就业动员会的讲话三篇.docx

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1、就业动员会的讲话三篇就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获得酬劳进行的务工劳动。互信范文网今日为大家细心打算了就业动员会的讲话，希望对大家有所帮助!就业动员会的讲话一篇敬重的领导以及长期支持我系毕业生就业的各聘请企业领导、敬爱的同学们：大家下午好！今日我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们××系20xx级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了××学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校内生活，你们努力学习专业学问，驾驭专业技能，主动践行××系学会做人学会做事、学

2、会学习、学会生存的素养目标，各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段就业。人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分相识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业打算，因此今日的集中性就业指导教化就显得尤为必需和重要。据20xx年全国一般高校毕业生就业工作推动会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的高校生，须要就业的高校生就业数量之多可想而知，就业总量压力接着加大，结构性冲突非常突出，就业任务更加繁重，就业形势

3、依旧不容乐观。以我系为例，明年毕业生将达到×人，其中会电×人，电商×人，国贸×人，营销×人。国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消退，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。面对就业，高校生的心理是困难多变的。通过几年高校生活，同学们在学问、实力与人格方面有了主动的显著发展，有着剧烈的就业意愿和主动的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：1、消极与懈怠心理一些学生觉得自身条件

4、比较好，自恃清高，不主动主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不亲密的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职胜利率。还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习，每天在宿舍睡懒觉、上网、打嬉戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年11月份到明年3、4月份的就业黄金时期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。2、焦虑与害怕心理对于要走出校门，没有社会阅历的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏自信念，以为自己

5、打算不充分、不敢参加竞争，尤其在遇到挫折时，很简单就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现逆境。还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三起先真正找工作步入社会了，这些同学反而害怕了，他们留恋起高校的校内生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平常始终渴望公允竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，害怕拘谨，无法充分发挥出自己的才能。3、盲目与从众心理对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出现盲目从众的心理。尤其

6、对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教化使他们养成依靠性强、自我责任感缺乏、独立决策实力差，就业时简单跟风从众，人云亦云，就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠然，因为他们已经主动谋求了职业。但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项仔细的工作，须要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己。因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求：一、要认清就业形势，坚决就业信念经济的持续低迷造成社会投资需求削减，高等教化的扩招造成毕业生人数的增加，这种结构性冲突

7、就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严峻给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么困难，就业形势多么不容乐观，我们都要醒悟地相识到就业本身就是我们相识和适应这个社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最终胜利是正常的，在就业中遇到很多心理冲突、困惑，产生一些不良心情也是正常的，越是在困难的环境中越须要同学们坚决信念、克难攻坚。形势一年比一年严峻，但是每年都有就业的毕业生，每年都有就业质量高的毕业生，刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业胜利的典型也不在少数。所以同学们肯定要坚决信念，在就业的过程中肯定要认清形势，做到务实化和理性化。二、要明确

8、就业目标，放平就业心态三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系。三年后的今日，我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、实力性格及所遇到的机遇不尽相同，所以有的学生选择了参军入伍，有的选择专升本接着求学，大部分学生选择走向社会参与工作。从同学们升入大三的那一天起，大家就应当要先明确目标，自己想干什么工作，能干什么工作，对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清楚的思路，对选择的工作要做好长期从事的准备。在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必定是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中假

9、如你目标明确、思路清楚、有钻劲儿、韧劲儿何愁找不到好工作呢？我们最担忧的就是学生在就业的过程中，目标不明确、没有长远的准备、三天打渔两天晒网，到头来只会事倍功半、甚至一事无成。对于就业心态，就是避开前面提到的消极与懈怠心理、焦虑和害怕心理、盲目和从众心理，切忌好高骛远，可依据自身状况适当放低薪酬要求，同时，提前做好步入社会的打算，多充溢、提升竞争力，即便是可以高成也不妨先低就，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高，要以健康主动的心态以实现自己的顺当就业！三、要拓宽就业渠道，增加就业胜利率每一届学生的就业工作都是我们系部工作的重中之重，所以每年毕业前夕，系部都利用各种关系资源寻求新

