发展党员工作情况报告.docx

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1、发展党员工作情况报告报告运用范围很广。根据上级部署或工作安排，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。以下是我共享的发展党员工作状况报告，希望能帮助到大家!发展党员工作状况报告一年来，_乡党委在县委组织部的坚毅领导下，紧紧围绕基层党建的各种工作任务，以党的群众路途教化实践活动活动为载体，仔细执行中国共产党发展党员工作细则(试行)，强化组织建设，扎实做好发展党员工作，在全乡各级党组织和广阔基层党务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来党员发展状况总结如下：一、基本状况目前全乡共有

2、党的基层组织31个。其中党委1个，党总支6个，党支部24个。有党员592名。其中预备党员9名，占党员总数的1、52%。女党员181名，占党员总数的30、57%。35岁及以下的党员213名，占党员总数的35、98%。大专以上学历的党员98名，占党员总数的16、55%。共有入党主动分子(不包括发展对象)32人，发展对象18人。二、主要做法(一)高度重视，细心部署。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，并把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。年初，在支配全年党建工作的同时，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求。为了

3、使各党组织发展党员工作更加规范，以保证党员质量，乡党委注意党务干部队伍建设，通过集中学习、座谈会等形式，提高党务干部的思想政治素养。第八次村党组织换届后特地举办了新任村党支部书记培训，着重对发展党员的业务工作进行了详细培训。通过培训，新任党支部书记的政治素养和业务水平得到普遍提高。(二)坚持标准，严格把关。一年来，我乡仔细贯彻发展党员工作的十六字方针，主动、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到早播种、早选苗、早教化、早培育，对新进干部，我们刚好在其工作、学习中发觉好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教化和培育工作贯穿于发展党员工作的

4、始终，在详细工作中，坚持做到严把四关：一是严把培训关，加深化党主动分子对党的基本理论的理解解决思想上入党问题。今年全乡培育入党主动分子人，培训多课时组织入党主动分子系统地学习党的基本理论和基本学问、中国共产党章程和同志系列重要讲话精神等，使主动分子更加了解党的历史，加深对党的相识;二是严把考察关，加强对入党主动分子的培育考察。坚持考察与培育相结合，做到培育有目标、考察有内容、结果有登记。为每位入党主动分子指定2名察联系人，常常了解主动分子的思想和学习、工作状况，向党组织反映他们的愿望和要求，激励和帮助他们端正入党动机，开展定期谈话，并常常向党支部、党小组汇报入党主动分子的成长状况;三是严把发展

5、关。我乡严格根据发展党员工作程序，严把发展关。坚持要符合六个条件和过好六个关，使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到双合格，既要政治素养好，又要学习成果好，工作表现精彩，从源头上防止把不合格的对象汲取入党;四是严把转正关，做到发展一个，带动一批。我乡坚持把预备党员的跟踪培育作为发展党员的一个重要环节来抓，在探讨预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，探讨有依据，确保了新党员的质量。同时，实行专题讲座、看主题电影、参观等形式，对预备党员进行理论教化，增加预备党员的志向、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增加预备党员的党性修养。(三)健全机制，狠抓落实。为了使发展党员

6、工作制度化、规范化，我乡依据上级要求和实际状况，从工作机制上入手，党委组织部制定和完善了一系列发展党员工作制度。一是推优制：各村支部对本村优秀青年举荐后才作为入党主动分子进行培育;二是测评制：对列入近期发展安排的入党主动分子和近期转正的预备党员，应召开群众看法征求会，在广泛征求党内外群众看法的基础上，进行民主测评;三是培育考察制：由党支部指定两名比较了解培育对象的同志作为培育人，每三个月对入党主动分子进行一次培育考察，并填写考察看法，时间一般为一年;四是公示制：在党员发展支部大会探讨表决之前，对确定为发展对象的入党主动分子及其它须要公示的对象进行公示，广泛征求看法;五是预审制：支部在探讨汲取新

7、党员之前，必需将发展对象的材料报乡党委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会探讨通过;六是预备党员考察制：支部建立预备党员考察表，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的状况，特殊是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察看法，党支部书记签署支部看法，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据;七是票决制：探讨汲取预备党员和预备党员转正时，支部大会应在集体充分探讨的基础上，实行无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个探讨逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。三、存在的问题在取得成果的同时，我们也清晰地看到，我

