区人社局上半年工作报告.docx

《区人社局上半年工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区人社局上半年工作报告.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、区人社局上半年工作报告区人社局上半年重点工作报告*年，在区委、区政府领导下，在市人社局关切、支持和指导下，紧紧围绕全区经济社会发展大局和年度工作目标任务，以创先争优活动中开展基层组织建设年为契机，坚持民生为本、就业优先工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，各项工作有力有序推动。一、上半年重点工作目标任务完成状况我区1-6月份实现城镇新增就业*人，完成全年目标任务的69，其中下岗失业人员再就业3603人，完成年任务的*，就业困难人员再就业*人，完成年任务的*，转移农业劳动力*人，完成年任务的111%；技能培训*人，完成年任务的68%，城镇居民养老*人，完成任务的90%；新增

2、非正规就业劳动组织100户，完成年任务的50%；带动就业*人，完成年任务的52%；新增孵化胜利企业*户，完成年任务的68%；孵化胜利企业带动就业1614人，完成年任务的70%；创业意识培训500人，完成年任务的50%；创办企业培训*人，完成年任务的105%；新增创业实训基地8个，完成年任务的85%；实训学员*人，完成年任务的55%；区级小额担保贷款*万元，完成劳动密集型企业贷款*万元。各项重点目标任务按序时进度全面完成。二、主要工作进展及成效（一）推动就业创业*模式新发展坚持以创建创业型城区活动为统领，大力实施主动就业政策，立足就业创业“*模式”，以拟建设运用的*区人力资源市场，打造“一校三用

3、”（即建设*区人力资源市场，人事考试（培训）中心、*区技师学院）为硬件，通过就业保障社会管理创新，以就业保障管理科学化、服务规范化、指导专业化（简称“三化”）建设为软体，推动就业创业“庐阳模式”的新发展。力促就业创业“庐阳模式”接着示范全省，影响全国。一是主动探究就业新途径，努力健全服务新机制今年以来，我局主动应对“用工难”和“就业难”，通过举办聘请会、开发公益性岗位等形式，为就业困难重点群体供应救济，先后组织专场聘请会10多场，供应岗位*万个。上半年共帮助3*名失业人员再就业，完成全年目标的78%，其中就业困难人员再就业*人，占全年目标的*%。探究出以特色专场聘请会供应就业救济服务的新途径。

4、有为北二环旁边失地农夫举办的“大杨镇春风行动专场聘请会”；有为老城区下岗失业职工举办的“庐阳区城区街道大型人才联合聘请会”；有协作学雷锋日的“*学雷锋送岗位专场聘请会”；有专为女性求职者服务的“迎三八关爱女性公益专场聘请会”；还有为帮助工业区内的企业解决招工逆境的“*区工业企业大型人才专场聘请会”等，通过聘请会，架起了求职者和用工者的桥梁，“特色专场”聘请会针对性强，依据有工需求和求职须要所设，做到有的放矢，实现科学管理、规范服务、指导专业，取得良好效果。以“三化”建设为目标，主动宣扬岗位补贴、社保补贴、职介补贴等各项政策，统一办理口径，简化办事程序，使其更具操作性，防止政策执行出现偏差。接着

5、开展全区就业失业登记证的发放和管理工作，仔细做好就业救济对象的认定。截至目前，全区公益性岗位106家，岗位补贴*人次，金额为677.5247万元；社保补贴452人，169.8156万元；街道劳务型公司岗位补贴11家，岗位补贴25416人次，金额为*万元；用工信息导入、录用备案3990人、敏捷就业社保补贴*人次，补贴金额达*万元。已完成审批和认定就业救济对象共计1875人。二是挖掘创业服务新内容，丰富精细管理新模式通过“创业服务大走访”活动的“送政策、送培训、送服务、送场地、送贷款”等“五送”活动，我区走访了18000余家个体工商户、私营企业，设置宣扬点196个，开拓宣扬专栏318块，悬挂宣扬条

