在人才座谈会上的精彩发言三篇.docx

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1、在人才座谈会上的精彩发言三篇人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有肯定的专业学问或特地技能，进行创建性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中实力和素养较高的劳动者。互信范文网今日为大家细心打算了在人才座谈会上的精彩发言，希望对大家有所帮助!在人才座谈会上的精彩发言一篇发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推动，最大限度激发人才创新创建创业活力。一、好政策引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位高

2、新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力协作的工作格局。二是落实人才政策。出台关于实行XX人才集聚安排为推动高质量发展供应人才支撑的实施看法，在嘉奖范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在嘉奖类别上，激励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在嘉奖形式上，实行建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的激励支持。同时，在全市领先设置高速口大幅面广告牌、领先深化高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣扬。截止目前，共认定急需紧缺人才XX人，发放生活补助资金XX元，

3、吸引XX名博士挂职，评比杰出人才、创新创业人才十佳工匠各XX名，嘉奖资金XX万元。三是强化协同创新。出台关于实施创新驱动加快科技创新实力建设的方法XX高新区科技创新券运用方法等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型创新创业特色载体，争取中心财政资金XX万元，2022年对第一批共XX家特色载体的X个项目进行资金支持，共支持资金XX万元。二、建载体聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点试验室X个，省、市工程技术探讨中

4、心、重点试验室XX个（省级研发平台XX家），省级科技创新团队XX个，博士后科研工作站XX个，新建高新区康复医疗产业创新服务中心等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发供应重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过人才+资本+项目的方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约项目XX个，总投资额XX亿元，新开工项目XX个，安排投资XX亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造XX市金融服务平台，建设总面积XX平米的5G才智产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创建了平台、供应了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了XX科技创新探

5、讨院、XX生物医药孵化器、华中数控XX分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术探讨所XX博士、XXXX工程专家XX博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业XX余家，开展技能培训XX余人次，与全市20余家企业开展深化合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。三、强联合用才，推动产学研融合。一是与XXX开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设XX产业链技术集成等工作，目前在X研发园建设的X所科技成果转化基地已初具规模，引进XX个产业化公司和近X万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的

6、合作，引入更多的科研团队及项目，并面对一带一路沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与XXX开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近XX名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与XX联合开展的XX科技园项目、XX产业探讨院项目正在主动推动，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与XX共建XX市复合材料重点试验室、与XX院士共建XXXX材料试验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内XX余家企业与近百家知名高校、科研院所专

7、家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展供应源头创新动力。四、优环境育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系X名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教化培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才供应服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区高层次人才证书。二是在教化培训上，依托创业服务中心，组织XX次科技专题培训及科技政策宣讲会，实行XX次科技创新大赛，参与人数达XX余人；依托筑梦之星孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训X场，举办企业上市投资峰

8、会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动X场，不断提高人才的专业技能和综合素养。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教化培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评比表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，刚好驾驭人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。一系列举措加速了各类人才的集聚和流淌，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展供应强有力支撑。2022年，高新区GDP同比增长XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长X%；固定资产投资同比增长X%；地方财政收入X亿元，同比增长X%。

9、工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到XX%左右。高新技术企业达到X家，全市占比X%。截止目前，全区共有博士、硕士XX人，享受国务院特别津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等XX人，常年外聘院士、知名专家XX余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区供应强有力的人才支撑。下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。实行多种形式，加大在高校和企业中的宣扬力度，认定一批就业见习基地，组织开展高校

10、毕业生看家乡活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通沟通，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受。二是充分借力高校院所培育人才。推动与XX的深度合作，谋划与XX等省内外高校的合作，建立敏捷高效的合作机制，实行项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力体制改革留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省

11、级和市级经济管理权限。四是充分借力市场运作用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设XXX等项目，在人才聘请、就业服务、敏捷用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展供应坚实的人才要素支持和人力资源保障。在人才座谈会上的精彩发言二篇敬重的各位领导、挚友们，大家上午好！我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有机会来参与xx县优秀人才代表迎春座谈会，也特别感谢领导为我供应了和大家一起沟通的机会，借此机会我想和大家沟通以下两个方面的问题：一、个人工作总结和准备时间荏苒，岁月如梭。转瞬间，参与工作已有

