选人用人存在问题及整改措施.docx

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1、选人用人存在问题及整改措施完善选人用人制度和机制，严格限制选人用人的政治、品德、实力、作风和诚信，坚决订正选人用人风气，推动人才选拔任用工作取得显著成效和重大改变。本站今日为大家细心打算了选人用人存在问题及整改措施，希望对大家有所帮助!选人用人存在问题及整改措施十九届中心首轮巡察反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发觉问题的反馈，纳入巡察反馈整体，由中心巡察组一并向被巡察地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡察移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今日我们带您来了解。强化问题导向，实行销号管理在本

2、轮巡察整改落实中，中心组织部对选人用人专项检查发觉的问题根据强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策的原则进行了集中整治。被巡察的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中心单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。依据各自不怜悯况，中心组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题肯定要见底清零。强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中心组织部提出相应的工作要求。重点特性问题，与被巡察党组织有关负责同志一起深化探讨，确保工作真正根据精准科学的要求落实到位。另一方

3、面，被巡察党组织高度重视，党委（党组）主要领导亲自过问，分管领导干脆抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据了解，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推动。四个突出抓好选人用人问题整改截至目前，十九届中心首轮巡察的30个地区和单位党组织整改进展成果单均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。在选人用人问题整改上主要有以下四个突出。一是突出抓责任落实。党委（党组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专

4、项整改的详细负责人。河南省委在推动选人用人问题整改中开展了8个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了一天一碰头，三天一汇总，七天一调度的工作机制。四川省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组织系统巡察整改工作推动会，确保责任落实到位。二是突出抓立行立改。被巡察地区、单位针对涉嫌买官卖官、带病提拔、突击提拔等严峻违规用人问题重拳出击、一查究竟，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部全部作了调整。三是突出抓督促检查。不仅中心组织部高度重

5、视督查工作，30个被巡察地区、单位党组织也在这项工作上下了很大功夫。与以往相比，有两点较为突出：一个是力度大，凡是列入整改的问题，都建立任务清单、责任清单和整改台账，明确任务书、时辰表和路途图，顺排工序、倒排工期，确保问题条条要整改、件件有落实；另一个是上下联动、整体推动，除了抓好本级督查，还下沉一级抓好督查，防止沙滩流水不到头。山西省委在抓好自身整改的同时，派出专项督导组，到一些地方对一些突出问题进行督促指导。海关总署每两周开一次整改工作推动会，对已完成的整改任务进行评估，对整改不到位的重新整改。中粮集团党组成员及人力资源部门负责人牵头，组成多个专项督导组，参与各分支机构领导班子民主生活会，

6、现场督导。四是突出抓许久立工作。在巡察整改落实中，各个地方和单位既留意当下改，更留意许久立。对发觉的选人用人方面问题，进行仔细梳理，深化探讨，对症下药，规范选人用人工作制度，建立一批长效机制。据统计，共建立相关制度242项，修订完善227项。针对整改落实不到位问题已作出组织调整十九届中心强化巡察整改的创新举措之一，是要求纪检监察机关和组织部门担负起巡察整改日常监督的责任：分工合作，亲密协作，齐抓共管。巡察工作是在党中心集中统一领导下，在中心巡察工作领导小组详细领导下开展的。组织部门作为巡察工作领导小组的成员单位，根据有关要求，会同纪检监察机关，仔细履行职责，在加强巡察整改日常监督、强化整改督查

7、方面，双方工作既各有侧重，又相互协作、同向发力，形成强大合力，达到了1+1>2的效果。十九届中心首轮巡察中，组织部门主要抓了三方面工作。一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡察成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡察发觉的党的建设，特殊是党的组织建设和党员干部队伍建设中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推动面上工作。强化巡察整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共同发力点。整改问责决不是说说而已，针对十九届中心首轮巡察发觉的一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调整，释放了坚决维护党中心权威和巡

8、察工作公信力的剧烈信号。选人用人存在问题及整改措施近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主举荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于举荐提名、考察考核、探讨确定等各个环节，确保实施过程的规范和透亮。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增加民主举荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推动了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成果，但是也存在肯定的问题。通过对全年干部选

9、拔任用工作状况仔细分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路途、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于举荐提名、考察考核、探讨确定等各个环节。（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推

10、动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。二、缘由分析（一）干部选拔任用工作阅历不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣扬力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣扬教化方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细微环节不太了解甚至存在肯定的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方