6、幅392条，发放致广阔市民的一封信25000余份。收到各类创业需求和建议2000余条，当场处理500余条，集中为100多位有创业意愿的创业者办理了创业培训报名手续，为20多位符合小额贷款申请条件的创业者办理了小额担保贷款手续，收到良好的效果，我区将“五送”活动建成长效机制，深化基层，服务群众，扩大影响，丰富创业带动就业内涵。创业园区加强制度建设，强化服务意识，提升服务水平，增设了创业园副主任，现场解决问题，缩短园区企业事务办理周期，提升应急事务处置实力，提高了工作效率。二是完成了创业园管理招标工作，更新了物管团队，提升了园区物业管理水平，解决了园区内存在的物管细微环节问题。三是在年初出台了关于

7、调整创业园三年以上企业厂房、办公室临时运用费用的通知，明确了园内孵化胜利企业厂房运用时限和资费标准，强化了创业园小企业孵化器的作用，凸显了创业园的扶持创业，带动就业功能。（二）全面构建社会平安网。一是城镇居民基本养老保险工作全面推动。城镇居民养老保险工作是一项重要的民生工程，惠民利民，为做到辖区内参保对象应保尽保，完成全区今年48000人的目标任务，首先落实目标责任制管理，责任到人；其次扩大宣扬做到人人知晓；三是不等不靠提前启动，加强培训，明确采集范围，精确录入参保人员信息；四是仔细做好参保人员信息的系统录入、上报、审核工作。确保到龄退休参保人员在今年5月底前领取基本养老金。截至到目前，已参保

8、审核*人，完成全年参保任务的近90%。其中*名60周岁的老年人已于今年5月底前领到了不低于70元/月的养老金。二是主动开展农夫工技能培训工作。依据省市相关就业技能培训政策文件的精神，我们先后转发了市人社局、财政局关于就业技能培训的有关文件政策，制定了*区*年度就业技能培训工程实施方法庐财社*1号和*区*年度就业技能培训工作监督管理方法，印发了就业技能培训政策明白纸、与各定点培训机构签订了就业技能培训承诺书等，通过社区就业平台广泛加大就业技能培训政策宣扬的力度，明确了区就业服务中心担当的详细工作，建立了长效的培训监督机制。目前正在培训的有*个班，培训有育婴员、计算机修理、美容美发、保健按摩、汽车

9、修理、数控车床、焊工等13个专业，实际培训人数1789人，完成序时进度的71%。三是仔细部署城镇居民基本医疗保险启动工作。城镇居民医保工作于7月1日正式启动，我局依据历次参保工作阅历，提前做好各项打算，主动部署下一步工作。辖区学校学生的全员参保是完成我区任务的重要保障，我局主动与区教委协调，明确区属学校应参保人数，赶在学校放假之前，将任务提前布置到各参保点，避开假期参保人员的区域流失（因居住地不在本区而产生参保人员的流失）。同时督促各街道对辖区内的市属学校做好政策宣扬和各项服务，确保任务顺当完成。四是大力创新城乡居民最低生活保障管理模式。在“应保尽保”和“分类施保”的基础上，大幅提高农村最低生

10、活保障标准，今年3月我区农村低保标准再次调整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障标准位居全省第一（全国第三），我区领先在全省实行城乡低保并轨的基础上，进一步实现城乡统筹。同时，我区城乡低保保障金实行社会化发放方式，按月发放，由财政部门通过涉农“一卡通”按月发放保障金，为居民供应了更加便捷、高效的服务。1-6月份，全区享受农村低保待遇共有5766人次，累计发放保障金*万元，月人均补差为*元，比去年同期增长99%；全区享受城市低保待遇共有*户次，*人次，累计发放保障金*万元，月人均补差为*元，比去年同期增长*%。五是稳步推动被征地农夫养老保障工作。从维护农夫权益和推动经济发展的双重角度

