2022校长述职报告范本9.docx

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1、2022校长述职报告2022年校长述职报告范文2000字当冬日的寒冷浸满我们的日子时，我们又要跟2022年说再见了。2022年我们最大的喜悦是老师绩效工资最终兑现，我们心里最想说的是，感谢党、感谢政府对我们老师的关怀！回首已逝的2022年，我想就以下几点描述我校这一学期的工作：一构建“有效课堂”的教学实践活动。教学质量的提高关键是教学过程的管理。重视教研和常规，教学检查实行月查制：不仅要查备课、查作业批改、查作业批阅记载，还要查老师工作手册、查教学反思、查读书笔记、查听课笔记。教学过程管理关键在于课堂，我校开展了常态课的教学比武活动。老师分年级、分学科进行教学比武活动，比武活动涉及到每一位老师

2、，不分年龄老少，不分科目主次，老师们细心打算教案，细心打算课件，细心设计教学环节，听课教学仔细进行课堂视察，作好记录，给出评分，通过这一项活动的绽开，促进老师教学方式的转变，促进了老师水平的提升，促进了老师教学观念的改变和革新，提高了课堂效益，提高了学生学习的主动性，提高了教学质量。二体艺活动。针对我校实际，本学期开展了很多丰富多彩的活动：早熬炼及大课间跳绳运动、课外活动、广播操竞赛、体育运动会及各项体育竞赛，如乒乓球竞赛、拔河竞赛等，还开展了元旦文艺师生联欢活动、元旦绘画展及各类爱好活动：如书法、绘画、葫芦丝、笛子等，培育了学生艺术特长，特地建设了美术室、音乐教室，以供专用。依据教化局春晖儿

3、童行动活动方案，为了庆祝建国六十周年，我校开展了我唱红歌绕校内活动。体艺活动的蓬勃开展，我校逐步形成了“勤勉、文静、活泼、奋进”的校风，真正体现了我校的“使孩子欢乐学习，健康成长”的办学理念。三“三室”创建活动。本学期我们建立了多媒体教室（2万元），从建校至今最终有了自己的多媒体教室，投影仪、实物投影仪、音响、话筒、电脑等设备，老师的各项活动特殊是教研活动在这里是如火如荼的开展。特殊是这次全区在纪南镇举办的纪南川店英语研讨活动在我校实行，何家英老师在这次活动中表现突出。再如老师大会、学生向长大英雄学习的“向英雄学习，创德馨校内”活动都是在此实行的。建了试验室，搬家了仪器室，购置了五千多元的试验

4、桌和五千多元的试验用品，老师的教学试验得到了保证，课堂教学更为直观。四学校工会活动。老师的身心健康始终倍受学校关注，老师节市领导对我校老师进行了慰问，送来了慰问金，学校还给老师在荆州医院进行了体检，实行了一系列有益老师身心健康的活动：庆国庆书画竞赛、乒乓球竞赛、拔河竞赛、老师长跑、跳远竞赛，即将实行的校训竞赛等，老师们在工会活动感中到了集体的力气，增加了荣誉感，促进了身心健康。五抓期中期末考试。考试是检测老师的教学工作，提高教学质量的手段之一，它是最能反映老师工作成果的有效手段，在期中，我校请太晖小学的老师出题，相互监考阅卷，真实地反映了学生的成果，通过考试后老师质量分析，特殊是综合分的分析，

5、更好地促进了对学生辅优转差工作的重视，促进教学质量的提高。对学生进行了总结表彰，在我校掀起了抓质量的高潮和爱学习的风气。六抓甲流感的防控，从宣扬教化、晨检、午检及消毒等环节做了大量的工作，在十一月份因疫情的大爆发，学校在疾控中心的指导下曾放假一周，现在学校状况已基本稳定，学校对甲流感的防控取得了阶段性的成功。七班子建设。创五好班子：政治素养好、学习风气好、作风建设好、团结协作好、工作绩效好。要求班了成员做到谭局长的三禁止，要求班子成员做到五个一“带好一门课，教学质量在前面，上好一节教研课以示范，蹲点一个教研组督促教研活动抓落实，写好一篇教研论文并获奖，成立一个教化博客并有很高的点击率。要求校委