11、法及与之相配套的看法、细则方面有待完善。三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干部任用条例有关规定，仔细落实干部人事制度改革实施看法和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例、一看法三方法等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部

12、选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人方法，主动引进竞争机制，大力推行阳光操作，不断提高干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推动干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反干部任用条例的规定所选拔任用的干部，一旦发觉，应马上处理；对不按干部任用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按组织人事干部若干规范进行

13、处理；对以权谋私者从重从严惩罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教化，强化责随意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的看法，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培育，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教化培训，培育高素养人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则细心设计培训专题，依据不同工作岗位须要进行分层次、分类别培训，增加培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法

14、律法规和现代管理等学问的培训，拓宽学问面，优化学问结构，不断提高综合素养和解决实际问题的实力。（三）大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行状况进行定期检查的基础上对用人状况作综合评估，并作为领导干部特殊是一把手个人提拔任用的重要依据。增加领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部举荐、考察、探讨确定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部举荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡察制度。选择一批具有较高政治业务素养，敢于坚持原则，熟识干部管理业

15、务学问的同志组成巡察组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发进一步提高选人用人公信度和组织工作满足度实施方案的通知局机关各科（室、局），局属各单位：现将滁州市财政局进一步提高选人用人公信度和组织工作满足度工作方案印发给你们，请仔细抓好落实。选人用人存在问题及整改措施一、指导思想开展选人用人不正之风专项整治，全面实行总书记关于从严治党和巡察工作的重要讲话精神，以培育和选拔党和人民须要的好干部为主线，以干部选拔任用工作条例为根本遵循，落实中心巡察组和中组部检查组反馈问题整改，深化党的群众路途教化实践活动整改，仔细执行省、市、县三个看法，切实担负整改责任，把中心、省、市和县从严管党治吏部署落到实

16、处。二、整治重点内容依据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案，结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下几个方面的整治。（一）开展拉票贿选问题集中整治。重点整治在干部选任民主举荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。（二）开展违规任用干部集中整治。重点整治执行干部选任规定不严格、破除四唯不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。（三）开展跑官要官集中整治。重点整治打干亲拉关系、架天线、搞勾兑、跑官要官等问题。（四）开展说情打招呼集中整治。重点整治违反规定插手、干预干部选任工作

17、，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。（五）开展中层干部不按规定轮岗沟通集中整治。重点整治单位中层干部长期未按规定进行轮岗沟通等问题，进一步修改和完善中层干部选任和轮岗沟通制度，严格轮岗沟通条件和纪律，确保干部队伍的定期合理流淌。三、主要措施（一）加强学习教化，形成良好的选人用人工作氛围。1.每月进行一次教化培训，明确好干部标准，加强思想教化和职业道德教化，引导和督促党员干部坚固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。2.开展干部选拔任用工作条例普学活动

18、。镇干部进行内部学习，并印发干部选拔任用工作条例及选人用人政策法规400余份发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务实力。（二）规范各项制度，严格执行选人用人程序。1.严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。2.完善民主举荐制度，做到不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，保证干部任用公允公正，公开透亮。3.着力健全跑官要官举报反映预警及查处机制。突出思想建党和制度建党精密结合，坚决治理封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治理。4.完善干部常常性谈心谈话制度。做好干部思想教化引导和冲突化解工作，做好做实三超两乱清理和整改消化工作

19、。5.推行干部考察预报制、干部考察工作责任制。扩大考察面，确保群众知情权、参加权和监督权，强化干部考察的真实性和精确性；加强对干部的业务培训，提升政治素养、政策观念，为高质量做好干部选拔任用工作供应保证。（三）加强督促检查，确保制度的落实。1.严格执行一报告两评议，接受群众评议，用好干部民主评议结果。2.加大群众举报问题的受理及核查力度，进一步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道，使干部群众支持和参加干部选拔任用监督工作。3.严格遵守干部工作重大事项请示报告、干部选拔任用纪实、党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选任工作专项检查、选人用人失察失误责任倒查五项干部选任监督原则。四、整治成

20、效通过此次选人用人不正之风专项整治，使我镇干部选任工作导向更加显明，程序更加严密，管理更加规范，制度更加完备。详细表现在：健全并完善了干部选任和干部监督各项工作机制，将创新机制、健全制度、严格监督、肃穆纪律贯穿干部选拔任用工作全过程，推动了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高了选人用人工作的公信度和组织工作的满足度。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页