11、动身，广泛宣扬被征地农夫养老保障政策，快速有序开展摸底调查，定期召开工作调度会、并前往各乡镇、街道、工业区开呈现场指导工作。同时主动引导被征地农夫转变就业观念，刚好了解企业的用工方向，供应企业招工信息，帮助解决被征地农夫的就业问题。截至目前，全区新增被征地农夫890人。被征地农夫中，*年前的为*人，*年后的为*人。符合保障条件的人员中有*人到龄人员申报养老保障，截止目前，已发放保障资金共*万元。六是扎实做好事业单位养老保险金清缴与发放工作。接着狠抓基本养老金历年欠费清缴工作，不断加大清缴力度，对于欠费单位，做好督促工作之余，刚好通知其主管部门，并对拒不缴纳的参保单位加收滞纳金。截止目前，截止到

12、6月底，全区参保单位共计109家。全额拨款事业单位68家，差额拨款事业单位12家，自收自支事业单位29家。参保人员共计*人，其中在职*人，离退休退职1976人。另外，享受遗属补助10人。累计应缴保险费2620万元。应拔养老金支出*万元，其中离退休退职人员养老金社会化发放总额3903万元，丧葬费抚恤金支出52万元。七是不断提升企退人员社会化管理服务水平。为切实提高我区企退人员晚年生活华蜜指数，中心深化到各乡镇街道进行走访，上下沟通，明确提出我区今年退管工作目标任务是围绕“三个年”开展活动。严格比照“四项管理、六项服务”的要求，仔细履行“组织、协调、指导”的工作职责，重点抓好“两项认证”工作。本着

13、“一个不漏、一个不重、一个不错”的原则，仔细做好企退人员养老金认证和遗属生活费认证工作，我区应需认证人数为4.4万人。目前，我区网上认证率己超75%，居全市之首，受到了市局好评。同时主动开展老工伤人员纳入工伤保险管理统筹认证工作。截至目前，我区共接受辖区内已接收退休人员申报老工伤申请388人次，通过市工伤处审核、纳入384人次，保证了老工伤人员后续报销工作有序开展。目前，全区己接收进社区的*名人企业退休人员，成立自管组织784个，社会化管理覆盖率达98%。（三）构建和谐劳动关系一是加强劳动保障监察执法。全面推动劳动保障监察“两网化”监管体系建设，切实维护劳动者的合法权益。主动开展各类执法活动，

14、在建设领域农夫工工资专项检查活动中，检查用人单位272户，涉及劳动者*人，清欠工资860万元，补签劳动合同*人。在清理整顿劳动力市场秩序专项行动中，检查职业介绍机构*户次，用人单位8户次，取缔非法职业介绍机构43户，现场退还求职者费用5600元。此项工作受到了省市领导的好评，省、市人社部门拟举荐大队为“全国清理劳动力市场先进集体”。在开展遵守劳动法律法规状况监督检查活动，对680户用人单位劳动用工状况进行调查摸底，在街镇、社区张贴宣扬资料1000份，向企业赠送劳动合同法文本及宣扬资料3000份、劳动合同文本1800份，向劳动者发放宣扬资料1000份，提高农夫工劳动合同签订率；上半年，工伤案件共

15、受理236件，认定工伤174件，依法公正受理、调查、认定每一起工伤案件。较好的完成了这项工作。1-6月份，共接待群众举报投诉192起，12345政民直通车服务热线案件*起，参加处理群体性突发事务5起，督促企业签订劳动合同*余份，补办社会保险1600余人，清欠农夫工工资*余万元，处理惩罚企业4家。二是加大劳动争议调解仲裁力度。坚持“理顺关系、化解冲突、促进稳定”的工作方针，遵循“快立、快审、快调、快结”的办案原则，突出以“调”为主，以“快”为先，并在全市创建了“仲裁庭设立最标准、受理案件量最多、案件调解率最高、期限结案数最优”的多项区级劳动争议仲裁工作之“最”，充分发挥了社会稳定工作的“减震器”

16、和“稳压器”作用。我院共受理劳动争议仲裁案件*件，涉及劳动者*人，调解裁决赔付金额高达*万元；案件调解处理*件，仲裁裁决*件，调解率72%，结案率96%。在今年春季全市发起的“集体劳动合同”签订活动中，仲裁院工作人员加班加点、全力投入，做好集体合同的受理审核及网上录入等工作。截至目前，共审核通过单独集体合同及区域性集体合同总计*份，覆盖职工数为4919人，提前完成目标任务的181%。（四）推动事业单位管理和街居体制改革一是主动参加街居体制改革。为全面提升街居管理与服务水平，我局在杏林街道改革胜利的基础上，推行街居管理体制改革，主动参加街居体质改革人员优化配置实施方法的制定，本着仔细严谨的看法，