8、们的工作离上级党组织的要求还有肯定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以探讨和改进，一是个别基层党组织的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象;二是发展党员工作质量层次不齐，发展党员工作失误责任追究制度需进一步落实;三是对新党员的培训教化力度不够，存在前紧后松现象。发展党员工作状况报告发展党员是我们支部工作中最为重要的一部分，与此工作相对应的为我们的挂钩工作。但是在很大程度上确定着我们发展党员工作的质量是我们挂钩工作的质量。作为10级土地资源管理2班和11级公共管理19班的挂钩党员之一，在此次发展党员工作发觉了许多之前自己没有留意到的问题，也使得自己对挂钩工作有了进一步的思索。下面主要从

9、挂钩工作方面来协助总结本次的发展党员工作。一、挂钩工作的内容和开展工作的方式。首先是我们挂钩工作的基本内容。作为挂钩班的挂钩党员，我们工作的主要内容是向挂钩班级进行简洁的党支部介绍和入党学问宣扬，解读入党流程，了解挂钩班的基本状况，关注各入党主动分子的思想、学习、工作、生活等方面的基本状况。这些主要是为了促进我们挂钩党员对挂钩班以及各入党主动分子的了解，也为日后发展党员工作更好的进行奠定了基础。然后就是开展挂钩工作的方式。在我个人来说，我开展工作的方式主要有四：1、参与各挂钩班的班级会议，通常都是参与他们的推优，党课学员的推选等会议。在参与这些会议的过程中，我会向负责的班委事先了解清晰推优或党

10、课学员推选的细则以及参与推优或党课学员推选的名单，必要时提一下简洁的建议和指导。2、入挂钩班班群，刚好了解他们班级内部的动态，关注挂钩班同学之间的沟通，了解挂钩班的集体建设状况。3、联系挂钩班的团支书来帮助工作的开展。有时候一些比较重要的信息，我会联系挂钩班的团支书帮助发送到挂钩班各个入党主动分子手上，以确保信息的刚好、精确传达。4、与挂钩班主动分子进行个别交谈，以更深化了解其班级建设状况和个别主动分子对入党的相识状况等。二、挂钩工作中存在的问题。挂钩工作的进行就是为了更好的了解各挂钩班入党主动分子的各方面的状况，但是在我个人进行挂钩工作的时候发觉有许多工作做得不到位，没有达到很好的效果。挂钩

11、工作存在的问题主要总结为以下几点：1、与挂钩班级的同学沟通甚少，不够了解挂钩班级的基本状况。对大部分入党主动分子的了解也比较缺乏。2、工作缺乏主动。在平常的学习和工作没能做到主动的去和挂钩班级的同学进行沟通，导致沟通很不到位。就以我挂钩的10土管2班来说吧，我们几个班平常一起上课，但是我对2班的部分同学还是不够了解，平常的主动沟通也比较少。对于11公管19班的同学更不用说了。3、信息传达不够刚好，有时候因为马虎，信息传达也不够精确。间或自己在联系挂钩班团支书进行帮助工作的时候会出现一些信息传达的漏洞，同时与团支书的沟通沟通也比较少。三、发展党员工作内容和开展工作的方式。发展党员工作的主要内容就

12、是具体了解挂钩班中符合入党条件的入党主动分子思想、工作、学习、生活的状况，以及进行相应的群众调查和访谈，为发展其成为中共预备党员做好铺垫。在发展党员的过程中，与支部的传统方式无异，都是以面谈和问卷调查为主，以群众面谈，电话访谈为辅。在本次发展党员工作中，我个人觉得做的比较好的为面谈部分。面谈的过程中，对每位拟发展对象都有做好笔录，对于他们在面谈过程中所反映的状况也有做进一步的调查，也会刚好把问题反馈给拟发展对象。四、发展党员工作中存在的问题。发展党员是一项比较严谨的工作。但是在这次发展党员的过程中，发觉我个人的工作存在着很大的问题，主要为一下几点：1、平常的挂钩工作没做好，增加了发展党员工作的