6、会成员以身作则，乐于奉献，做学校的管理者、执行者和政策的说明者，引导正确的方向，厉行节约，在绩效工资的方案中，在别的学校都加了绩奖嘉奖性的时候，我们仍旧没加，校委会成员也没有一丝怨言。班子成员能耐性的做好老师的思想工作，特殊是这次绩效工资的发放，我校召开了五次教代会，征求老师们的看法，我们能放下架子，拿下面子，蹲下身子，和老师面对面谈心、沟通、沟通，形成一样的看法，共同营造出和谐的局面。八班主任队伍建设。假如一所学校有一群深受学生及家长爱戴、社会公认、同行认可，有思想、有志向的敬业能干的班主任，那这所学校肯定是一所优质的学校。在班主任的管理中，我们实行了一月一小结，并请优秀班主任讲管理的阅历等

7、方法来建设这个团队。在本学期班主任在班级管理如特性班级的锤炼方面做出了许多努力，想了许多点子，如班级文化建设等，班主任队伍可以说是一群静默无闻、甘于奉献的敬业群体，在我们的学校，本学期没有发生一起重大平安事故。九校内文化建设。校内文化是学校的灵魂，校内文化提升干脆影响到学校品位的凹凸。特殊是办学理念、校训等的提练等。在本学期，我校注意了：1校内环境建设。磁砖的清洗、水塔的翻新、乒乓球台的刷漆等。学校进来了可以说是鸟语花香，耳目一新，特别爽目。2班级文化建设：我校设立每月一评的班级之星，每学期一评的校内之星的相片展示，优秀学生给学生树立了典型，树立了学生学习的榜样。3文化长廊的建设：先进老师、先

8、进学生的评比、一日常规的评比更新等。在本学期也正是由于老师们的努力，学校取得了一些成果。本学期我校被区教化局授予构建有效课堂的先进单位，被市教化局授予教科研先进课题组等荣誉。存在一些问题和今后努力的方向：1.现代化技术装备较落后。虽然现在每个办公室配备了电脑，有多媒体教室，但还欠缺微机室，老师的教学手段落后，教学思想不能紧跟时代的步伐，从今年起要着手建微机室的安排。2.推门听课制度还不够完善。老师之间听随堂课的还不多，下学期我校要推动推门听课工作，我们要相互学习，相互借鉴，相互促进，相互提高。3.课堂要渐渐从有效走向高效。要学习先进的课改阅历，真正的达到彻底转变老师观念，能够从以老师为中心向以

9、学生为中心转变，从而实现课堂的高效。最终说说自己，本人在本学期带四（2）班的科学2节，听课达四十节，读书笔记5万字。曾参与在武汉华师实行的校长研修班培训，部分省市高效课堂观摩大会，市十一届教科研工作与校长论坛活动，市信息技术与学科整合阅历沟通现场会等，本人所写的论文以科学的办学理念构建学校特色刊登在国家级刊物新课程探讨上。每次的学习，都给我很深的体会，我的思想都会收到猛烈的撞击。在学校的时候，我更多的是在思索，在想怎样把一个学校办的更好。我每时都在想，假如一所学校拥有一群这样的老师队伍，师德高尚、爱岗敬业、有先进的教化思想和理念、有崇高的志向和理想、爱学习爱思索，有对问题的教学反思行为等，这样的老师队伍就是一支优秀的团队，这个学校肯定成为最优秀的学校，这也始终是我当校长以来的志向和追求。我常常问自己：你是一名好校长吗？我找不到明确答案。但我只知道为了这个学校，为了学校全体老师，不惜牺牲自我，恒久不断地去挑战自我，恒久追求着学校的生存与发展。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页