12、半年时间了，通过这半年的工作和学习，我比较顺当的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了肯定的进步，现将个人半年以来的工作总结和今后的工作准备汇报如下：参与工作之际，我很荣幸的被支配在党政办公室工作，在各位领导和前辈的细心指导下，半年来，我详细从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关20xx年年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参与了20xx年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度沟通会活动，更为幸运的是我还作为xx人口普查专班的一员，参加了xx镇全国第六次人口普查工作，通过下乡与普查员及村民的亲密接触，使

13、我从他们身上看到了什么是责任心。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。半年来，通过从事以上的详细工作，使我切实将书本理论转化为实践，从实践中得到充分的熬炼和提高。因此，在日后的工作中，我将立足本职，安心工作，以专心、诚意、细心、耐性的看法进一步强化实践，不断积累阅历，为将来的发展打下坚实的基础，详细将用五个进一步增加来统筹支配今后的工作：一是进一步增加学习意识。始终牢记活到老学到老的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好；二是进一步增加竞争意识。物竞天择，适者生存。在这个改变、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者；三是

14、进一步增加责随意识。责任胜于实力，责任感的缺失比实力不足的后果更为严峻，所以我将始终牢记责任使命，强化责随意识，确保各项工作任务的完成；四是进一步增加服务意识。观念确定成败，我将始终牢记一心一意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好发展、干好工作；五是进一步增加合作意识。我将不断深化对上下同欲者胜这句古语的相识，始终把增进团结、保持一样摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共发展。总之，我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。二、对xx人才工作的建议xx，山清水秀，人杰地灵！是多数人所憧憬的宜居城

15、市之一。近年来，县委、县政府大力实施人才强县战略，把人才队伍建设作为推动县域经济社会发展的主要措施，通过大力实施这一措施，全县人才队伍素养得到全面提升、结构日趋合理。所以，在我看来，xx人才工作在现有机制的基础上，可以进一步加大引、培、用、留力度，使各类人才真正做到人尽其用，人尽其才：一是进一步加大高级人才引用力度。把有才能、有本事的人才请进来，组成一支业务精湛的专家团队，实现内外相融，形成强大合力，推动xx又好又快的发展；二是进一步强化人才沟通平台的搭建。建议常常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动，为xx人才供应更多沟通喜好心得的机会，促使各类人才结成互促互学的友情对子，推动全县人才快速成长

16、；三是进一步强化人才队伍的管理。树立早压重担早成才观念，力争达到立起一个带起一片的效果。加强对各类人才的跟踪管理，优先将考核优秀的人才向上一级举荐。四是进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围，不断实施人心工程，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境迷人、服务留人、真情感人来充分保障xx的人才事业全面旺盛发展。感谢！我发言完毕！在人才座谈会上的精彩发言三篇各位领导、同志们：大家好！我是1992年参与工作的，已经有19年工龄了，从参与工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称

17、，当年考取了经济师职称，2008年调入党群工作部担当部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。依据这次会议支配，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上支配后，我在广阔政工人员当中作了肯定调查，自己也有肯定的思索，做了肯定的打算，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的相识。一、结合自身经验谈谈怎样当一名合格的专业技术人员 在19年的工作经验中，我从一名一般工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理学问，主动借鉴学习与本职工作有关的各方面学问，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚毅的毅力和好学

18、的精神鞭策自己，不断适应 工作须要，适应个人发展须要，在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续6年获得双文明先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀探讨成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的嘉奖，参加的3项党建探讨成果获得上级嘉奖，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新阅历，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实

19、践，在本职岗位上仔细贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教化，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣扬、普法统战等工作，推动企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深化开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素养：一要忠于企业，忠诚做人，忠诚做事。忠于企业，首先是要有主子翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益和自身发展与企业命运休戚相关，珍惜矿井的每一点发展成果

20、，带着对矿井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益动身，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充溢热忱，在工作中切实负起责任；第三就是要听从组织，听从工作须要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体确定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。敬业就是敬重劳动，既敬重自己的劳动，又敬重他人的劳动。既敬重前人创下的基础，又敬重共同奋斗的同事。有了敬业精神，就能对自己所做的

