2022年关于劳务合同范文5篇.docx

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1、2022年关于劳务合同范文5篇关于劳务合同范文5篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我整理的劳务合同5篇，欢迎大家共享。劳务合同 篇1合伙人（以下简称甲方）：身份证号码:住址：合伙人（以下简称乙方）：身份证号码:住址：甲乙双方经同等协商，本着互利共赢、相互敬重、合作久远的目的，就合伙承包XX院2#、9#、10#楼及XX项目3#、4#、9#、15#楼工程事宜达成一样看法，供各方信守。一、合伙宗旨在合法合理的前提下，搞好工程建设，进而实现各方利润最大化，共享收益，共担风险。二、合伙经营项目和范围合伙项目内容和

2、范围以甲方与徐XX、刘XX签订的脚手架班助分包施工合同确认的建设项目内容和范围为准。三、合伙期限合伙期限至合伙施工的项目完工，各方结算完毕为止。四、出资方式及比例1、乙方现金出资5万元，由乙方分两次交给甲方，由甲方用于支付工人工资。2、甲方不得将乙方出资挪作他用，否则向乙方支付违约金1万元；3、甲乙双方在项目所在地建立共有账户便于日后工程款的结算。五、盈余安排乙方根据甲方与徐XX、刘XX签订的XX院2#、9#、10#楼脚手架班助分包施工合同中的工程量及XX项目3#、4#、9#、15#楼脚手架班助分包施工合同中的工程量，以每平方米2元享有工程利润。工程量以最终工程量结算为准。上述利润在甲方收到工

3、程款后三日内，甲方支付给乙方。六、退伙合伙期间原则上不得退伙；如遇特别缘由确需退伙的，需经甲乙双方协商同意。七、项目日常管理1、甲方作为项目部负责人，负责项目的全面管理工作；乙方负责项目攻关、催收工程款及关系协调并参加项目日常管理。2、重大支出和重大合伙事项应由甲乙双方事先共同确定。3、工程款统一汇入以下账户内账户：甲方没有合理理由，也没有乙方协商同意，工程款汇入其他账户，甲方应向乙方支付违约金2万元。八、合伙期满合伙期满，甲乙双方按合伙协议进行结算，甲方应将乙方应得的利润根据本协议第五条的约定付清。九、违约责任1、合伙人一方违反本协议其他约定，给另一方造成损失的，支付违约金2万元。十、本协议

4、一式两份，甲乙各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：担保人：年4月10日劳务合同 篇2甲方（用人单位）名称 哈尔滨祝成饲料有限公司单位劳动保障代码法定代表人 贲广军 负责人贲广军 甲方注册登记地址哈尔滨香坊区乙方（劳动者）姓名_ _居民身份证号码户口所在地 户口性质现居住地址 邮编联系方式依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：有固定期限自 20xx 年 2月 3 日起至 20xx 年2 月3 日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 哈尔滨祝成

5、饲料厂。甲方依据工作须要，可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容(一)乙方同意依据甲方工作须要，支配其在 岗位(工种)工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二) 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间(一）甲方依据工作须要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行9小时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动酬劳发

6、放形式（二）甲方于每月 10 日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。（三）未到合同期满，工人擅自离职的，当月工资不予发放。六、劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位接着履行。(三)经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。七、劳动合同解除和终止(一)经双方协商一样，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严峻

7、违反甲方依法制定的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、除本职工作外引起的慢性病，老年病，影响本职工作的；6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;7、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方：1、 乙方因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动

8、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有下列情形之一，须要裁减人员，可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严峻困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。(五)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。(六)乙方在试用期解工科除劳动合同的，应当提前三日通知

9、甲方。(七)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。根据劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。八、双方约定的其它事项甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。九、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。（三）乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。（四）乙方因酗酒等个人缘由造成工伤事故，影响甲方正常生产，造成经济损失的，甲

10、方有权追究其责任，并由此产生的一切费用由乙方担当。（五）乙方除工作缘由引发的慢性疾病，甲方不担当乙方医疗费用；十、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方。(三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双

11、方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人或托付代理人（签名）：年 月 日年 月 日劳务合同 篇3甲方：乙方：姓名性别 居民身份证号电话：家庭地址：鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。其次条 乙方担当的劳务内容，要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。第三条 甲方认为，依据乙方目前的健康状况,能依据本协议第一条、其次条约定的劳务内容、要求、为甲方供应劳务，

12、乙方也情愿担当所约定劳务。第四条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：每月元（含税），每月10号之前支付上月劳务酬劳，全年元。第五条 乙方依法缴纳个人所得税。第六条 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一样的；三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第七条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知另一方即可。第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第九条 乙方在协议期间无条件听从甲方的一切规章制度。第十条 乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十一条 因本协议引起的或与

13、本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）日期：年 月 日乙方（签章）日期：年劳务合同 篇4_ (以下简称甲方)_ (以下简称乙方)第一条 试用期及录用(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为 ，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。其次条 工资

14、(一)甲方依据企业经营状况实行本企业的工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。(二)进厂工作员工工资为每月(三)甲方因企业经营状况导致生产不正常，将对乙方发放生活费(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避开乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。第三条 工作时间(一)乙方的工作时间每天为 小时(不含吃饭时间)。(二)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。(三) 乙方因自身缘由需请假,经甲方同意

15、后，扣除工资 /天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资 /天。第四条 解除协议(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。(二)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除协议。(三)任何一方解除劳动协议，必需提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。第六条 协议的实施(一)本协议一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改协议内容。(二)本协议自签订之日生效，于_年_月_日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。第七条 劳动协议变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动协议作如下变更：甲方(签字)乙方

16、(签字)年月日：劳务合同 篇5甲方(聘用单位)：_乙方(受聘人)：_甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方

17、。其次条 工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月

18、支付乙方工资为_元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行

19、合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追

20、究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外

21、);(3)法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前_天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过_个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_年，发给相当于_个月工资的经济补偿金，最多不

22、超过_个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当_个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用

23、合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第七条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式_份，甲方_份，乙方_份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章) _ 乙方(签字)_代表(签字)_ 身份证号：_年_月_日 _年_月_日第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页