10、的用人单位，或联系长期合作的就业单位来经管系聘请，通过校内网和就业公告栏发布就业信息。每个辅导员也都有各自班级的QQ群、飞信等相应的信息平台去发布就业信息或进行就业指导。当然，就业对每一个学生来说是人生大事，关系到你们的人生前途和将来发展，所以除了系部、老师帮助介绍就业单外之外，同学们也要做到不依靠，不等待，想尽方法，主动出击，常常关注一些人才聘请网（中国高校生就业网、济源人才网以及你家乡所在地的人力资源与劳动保障网），提前投简历，争取面试机会。主动联系亲戚、挚友或同学，利用这些人脉资源，多方面拓宽就业渠道，增加就业几率，实现自己早就业。四、要珍惜就业机会，主动主动就业有的同学总想找好工作，这

11、当然是对的，但是，对刚出门的大专生来说，缺乏社会阅历，专业技能也有待提高，所以短时间里找到好工作很不简单。目前我们系本着一心一意为同学着想的目的，先后组织了十多家单位到学校到班里实行现场双向选择聘请会，有招会计的，管理岗位的、营销等等，今日动员后就有三家企业在此实行现场聘请会，有的单位应当说各方面都不错，有的企业待遇良好，有的发展前景良好，有的能学到很好的技能，但是有些同学却在就业机会来临时优柔寡断、犹迟疑豫，存在各种各样的担忧和疑虑，结果不仅自己有业不就，没把握就业机会，也耽搁影响了其他同学，造成无业可就’。所以希望同学们要全面地相识自己，珍惜每一次的面试机会，主动就业，先就业再

12、择业！最终送上一副对联：上联是心态好，事业成，不成也成下联是心态坏，事业败，不败也败，横批是成败在你，在这次就业动员会上送给大家，诚心希望你们认清形势，坚决信念，明确目标，放平心态，主动出击，早日找到自己志向的工作！感谢大家！就业动员会的讲话二篇各位领导、同仁、同学们，下午好!很兴奋能有机会与大家一起沟通就业这个话题。就业，通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安家立命之本。盖洛普公司由美国闻名的社会科学家乔治盖洛普博士于1930年头创立，是全球知名的民意测验和商业调查/询问公司。-年出了一本盖洛普写给中国官员的书。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆

13、.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应当集中力气创建大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来旺盛、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。从本学期开学初的第一场聘请会起先，同学们都已经跑了不少聘请会了。已有同学和我笑称自己已是面霸，面试霸王，有的还升级为拒无霸被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表钦佩。俗话说得好旁观者清，当局者迷，众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处。今日我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起共享就业这个话题。第一个俗语是识时务者为俊杰。这里的时务指

14、的是就业形势。我们现在赶上了史上最难就业季，史上最难有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据，精确地反映了当前的就业现状。第一个数据是：-年高校毕业生达到699万，-年有727万，加上-年尚未就业的高校生，可预料-年高校就业人数将高达810万。其次个数据是：上个月14号，教化部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时北京市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上出名。其次个俗语是宝剑锋从磨砺出。我想用这句话来表达我的职业观，即第三个俗语是一口吃不成胖子，这句话表达我的就业观，即先

15、就业再择业。这里我还是想用数据说话，第一个数据是今日学校就业管理系统公布的各专业就业率，这个数据和学校引进的经管类就业岗位很不匹配，针对这我做了一些调查，发觉认为薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不稳定、可能还有更好的单位来聘请等因素是目前同学签约率不高的主因。所以我想用其次个数据和大家共享。-年5月23日由21世纪教化探讨院、社会科学文献出版社联合主办的深化教化领域改革研讨暨中国教化发展报告(-)新闻发布会在北京实行。发布会正式发布了-年教化蓝皮书中国教化发展报告(-)。教化蓝皮书指出，据北京高校教化经济探讨所-年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份)，高校毕业生毕业时初

