2022生产安全演讲稿例文4.docx

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1、2022生产安全演讲稿生产平安演讲稿六篇好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在现在的社会生活中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是我为大家整理的生产平安演讲稿6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。生产平安演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委：大家好！时下流行这样一句话：高官不如高薪。高薪不如高寿，高寿不如兴奋。别有一番道理。漫漫人生岁月，值得我珍视和追求的东西许多许多，而兴奋、欢乐、华蜜地生活，无疑是多数人所憧憬的除了拥有一个好的工作，说到华蜜。拥有一群好挚友之外，还有一个特别重要的词语，那就是平安”平安”简洁的两个汉字，却包括着太多的内涵，实践证明，就是华蜜的

2、维护伞。凝聚着鲜血和泪水，饱含着训诲与吩咐，诠释着责任与奉献，连接着华蜜与美妙假如说华蜜美妙是一个圆，那么平安天经地义就是这个圆的半径，规定着这个圆的大小。对几年前发生在伦敦的一起平安事故-邦斯菲尔德油库”大爆炸记忆犹新。电视上看到阵阵浓烟直冲云霄，作为石油单位的一名员工。遮天蔽日，俨然树立起了一座黑色的高墙！灾难还不只限于此，由于人们担忧那黑沉沉的烟雾会危及人的健康，旁边的200多所学校自愿关闭；而且英格兰东南部将普降大雨，不过这将是一场黑色的毒雨，会污染草原，可能会危害吃草的牲畜，从而将引发一连串的灾难。亦能覆舟。汩汩流淌的石油，有道是水能载舟。经济发展的命脉，国家强盛的支撑和动力。不论是

3、因为大意、麻木或是心不在焉，当我疏于管理的时候，将带来不行估量的严峻后果。所以时时责任在心，恒久警钟常鸣，狠抓管理，严格要求，严守规定，按章操作，就是企业平安重中之重的环节，也是石油人对华蜜的最好诠释。平安不是麻烦，平安不是烦琐。平安不是他人要我去做，而是主动要去做！众所周知，平安生产的各项规章制度，绝不是凭空想象进去的那是用鲜血和生命换来的只有当我真正读懂了这句话的真谛，才能不再为违规操作找寻种种借口，不再对“三违”行为默然置之，不再对事故隐患心存侥幸。尽管人的生命相对脆弱，但脆弱的生命一旦置于平安的防护网之中，就会变得无比强韧。只有从关爱生命、追求华蜜的角度动身，正确的对待平安生产，才能做

4、到不主动无奈地执行各项规章制度，而是发自内心，主动主动地去探究如何才能更加平安。走进生产操作现场，跨入气矿的大门。就是工作的主子，就要马上调整心态，摒弃工作以外的杂事凡念，思想上就要仔细肃穆地进入工作的境界，穿戴好劳保工作服，细致严格地检查设备的运行状态，为了自己、为了人的平安，一丝不苟地按规程操作，这是全体员工的慎重许诺！万众一心，众志成城，织就了一张无比坚韧的平安防护网。因为，气矿的没一位员工都明白华蜜来源于平安这个道理。亲历其中，作为“初出茅庐”年轻人。感慨与感动的同时，心头也回荡着一个激扬的声音，那就是平安生产，舍我其谁？企业的簇新血液。肩负着企业的将来，青年是企业发展的生力军。寄予着

5、无限的希望，有责任、也有义务走在平安生产的最前列，让平安环绕成为伴同我强壮生长、追逐幻想的主旋律”成为我勇担责任，当好主子翁的风向标”成为我成果华蜜人生的维护伞。那么平安就是拥抱太阳的双翼；假如把华蜜比作游弋于大海的帆船，假如把我华蜜比作翱翔长空的小鸟。那么平安就是迎接惊涛的风帆。关爱他人就是关爱自己，关爱社会就是关爱家庭！平安了华蜜也就来了华蜜了社会才能和谐发展，奥运才能和谐开幕！平安工作人人有责，珍视生命责无旁贷！当平安意识深植于每个员工的心中，企业之舟必能扬帆远航。北京奥运必将成为一次盛会，当平安意识深化到每个国民的心中。国家也确定能旺盛昌盛！让我每一个早晨，迎着绚烂的向阳，亲人的嘱托中