21、工作高度负责，一丝不苟，力求完善；有了敬业精神，就能主动迎接挑战性的工作，主动地担当起新的工作使命，为单位、为所在的集体做出应有的一份贡献，为协作的同事减轻一份负担、创建一份条件；有了敬业精神，就能把公家的事看得比个人的事重要，把自己最大的潜能发挥出来，使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。三要把学习作为职业生涯的第一要务。学习就是充电，一个人就像一个积蓄能量的电池，充溢电不放电，电能就会随着时间的推移而自然流失，不做功，这样的员工不能为企业供应劳动价值；而只放电不充电，就会很快失去后发动力，无法为企业供应创新价值和有效劳动，这就须要常常充电。学习就是充电，当前社会发展和企业进步日

22、新月异，我们每天都在面临新的工作任务，接受新的事物，没有学问结构的更新换代，就无法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程，每一项工作都反映了这个道理。四要立足现实，创先争优。专业技术人员是企业各项事业的中坚力气，是最可珍贵的人力资源，我们要打造百亿华煤、百年基业，这么雄伟的发展蓝图，仅仅靠几句口号是吹不出来的，假如没有创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业，是不可思议的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景，也是不可思议的。在煤炭行业、在华能系统，大家都在力争上游、加快发展，我们的企业发展正如逆水行舟，不进则退。所以

23、无论我们从事什么岗位，从事哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一项工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完备的工作看法，在完成各项工作的同时，形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距，一步步去接近我们企业的雄伟愿景。总之，以上几点其实都是围绕德来实现的。现在我党大力提倡德才兼备、以德为先的用人标准，说明干事业作贡献，德是第一位的，还有一句话说，有德有才是正品，有德无才是半成品，有才无德是危急品，无德无才是废品，所以我们要成为企业的人才，就必需从德动身，以德促学，以德修身，以德从业，以德养廉，努力做一名优秀的专业技术人员。我是这

24、样相识的，同时也在向这个方向不断努力。讲出来与大家共勉。二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议集团公司加入华能集团以来，坚持党管干部、党管人才的原则，提出了人才是先进生产力、企业发展、人才先行、以人为本、全面发展，人人是才，培训育才，岗位成才，绩效论才、人才以用为本等科学的人才理念，紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培育输出基地的要求，大力实施百千万人才工程，出台了一系列选拔、培育和运用政策，在全集团营造了越来越深厚的人才强企氛围，工作导向是非常正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力提倡下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技

25、能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、职工素养整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应当在以下几方面予以改进。第一，在矿领导班子建设方面，应当在矿一级建立班子成员轮番研修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部，班子成员的学习提高、学问更新比任何员工都迫切和重要，目前集团公司对处级以上干部也在实行轮训，但300名处级干部，一年最多也就派出去10来人，轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微，照这样计算，即使人人都能支配上，30年才能轮一圈，的确是杯水车薪。到高等院校、科研单位、知名企业脱产学习培训，当一名真正的学生，学习效果具有系统性、开拓性、前沿性，肯定

26、比在岗自学效果强上好多倍，这也就是我们为什么重视一个人的第一学历的根本缘由。所以矿这一级应当建立轮训机制，为领导班子成员充电有一个机制保证，通过探究，逐步在科队这一级建立相应的较长期限轮训机制。其次，在骨干技术人才队伍建设方面，应主动引进和培育急需紧缺的专业人才。当前，陈矿比较缺乏的专业人才主要是矿压防治、原煤洗选、安排统计、项目管理、信息技术等专业人才，尽管有些方面我们开展某项工作还不是很急迫，但是应当有备无患，对人才引进和培育有超前意识。即使是专业素养很强的人才，假如急用现招，一是引进的人才对矿井状况不熟识，开展工作就难以得心应手；二是对企业的感情培育不足，责任感和事业感就比较薄弱，难当大

27、任。所以应当制定人才引进和培育安排，引进与就地培育相结合，根据固定程序做好人才引进和培育工作，才能防患于未然。第三，在中层干部队伍建设方面，应当注意综合实力的培育。矿党政非常重视选拔和起用年轻干部，保持了干部人才队伍的活力，广阔职工非常拥护。随着加入华能集团，本职工作和外部环境都对干部素养提出了新的更高的要求。当队长的也要学习班组核算学问，干政工的也要学习生产经营学问，搞经营的也应当深化了解生产工艺学问，等等，这就涉及到综合管理实力的问题。将来的干部要面对华能、甚至面对全行业、全国，我们不仅要会干，而且也要会写、会说，干理工的不写文章不行，走出华煤不讲一般话不行，事业达到肯定的高度不会面对记者