16、次就业率为71.9%。从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头中学间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%;从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是211(包括985)重点高校，为75.5%，一般本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%;从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，性别差距主要体现在已确定单位和自主创业两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。-年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其

17、中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。其次，男性收入高于女性，缘由主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些状况下，也存在肯定程度上的性别卑视。第三，学校层次高并不能够干脆带来高收入，就业蓝皮书中指出，211重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍;其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。以上数据说明白我们一些同学的择业观念不正确，不要想

18、一口吃成一个胖子，应当树立先就业后择业的观念。第四个俗语是可怜天下父母心。这句话也是有感而发，在做就业询问时，常常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了，不能相互照看。可怜天下父母心，舐犊情深啊!在同学询问我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱惜要言听计从。我认为每个人都应当自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。可怜天下父母心这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参与聘请会，遇到

19、招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉，这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都特别重视同学们的就业，想方设法拓展就业人渠道，不辞辛苦接待聘请人员，这莫非不也是父母心?好了，我还是用吉姆克利夫顿先生的话来做今日讲话的结束语吧：席卷全球的职业大战越来越近，不能再奢侈时间了!就业动员会的讲话三篇老师们，敬爱的2022届毕业生同学们大家上午好!刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了具体的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。一、充分顶岗实习的重要性首先，顶岗实习是高职培育安排中的重要环节。在教学安排中，顶岗实习作为实践课程，要求每位

20、学生在毕业前必需完成为期6个月的顶岗实习，未能按安排完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：1、转变观念。就是让我们从高校生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培育学生的目标是符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职高校生的要求，特殊是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。2、增加岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干

21、一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位特别注意这种品质。这种岗位责任是一名员工走向胜利的必经之路。要增加岗位责任，就必需顶岗深化到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增加他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。3、增加社会阅历。增加社会阅历，也是增加工作阅历。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作阅历，这道门槛挡住了不少高校生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动熬炼，更重要的是通过实践增加工作实力，增加工作中的沟通和适应实力，增加做人的才能;实践出真知，实践长才能。有了适当的顶岗实习并能顺当拿到一份顶岗实习合格证

22、，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是特别有益的。二、树立正确观念，主动主动就业2022年全国将有高校毕业生758万，较2022年增幅达到20.1%，湖南地区高校毕业生人数也将超过2022年，就业形势依旧严峻。从9月中旬我院开展2022届毕业生的顶岗实习和就业举荐工作以来，院系两级就业部门共发布聘请信息40余条，举办校内现场聘请会20余场，供应与电力相关就业岗位300余个，而真正主动参与聘请会的同学却很少(至今我系办理顶岗实习的同学共60余人(其中包括12人为自主就业)，实际经由院系举荐的同学才50余人)。面对严峻的就业形势，每位同学必需合理定位自己，树立先就业、后择业、面对基层的观念，主动主

23、动参与聘请会，争取早日就业。三、了解就业信息发布平台，刚好驾驭就业信息学院和系部都会不定期的实行聘请会，一般会通过以下渠道发布聘请信息：1、学院就业网2、系部实习就业网3、班级QQ群4、辅导员电话、短信通知5、班上班委通知除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。四、熟知顶岗实习手续办理程序1、自主就业手续办理。凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写毕业生自主就业申请表一式两份，并供应自主就业单位接收函原件，签署家长看法，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。2、提前办理顶

24、岗实习手续。全部办理自主就业的同学及通过学院、系部举荐实习(就业)的毕业生都必需办理顶岗实习手续后方可离校(提前顶岗实习申请表)，其中办理自主就业的同学必需先填写毕业生自主就业申请表后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将提前顶岗实习申请表一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。五、主动签订就业协议，保障自身合法权益就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其详细作用体现在以下方面：1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业

25、生。2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署看法后，具有肯定的行政约束力，聘用双方不得随意违约。3、就业协议由学校作为见证方，有利于爱护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。6、毕业两年仍旧不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参与所谓的二次安排，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。因此，每一位应届毕业生在被聘以后要主动主动签订就业协议。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页