13、工作量。在本次对发展对象的面谈过程中，我们对两个拟发展对象进行了两次的面谈，其中有一个就是我挂钩的班级之一的。我觉得之所以要进行两次的面谈，这跟我个人对入党主动分子了解不够到位有很大关系，假如平常了解充分就不会出现这样的状况。2、问卷调查的设计过于笼统，没有针对性，没能了解到发展对象的真实状况。在问卷设计这方面我觉得我个人有很大的责任，因为当时状况比较紧急，我个人又忙于自己的一些事，对于问卷的设计就比较马虎，有大部分的问题基本上承接上一届师姐的，缺乏一些针对性。3、理论上来说，对发展对象同班同学进行面谈和电话访谈也是比较重要的一部分，但是我在这一部分没有做的很到位，对其重视度也不够，这也在肯定

14、程度上阻碍了发展党员工作的进程。五、总结。总的来说，在本次的发展党员工作中，我个人比较深刻的感悟就是日常的挂钩工作肯定要做好，只有保证挂钩工作的质量，才能保证发展党员工作的质量，同时也为发展党员工作削减不必要的工作量。发展党员工作状况报告公司党委严格根据共产党章程和中国共产党发展党员工作细则等有关规定，围绕坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员管理，现将今年党员发展工作状况汇报如下：一、基本状况公司党委仔细贯彻执行发展党员原则、程序和要求，于xxxx年按期转正党员7名，1名预备党员因离职暂未转正。发展预备党员8名，其中一线工人

15、3名，高级学问分子2名，女同志1名，青年2名。二、主要做法（一）注意质量，严把举荐关。公司党委肃穆支部举荐发展党员，优先举荐实力强、素养高、有作为的人员入党，明确三个重点，重点从生产一线中发展党员、从35岁以下青年中和高级学问分子中发展党员。支部举荐后再报请公司党委会审议通过。（二）注意教化，严把培育关。对于入党主动分子及发展对象的培育和教化，公司党委根据省国资委党委要求，党员发展全程均在灯塔党建在线平台上的党员发展系统中记录公示，并实行理论学习与实践熬炼的方式，多方位为入党主动分子及发展对象供应成长的途径，号召他们通过学习强国App等网上课堂开展自学。公司党委选派一批发展对象参与省国资举办的

16、集中培训；公司党委集中举办入党主动分子集中培训班，通过培训较好的提升了入党主动分子和发展对象的党性修养。（三）注意程序，严把考察关。在党员发展过程中，公司党委明确要求各党支部严格根据流程对发展对象进行考察。通过谈话、函调等方式，对发展对象进行政治审查，依据发展对象实际状况，同时征求纪检、工会等相关部门的看法。考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交公司党委议审批，通过后，根据规定程序向省国资委党委备案。（四）注意公开，严把监督关。在党员发展过程中，公司党委充分发挥党内、党外监督工作机制，主动接受党内监督和群众监督，在发展过程中各个环节，征求看法，对于各阶段结果进行公示，全程接受党员、群众的监督，

17、严格剔除不符合党员发展条件的人员。三、存在问题（一）党员发展人数在职工总数中占比偏小。目前，我公司职工1200余人，有相当数量满意党员发展条件的一线工人、高知分子和35岁以下青年，因年度党员发展名额受限，无法吸纳到党员队伍中来。（二）发展党员程序仍待规范。在发展党员过程中，基层党组织班子成员对党员发展工作重视不够，个别党支部及党务工作者，党务学问仍欠缺，业务操作不规范，对发展党员程序把握的还不够精准，导致发展党员工作缺乏系统性安排措施，培育与发展脱节。四、下一步工作安排公司党委将严格根据党员发展的工作要求，仔细履行党员发展工作的规范和程序，改善党员发展面临的诸多不足和问题。一是加强党务工作人员

18、培训。明确新形势下发展党员工作的指导思想和方针，规范组织发展工作职责，明确工作任务，把发展党员工作纳入岗位考核的重要指标。二是制定发展党员工作规划。把发展党员工作列入支部年度工作安排，做到定期探讨探讨，年初有安排，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层党组织建设。要切实激发基层党组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，健全党的组织生活，抓好对党员发展工作的教化、管理和监督，进一步增加基层党组织的凝合力和吸引力。四是主动做好发展党员工作。深刻领悟关于加强党的建设、党员队伍建设、做好发展党员工作的重要指示批示精神，精准制定指导性安排；把高新技术产业领军人才中的先进分子刚好汲取到党的组织中来。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页