28、的镜头也不行，这就涉及到沟通沟通实力的问题。我想我们都应当重视这个问题，用一个不恰当的比方，就是应当做上得了厅堂，下得了厨房的干部，可能这样我们干部的职业生涯才能走得更高更远。第四，在技能型人才队伍建设方面，应当建立严格的考核奖惩促学制度。我们在工人技能培训方面，想了许多方法，投入了许多人力、物力、财力，但是由于培训效果提高很慢，加上新工人不断增加，工人技术素养下降的危机并未消退，甚至还有倒退趋势。今年第七届技能大赛上，有一部分工种、很大一部分职工的考试成果令人担忧。这种状况下，必需将技能成果的提高干脆与工资奖金挂钩，与招工、转正考核挂钩，实行严厉的奖惩措施，才能起到扭转作用。三、对集团公司人

29、才工作的建议以下几条问题，是我通过在专业人员中调查了解，须要向上级反映，由集团公司出面才能协调解决的问题。第一，应当合理解决煤炭系统专业技术职称得不到政府认可的问题。目前，我们有很大一批老专业技术人员持有煤炭系统有效的专业技术任职资格，这些同志在多年的工作实践中为企业作出了不行磨灭的贡献，但是随着煤炭局撤销，职称工作改革，这些同志的职称资格不能在全省乃至全国通用，导致了各种不合理现象发生。高级职称退休后不能享受职称津贴，中级以下职称人人面临重考重评的问题，尤其是随着工作岗位改变，须要跨专业平职转评的人员更是遭到了不公正待遇。对此，广阔专业技术人员看法颇为剧烈。煤炭局本身就是政府组成部门，煤炭局

30、认定的专业职称就应当是政府认定的专业职称，况且当年煤炭系统职工取得专业职称只有这一条路子，不存在省内有效、全国有效等通道，这个道理自不待言，但在省上，这一问题得不到公正合理的解决，全省煤炭企业中这种现象比比皆是，有人戏称工作干得越久，职称的含金量越低，严峻侵害了广阔专业技术人员的切身利益，损害了他们的工作主动性。只有集团公司层面对省上为民请命、强力交涉，才有希望变更这一不合理状况。其次，应当加强科学技术协会工作，产学研结合，分门类开展技术攻关，在煤炭行业创出自己的天地。多年前，集团公司成立过一个叫职工科协的机构，但当时仅仅是为了与政府机关的业务归口有一个对应机构，属于事实上的虚拟机构，没有发挥

31、实际作用。纵观国内煤炭行业一些先进的大企业，大多建立了科学技术协会，十一五期间，煤炭行业担当了国家863安排、973安排和自然科学基金等科研项目31项，重点科研课题336个，实施国家科技大型示范工程项目13个，建成国家认定的企业技术中心12个，全行业获得国家科技进步奖30项，获得专利授权182件，在煤炭资源开发利用关键性技术难题攻关获得了很多历史性成就。我们华煤集团在人才工作规划中提出，要进一步加强集团公司技术中心建设，到2022年达到国家级技术中心标准，力争建立起博士后工作站，这个方向非常正确，我认为还应当依托技术中心这个管理平台，利用管理资源，加强职工科技协会建设，整合科技力气，广泛凝合科

32、技人才，立足高远，面对尖端技术，开展科研实践和协作开发，创出一批具有自主学问产权的核心科技成果，使我们的科技成果不但能解决自己的生产经营问题，还能变成学问产品，换取转让交易成果，产生最大的效益。第三，应当把政工专业人员纳入星级员工评比序列。政工人员的重要性近几年得到了肯定程度的承认和重视，但在管理和激励机制上还比较缺乏，目前制定的一些政策，比如拔尖人才、星级员工、技术能手、优秀华煤职工等评比活动中，没有为政工专业人员设臵进入的渠道，只有从事高层管理岗位的政工人员才能进入百千万人才序列，这就大大挫伤了职工从事基层政工岗位的主动性，有人戏称：政工岗位是下任务时重要，给待遇时次要，提拔时不要，虽然有点偏颇，但的确还没有从根本上扭转这种局面，这种状况不符合我们的人才理念。希望集团公司从整体上进行政策调整和完善，给政工人员一片施展才能的天地。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页