2022年领导干部政治素质鉴定材料范文.docx

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1、2022年领导干部政治素质鉴定材料范文领导是在肯定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，肯定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。互信范文网今日为大家细心打算了2022年领导干部政治素养鉴定材料范文，希望对大家有所帮助!2022年领导干部政治素养鉴定材料范文新修订颁布的党政领导干部选拔任用工作条例，明确规定选拔任用党政领导干部，必需把政治标准放在首位。因此，做好考察考核，考准考实干部政治素养是组织部门的首要任务。只有考准察实干部的政治素养，才能把为民服务的好干部选出来，才能把勤政务

2、实的好干部用起来。因此，用好政治素养考核指挥棒是建设高素养领导干部队伍的应有之义，是国之所需、民之所向。政治素养考核过程中，各级组织部门始终坚持把政治标准作为第一标准,建设忠诚干净担当的高素养干部队伍,确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。然而在现实工作中发觉，衡量干部工作实力和提拔标准还是存在重业务实力轻政治素养，加之政治素养考核标准和指标不好量化、评价者素养不一、识别干部政治素养不易操作等缘由，对干部政治素养考核存在流于形式等问题。因此，各地的干部考察实施方法须要不断创新，应进一步细化政治素养考核内容，合理设置特性化指标，由单角度到多维度转变，把政治素养考核的功夫下在平常，抓在常常。要

3、将政治素养摆在首位，并将考核指标由虚转实，是做好政治考核工作的前提。各级组织部门要始终坚持政治引领，全面践行新时代中国特色社会主义思想，始终把强化政治素养考察、政治把关作为识别评价干部第一位的任务，全力推动政治素养考核工作，并针对政治素养考核存在的标准难量化、指标不明确问题，进一步细化政治素养考核内容，合理设置特性化指标，使政治素养考核指标由虚转实，在考核过程有据可依。要多方收集考核数据，凝合多部门合力，做好全方位分析研判，是做好干部政治素养考核工作的保障。干部政治素养考核绝非一日之功，组织部门要注意考核干部关键时刻一时表现，也要了解干部平常的一贯表现，不断积累保存干部真实表现材料。同时，干部

4、政治素养考核绝非一部门之事，要凝合多部门合力，发挥各单位职能，做到既各司其职，又相互协作，避开信息沟通不顺畅现象，凝合起推动政治素养考核工作强大合力，做好全方位分析研判，全面了解领导干部政治素养状况，切实做到考准考实、把好关口。要大胆突破，创新工作方法是做好干部政治素养考核的关键。在考核干部政治素养工作中，结合日常考核、关键时刻、年度考核，突出政治标准，创新工作思路，大胆探究，发掘更多更好的考核方法、路径，长时间、近距离、全方位接触干部，既看干部政治理论学习，也看在落实工作中的政治担当，既注意其平常表现，也注意其重要关头、关键时刻的表现，全方位了解干部，考准查实干部政治素养、工作实力和工作作风

5、，探究健全完善党政干部政治素养识别评价机制和干部考核评价机制，激励干部担当作为。2022年领导干部政治素养鉴定材料范文为深化实行新时代党的组织路途和干部工作方针政策，切实考准考实干部政治素养，大力培育选拔忠诚干净担当的高素养干部，近日，省委组织部制定出台了干部政治素养考察方法。突出政治标准，着力把好选人用人政治关。依据上述方法，我省将进一步严格实行中心有关规定，强化政治把关，紧紧围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律5个方面，对详细考察内容及评价标准进行了明确。显明提出了重点考察干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想状况，结合青海实际，突出强调考察干部在反分裂反渗透、维

6、护民族团结和社会稳定、推动生态环境爱护等方面的政治表现。细化评价标准，着力增加政治素养考察的可操作性。上述方法提出，我省将着力破解干部政治考察抽象化难题，在详细评价标准上，明确提出要精准辨别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律5个方面13个是否，做到13个防止。同时建立政治表现负面清单制度，详细列出10条负面情形，明确干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想不仔细、落实习近平总书记重要指示要求不坚决等情形的，一律不得作为考察对象。细化考察方式，着力考准考实干部政治表现。方法明确，要坚持常常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素养，通过日常了解、考察对象

7、自评、调研谈话、核实甄别等7种方式，对干部政治素养进行全面考察。着力发挥党委(党组)领导把关作用，对干部政治表现、廉洁状况，实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组长)双鉴定双签字制度。在年度绩效考核、班子建设及年轻干部调研、任职考察等各类调研考评中，突出政治素养考察要求。强化结果运用，着力树立正确选人用人导向。方法强调，要以政治素养考察结果为依据，对干部的政治表现状况实事求是地进行评价，形成干部政治素养鉴定材料，探究建立重要岗位、关键岗位干部政治素养档案。把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬的干部发觉出来、选拔上来，把政治上的两面人辨别出来、清除出去。在考察中发觉政治表

8、现方面存在问题的，坚决取消考察资格，刚好进行肃穆处理，已在领导岗位的要坚决调整下来，涉嫌违纪违法的，移交纪检监察、司法机关处理。2022年领导干部政治素养鉴定材料范文安静区为深化实行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，坚持以党的政治建设为统领，突出政治标准选拔任用干部，引导广阔干部旗帜显明讲政治，通过三项措施，着力锻造一支忠诚干净担当的高素养干部队伍。抓细考察标准，考准考实政治表现。强化政治把关作用，围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律5个方面，结合安静区实际，明确考察内容，细化考评方向。提出了着重考察领导干部是否坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实

9、践、推动工作；是否树牢四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。突出考察领导干部在扫黑除恶、疫情防控等重点专项工作中的政治表现。充溢考察形式，精准评价政治素养。实行日常考察、专项考察和任职考察相结合方法，同时发力，按需考察。对考察结果进行实时或阶段性分析研判，注意运用干部监督方面信息及巡察巡察、环保、审计等各方面信息和平常考核、年度考核等状况，坚持共性与特性、定性与定量、正向与反向、一贯与一时相结合，对领导班子和领导干部政治素养核实甄别、综合研判。定期开展政治理论应知应会学问测试，了解干部政治理论学习状况，考核干部政治素养，督促学习提高。强化结果运用，激励干部担当作为。探究建立干部政治素养档案，将

10、政治素养考察方面的材料会同干部政治理论学习、党内政治生活等方面的材料刚好归档。结合政治素养档案对干部的政治表现状况实事求是地进行评价，形成干部政治素养鉴定材料，同时主动精确地把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬、素养优良的干部识别出来、选拔上来，把政治上的两面人辨别出来、清理出去。在考察中发觉政治表现方面存在问题的，不得列为考察对象，已经在领导岗位的要坚决调整，发觉违纪违法问题线索的，刚好移交纪检监察、司法机关处理。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页