6、轻松开心地走上工作岗位；每一个黄昏，踏着满地的落霞，亲人的守望里平平安安回家。想，这是作为我一般人的最大华蜜！平安不是麻烦，平安不是烦琐。平安不是他人要我去做，而是主动要去做！众所周知，平安生产的各项规章制度，绝不是凭空想象进去的那是用鲜血和生命换来的我的演讲完毕，感谢大家！生产平安演讲稿 篇2平安是什么？平安就是爱惜和爱护人的生命不受损害。平安是一种尊严，它既是对他人的敬重，也是对自己的敬重。平安是一种文明，是时代的进步、社会的发展和人的整体素养的提高。平安是人生华蜜的港湾。有了平安，才有快乐和暖和，有了平安，才会拥有漂亮的人生。平安，是多么美妙的字眼，犹如温馨一样，让人倍感亲切、踏实。然而

7、，在现实生活中，却经常发生很多骇人动目的事故。事故的发生有客观的缘由，但更多的却是人为的缘由而造成的。不注意平安宣扬，不注意平安生产，不注意平安操作，使得多少生灵涂炭，多少华蜜家庭惨遭不幸。平安靠什么？平安靠责任心，在工作的每一分钟、每一秒钟，平安隐患随时都可能像凶残的野兽张开血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹我们的神经。只有强化平安意识，增加责任心，平安生产才不受威逼，只有增加责任心，平安才有保障，生命才会漂亮。因此，把平安“印”在心中，是我们必需坚守的神圣职责。把平安印在心中，时刻绷紧平安这根弦，让平安生产、平安经营、平安工作切实落实到实处，从身边的小事抓起，把一切隐患歼灭在可能出现的萌芽

8、之前，让我们的生产、经营和各项工作都处于一个平安的环境之中，让我们的生活充溢更多的笑容和快乐。对于平安生产，我始终以为平安和生产是同等的，但现在知道，更重要的还是平安，首先应当是平安的生产，然后是生产的平安。我们是在生产一线的工人，我们的生产关系到国家建设的命脉，所以不能因为平安而误了生产，更不能因为生产而误了平安，生产与平安对于我们来说，对于我们的国家来说，都是一样的重要。因为平安而造成的生产停滞对于企业是不行弥补的损失，而因为生产造成的平安问题对于我们的工厂、我们的同事、我们全部的人来说都是可怕的。平安，是我心中一个朴实的心愿。要搞好平安，真正做到平安为了生产、生产必需平安，除了严格根据各

9、项平安操作规程规定作业外，最重要的一点就是要“自己管住自己”。事故往往就在工作走神，思想溜号，违章操作的状况下找上门来。出了事故，单位受损失不说，自己轻则受皮肉之苦，重则缺胳膊少腿，甚至连生命都没有了，家人还要为你担当苦痛与不幸。生活是美妙的，家庭是暖和的，何必为一时之错、一念之差，付出如此沉重的代价？为此，还要重复那句话：“若珍惜自己的生命，请自己管住自己”。“平安责任，重于泰山！”是啊，这个责任，不仅仅关系着我们的企业，更与我们自己休戚相关！我们要知道，没有平安，企业就谈不上发展；没有平安，也谈不上我们个人的生存；没有平安，我们的华蜜，我们的将来又从何而来呢？为了我们的企业，为了我们的家庭

