2022求职面试服饰礼仪.docx

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1、2022求职面试服饰礼仪求职面试服饰礼仪面试时的着装，会影响应聘者面试的胜利与否。应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在肯定程度上会影响到能否被录用。面试时，肯定要留意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。如下是中国人才网给大家整理的求职面试服饰礼仪，希望对大家有所作用。关于身体和发型的礼仪仪容清洁，洋溢清爽之气息。仪容主要指一个人的容貌，包括身体、头发、面部、手部及个人卫生等方而。面试时，求职者和考官的距离比较近，你身体各个部位的情洁度会干脆影响考官对你的印象。因此要做到：身体清洁：面试前肯定要洗个澡，换上干净的衣服和鞋袜，保持体会清爽

2、。这样也可以使你精神饱满。发式整齐，焕发青春之活力。第一，发型与考官的观赏水平相一样。面试的主考官，大多数是有权威、有地位的人，他们希望见到的求职者都能剪一个他们看着顺眼的发型。以最简洁、清爽的发型参与面试，会有较高的胜利率。发型与应聘的职业相协调。不同工作岗什，对人的形象、气质要求有所区分。同学们在求职时，可以考虑按职业要求设计自己的发型。比如此聘政府工作人员、外事人员、管理人员、老师等，就须要稳重的发型。假如是应聘公关小姐、商场的售货等，发型可以紧随新潮。关于着装的礼仪女装高雅，呈现学问之含量;男装庄重，推销志土之胸襟。可以下按以下几条原则选择着装：第一、依据你的身材穿衣服。每个人的身材不

3、样，穿衣服要穿符合白己身材的款式、色泽，而我们每个人的身材都有具优点和弱势，自己谛视自己，优势是哪儿?弱势是哪儿?买衣服的时候要学会扬长避短。其次、依据你的性格特点穿农服。内向性格的同学，可以选择淡雅的色调，性特别向的同学可以穿些色调张扬的衣服。选择色泽，还要符合你的肤色和身材：同学们给自己选一个适合自己的格调，能让人远远通过衣服的颜色看出，那就是你。第三，依据你的身份穿衣服。你角色变了，穿衣服要变更。高校毕业了，你不再是学生。女生要脱下高校时代的塑身裤、露背装、无袖衣、低胸衫、迷你裙;男生在脱下运动装，穿上稳重的西装。不论你受雇哪家公司，当你身着质地、款式高档和高雅服装从人前走过时，都会让人

4、多看几眼。此时“胜利人士”的字眼会坚决果断地跳到人们的脑海，这身服装肯定是西装。得体整齐的西装，是你工作看法、价值取向、生活哲学、审美情趣的外展。面试举止礼仪求职礼仪举止的总体要求：严谨而不拘谨。在求职过程中，有一系列无声的语言在诉说着你的素养，如;时间的把握、手足的摆放、动作的得体度、面部表情等;也有一系列有声礼仪在表现着你的文明内涵.如“您好”、“感谢”、“请”等：在这里，“适度”是最为关键的，你的言谈举止要严谨又不拘谨，能适时依据自己的身份恰到好处地表达你的敬意。(1)守时守约。求职时肯定要守时守约，不迟到或违约。迟到和违约都是不敬重主考官的种表现，也是不礼貌的行为。假如你因客观缘由须要

5、改期面试，或不能如约按时到场，应事先打个电话通加主考官，以免其久等。假如已经迟到.不妨主动陈述缘由.宜简洁表明，如“对不起，路上塞车大厉害”。这是必备的礼仪。(2)关好手机。在面试时，自觉把手机关掉或打到静音。不能在面试时手机作响或接听于机，这是极不礼貌的行为。(3)敲门进入。假如被招呼进去面试时，定要敲门。即使而试房间的门是开着或虚掩着，也要敲门，千万不要目冒失闯入，给人以鲁莽、无礼的印象;敲门时留意敲门声畜的大小和敲门的速度，肯定要轻轻地、渐渐地敲，待得到允许后再轻轻地进门，入室后转身把门关好，动作要轻巧，尽量不发出声音。然后缓慢转身面对考官。(4)而带微笑：笑是面部表情的总体表现。笑是阳

6、光。真城的微笑是人际交往的通行证，是推销自己的润滑剂，是礼仪之花，友情之桥，具有塑造形象、表现性格、协调关系等功能：微笑无需成本，却可创建价值。微笑必需是真诚的、发自内心的、白然的，微笑必需适度、得体。(5)站姿他坐姿。站姿是人体最基本的姿态，是一种静态美，是培育美丽仪态的起点和基础;站姿同样能反映求职者的外在形象和礼貌修养。面对考官不论男生还是女生均应采纳标准的礼仪站姿，即双腿并拢，两手自然下垂。在求职场合，不要未经许可就白己坐下，要站在原地等待考官对你说“请坐”后再落座，这叫必要的“矜持”。许多时候主考官会说：“请坐下说话。”可见“坐”是说的前提，坐得如何，会干脆影响说的效果，有耐会起到一

7、坐定乾坤的作用。(6)双手递物。求职要带上个人简历、证件、介绍信或举荐信等必要的求职资料。见面时，肯定保让不用翻找就能快速取出全部须要的资料。假如要送上这些资料时，要把资料的文字正面对着考官，双手奉上，说：“这是我的相关材料，请您过目。”表现很大方、得体和谦和。面试结束礼仪面试时间的长短按面试内容而定。主试认为该结束面试时，往往会说一些示意的话语或动作，面试者得到示意后，应当主动、适时告辞。面试结束时的礼节也是用人单位考证人才的个法码：胜利的方法在于：不要在主试人 结束说话前表现躁动担心、急欲离开的样子;告辞时应感谢对方花时间同自己面谈。假如求职如愿，不要得意妄形，不要过分惊喜，应以稳重的姿态

8、向考官表示感谢：“希望今后合作开心。”不卑不允，更显重量。假如结果未知，则应再次强调你对应聘工作的热忱，并说：“感谢您抽时间与我交谈，获益匪浅，希望今后能有机会再次得到您进一步的指导。”但肯定不要言辞过分，如“拜托你啦”、“请多关照”等词，简单让人感觉你的实力不足。假如求职失败，要做到失聘不失态：在求职无望的状况下，应刚好结束淡话.不要中强行“推销”自己。直至告辞，要始终而带微笑，感谢主考育花珍贵的时间与你面谈，而且要说：“虽然没有被录用，但此行很有收获。”光荣撤退，这样才真正不失风光和尊严。告辞时，你要与考官握手。假如有多名考官，你要先和主考官握手，而后再依次与其他考官挽手告辞。握手时要双目

9、凝视对方，面带笑容，不行目光他顾、心不在焉。同时配以正值的敬语如“再见”、“感谢”等。面试结束：不忘接着感谢。许多时候用人单位不会当场告知你应聘的结果，一般是在3至5天才会知道结果。这3至5大内你假如能刚好反馈感谢信息，加深聘请人员对你的印象，能够增加求职胜利的可能性。比如，面试后，你最好给聘请人员打个电话，时间不超过5分钟，或发封感谢信，长度不超过一页。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页