17、多次征求各方看法，经过领导小组集中修改后，最终圆满完成此方法的制定。二是聘请工作开启“三个首次”。首次面对社会公开聘请幼儿园老师。今年首次聘请40名幼儿老师。首次面对社会公开选聘优秀老师。实行符合条件者干脆进入面试的方法，将以往的“绿色通道”公考化，放眼全国揽人才，共选聘省、市教坛新星和教化类硕士等中小学老师14名。首次大规模面对社会公开聘请机关事业单位及社区工作人员。遵循凡进必考原则，共聘请99名工作人员。三是人事管理核心业务实施“三个延长”。绩效工资向其他事业单位延长。6月底完成全区66个其他事业单位，共计*人的*年和*年的绩效工资核补工作，7月份正式实施绩效工资岗位变动向*年后退休人员延

18、长。根据相关文件要求，将*年9月后退休的同志根据岗位设置要求重新设岗，调整岗位工资。人事档案管理向精细化方向延长。历时3个多月，根据干部人事档案管理的要求，进一步查缺补漏，完成约2000余份档案的完善归档、补档工作，使我局档案工作向规范化、正规化、科学化方向发展。三、下半年工作安排（一）丰富就业创业庐阳模式内涵严格规范执行各项就业创业政策和规定，加强督促检查，尽快启动县区人力资源市场建设。进一步完善帮扶就业困难人员和困难群体的长效救济机制，接着健全创业服务体系，主动发挥三级创业服务平台功能和作用，不断完善覆盖城乡的失业人员、农村劳动力和在岗外来务工人员等培训网络体系，推动社会管理创新，推动管理

19、科学化、服务规范化、指导专业化建设，进一步丰富就业、创业庐阳模式内涵。（二）统筹城乡低保工作进一步抓好城乡居民养老保险工作收尾工作，接着梳理辖区内符合参保条件人员，通过再宣扬、再动员，确保应保尽保。对已登记参保的数据录入人员刚好收费，并进行分类，对特别困难群体赐予定向补助。全面启动城镇居民基本医疗保险工作，充分利用社区（村）和学校两个平台，努力消退参保盲点，不断加大城镇居民基本医疗保险征缴扩面力度；坚持以统筹城乡经济社会协调发展为目标，不断提高我区贫困对象保障水平。主动举办城乡低保政策培训及信息化培训工作，努力加强城乡低保工作的宣扬力度，同时进一步规范农村低保档案管理，保持我区农村低保工作走在

20、全省前列。（三）维护社会和谐稳定。严格落实“两网化”管理制度和职责，建立完善区、街（镇）、居（村）三级劳动保障监察网络系统，加大劳动保障监察力度，做好劳动用工隐患排查和农夫工工资清欠工作；()充分发挥区劳动争议仲裁院的功能和作用，进一步规范办案行为，提高案件处理效率，实现仲裁队伍标专业化、职业化，不断建立健全劳动关系协调机制。（四）进一步推动人事管理制度改革首先，我局将会同区国资办、财政、教化部门，妥当解决我区*名企业退休老师的待遇的工作，进行身份审核认定、生活补贴标精确定、人员统计、经费测算及生活补贴发放等工作。确保阳光操作，维护企业和社会稳定。其次，接着做好小学及幼教老师的聘请、选聘工作，

21、审慎做好152名老师的政审工作，克服暑热和人员不足的困难，完成其他工作人员的笔试、面试、体检和政审等工作，确保公开、公允、公正。再次，做好其他事业单位绩效工资的总量核批和基础性绩效逐人审批工作；仔细做好日常调资和退休审批工作；完成去年新录用人员的转正定级工作和公务员登记等工作。两会政协工作报告检察院工作报告纪委工作报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页