10、，为了我们自己，请把你的平安思想牢牢树立。我信任，只要每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，坚固树立平安意识，就肯定能把好我们的平安关！生产平安演讲稿 篇3人的担心全行为和物的担心全状态是导致事故的两个主要缘由。一提到人的担心全行为，大多数平安管理者往往平安管理范围内出现的缺陷不能客观全面找到问题的根源，总爱停留在问题的表面现象上找缘由。这些平安管理者发觉不到问题的真正缘由所在，也就不行能从本质上消退缺陷，积少成多，最终干脆威逼到平安生产工作。还有的不称职平安管理者好表现自己的个人英雄主义，对系统平安不喜爱做科学的评价，往往凭个人主观意识，拍胸脯作保证，万无一失。对于平安系统真正是否平安，这些人自己

11、也没有多大底。这类平安管理者在工作中表现大胆，肯冒险，有股冲劲，却缺乏科学的推断方法。如古代擅长冲锋陷阵的猛将，勇于作战，却不讲用兵之法。还有一类不称职的平安管理者简单给别人造成一种假象，这些人表现在工作中谈起大道理井井有条，好在工作中夸夸其谈，表现出一副很专业的姿态。真正面对生产实际，他们不能理论联系实际，对平安科学理论生搬硬套。看到这些人就会使人想起战国时期纸上谈兵的赵括，诸子兵法无所不通，由于缺乏实战，最终只能用死书。只凭阅历，不能提升自身的理论学问和实际工作实力，缺乏科学的平安管理学问，也是企业中不称职的平安管理者的另一种表现。这群人爱死报老阅历、老方法不放，不能快速适应企业快速发展的

12、平安管理须要。体现在平安管理上就会出现管理滞后，老是不到位。假如说职工个体的担心全行为只会导致个人出错的话，那么平安管理者的不称职影响的却是其管理范围内整个集体的平安问题，干脆关系到这一集体的利害关系。对于这一现象，很多企业还未能引起足够的重视。平安管理者的失误必定导致企业平安事故的发朝气率的增加生产平安演讲稿 篇4大家好！我是生产部的xx ，今日我演讲的题目是“xxxx” 。我想先和大家提一个我们从小到大都会谈论的话题。“幻想”。我想问大家幻想对我们而言意味着什么？是一辆跑车？一座豪宅？还是花不完的钱，还是至高的荣誉？呵呵！年轻就是无限，有幻想就有动力。年轻的我们都不曾遗忘那份豪情壮志。我们

13、努力奋斗，为的就是实现心中的志向。可是，你们有没有想过，在我们怀抱着幻想努力工作的时候，或许在某一天，我们会因为自己的一次麻痹失误，一次不起眼的违章作业而让自己的幻想变成幻想呢？在我们的工作生活中，我们最基本的需求就是平安，不管作什么我们都要在确保平安的前题下起先，同时为了确保平安，最重要的就是遵守规章制度，特殊是我们这样的机械行业。为了确保平安，在工厂里全部的设备都编制了操作规程，针对特别工种还特配了相关岗位说明书。除此之外，公司还在明显的位置张贴、悬挂各种类型的平安标语和平安端庄，为的就是要提高我们对平安的意识。生产部还定期组织对公司进行平安隐患排查，刚好发觉并消退隐患，这些都是为了保证我

14、们能够在一个确保平安的状况下生产。纵然如此，还是有许多人没有好好的遵守相关的规章制度，违章作业，从而造成了不行挽救的后果。在我们身边，那些曾经让人哀思与惋惜的事情，原来我不想多说，可是就在（xxx）事务带走的是一位年仅19岁的年轻生命，19岁啊，正是人生当中最美妙的年华，也正是实现幻想回报于社会的时候，可是现在这一切，都是由于我们的平安意识不强而引起的，假如我们能对平安时刻警惕，驾驭更多的应急措施和技能，遵守相关操作规程、制度，这些事务或许就不会发生！在公司，老员工的平安意识一直都比较强列，因为他们都见证了平安意识淡薄、不遵守规章制度所造成的后果。发生事故的往往都是些年轻的新进人员，每一位员工

