:员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤,全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理,数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥当保管,遗失补办需缴纳30元/次的工本费。4、签到:对于没有刷卡设备的办公场所,公司实行“统一在指定地点登记签到”方法考勤,按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名,不得代签名,否则双方均以违纪惩罚。5、严格遵守作息时间。员工出勤必需打卡或签到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一经发觉,代理人和被代理人均赐予罚款20元/次,并通报指责。6、员工原则上应先到公司报到后,方可外出公务,因意
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