乡镇妇联工作的调研报告.docx

《乡镇妇联工作的调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇妇联工作的调研报告.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、乡镇妇联工作的调研报告从目前状况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成果，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的现状。乡镇妇联是妇联组织面对广阔妇女群众的第一线，是妇联组织跟广阔妇女群众绽开工作、服务互动最干脆的前沿阵地，是妇联全部工作的基础和增加活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，我市各乡镇男性劳动力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为我市农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。在这种形势下，乡镇妇联工作就显得非常重要，如何精确定位，以

2、充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的主心骨作用，已成为乡镇妇联工作发展中一项重要的课题。一、乡镇妇联工作所取得的成果近年来，乡镇妇联组织在党委、政府的关切支持下取得了长足进步，妇联基层组织建设更加扎实，以我*镇为例，主要表现在以下几个方面：一是队伍建设逐趋完备。目前，*镇机关在职干部中女干部X人，占机关干部总数的X%;其中副科级以上干部中女干部占X%。村、街道领导班子中女干部占X%，并有X名正职女领导。全镇建有农村妇代会X个，社区妇代会X个，妇女主任平均年龄X岁，大专以上学历占X%，中学、中专占X%。近年来乡镇始终坚持抓好妇代会班子建设，选出政治素养好、工作实力强、职业责任感强的村干部担当妇女主

3、任，妇女干部队伍正在成长壮大，并且不断在实践中增加才能，在工作中丰富阅历。二是基本素养大幅提高。近五年来我镇妇联开展各类培训XX次以上，发放维权法律学问、工作手册、政治理论宣扬单近万份，组织妇女干部学习新学问，参加业务技能培训，促进基层女干部综合素养、个人工作实力明显提高，为独立自主地开展各村妇代会工作打下坚实的基础。三是阵地建设有效拓展。在全镇各村实现妇女儿童之家全覆盖，并在有条件的村建立妇女儿童之家示范点，打造硬件平台，为妇女儿童供应有力的活动载体。目前，妇女儿童之家已经成为寒暑假期间各村儿童集体学习活动的场所，每年集中两百多名儿童活动、学习，极大地提高了假期儿童平安系数，有效地避开了暑期

4、意外事故的发生，促进一方平安。四是农村妇女培训力度加大。镇妇联始终把团结动员妇女参加经济发展作为重要任务，以促进农村妇女增收致富为重点，广泛开展新技能培训，依据市妇联农村妇女好用技术培训进镇入村的要求，联合镇农业、科技等部门，组织有关种、养殖专家依据妇女需求，到各村适时举办各种形式的培训班，把学问和技能送到妇女手中。二、乡镇妇联工作仍普遍存在的问题从目前状况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成果，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的现状。一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或一票推翻的中心工作来讲

5、，妇联工作缺少硬任务;把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，中心工作先行，妇联工作让道，将妇联工作置于边缘化地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了副业。部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府中心工作创建性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是协作乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展的活动规模小，内容单一，难以充分调动广阔妇女群众的主动性。二是兼职过多，职能发挥难。首先，由于乡镇党委所担当的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导

6、致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联干部一人兼职两项或多项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，经常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。三是投入不足，工作保障难。乡镇妇联要在提高女性素养及女性维权等方面供应服务，创建条件，都须要有肯定的经费作保障;中华全国妇女联合会章程也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。由于缺少基本工作经费，乡镇妇联无法开展提高女性素养、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展

7、得不够，使妇女工作缺乏朝气和活力，有组织无活动的现象比较普遍，导致基层妇女组织的职能弱化，凝合力下降。四是素养不高，工作创新难。我市的乡镇妇女干部整体素养较过去虽有肯定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有肯定的差距。一是部分妇女干部由于资格浅，没有工作阅历，接受系统学习培训少，因而虽有工作热忱，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所担当的工作职责相识不到位，认为妇联工作比较虚，不简单显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏主动主动争取党政重视的意识，对于上级妇联支配的正常工作，不主动向

8、领导汇报，有好的看法和建议也就得不到领导的支持和接受。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深化基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上仔细的去思索妇女工作的方法与手段，不能为妇女供应应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。三、对策和建议一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在建，关键在带。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期探讨妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思索、主动指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现党政所急，

9、妇女所需，妇联所能的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当削减所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。二是要营造男女同等基本国策的宣扬氛围。要进一步提高各级党政领导对男女同等基本国策的相识，更好地将性别意识纳入决策主流，特殊要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部特殊是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。三是要进一步加强妇联干部队伍的实力建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部学问面要广，工作实力要强，而且群众越来越须要服务型、引导型、示范型的干部，因此，必需加大对乡镇

10、妇联干部的培训力度。主动与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训安排，协调党校办主体班时，规定乡镇妇女干部所占的比例或举办特地的乡镇妇女干部培训班，并主动创建条件，组织妇女干部参与妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、教化乡镇妇女干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。四是要推动妇联工作的创新发展。要把妇女工作放到全面建设新农村大局中去把握，把工作定位到发展城乡经济，引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女工作的创新与发展。要着眼于加快农村发展，在统筹城乡发展上想方法、做文章，将城乡妇女工作进行对接和有机的融合，构建城乡互动、统筹发展、共同进步的妇女发展工作格局，推动乡镇妇联工作迈上新的台阶。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页