15、进厂的时候都要经过公司的三级平安教化。可是有部份同志对于这样的教化全当成耳边风，对相关操作规程不学不问，对公司的平安制度和进出车间的留意事项冷眼旁观。总以为事故恒久不会发生在自己身上，但就是这一刻的疏忽就有可能造成许久的哀思。人的生命只有一次，失去了生命，全部的幻想都成为幻影，剩下的只有亲人的苦痛和灵魂的悲叹。年轻的挚友们，当我们怀抱幻想的时候，当我们满怀豪情要实现自己的志向时候，必需要时刻牢记，平安就是第一，幻想与平安并进！生产平安演讲稿 篇5敬重的领导、各位矿友：你们好！平安是什么，平安是早晨那明媚的阳光，晖映着我们协调的生活。平安是什么，平安是我们脸上恒久不变的笑脸。平安是我们心里最漂亮

16、的愿望，最平凡的依靠，也是最奇妙的期盼。而对于这个无时无刻不在耳边萦绕的词语，我们又能真正的理解若干呢？我们都共同生活在一个祥和漂亮的人人庭中，虽然各自的生活环境不同，但共同的心愿都是一个，那就是安稳。父母的健康，工作的顺当，同伙的康乐，无不时常牵动着我们最真实的祝福。谁都进展自己的生活一帆风顺，谁都渴望好运围绕在身边，然则月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，在我们这个高度成长的生计空间，我们一方面享受着蓬勃迅捷的前提带给我们的便当，而另一方面又不得不面临着某些不协调的音符。斗争、疾病、社会的动荡老是在无形之中给我们带来了弗成避开的影响，使我们正常的生活偏离了轨道。在这个中有我们不能左右的因素，那么另

17、一部分就是我们自己的缘由了，比如工作中的麻木侥幸造成的事故，比如不遵守规章制促成的功课危急，比如不负责任遗留的平安隐患千里之行，始于足下。任何事故隐患的根源都是眇乎小哉的，然则假如任其成长就会造成宏大的，弗成挽回的损失。然则总有些人不能真正邃晓个中的事理好象自己的工作不是自己的工作，而是为了别人的利益，于是放任自由，导致了担心全事宜的发生。还有的职工认为企业的平安是安监部门的工作，与自己的关系不大，所以对平安工作显示的莫不关切。，甚至对与事故的惨痛教训抱有幸灾乐祸的立场。更有的职工认为事故的发生是种微妙莫测的器械，凭的是自己的命运运限好与坏，片面强调什么所谓的规律性，以至在平安工作的治理和执行

18、中无所适从，任天由命。理由再完备，也不能够掩饰住它背后的灰暗；借口再充分，也不能够填补事故给我们带来的危急。一个个教训不只不能够叫人们深思平安的重要，反而进一步加大了对平安的错误熟识，形势的严峻怎能够不让我们振动。莫非他们在毫无所惧的散布那些所谓的种种理由和谬论的时刻，就不曾想象去索求平安生产中的真正规律就是仔细负责爱岗敬业吗？莫非他们真的不知道平安为天预防第一的生产方针是若干血的现实写就而成的警句吗？平安不是一个口号，更不能是一阵风一阵雨的教条主义，而是关乎我们每一个职工生命价值的砝码，而是关乎矿井成长和不乱弗成或却的因素。要知道，我们每小我都生活在亲情、友情所围困的环境中，我们的一举一动都

19、牵动着多数的关爱。我们的每一个好与坏的讯息都凝合着多数的悬念。早晨兴奋奋兴的离家上班，傍晚平安稳安的回家是多么平常而通俗，但在这平常而通俗中又将倾泻了若干家人和同伙的祝福，融入了若干的关爱。一人的担心全，就是一个家庭的不华蜜，一小我的担心全就是全矿井的悲伤。如斯想来，你的一个担心全隐患将是多么大的价值？你的一个思惟麻木将会带来多么大的亲情损失？面对这些，你有将做何感想呢？不怕一万，就怕万一。一万个正视只为平安两复笾棘而万分之一的一个不当心，损失的却是不能填补的价值，甚至是生命。这一切的终局就是怎么一瞬间的工作呀，可结果却是大相境同，一面是天伦之乐，另一面却是灰飞湮灭。光鲜的对比，真实的教训面前

20、，你又能够做何感伤呢？生产平安演讲稿 篇6人的担心全行为和物的担心全状态是导致事故的两个主要缘由。一提到人的担心全行为，大多数平安管理者往往第一意识就是职工的违章违纪行为是企业平安管理活动中最头疼的事情。如何抓好这件事情，实现平安生产也是大多数平安管理者共同关注的焦点问题。除此之外，有一个环节可能被平安管理者所忽视，这始终接关系到企业平安生产工作的问题就是：不称职的平安管理者是最大的危急。 在生产过程中，平安管理者强调最多的是如何抓好职工的平安问题，如何通过管理来实现职工的行为符合平安要求。始终以来企业的职工被看做成干脆影响企业平安生产中的人的因素，从而忽视了不称职的平安管理者所存在的隐患。表

21、面上看来，企业职工由于违纪违章导致事故，缘由在于职工自身的素养。但是从管理学角度分析，为什么职工会出现违纪违章现象，即使出现违纪违章现象，我们的平安管理在这时候起到没有起到作用呢？平安管理在规避违纪违章现象又该负何种责任呢？假如把职工出现违纪违章现象的责任都推到职工身上，那么我们的平安管理是干什么的！平安管理的最终目的又是如何？ 平安管理的任务和目的就是要使企业中人的担心全行为和物的担心全状态尽可能在生产系统可以承受的范围之内，超出这一范围发生事故，说明我们的平安管理的确存在问题。 有的平安管理者尽管自己不称职，出现管理失误，却不愿从自身找找缘由。他们总爱在工作中要求职工如何如何，平常放松对自

22、己的要求和学习。这些管理者管理方式简洁，方法强硬，出现问题总好埋怨职工不听话，却从不从自己身上找找管理过程中存在的问题。 有的平安管理者工作缺乏责任感和敏锐的平安洞察力，管理工作虚于应付，当一天和尚，撞一天钟。平常懒于深化生产一线，更不愿搞调查探讨，往往对其平安管理范围内出现的缺陷不能客观全面找到问题的根源，总爱停留在问题的表面现象上找缘由。这些平安管理者发觉不到问题的真正缘由所在，也就不行能从本质上消退缺陷，积少成多，最终干脆威逼到平安生产工作。 还有的不称职平安管理者好表现自己的个人英雄主义，对系统平安不喜爱做科学的评价，往往凭个人主观意识，拍胸脯作保证，万无一失。对于平安系统真正是否平安

23、，这些人自己也没有多大底。这类平安管理者在工作中表现大胆，肯冒险，有股冲劲，却缺乏科学的推断方法。如古代擅长冲锋陷阵的猛将，勇于作战，却不讲用兵之法。 还有一类不称职的平安管理者简单给别人造成一种假象，这些人表现在工作中谈起大道理井井有条，好在工作中夸夸其谈，表现出一副很专业的姿态。真正面对生产实际，他们不能理论联系实际，对平安科学理论生搬硬套。看到这些人就会使人想起战国时期纸上谈兵的赵括，诸子兵法无所不通，由于缺乏实战，最终只能用死书。 只凭阅历，不能提升自身的理论学问和实际工作实力，缺乏科学的平安管理学问，也是企业中不称职的平安管理者的另一种表现。这群人爱死报老阅历、老方法不放，不能快速适

24、应企业快速发展的平安管理须要。体现在平安管理上就会出现管理滞后，老是不到位。假如说职工个体的担心全行为只会导致个人出错的话，那么平安管理者的不称职影响的却是其管理范围内整个集体的平安问题，干脆关系到这一集体的利害关系。对于这一现象，很多企业还未能引起足够的重视。平安管理者的失误必定导致企业平安事故的发朝气率的增加。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页